咸魚的自救攻略 第八百八十九章 五蠹八奸

下午三點(diǎn)，三位職場強(qiáng)者被請到小康新的總裁辦公室里。

這里原來是巴人的地方，但是巴人也在擴(kuò)招，所以也盤下來同層一間新的大辦公室，人挪過去不少，老辦公室就空出一部分來，楚垣夕也不用把茶室當(dāng)成巴人&小康的共同總裁辦公室了。

這間總裁辦公室按照原世界中的品位改造成了一個(gè)小的多功能廳，一張長沙發(fā)，前面一個(gè)茶幾，再前面一個(gè)圓桌，可以用于幾個(gè)人開會(huì)，或者一個(gè)人休息?？上Ь褪沁@座寫字樓還是低檔了一些，不改建廁所和洗澡間。

金旭一進(jìn)門就發(fā)現(xiàn)不對，因?yàn)槌尤粵]有請他們坐。楚垣夕現(xiàn)在沒心情請他們就坐，中午吃飯之后他又做了一些調(diào)查，能好好說話就已經(jīng)是涵養(yǎng)很好了。

等最后面的馬俊也進(jìn)來，楚垣夕直接開口：“辛苦三位大老遠(yuǎn)的趕回總部。你們沒有任何錯(cuò)漏，工作也很辛苦，但是你們和小康調(diào)性不合，不適合繼續(xù)留在小康工作。茶幾上是各位入職以來的工作狀況和結(jié)算清單，如果沒有問題的話，請各位去財(cái)務(wù)結(jié)算工資和獎(jiǎng)金?！?p/> 王博的臉上肉眼可見的涌起一片血紅，就跟喝酒上頭一樣，“不是，我們一整個(gè)十一都在加班??！就換來這個(gè)？”

而馬俊女士的臉色也不太好看，一聲不吭的拿起茶幾上的打印紙看了眼，臉上的雀斑皺了皺，然后問：“我們已經(jīng)領(lǐng)了的OKR怎么計(jì)算？”

“獎(jiǎng)金按照進(jìn)度發(fā)，期權(quán)顯然不會(huì)給了?！?p/> “你不地道吧？你這么大公司總裁黑我們的期權(quán)？”王博一時(shí)接受不了自己沒日沒夜連軸轉(zhuǎn)的奮斗了這么多天被人一下子掃地出門，別人他不知道，他自己確實(shí)是非常的拼，找回了久違的激情?！澳阍趺春靡馑籍?dāng)面告訴我們？”

“啊，一般公司為了避免當(dāng)面尷尬就讓人了，但決定是我做出的，即使尷尬，只要有時(shí)間，我也有義務(wù)當(dāng)面通知三位。至于期權(quán)，各位都是職場精英，應(yīng)該很清楚沒有拿到期權(quán)合同的期權(quán)就不是期權(quán)，就不用多解釋了?！?p/> “行了王博。已經(jīng)杯酒釋兵權(quán)了，可惜我們連杯酒都沒有?！苯鹦耠m然也是面沉似水，但是做了個(gè)手勢制止王博繼續(xù)噴。他布滿陰霾的臉色自然是十分壓抑的，問：“能告訴我們原因嗎？”

“雖然你們在試用期，我沒有義務(wù)解釋我的想法。但是其實(shí)我猜你們?nèi)恢翱隙ɑハ鄿贤ㄟ^。如果萬一真的沒有，回去溝通一下也該知道為什么恰好是你們?！?p/> 楚垣夕說到這里覺得自己實(shí)在太虛偽了，直接開罵多爽啊，就你們還杯酒釋兵權(quán)？你們是對歷史有什么誤解吧？杯酒釋兵權(quán)那是對袁苜和劉璐使用的，你們想的美呢。保安就在外邊，非要這么文鄒鄒的保持風(fēng)度，太累！

可惜不得不爾，這是沒辦法的事。巴人和小康都已經(jīng)不是小草了，楚垣夕隨便胡罵溜丟的，傳出去之后不論是任何原因都會(huì)造成負(fù)面的企業(yè)形象。要知道因?yàn)榘腿藫碛忻襟w屬性，小康連PR團(tuán)隊(duì)都沒有，真要是實(shí)錘的負(fù)面事件洗地都費(fèi)勁，巴人的媒體發(fā)聲通道因?yàn)樽陨韺傩栽蛑皇谴蝽橈L(fēng)仗合適。

所以無論袁苜還是徐欣都叮囑過楚垣夕注意形象。這也是宏顏獲水之后仍然非常理性沉著的問“What's

problem”的原因，當(dāng)然也可能是大佬知道這時(shí)候應(yīng)該用英文，用漢語搜索大概率搜出來。

但是金旭不知道楚垣夕的顧慮，他感覺自己的臉已經(jīng)被楚垣夕打了，因此肚子里也有股火。王博拼的狠，難道自己就劃水了？拼的一樣狠??！就連馬俊據(jù)他所知一介女流照樣起早摸黑，十一七天就歇了一天。憑什么？

