第四次靈石金融危機(jī) 第一百零五章 所謂管培生

楊路的修行在繼續(xù)，青寧商會(huì)的發(fā)展也沒(méi)有停滯。自從賀明遠(yuǎn)這位酷吏主持反腐工作后，青寧商會(huì)的人事工作每天都會(huì)發(fā)生重大地震。

由于青寧商會(huì)積弊嚴(yán)重，哪怕楊路定下了“只誅首惡、從犯不究”、“坦白從寬、抗拒從嚴(yán)”等一系列寬大處理的規(guī)矩，類(lèi)似季思寒這樣暴力抗法的死硬分子依然不在少數(shù)。

隨著賀明遠(yuǎn)開(kāi)展地毯式篩查，大量工作崗位都出現(xiàn)了人員配備不齊的情況。

這種情況下，招聘工作就必須排上日程了。

然而人事任命是組織里最核心的環(huán)節(jié),如果人事問(wèn)題失控，整個(gè)商會(huì)都將徹底失控，就連大老板都可能被下邊人糊弄成聾子和瞎子。

盡管賀明遠(yuǎn)的忠誠(chéng)度目前看還算不錯(cuò)，但楊路也不可能任由他在人事問(wèn)題上大權(quán)獨(dú)攬。因此他只是讓賀明遠(yuǎn)先草擬個(gè)招聘章程，篩出一部分應(yīng)聘者，然后再交給自己把關(guān)。

楊路能有這份時(shí)間精力，親自抓這么多商會(huì)管理工作，也多虧了陸行長(zhǎng)留下的修煉外掛。

正是因?yàn)闂盥返男逕捦耆挥玫⒄`日常工作時(shí)間，所以才能讓改革邁入深水區(qū)的青寧商會(huì)，不至于因?yàn)槭フ贫嫒硕鴱氐资Э亍?p/> 就在出發(fā)前往天樞城的頭天傍晚，楊路還在查看賀明遠(yuǎn)遞上來(lái)的招聘章程。

賀明遠(yuǎn)的辦事能力相當(dāng)不錯(cuò)，整個(gè)章程也被他梳理的條理清晰，甚至最后面還附有第一批試點(diǎn)招聘的應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷。

一住s://

楊路隨手翻看著章程的內(nèi)容，臉上沒(méi)有任何表情，倒是把陪坐旁邊的賀明遠(yuǎn)直緊張的手心出汗，活像是個(gè)等待老師批卷子的小學(xué)生。

看完附在最后的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，楊路緩緩扣上了這份章程。

“楊顧問(wèn)，您看這份章程可還行嗎……”

楊路隨意掃視了他一眼，開(kāi)口點(diǎn)評(píng)道：“中規(guī)中矩，還算不錯(cuò)，就是有點(diǎn)缺乏想象力。”

如果換個(gè)人說(shuō)自己缺乏想象力，賀明遠(yuǎn)絕對(duì)會(huì)一巴掌打過(guò)去。

他賀明遠(yuǎn)是什么人,那可是獨(dú)自發(fā)明了無(wú)數(shù)種貪污技術(shù)的商業(yè)天才，這還是第一次有人敢給自己這種差評(píng)。

不過(guò)考慮到這話(huà)是楊顧問(wèn)說(shuō)的，賀明遠(yuǎn)也只能老老實(shí)實(shí)點(diǎn)頭稱(chēng)是，畢竟相比楊顧問(wèn)天馬行空般的想象力，自己這還真擔(dān)得起這“缺乏想象力”的評(píng)語(yǔ)。

于是他立刻虛心請(qǐng)教道：“還請(qǐng)楊顧問(wèn)指點(diǎn)迷津！”

楊路并沒(méi)有直接回答這個(gè)問(wèn)題，而是指著章程最后的應(yīng)聘者信息，反問(wèn)道：“我剛剛看了看這些應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中很多人年紀(jì)都比較小、沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，甚至還有不少人是報(bào)童出身，關(guān)于這點(diǎn)……你是怎么考慮的？”

“有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的商業(yè)人才，都是各大商會(huì)的寶貝，豈是咱們隨隨便便能招聘到的？”聽(tīng)到楊顧問(wèn)親自發(fā)問(wèn)，賀明遠(yuǎn)連忙打起十二分精神替自己解釋起來(lái)，“正所謂江山易改，本性難移，既然真正的人才難得，與其招聘那些能力不行、卻又慣于偷奸耍滑的商會(huì)老油條，倒不如直接找些涉世未深的年輕人培養(yǎng)，這樣工資也能開(kāi)得更低一些?！?p/> 楊路輕輕一笑道：“涉世未深的年輕人，也方便你收為己用吧！”

賀明遠(yuǎn)頓時(shí)渾身一哆嗦，訕笑道：“有楊顧問(wèn)在，這事我怎么敢呢!”

