我真不是網(wǎng)文作者 第二五九章 調(diào)整(下)

(rì)子就這樣一天天的過去了。新成立的網(wǎng)站越來越多，不過經(jīng)過了幾個(gè)月的發(fā)展，這些網(wǎng)站的作品也基本上都成型了，開始大批量的登陸閱讀基地。而隨著眾多作品的入庫(kù)，閱讀基地的推進(jìn)資源也開始變得緊張起來。各個(gè)作品之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力進(jìn)一步加大。不過憑著多年的積累，目前基地賣的最好的作品還是起行的作品。

不過當(dāng)眾多網(wǎng)站都把目光聚集于閱讀基地的時(shí)候，葉寧已經(jīng)把目光收回了。經(jīng)過了那么長(zhǎng)時(shí)間的運(yùn)營(yíng)，目前起行的作品已經(jīng)擁有了一定的知名度，收獲了一批手機(jī)端的粉絲。大部分作品經(jīng)過推薦以后都能獲得一個(gè)不錯(cuò)的收益。余下的事(qíng)交給工作人員就好了，他已經(jīng)無需再(cāo)心。

現(xiàn)在他的主要精力還是要放到這次公司的改革上。這次改革牽扯的職位變動(dòng)不大，但是對(duì)于公司未來的發(fā)展卻是意義深遠(yuǎn)。

經(jīng)過了一段時(shí)間的忙碌，整個(gè)公司總算完成了對(duì)所有項(xiàng)目的拆分重組。

母公司：頂風(fēng)文化集團(tuán)（頂峰文學(xué)）

旗下：

男頻：起行（主要從事男(性)向網(wǎng)文的文學(xué)創(chuàng)作。）

女頻：鳳凰（從事女(性)向我的文學(xué)創(chuàng)作。）

文學(xué)：墨香（從事除長(zhǎng)篇小說外的其它題材的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)及出版向題材的創(chuàng)作。）

有聲：天籟聽書網(wǎng)（新成立網(wǎng)站，新業(yè)務(wù)。從事網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的有聲改編。包括有聲小說、廣播劇等）

漫畫：酷漫文化（從事網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的動(dòng)漫改編，包括漫畫和動(dòng)漫的制作與發(fā)行。

影視：星語影視（從事網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的影視化改編，包括電影、電視劇、網(wǎng)劇、舞臺(tái)劇等的制作與發(fā)行。）

出版：萃文傳媒（從事網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的出版發(fā)行業(yè)務(wù)。包括實(shí)體出版以及《大神》等雜志的出版發(fā)行。）

游戲：龍游網(wǎng)絡(luò)（從事網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的游戲改編業(yè)務(wù)。包括網(wǎng)游、手游等所有網(wǎng)絡(luò)游戲形式的開發(fā)與運(yùn)營(yíng)。）

線下：幻彩文化（從事頂峰文學(xué)線下業(yè)務(wù)的發(fā)展與運(yùn)營(yíng)工作。包括線下書店、小劇場(chǎng)等實(shí)體業(yè)務(wù)以及紀(jì)念品、周邊等衍生品的制作及發(fā)售。）

無線：銀河閱讀（新成立的公司，類似于神州閱讀基地，主要進(jìn)行無線閱讀的第三方運(yùn)營(yíng)。）

此次經(jīng)過拆分重組以后，由頂峰文學(xué)直接控股的公司達(dá)到了十家，十家公司分別負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)，各自發(fā)展，互不干涉。

以后各個(gè)公司之間也是只有合作關(guān)系，而不涉及其他的不相干的牽扯。比如對(duì)于新成立的公司或者發(fā)展周期長(zhǎng)，短期內(nèi)看不到收益的公司進(jìn)行扶持等。這將會(huì)有總公司直接進(jìn)行。

拆分后的公司，總公司雖然擁有控股權(quán)，不過分公司也保留有股份。以后每年的利潤(rùn)除了按比例上交總公司以后，其他的都可以留作自用，用于公司的發(fā)展。不像以前，要么全靠網(wǎng)站資助要么利潤(rùn)全交。

當(dāng)然了，公司的發(fā)展運(yùn)轉(zhuǎn)很復(fù)雜。經(jīng)過拆分重組后的新公司以后也可以接受新的公司的風(fēng)投，入股，以便獲得更多的資金用于發(fā)展。