因此看起來文質(zhì)彬彬的金旭更憤怒了：“你知道加入小康我們損失多少機(jī)會(huì)成本嗎？馬俊放著中石化的崗位都沒去跑到你這來，你就這么輕飄飄的把我們裁了連個(gè)說法都沒有。你是總裁，你有這個(gè)權(quán)力，但是合適嗎？我們出去之后別人問我們怎么回事，我們怎么說??？你就不怕我們出去之后好好給你宣揚(yáng)一下？”

“喲，那我可太歡迎了?！背湫σ宦?，“我不把原因公之于眾是因?yàn)槲矣行枰櫦傻牡胤?，需要給別人留點(diǎn)面子，并不是你們有多好。但是你們先開口我就不用顧忌誰了，自己所作所為自己心里沒點(diǎn)數(shù)嗎？請便吧?！?p/> 說著他伸手指了指門，意思是就到這里吧。按說說到這里也就差不多了，但是馬俊臉上的雀斑不答應(yīng)！

她把A4紙放下，凝眉問：“楚總，我再叫你一聲楚總，我們到底做錯(cuò)了什么？有任何違背公司章程的地方嗎？”

“那我就說的明白一點(diǎn)好了。”楚垣夕并沒因?yàn)閷Ψ绞桥亩趺吹模f話反而更狠了：“你看過韓非子五蠹八奸嗎？儒以文亂法說的就是你們，流程完全正確，無可挑剔。你們第一個(gè)錯(cuò)誤就是欺負(fù)我年輕沒經(jīng)驗(yàn)，第二是你們進(jìn)公司以來的所作所為自己很清楚，但是根本不覺得你們的做法是錯(cuò)的。

甚至，你們覺得損害公司利益提升你們個(gè)人價(jià)值是天經(jīng)地義的。小康與你們的三觀不合，今天不裁你們以后也會(huì)裁，所以盡快吧。否則你們耽誤的機(jī)會(huì)成本更多，對公司的傷害也更多。”

“你這指責(zé)可是夠重的，楚總?！苯鹦裾f話陰森森，“而且你這無憑無據(jù)的，完全就是懷疑，然后二話不說裁人？哼！你說的對，攤上你這樣的總裁我們確實(shí)干不長遠(yuǎn)！”

他說完拿起茶幾上的紙極有氣勢的一甩手準(zhǔn)備走人，但沒想到楚垣夕非常玩味的說：“是完全無憑無據(jù)懷疑你嗎？你是怎么知道董冒問了別人的薪資呢？”

金旭腳步一頓，然后匆匆離去。

楚垣夕哼了一聲，立刻打開微信，問董冒：給你金旭的工作你現(xiàn)在做不了吧？

董冒可能守著微信好幾個(gè)小時(shí)了，秒回：肯定做不了啊楚總！我才工作幾天??？

楚垣夕：做不了就對了，不過我有個(gè)拔苗助長的方式。現(xiàn)在讓你就做金旭的事情，不過頭銜是代理總監(jiān)，有任何問題直接問高級(jí)運(yùn)營總監(jiān)薛建華。我給薛建華建立一個(gè)OKR，讓他負(fù)起更多責(zé)任。

說完他把薛建華加入這個(gè)二人聊天，變成三人小群，薛建華：我現(xiàn)在越級(jí)提拔董冒為供應(yīng)鏈部門的代理總監(jiān)，待一會(huì)我會(huì)發(fā)重整之后的供應(yīng)鏈組織架構(gòu)，但是他肯定有很多事情不懂，需要你手把手的帶一段時(shí)間。

薛建華很快回復(fù)：這不就是讓我干一部分總監(jiān)的活兒嗎？類似杜恤指導(dǎo)杜澤濤做地推那樣？不過中午的時(shí)候不是剛交代我對接所有離開總部的高級(jí)總監(jiān)嗎？我已經(jīng)忙的腳丫子朝天了啊！

楚垣夕：那就這么說定了。

發(fā)完，楚垣夕心里送給薛建華一個(gè)呵呵，心說這樣有助于你放棄你那些腦洞，也該收收心了吧。

杜澤濤進(jìn)小康的時(shí)候也不是從最基層做起，而是成了小頭目，不過董冒的情況更特殊，他的適應(yīng)時(shí)間更短，不像杜澤濤有他爸爸不斷指點(diǎn)。不過如果董冒不成，還可以把他撤下去，希望他們也能體會(huì)到這個(gè)可能性的存在。

