咸魚的自救攻略 第八百九十章 全員郵件(上)

劉璐若有所思，楚垣夕感覺她已經(jīng)快要想通了。她想通了最重要，因?yàn)樵诤荛L一段時(shí)間內(nèi)她都會(huì)非常忙，沒有什么機(jī)會(huì)提升自我，而這是個(gè)讓她進(jìn)行認(rèn)知升級(jí)的好機(jī)會(huì)。

于是楚垣夕繼續(xù)疏通這個(gè)混蛋邏輯：“你說咱公司沒設(shè)這個(gè)CXO的崗位怎么辦？那就繼續(xù)招人，等尾大不掉的時(shí)候我只能量身為他們設(shè)計(jì)這個(gè)崗位，我都沒辦法不提拔他，不然管理失衡，工作沒法展開。

幸虧這是我發(fā)現(xiàn)問題了，我要是沒發(fā)現(xiàn)的呢？為什么立刻裁他、毫不猶豫、一分鐘都不能等？因?yàn)檫@個(gè)漏洞太大了。這段時(shí)間進(jìn)人進(jìn)的狠，我也沒能力判斷都有誰是因?yàn)檫@種邏輯被招進(jìn)來的，也沒法都清退。他們?nèi)齻€(gè)是‘大公司癌’的癌細(xì)胞，這么進(jìn)來的人都是他們感染的目標(biāo)，他有天大的能力，讓小康染上大公司病都得不償失，必須立刻讓他走?！?p/> 劉璐凝重的點(diǎn)了點(diǎn)頭，“那問題回來了，金旭擠兌老員工走干什么？他直接多招新人我也完全沒意見啊?！?p/> 楚垣夕呵呵冷笑，然后開始大段闡述，他是總裁，開始大段演講的時(shí)候劉璐只好聽著，而且不能走神，因?yàn)橹覆欢ㄊ裁磿r(shí)候楚垣夕要問她點(diǎn)啥。

“這個(gè)問題么，一是老員工走了之后，留下的工作確實(shí)需要三個(gè)新人來頂，他招聘有法可依。

二是我從陰謀論的角度看，董冒是馬曉溪的人，至少金旭在復(fù)盤的時(shí)候看，是董冒特別受提拔，欻欻的提起來，不講道理，絕對(duì)當(dāng)?shù)障蹬囵B(yǎng)的。但是馬曉溪和董冒其實(shí)沒任何關(guān)系，純工作關(guān)系。所以先干掉董冒，金旭可能覺得是步好棋，馬曉溪也不會(huì)怎么樣。他要往上走肯定要把頂頭上司馬曉溪拱開。

我一開始還奇怪他們?nèi)齻€(gè)哪來的臉一進(jìn)來就對(duì)老員工動(dòng)手??？一般都要觀察一陣再動(dòng)，對(duì)吧？老員工最大的優(yōu)勢并不是能力而是同事關(guān)系豐富，是對(duì)公司規(guī)章制度熟，他們太急了。

后來我換位思考了一下，他們確實(shí)得急，就這么個(gè)窗口期是好機(jī)會(huì)，高管不斷外出，權(quán)力必須下放，然后人資招人又急，公司極速擴(kuò)張，各條線都缺人，他們就算瘋狂招人你也不會(huì)起疑心，不立刻動(dòng)手以后沒有這么好的機(jī)會(huì)了。

正好公司里有一群小年輕，雖然是公司老人但是實(shí)際上沒什么經(jīng)驗(yàn)，非常適合他們操作。被擠兌走的是上司的嫡系，招進(jìn)來的三個(gè)就是自己的嫡系，這買賣好的很啊。