而且這次這些新公司只是頂峰集團(tuán)直接控股的公司。在未來頂峰集團(tuán)也會(huì)作為天使投資人投資一些其他的公司或者網(wǎng)站。

公司的事(qíng)告一段落。雖然各個(gè)公司已經(jīng)成立了，但除了起行三個(gè)網(wǎng)站外，估計(jì)其他的公司還要經(jīng)過一段時(shí)間的熟悉才會(huì)進(jìn)入正軌。不過這不影響起行進(jìn)行下一步的計(jì)劃。

在完成新公司的籌備以后，葉寧想要推出的另一個(gè)想法就是員工等級(jí)。

網(wǎng)站越來越大，公司越來越多，估計(jì)等這十家公司正式運(yùn)轉(zhuǎn)以后，整個(gè)公司的員工絕對(duì)要超過千人。可是這千余名員工除了少部分管理者以外，大部分都是普通員工。

但普通員工又和普通員工不一樣，可能都是一樣的職位、一樣的工作，但是入職年限、業(yè)務(wù)水平都會(huì)有詫異的。這就需要一個(gè)完善的層次分明的考核體系來做一個(gè)區(qū)分。

目前集團(tuán)的員工等級(jí)雖然沒有明確的劃分，但是在工資這一塊還是做的不錯(cuò)的。基本上可以做到能者多勞也能能者多得。可是如果一直沒有一個(gè)明確的等級(jí)，時(shí)間久了也會(huì)出現(xiàn)混亂。

這次的編輯跳槽，一個(gè)原因是外面給的工資高，另一個(gè)就是沒有鮮明的員工等級(jí)，員工看不到前進(jìn)的方向。許多編輯工作四五年了，還是和新人一樣的工作，心里難免迷茫，有挫敗感。

而且近幾年物價(jià)上漲，工資的增速也很快。集團(tuán)內(nèi)出現(xiàn)了新入職的員工不論資歷、能力都不如老員工的(qíng)況下工資卻比老員工高。

比如老員工當(dāng)年入職時(shí)底薪一千五，經(jīng)過幾年的工作的漲到了兩千。可新入職的員工現(xiàn)在要求的底薪就是兩千五了。這也讓一些員工內(nèi)心有所怨恨。

鑒于目前出現(xiàn)的總總問題，所以整個(gè)集團(tuán)都需要一個(gè)新的等級(jí)制度。來明確集團(tuán)員工的等級(jí)、工資等。

經(jīng)過眾人決議，頂峰集團(tuán)推出了十級(jí)晉級(jí)制。分別是SSS、SS、S、A、B、C、D、E、F、G，這十個(gè)等級(jí)只是針對(duì)員工的資歷與能力，與職位有關(guān)，所以有時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司管理層不如一個(gè)員工等級(jí)高也是有可能的。

SSS、SS、S，這三個(gè)等級(jí)基本上不面向普通員工，它是針對(duì)管理層的一個(gè)評(píng)級(jí)系統(tǒng)，針對(duì)各個(gè)分公司的管理者。

A級(jí)是中層以下管理者及員工的頂級(jí)了，目前網(wǎng)站還沒有員工獲得這個(gè)評(píng)級(jí)。

B級(jí)是略低于A級(jí)，基本上在網(wǎng)站工作五年的員工才能獲得。

C級(jí)又低于B級(jí)，需要工作滿三年，且工作突出者才能獲得。

D級(jí)對(duì)應(yīng)的文憑標(biāo)準(zhǔn)是研究生，本科需要滿兩年，專科需要三年，普通員工五年。

E級(jí)對(duì)應(yīng)新入職的本科員工或者一年以上的專科員工以及兩年以上的普通員工。

F級(jí)對(duì)應(yīng)新入職專科員工或者工作兩年以上的普通員工

G級(jí)對(duì)應(yīng)普通員工，指沒有特長(zhǎng)或者不需要文憑的底層員工，如各個(gè)公司的后勤人員、安保人員、線下書店的售貨員、客服等等。

經(jīng)過新的員工等級(jí)劃分，整個(gè)集團(tuán)的員工等級(jí)以及對(duì)應(yīng)的薪資福利都得以明確，也讓集團(tuán)員工有了新的動(dòng)力。