至于薛建華叫苦，特么這是你高級(jí)運(yùn)營總監(jiān)的崗位職責(zé)啊。原先楚垣夕的想法是總部這邊平穩(wěn)運(yùn)作的狀態(tài)下，各條戰(zhàn)線的高級(jí)總監(jiān)去其它一線城市復(fù)刻小康里程碑3，但是這邊不平穩(wěn)，所以得有人兼顧，不找你找誰？

不過這個(gè)安排更加地加劇了幾條線上還原組織結(jié)構(gòu)的難度，因?yàn)楫吘苟澳贻p啊。年輕就不容易鎮(zhèn)住人，就連自己，這不都被人蹬鼻子上臉了么？這三個(gè)渣渣干這么干絕對是因?yàn)椤爱?dāng)總裁的只有三十歲”，換成華為任總，借給他們八百個(gè)膽子他們也不敢。

楚垣夕為這事從中午頭疼到現(xiàn)在了，之所以費(fèi)勁，因?yàn)楝F(xiàn)在正在運(yùn)行中的OKR怎么辦？這都是被三個(gè)渣渣擾亂過的OKR，人事結(jié)構(gòu)就算能還原，OKR還原不會(huì)去。楚垣夕也是第一次使用OKR制度，原世界沒用過，所以更是必須把今天的驟然中斷作為一個(gè)case盡量處理好，用來垂范后市。

不過比較幸運(yùn)的是，這三個(gè)渣渣開人基本上都是十一之前不久的事情，因?yàn)榭缰?，所以很多人?yīng)該還沒找工作，讓行政部門的人員按著電話打過去，把他們擠兌走的人滾蛋了，應(yīng)該比較好說話。不好的是，可能人家回老家過節(jié)去了，是否還愿意回帝都呢？

正在他想事的時(shí)候，劉璐非常急促的敲了三下門，然后探頭往里看。

她肯定要來，估計(jì)還憋著很大的火呢，不來才怪。楚垣夕正好也要跟她好好談?wù)劊谑且恢覆鑾讓γ娴淖?，然后親自倒水。

劉璐沒心情喝水，她臉上陰云密布，但是坐下了，剛剛想的措辭又動(dòng)搖了。

楚垣夕呵呵一笑，自己抿了口茶，“我不給他們解釋，但是肯定會(huì)給你解釋。”

“我不是要你給我解釋，不是，我是要你給我解釋，但是，首先——”

“首先啥??？把他們請回來，你覺得可能嗎？”楚垣夕穩(wěn)坐釣魚臺(tái)，呵呵一笑，“老兔子最會(huì)刨食啊?！?p/> “我其實(shí)不關(guān)心你怎么看待他們，但你不能這么當(dāng)總裁啊。”

楚垣夕知道她說的是什么，裁人這是標(biāo)準(zhǔn)的人資部門的事情，是她直轄的領(lǐng)域。楚垣夕雖然貴為總裁CEO可以這么干，但是在外人看來就是直接把手伸到她懷里了，讓她很沒面子，威信掃地。職場上可不就是這點(diǎn)事。

“你現(xiàn)在覺得難做人是么？但是你現(xiàn)在可以一推二六五，不知道啊都是楚垣夕瞎搞的。我要是先跟你說了再裁他們你都沒法推了啊，豈不是更難做人了?！?p/> “我不是這個(gè)意思！”

“那你的意思是，讓我保證不再越權(quán)謀政？只此一次下不為例？”楚垣夕說著看到劉璐的神情出現(xiàn)明顯的變化，頓時(shí)呵呵一笑，“不可能的，這是本公司精確化管理的體現(xiàn)，我的視線能夠穿透層級(jí)深入中低層管理體系，當(dāng)你犯錯(cuò)誤的時(shí)候我能及時(shí)糾正?！?p/> “錯(cuò)誤”兩個(gè)字被楚垣夕著重強(qiáng)調(diào)，使得劉璐明顯一怔，興師問罪的心情頓時(shí)一顫，“我？我也錯(cuò)了？”

“那你以為呢？”

“我——”劉璐深吸一口氣，重新醞釀一下情緒，“明明是你突然開了三個(gè)總監(jiān)給本來就薄弱的組織結(jié)構(gòu)帶來巨大傷害，我是來彌補(bǔ)的??！”

“你這么想雖然正常但是很平庸啊。你就不想想我為什么突然冒著很大的傷害性開他們？”

劉璐心說我也想知道啊，但是你又不明說，光指桑罵槐什么五蠹八奸之類的，我沒文化聽不懂??！誰知道他們到底干什么了？

“看來你還覺得他們干的挺好的？給你人資部門省事了？”楚垣夕變得十分嚴(yán)肅，臉上開玩笑的神色不見了，“我知道你忙，公司誰不忙??？你看到他們的招聘力度了嗎？你覺得這是在幫你？我不這么看。你的這三位老同事非常非常的自私，不惜犧牲公司利益給他自己加權(quán)重。這件現(xiàn)象你看不出來的話說明你工作沒做好，你沒臉發(fā)火，如果你臉疼，那你下次吸取教訓(xùn)。”