但是他們什么貢獻(xiàn)都沒做呢先排除異己，剪除上司的羽翼，這像話嗎？別說別的，就這一條我也必須裁他們。他們看不起原先的管理層，把馬曉溪甚至把我都當(dāng)傻嗶了，可以隨便擺布。這種亂臣賊子被識(shí)破了從來沒有好下場的?！?p/> 劉璐知道為什么楚垣夕認(rèn)為這次她犯了很大錯(cuò)誤了，因?yàn)樗龥]嚴(yán)格把關(guān)，把招聘的大權(quán)下放了。正常的公司，各部門招聘是有指標(biāo)的，HC數(shù)量指標(biāo)，以及薪資指標(biāo)，不可能無限膨脹，總監(jiān)想招點(diǎn)人難著呢，而她放棄了原則。

“對(duì)不起，這次確實(shí)是我的錯(cuò)。”劉璐說著捧起茶杯喝了一口，感覺水有些涼了，結(jié)果楚垣夕立刻殷勤的續(xù)上一點(diǎn)熱水。

“我不是怪你，你的OKR壓力大我知道。他們想必是看準(zhǔn)了你的這個(gè)特殊狀態(tài)，又是老同事，正好可以鉆空子。都說了這種老兔子刨食速度快了。不過要我說啊，金旭創(chuàng)業(yè)不成功是天經(jīng)地義的，私心太重再創(chuàng)八次都沒戲。你不用為他惋惜。”

“我可謝謝你了。”劉璐悶悶不樂，不高興的原因是：“不過你是怎么發(fā)現(xiàn)的？按說就算發(fā)現(xiàn)也應(yīng)該是我先反應(yīng)過來啊?！?p/> 楚垣夕狠狠的吐糟：“他們運(yùn)氣太好了，董冒和劉深沒名分但是實(shí)際上相當(dāng)于我的管培生，杜澤濤就更不用說了。你這三個(gè)搞事情的老同事正好對(duì)線全對(duì)上，100命中，彈無虛發(fā)一個(gè)都沒放過，你說我會(huì)不會(huì)發(fā)現(xiàn)??？我都驚呆了！”

劉璐頓時(shí)哈哈哈哈的樂了起來。

正在這時(shí)伊麗莎白敲門進(jìn)來，看了一眼劉璐也在，問楚垣夕：“楚，你很長時(shí)間沒看微信了吧？公司群里可熱鬧了?！?p/> 楚垣夕立刻打開微信一看，喲呵，三個(gè)渣渣來了個(gè)集體告別。你別說，這些天三個(gè)人全都奮戰(zhàn)在第一線上，過節(jié)也沒休息，苦勞反正是有目共睹的。特別是他們還招進(jìn)來三十來口子呢，這些人一下全都沒了主心骨，有的人意見大了去了！

這時(shí)候有點(diǎn)職場經(jīng)驗(yàn)的都知道跳出來嗶嗶的很有可能也要跟著被裁，所以小康的老員工基本不嗶嗶，炸毛的都是新來的，大部分是那三十來口子里的，但也包括幾個(gè)同樣貼著群體標(biāo)簽的。

楚垣夕撓撓頭，他們這是作死啊，擺肉頭陣看我的刀夠不夠快？這時(shí)候甚至沒法判斷哪些人是因?yàn)樾闹杏姓x感但錯(cuò)誤的認(rèn)為三個(gè)渣渣被虧待了，哪些人是因?yàn)楸厝皇艿讲岸鸷澹€有哪些是三個(gè)渣渣的嫡系？此時(shí)，五蠹八奸的評(píng)語已經(jīng)出現(xiàn)在群里了，可能踩了誰的尾巴。

“我靠他們還挺委屈的啊？是覺著我沒有證據(jù)嗎？”楚垣夕快速掃了一眼上下，“楚總覺得”、“楚總懷疑”是出現(xiàn)頻率最高的詞匯之一，陰陽怪氣?！安亮藗€(gè)擦的，霍冬覺沒告訴金旭嗎？他已經(jīng)被捶了??！”

劉璐也打開手機(jī)了，剛要敲字，聽到這個(gè)陌生的名字不禁要問：“霍冬覺是誰？”

