我真不是網(wǎng)文作者 第二六零章 新婚

網(wǎng)站發(fā)展越來(lái)越快，衍生出的新公司、新業(yè)務(wù)也是越來(lái)越多，因此每年都會(huì)招收新人進(jìn)來(lái)。一些其他的延伸業(yè)務(wù)，比如影視、游戲這塊還會(huì)挖一些業(yè)內(nèi)的資深人士進(jìn)入公司。

可是這些新人或者其他領(lǐng)域的專業(yè)人士，應(yīng)該給一個(gè)什么待遇呢？他們的工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？未來(lái)幾年，他們的定位、他們的職責(zé)是什么呢？這一切都是一個(gè)問(wèn)題。

以前對(duì)于挖過(guò)來(lái)的外行業(yè)人士，薪資標(biāo)準(zhǔn)基本上公司處于被動(dòng)地位，是由員工自己要求的。因?yàn)樽鳛樾鹿荆裁辞熬啊⑽磥?lái)類的雞湯都沒(méi)有工資實(shí)在，別人跳槽過(guò)來(lái)肯定會(huì)有溢價(jià)。

而對(duì)于每年的應(yīng)屆畢業(yè)生、其它的低端職位又實(shí)行的是統(tǒng)一的薪資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有差異(性)，造成員工之間的工資過(guò)于平均，技術(shù)過(guò)硬、工作認(rèn)真的員工會(huì)逐漸消磨掉斗志，趨于平庸或者離開(kāi)。

另外還有一個(gè)問(wèn)題，員工看不到上升通道。目前公司內(nèi)的大小領(lǐng)導(dǎo)都是元老級(jí)人物，最少的也是工作了三年以上。雖然隨著公司的發(fā)展會(huì)出現(xiàn)新的職位空缺，但是機(jī)會(huì)太少。

種種因素疊加，也促生了葉寧制定員工職級(jí)的念頭。如今經(jīng)過(guò)公司討論，終于制定出了十級(jí)考評(píng)制度。其中三個(gè)等級(jí)是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層，七個(gè)等級(jí)面向員工。

員工的等級(jí)每級(jí)又分為三個(gè)小等級(jí)，比如F級(jí)分為F、F、F，然后就可以進(jìn)到E等級(jí)。

七個(gè)等級(jí)，二十一個(gè)小等級(jí)，每一級(jí)都對(duì)應(yīng)不同的薪酬、待遇，這樣員工的職位即使得不到上升，但是他的待遇是一直在增加的，這樣他也有前進(jìn)的動(dòng)力，會(huì)更加努力的工作。

目前公司的福利不說(shuō)是整個(gè)夏國(guó)最優(yōu)厚的，但是待遇相對(duì)于其它的公司而言還是要強(qiáng)不少的。除了工資以外，還有獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等等。而新的職級(jí)體系發(fā)布以后，員工的福利待遇進(jìn)一步提升。

目前夏國(guó)的平均工資近幾年上漲了一些，差不多在一千五左右，而新的職級(jí)體系，最差的G等級(jí)員工也可以拿到一千八左右的月薪。然后還有對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金等等。

G：起薪18002200，福利：13個(gè)月獎(jiǎng)金，10天年假，生(rì)福利……

F：起薪22003000，福利：46個(gè)月獎(jiǎng)金，2周年假……

E：起薪……

A：起薪800012000，福利：十八薪，半年以上獎(jiǎng)金，1個(gè)月年假……

從G等級(jí)到A等級(jí)，基本上每一個(gè)等級(jí)之間工資、獎(jiǎng)金都有不同，而且每一個(gè)等級(jí)之間還有一些不同的福利，如生(rì)福利、各種補(bǔ)貼等等。基本上只要是進(jìn)入公司的員工，哪怕是一個(gè)看門的保安也能達(dá)到年薪三萬(wàn)的水平，而這個(gè)工資在錢塘市絕對(duì)是優(yōu)厚了。

至于領(lǐng)導(dǎo)層的三個(gè)等級(jí)，基本上沒(méi)有固定的工資了，視等級(jí)的不同拿的都是年薪和福利分紅。能達(dá)到這個(gè)等級(jí)的人目前整個(gè)公司還沒(méi)有多少人，基本上都是各個(gè)公司副職以上的領(lǐng)導(dǎo)了，一個(gè)公司不超過(guò)五人。

這些人當(dāng)中，其中就算最低薪資的也有年薪二十萬(wàn)，還不算獎(jiǎng)金。這個(gè)工資水平的話，以目前錢塘市的房?jī)r(jià)來(lái)看，兩年就可以買一(tào)房了。