“等等，什么叫加權(quán)重啊？”這回劉璐是真不懂了，“我跟你說金旭這人可是相當(dāng)牛逼的，將才，當(dāng)年就特牛，整個(gè)公司都知道，業(yè)務(wù)能力賊強(qiáng)?！?p/> 楚垣夕沉痛的點(diǎn)了點(diǎn)頭，他聽劉璐說過。惟其如此，能力高但品德低，小康也駕馭不住啊。自己沒有能力又要沖刺頂峰、又要降龍伏虎，還要控制住公司里一群野心家把能力都貢獻(xiàn)給公司，不搞幺蛾子。

說到底楚垣夕也知道自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)是什么，這要是投資人的話他何惜一戰(zhàn)！但是公司內(nèi)控就不是那么在行了。有才能的人不能為自己所用，確實(shí)可惜。

而劉璐，在小米她既不是CHO也不是副總，只干到高級(jí)總監(jiān)，而奈特碼寶的大中華區(qū)再怎么說體量也小的多。所以人資和企業(yè)架構(gòu)理論上她過關(guān)，經(jīng)驗(yàn)也不少，但是管理大公司病的經(jīng)驗(yàn)，特別是站在全局，站在CXO的角度上思考的經(jīng)驗(yàn)她也沒有過。

小康到現(xiàn)在為止劉璐的工作一部分是企業(yè)搭架構(gòu)，一部分是具體而正常的工作，她都能勝任，無非工作量高低。但是有人出騷招，楚垣夕能看出來，她步調(diào)亂了。

“加權(quán)重就是添加自己在公司里的分量。”楚垣夕把劉璐需要聽的解釋告訴她，“你說金旭牛逼，有我牛逼嗎？有。他進(jìn)公司不到半個(gè)多月，招了12個(gè)人進(jìn)來，還跨著十一，相當(dāng)于一天一個(gè)，比我牛逼多了。你作為資深人資沒感覺有問題？到底是什么問題你不想想？”

劉璐其實(shí)也感覺到似乎有什么地方不對勁，但是理不是這個(gè)理啊。“他們招聘速度快，確實(shí)緩解我很大壓力啊。我這個(gè)OKR壓力多大你也知道，招來的人到時(shí)候一復(fù)刻就剩不下多少了。你是因?yàn)樾抡械娜诵剿急容^高而有意見嗎？但是不給開高薪怎么能快速招到合適的人呢？咱們這個(gè)階段招聘肯定會(huì)有溢價(jià)?！?p/> “薪水超出一般意義上的高是一方面吧。你說的情況我很了解，你回答我一個(gè)問題就行了，為什么要把一個(gè)老員工調(diào)崗，然后招三個(gè)人填充他的崗位？是鍛煉這三個(gè)新人嗎？不是，是確實(shí)需要招三個(gè)，不然頂不了一個(gè)老員工離開的空缺，這個(gè)case合情合理。你回答我金旭的動(dòng)機(jī)就行了。”

劉璐并不像楚垣夕那么了解具體的情況，跟董冒也不熟，更不知道為什么老員工提出離職，只能看到確實(shí)有個(gè)老員工提出了離職。至于是先有人離職然后招了三個(gè)人頂他的崗位還是反過來，一時(shí)間更沒法梳理。

因此她完全沒法回答這個(gè)問題，張了張嘴，半天沒說話，最后問：“你是說，我被當(dāng)槍使了？等一下，你剛才說的增加自己在公司里的分量，是指他們招人？”

“對啊，這不是職場上比較有名的一個(gè)的潛規(guī)則嗎？你招到自己手下的人越多你就越重要，在公司的話語權(quán)就越大，要資源就越容易。招他們?nèi)齻€(gè)這個(gè)招聘速度，小康未來的高管指日可待，至少能比正?？靸杀?，過個(gè)一年半載的就是CXO了?！?p/> 劉璐嘴張成O型，因?yàn)樗]有聽過這個(gè)所謂職場有名潛規(guī)則?！澳莻€(gè)，這不會(huì)是你陰謀論吧？什么啊就CXO了？”

“你太義氣了?！背㈣幢葎澚藗€(gè)大拇哥，“但是你跟他們講義氣他們跟你講嗎？這不是陰謀論，是他實(shí)際表現(xiàn)出來的情況就是這樣。金旭再這么一兩個(gè)月他不是高級(jí)總監(jiān)也得是了，到明年手底下直接管理上百人，妥妥從CXO。”