楊路本身也就是開(kāi)個(gè)玩笑，并沒(méi)有追究的意思，而是話(huà)鋒一轉(zhuǎn)道：“你剛剛提到成本問(wèn)題，那你打算給這幫商會(huì)新人開(kāi)多少工資？”

賀明遠(yuǎn)回答道：“這幫苦出身的年輕人，平時(shí)一個(gè)月也賺不到兩枚靈石幣，我看給3元靈石幣的月薪，就足夠讓他們感恩戴德了……這樣也不至于讓商會(huì)里的老人心理不平衡！”

3元靈石幣的月薪，對(duì)于凡人來(lái)說(shuō)已經(jīng)算是不折不扣的高薪了。放眼整座海崖城，也只有祝家商會(huì)和青寧商會(huì)這種大機(jī)構(gòu)，能夠給新人開(kāi)出這種高規(guī)格待遇。

然而楊路卻搖搖頭道：“太低了！我建議給到每月10元靈石幣！”

聽(tīng)到這個(gè)離譜的數(shù)字，賀明遠(yuǎn)大驚道:“楊顧問(wèn)，這……”

“并且你的招聘章程也要稍微改改！”

“可是——”

“你不用說(shuō)了！”楊路沒(méi)有等賀明遠(yuǎn)說(shuō)完，就直接打斷道：“你的章程本身沒(méi)問(wèn)題，但思路本身還要更開(kāi)闊一點(diǎn)，沒(méi)必要一味壓縮成本，局限于招聘那些窮苦人家的孩子。”

“那……您的意思是？”

楊路輕輕敲了敲桌子，繼續(xù)解釋道：“海崖城最不缺的就是人。像青寧商會(huì)這種崗位向來(lái)都是蘿卜比坑多，我看可以趁這個(gè)機(jī)會(huì)，結(jié)交下海崖派的修真者，做一些利益交換。咱們開(kāi)出高薪，也能趁機(jī)安排幾個(gè)咱們能用得上的海崖派修士的關(guān)系戶(hù)。當(dāng)然了，關(guān)系戶(hù)占一半就行，剩下一半還是可以從窮苦人家的孩子里挑?！?p/> 賀明遠(yuǎn)也是經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員，立刻就意識(shí)到這其中的機(jī)會(huì)和問(wèn)題，連忙追問(wèn)道：“楊顧問(wèn)，正所謂不患寡而患不均，新人拿的比老人多，這是不是有失公允？可如果全體員工都漲薪水的話(huà)，如今的青寧商會(huì)根本承擔(dān)不起??！”

楊路擺擺手，打斷了賀明遠(yuǎn)的發(fā)言：“所以我才說(shuō)你的思路不夠開(kāi)闊嘛！新招來(lái)的這批人，你完全可以起個(gè)名字，比如就叫做‘管理培訓(xùn)生’。你可以說(shuō)，管培生是以培養(yǎng)商會(huì)未來(lái)管理層為目標(biāo)的特殊招聘人才，由你親自帶著實(shí)習(xí)幾年，在熟悉整個(gè)商會(huì)的運(yùn)作流程后，再根據(jù)需要安排到核心部門(mén)和各地分會(huì)擔(dān)任負(fù)責(zé)人?！?p/> 賀明遠(yuǎn)頓時(shí)倒吸一口涼氣。

如果招聘的時(shí)候就說(shuō)，你們這幫新人未來(lái)能擔(dān)任青寧商會(huì)高管，那這種職位不僅會(huì)被搶破頭，并且入圍者的工作積極性，肯定會(huì)比普通員工還要強(qiáng)。

楊路看他明白了自己的意思，嘿嘿一笑道：“只有開(kāi)出這種條件，海崖派修真者才會(huì)找咱們托關(guān)系，把自己的親戚朋友給安插進(jìn)去。到時(shí)候你就可以待價(jià)而沽，看看誰(shuí)對(duì)我們有用，就把他請(qǐng)托的關(guān)系給安排進(jìn)去。今后我們青寧商會(huì)有了什么事，也就不需要每次都找韓復(fù)來(lái)叔侄幫忙了，畢竟閻王易見(jiàn)，小鬼難纏嘛！”

可是賀明遠(yuǎn)似乎仍然有顧慮，憂(yōu)心忡忡道：“萬(wàn)一招進(jìn)來(lái)的關(guān)系戶(hù)不聽(tīng)指揮怎么辦？咱們青寧商會(huì)終歸還是需要人來(lái)干活的，總不能這么多人集體擺爛吧！”

楊路擺擺手，毫不在意道：“這個(gè)簡(jiǎn)單，咱們可以搞個(gè)末位淘汰制，比如只有50的管培生五年后才能當(dāng)高管，每年都要末位淘汰掉10績(jī)效墊底的候選人，這樣一來(lái)，關(guān)系戶(hù)管培生和他們背后的靠山，從頭到尾都能被我們拿捏得死死的。”插ptere