我快虧成麻瓜了 第1085章 風(fēng)口上的一頭豬

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“但是我又不想讓沒用的人拿高薪，這個該怎么處理呢？”

作為一個老板，他的日常是什么？

很多人覺得老板要處理各種各樣的事情。

但其實老板最經(jīng)常做的是把問題丟給他花錢雇來的人，就比如現(xiàn)在，不管林冬提出的問題多么的幼稚或者不合時宜，兩位高管都必須認(rèn)真的對待。

甚至還要更深刻的思考這個問題被老板提出來的意義。

看來，老板是對公司里的工作風(fēng)氣有些不滿了。

咸魚太多？

干活不夠積極？

很多公司其實都會出現(xiàn)類似的問題。

當(dāng)發(fā)展到一定的階段之后，公司總會有些人跟不上時代，或者，沒什么能力卻拿著高薪，占著好位置。

他們的立足資本僅僅只是資歷。

他們?yōu)楣境鲞^力，立過功，你不能因為公司現(xiàn)在不需要我們了，就把我們一腳踹開。

這事施珊珊和陳小蠻討論過。

也規(guī)劃了不少的改革。

能力實在不足的人，也不說趕你走，最起碼你不能再拿著最高的薪水享受最好的待遇。

只是老板比較念舊。

他們擔(dān)心老板會阻止他們這么做。

沒想到老板早就這么想了。

這并不足以讓她們覺得心涼，什么兔死狐悲的說法都很矯情。

在大部分的貓廠人看來，公司的發(fā)展更為重要。

因為只有公司持續(xù)的發(fā)展和穩(wěn)定，才符合他們的利益。

一家公司如果特別牛皮的話，那從這家公司走出去的人也會很牛皮，各大廠也喜歡接納甚至主動上門挖人。

然而，這一切在貓廠這邊行不通。

貓廠除了少部分事業(yè)部，涉及到核心技術(shù)的，才會簽訂很嚴(yán)苛的競業(yè)協(xié)議。

但競業(yè)的范圍也只針對外企和涉及到外資的企業(yè)。

如果你拿了貓廠的技術(shù)去服務(wù)外資，貓廠真的能夠打官司打得你懷疑人生，而且還實行連坐制。

這家外企雇傭了貓廠的員工，并且發(fā)生了技術(shù)泄露時間，那華夏這么大的市場，你就別指望要了。

要么就是你產(chǎn)品不合格，消費者和合作商告你。

要么就是動不動檢查你的場地什么的。

你問檢查什么？

當(dāng)然是消防標(biāo)準(zhǔn)了。

你不合格，你知不知道？

都檢查十幾次了，還不合格，你是要鬧哪樣。

但是對國內(nèi)，尤其是純?nèi)A資的企業(yè)，貓廠就非常的大方，你愛去就去。

即便是你提出的離職，貓廠也會給你算n1。

n是工作年限，不滿一年但是超過零點五的，算1，不滿半年的就是05

如果是被開除的，離職補償就是n3。

以此來感謝員工曾經(jīng)為貓廠貢獻(xiàn)的一切。

如果你堅持要離職，又特別的迷茫，貓廠的人事行政有專門的團隊會給你分析和推薦去處。

這里頭主要是為了芯片聯(lián)盟的發(fā)展。

如此條件之下，但貓廠的離職率卻非常的低，就拿今年說吧，這已經(jīng)十一月份了，也算是一年到頭。

貓廠今年一共離職十二名員工。

其中五名是被開除。

貓廠開除員工并不稀奇，老板那邊偶爾會給個名單，說是該員工違規(guī)操作，而且已經(jīng)累計三次觸犯。

另外七名員工是真的離職。

兩名是外籍，他們決定回自己的郭嘉去了。

含著熱淚走的。

還有五名員工離職創(chuàng)業(yè)，打算根據(jù)貓廠的事業(yè)版圖構(gòu)成，去填補一些東西。

這種雖然不是貓廠員工了。

可他們和貓廠的聯(lián)系并不會斷，甚至還能得到陸圻那邊的貓廠創(chuàng)業(yè)基金的扶持。

這個東西才剛開始弄。

不出意外的話，后頭領(lǐng)了投資，離職去創(chuàng)業(yè)的員工還會更多。

只要有能力，很容易就能成為風(fēng)口上的一頭豬。

十二個人，相比較貓廠數(shù)萬的員工數(shù)，這個離職率連千分之一都沒有。

另外，今年上半年還有一位員工絕癥去世。

但這個不算離職。

貓廠除了給一筆撫恤，還會幫助這個從貓廠成立就服務(wù)貓廠的員工處理善后事宜。

比如留下來的一個女兒，能夠得到喵糧文化基金的焦郁幫扶。

父母家人也能得到一些幫助。

造成這樣的低離職率，主要是外頭即便能夠出得起更高的價格，也給不了貓廠這樣的工作環(huán)境。

插一句，真心不錯，值得裝個，畢竟可以緩存看書，離線朗讀！

你拿的錢多，干的活就得多，背的壓力就大。

錢多事少離家近，這大概也就貓廠給的起了。

然而公司想要長久發(fā)展，錢多事少離家近可以，可如果你連這么少的事都做不好，那也只能說對不起了。

你要么少拿點，要么就給有能力的人騰位子。

林冬哪知道這些啊。

他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的腸子都青了。

之所以不想讓沒本事的球員拿高薪，純粹是腦子里的理想主義體現(xiàn)。

憑什么你啥本事沒有卻可以拿著別人十輩子都賺不來的錢。

付出總有回報。

這是一個很毒雞湯的東西。

可是如果連這點念想都沒了，人活著還有什么意思呢。

林老板的目的是虧錢，可他還不至于無底線的去虧，球隊可以不為他賺錢——這個當(dāng)然最好啦——但是你必須有點東西。

“林總放心吧，我們會制定非常有激勵效果，但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊覺得自己領(lǐng)會了老板的想法。

“麻煩你們了。”而老板也覺得自己傳達(dá)了正確的理念。

他根本不知道，就因為他幾句話，整個貓廠都迎來了一次人員方面的變革。

如果沒有這樣的變革，除非貓廠能不斷的開拓新業(yè)務(wù)，不然早晚都會陷入發(fā)展停滯的泥潭。

人才會成為限制發(fā)展的短板。

現(xiàn)在，老板在關(guān)鍵的時候，提出了應(yīng)對的方案，那一切都好說了。

制度改革，必然會讓一部分人利益受損，可是貓廠的待遇實在太好，即便是受損，也比離開更合算。

所以推行起來不會有任何問題。

至于買個足球俱樂部，就這么草率的定下來了。

這個工作當(dāng)然不可能由林冬這個老板，或者劇組里的鍵盤俠去決定收購哪一家。

收購是一件很復(fù)雜的事情。

貓廠首先要成立體育事業(yè)部。

這個事業(yè)部由張錦程兼管——林老板齷齪的認(rèn)為，只要給張錦程多一些活，他就沒精力去搞綜藝了吧。