“就是金旭招進(jìn)來的那個(gè)所謂的應(yīng)屆畢業(yè)生。我讓他求捶得捶吧，本來想給他留點(diǎn)臉的，老老實(shí)實(shí)滾蛋就完了唄，非要作大死。你不用說話了?！背Κ熜χ蜷_手提電腦開始寫群公告，同時(shí)對(duì)劉璐說：“我改主意了，連金旭他們一起，所有被開除的沒有獎(jiǎng)金了，依法結(jié)基本工資?！?p/> 很快他把群公告發(fā)了出去：所有人，我發(fā)一段錄音，聽完之后仍然可以發(fā)言，但必須保證秩序，公司群不是群魔亂舞用的。此外凡是被我踢掉的人，我看了一下都在試用期，嚴(yán)重破壞公司秩序，試用期未通過。請(qǐng)自覺去財(cái)務(wù)結(jié)算工資，歡迎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。過一會(huì)發(fā)全員郵件。

發(fā)完之后群里立刻肅靜了，因?yàn)槌κ鞘痔犭娔X和手機(jī)同時(shí)操作，電腦發(fā)公告，手機(jī)踢人，先按照聊天記錄選好要踢的，然后發(fā)公告，發(fā)完了之后直接踢，踢完了再發(fā)錄音文件。

一聽說要聊錄音，很多從巴人乃至鵬飛時(shí)代就跟隨楚垣夕的老員工立刻就不困了。楚垣夕實(shí)在是癡迷于按下錄音鍵，江湖上給楚垣夕取了很多外號(hào)都不準(zhǔn)確，最準(zhǔn)確的應(yīng)該是“錄音俠”！

微信群的壞處是沒法禁言，更不能全體禁言，功能極為不完善，但好處是被踢了的人，群消息還在，可以反復(fù)看，只是看不到錄音文件。

劉璐一哆嗦，后招的人不論，又有兩個(gè)老同事被干掉了……

“哎你別啊，他們不見得是，不見得是那個(gè)……”

“不見得啥??？江湖義氣太重，一點(diǎn)都不職業(yè)。公司重要江湖義氣重要？”楚垣夕繼續(xù)冷笑，“你看看你看看，這才哪到哪啊，開始結(jié)黨營私了。想在小康立山頭，就憑他們？我真不是看不起你這些老同事，他們連怎么立山頭都不太懂，立山頭得先拍老板的馬屁！”

說話的功夫劉璐那邊已經(jīng)把錄音文件下載到微信本地了，直接播放，里面?zhèn)鞒龀Φ穆曇簦骸盎舳X是吧？我想知道你為什么勾引董冒問你的薪資。先說明，我今天肯定裁你，區(qū)別只在于是正常裁員還是以商業(yè)間諜罪起訴你。”

這是楚垣夕欺負(fù)霍冬覺沒有職場經(jīng)驗(yàn)于是詐他，為了這種事興師動(dòng)眾起訴會(huì)造成企業(yè)嚴(yán)重負(fù)面印象，特別是最后敗訴的風(fēng)險(xiǎn)很高，負(fù)面更大，不值得。然而可詐之處在于也并不是沒有這種可能的，小康有這個(gè)權(quán)力報(bào)警和起訴，霍冬覺是沒可能衡量出來這個(gè)可能性大小的。

這一下就冷場了十秒鐘以上，讓劉璐以為錄音出了啥問題。

然后一個(gè)非常年輕的男聲說：“您開玩笑的吧楚總？”

聲音雖然年輕，但是很不自然，實(shí)際上當(dāng)時(shí)楚垣夕看到霍冬覺的表情也不自然，并不是被污蔑后的屈辱和委屈。

楚垣夕：“我不開玩笑，有些事情當(dāng)事人覺得很輕其實(shí)是很嚴(yán)重的。舉例來說有個(gè)奸夫把別人老婆睡了被人知道了天天拿著棍子堵他，他一想這不行，就在家等著挨揍。人家老公帶人進(jìn)來了，揍了他一頓，他求饒，給一張銀行卡，告訴密碼，里面幾萬塊錢。等他收到銀行轉(zhuǎn)賬短信，立刻報(bào)警。