當(dāng)然了，這個(gè)職級(jí)只是公司的硬(性)指標(biāo)，相當(dāng)于公司內(nèi)部的最低薪資。因?yàn)楦鱾€(gè)公司已經(jīng)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，防止一些效益不好的公司會(huì)減薪或者扣薪。可如果某個(gè)公司的業(yè)績(jī)突出，或者完成了某一個(gè)大的項(xiàng)目而給員工增加福利，這個(gè)總公司是不會(huì)干涉的。

總之一句話，以后所有員工就按這個(gè)新的職級(jí)體系來(lái)確定待遇，可以多發(fā)不能少發(fā)。

新的職級(jí)體系確定以后，整個(gè)公司幾百號(hào)人進(jìn)行了一次大的職級(jí)調(diào)整。主要是一些老的職工，這次工資上漲了不少，不管是員工職級(jí)還是工資都和新員工拉開(kāi)了距離，也讓因?yàn)樾戮W(wǎng)站成立而內(nèi)心躁動(dòng)的一些人安下心來(lái)，開(kāi)始踏實(shí)工作。

如果這樣看的話，公司用新員工似乎比老員工節(jié)省成本。因?yàn)閱T工從新入職到成長(zhǎng)起來(lái)雖然是在不斷進(jìn)步，但是每個(gè)人都會(huì)有天賦上限，到他成長(zhǎng)不動(dòng)的時(shí)候，因?yàn)橘Y歷等各種原因影響能力和新員工一樣，但是工資卻高很多，公司似乎很吃虧。

可是一個(gè)公司想要成長(zhǎng)狀態(tài)不能只考慮成本，還有人文(qíng)懷，一個(gè)沒(méi)有溫度的公司會(huì)比員工先涼。況且在網(wǎng)絡(luò)文學(xué)這一個(gè)行業(yè)，每一天、每一年可能都會(huì)出現(xiàn)新的(rè)點(diǎn)、新的文體，員工的進(jìn)步是沒(méi)有上限的。

就算有員工想離開(kāi)，公司也會(huì)(rè)烈歡送。就像這次。

公司也有針對(duì)員工的競(jìng)業(yè)協(xié)議，但是很多時(shí)候葉寧并不想使用這一個(gè)權(quán)力。主要是目前網(wǎng)站的實(shí)力還是第一，沒(méi)有可以威脅它的對(duì)手，限不限制離開(kāi)的員工意義不大。因此不如留一線，沒(méi)有必要趕盡殺絕。當(dāng)然了，涉及機(jī)密的問(wèn)題不能妥協(xié)。

新公司的成立，新職級(jí)的推行，讓公司以后的發(fā)展變得更加的順暢，更加的專業(yè)化。

在葉寧忙于公司事(qíng)的時(shí)候，陳強(qiáng)和丁燕的婚禮也確定下來(lái)了。兩個(gè)人從去年就說(shuō)結(jié)婚，但是一直拖了下來(lái)，直到現(xiàn)在終于拖不住了，因?yàn)槎⊙嘤辛恕２坏貌慌e辦婚禮了。

陳強(qiáng)作為網(wǎng)站大神，他的婚禮也算是網(wǎng)站的喜事了，因此網(wǎng)站也舉行了許多的活動(dòng)。不能光二位新人高興，也要讓讀者高興。

婚禮很隆重，除了雙方的親朋好友，還有許多網(wǎng)站的作者都趕過(guò)來(lái)祝福二位新人。有些是陳強(qiáng)的好友，如大漠游俠等人，也有丁燕手下的作者。當(dāng)然了，陳強(qiáng)書(shū)友群的幾個(gè)鐵粉也被邀請(qǐng)來(lái)參加婚禮，他們帶著無(wú)數(shù)讀者的祝福，現(xiàn)場(chǎng)催更。

陳強(qiáng)很高興，沒(méi)想到他這個(gè)昔(rì)的混小子居然娶了一個(gè)大學(xué)生；而丁燕也沒(méi)有想到這婚禮雖然和她剛剛考上大學(xué)，來(lái)到錢塘市時(shí)憧憬的完全不一樣，不過(guò)好像更美了。

不過(guò)丁燕更沒(méi)有想到的是，在新婚之夜，陳強(qiáng)竟然在做這種事(qíng)……

“天不早了，休息吧。”

“你先睡吧，我寫完這章就休息了。”