你覺得那個(gè)老公有罪嗎？錢是奸夫雙手奉上的，最后判了老公十五年?，F(xiàn)在該你了，說吧，你不要覺得簡單。你說清楚了，我信了，無論是什么情況，我承諾不起訴你。你要是無可奉告呢，我就讓警察幫我問?！?p/> 這是午飯后的事情了，午飯之前楚垣夕之前跟董冒又聊了兩句，聊的是董冒問霍冬覺薪資的細(xì)節(jié)。這個(gè)細(xì)節(jié)楚垣夕怎么想都覺得是對(duì)方勾引他問的，心說董冒這不是明顯是被老油子套路了嗎？還弄成都是他自己的心理因素，讓他想不開。

于是才把正好在公司的霍冬覺薅過來。

這個(gè)霍冬覺的在校履歷和績點(diǎn)都非常一般，看不出什么來，但是一相面楚垣夕就能感覺到油膩。22歲讓人感覺到油膩那也不簡單。

說話時(shí)他目如鷹隼，直勾勾的盯著霍冬覺，盯得對(duì)方渾身不自在，支支吾吾：“那個(gè)，那個(gè)……”

“別不好意思說，你現(xiàn)在神隱，你后邊麻煩大了去了。我也不誘你的供，你自己考慮，也可以扭頭就走。但我是兩個(gè)大公司的總裁，身價(jià)幾百億，當(dāng)我懷疑你的時(shí)候我肯定要弄清楚，不可能馬虎過去，也肯定能弄清楚。弄清楚，對(duì)我來說費(fèi)用很低，但對(duì)你來說代價(jià)極高，你實(shí)際上沒有任何能力抵抗?！?p/> 霍冬覺立刻說：“是金旭金總讓我試探的?！?p/> 楚垣夕也立刻說：“你撒謊?？粗业难劬Γ也缓抿_。你不要忽悠我，我天天忽悠別人?！?p/> 霍冬覺傻了，吭哧了半天才說：“是，是那個(gè)金總問我董冒有沒有問過我的薪資。我大概理解了金總的意思，然后就……”

楚垣夕：“噢，你還是個(gè)八面玲玲的人啊，演技也不錯(cuò)。行吧，你這也算是上司授意，有過錯(cuò)但是并不是特別大，我就不追究了，去財(cái)務(wù)結(jié)算工資獎(jiǎng)金，任務(wù)按完成的進(jìn)度拿錢，離開公司不要少拿一分錢。

最后我規(guī)勸兩句，今后找工作，工作中盡量精一點(diǎn)，人情上不用那么精。職場是個(gè)復(fù)雜的地方，你并不知道哪塊云彩有雨，精明錯(cuò)了地方很慘的，一般老板還是喜歡能干且憨厚的員工。小康的這段你也別寫在履歷上了，到時(shí)候別人做背調(diào)也不好看，你可以說在小康實(shí)習(xí)過的某某崗位，具備一點(diǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。”

霍冬覺立刻頓首百拜：“謝謝謝謝，太謝謝了楚總?！边@個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)不寫履歷但是面試可以說，其實(shí)也挺加分的。

錄音到這里結(jié)束。那時(shí)董冒和劉深吃完一頓包飯都已經(jīng)被楚垣夕召回公司，都不知道要怎么安排他們，然后一轉(zhuǎn)眼兩個(gè)人一起聽了一遍錄音。

董冒已經(jīng)跟楚垣夕微信溝通一溜夠了，劉深還沒有，中午的時(shí)候根本是丈二的和尚，逮著什么問什么：“楚總，我就不明白一件事，他們?yōu)樯督o新招的人那么高的薪資但是不給我們加薪??？明明我們干的更好。”

董冒瞧了劉深一眼，“你關(guān)心的還真多。他們不高薪招聘楚總怎么看出問題?。俊?p/> 劉深不干了：“楚總火眼金睛，看破他們的伎倆還不是分分鐘的事啊？”

“停！”楚垣夕做了個(gè)指揮交通似的手勢，“你們別捧了。其實(shí)我一開始也沒看出來，因?yàn)樗麄兏咝秸衅傅牟僮鞅緛硎钦５摹！?p/> 兩人異口同聲：“??？薪水比我們高能力比我們低是正常的？”

“正常啊。我跟你們說，南方某個(gè)最強(qiáng)地級(jí)市，海龜博士只要去創(chuàng)業(yè)，就給500萬現(xiàn)房和500萬創(chuàng)業(yè)資金。那里可不是什么犄角旮旯，包郵區(qū)里的經(jīng)濟(jì)活力杠杠的，有天朝最強(qiáng)地級(jí)市之稱。為什么給海龜博士不給本土博士？本土博士就不值錢了？因?yàn)閲乙Ｍ馊瞬呕貋?。至于你本土的博士，你都已?jīng)留在國內(nèi)了，不用吸引你也走不得。

招聘也是一樣，你已經(jīng)是公司的人了，他從為公司成本考慮的角度也不用給你調(diào)薪，你的加薪按照公司流程走，他沒任何錯(cuò)。但是招聘新人，普通的leader只有一招，就是開出可觀的薪水來。

你不要覺得不公平，不公平是大公司病下的典型狀態(tài)。對(duì)你不公平但對(duì)管理者來說省心。大公司病管理者追求的邏輯是不惹麻煩，而不是公司健康公平。反正公司那么大，得病對(duì)他們沒有直接影響，離死還遠(yuǎn)。而且公司大了崗位就多，不出錯(cuò)就可以熬資歷升職，明白了嗎？

希望你們始終記得你們自己的遭遇，不要成為這種人?！?p/> 最后一句話才是重點(diǎn)，神轉(zhuǎn)折震得兩個(gè)職場菜雞半晌無言。最后還是董冒正主動(dòng)，問：“那，那您最后是怎么發(fā)現(xiàn)他們有問題的？是因?yàn)槲覀儽容^特殊么？”

“一方面是吧，主要原因是他給新人的高薪高的不正常。而且這些新人也配不上破格的高薪啊，干你一個(gè)人的活要三個(gè)人，這什么水平啊要給這么高的薪水？三個(gè)人的薪水我都能雇一個(gè)程序猿了?！?p/> 這個(gè)答案也被寫在全員郵件里，楚垣夕是這么寫的：

“剛才在公司群中發(fā)生了不愉快的事情，有些進(jìn)入公司不久的同事被淘汰掉了。他們很有能力，工作也很努力，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有牢騷。

然而，牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量。

首先，我要向大家揭示一個(gè)管理層中的潛規(guī)則，你能給自己招的人越多，你在公司里就越重要，這是總裁CEO也沒法逆轉(zhuǎn)的。

其次，小康恰逢特殊時(shí)期，大量招人，并且因?yàn)殚L期以來各位同事萬眾一心，公司從未出過紕漏，也因此放松了懈怠了，疏于管理，沒有做好內(nèi)控。這都是我作為總裁的過失。

因此出事了。經(jīng)過核查在幾條作業(yè)線上都出現(xiàn)了類似的情形，即以不合理的高薪和不合理的速度招聘，即使在小康加大招聘力度的今天仍然超速。

同時(shí)新任管理層還排擠基層老員工。小康經(jīng)營至今離職率極低，但最近陡然加速，相信相關(guān)業(yè)務(wù)線上的同事也能感覺到。一個(gè)離職的老員工需要招三個(gè)新員工才能把工作接上，甚至還接不上，每個(gè)新員工的工資都比老員工高，請(qǐng)問哪有這種好事?。俊?p/> 。_手機(jī)版：

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