資源帝國 第三百六十章 徹底擺脫人才困擾

之前在外面的辦事員說得不錯(cuò)，當(dāng)王大根把自己的條件一說出來，并且還有工廠開出的證明以后，陳志豪都不用劉東插話，就樂呵呵的拍板把王大根留在了環(huán)亞。并且這個(gè)王大根的年薪，還不是之前那個(gè)辦事員猜測(cè)的十五萬，而是整整的二十萬，比他預(yù)計(jì)的還要多出五萬來。

等到王大根暈暈乎乎的被陳志豪要求第二天就來上班，出了環(huán)亞公司大門以后，陳志豪才對(duì)著旁邊沒有開口的劉東說到：“這家伙真行啊，我還真沒想到，大陸會(huì)有這樣的人才。要是在香港，這樣的人你要不開五十萬的年薪，壓根就不理會(huì)你。還是大陸好啊，二十萬就能把這樣的人才抓在手里，還簽了十年的合同，這完全就是白菜價(jià)啊。”

聽到陳志豪這樣說，劉東也感慨的說到：“是啊，我也沒有想到，看起來老老實(shí)實(shí)的一個(gè)人，居然對(duì)管理方面這么在行。看來之前沒有考慮到這一塊，真是失誤啊，要是早想到這樣的辦法，我們公司哪里用得著為人才發(fā)愁？我們京城這邊，現(xiàn)在招收的二十多個(gè)人當(dāng)中，他都能算佼佼者。”

“豈止是佼佼者？我看放在公司鍛煉兩年，完全可以直接接手我們那六家機(jī)械廠其中一家的總經(jīng)理位置。而且還是做柴油機(jī)配件的，要是去我們的機(jī)械動(dòng)力廠，能省去不少麻煩。”陳志豪說到。

“你這提議不錯(cuò)，等我們的機(jī)械動(dòng)力廠開工以后，就把他調(diào)過去做副總經(jīng)理，和首長撥過來的人磨合一下，說不定他就能再帶起來一個(gè)分廠。這樣的人才要重點(diǎn)培養(yǎng)起來。”劉東聽到陳志豪的主意，立馬就把這個(gè)叫做王大根的中年男人確定到機(jī)械動(dòng)力廠去。

“對(duì)了，老板，我們現(xiàn)在一共招收到了多少管理人員了？”陳志豪對(duì)著劉東問到。

“具體的情況還不知道，我們今天這里加上這個(gè)王大根，就招了四個(gè)做管理的。之前三天，我們一共招到了六十三個(gè)。以目前的態(tài)勢(shì)來說，還沒有達(dá)到招人的階段，一個(gè)星期以后，才應(yīng)該是大規(guī)模拉人的時(shí)候。”劉東說到這，臉上的笑意是怎么也止不住。

要知道，之前陳志豪夢(mèng)想當(dāng)中，也就想著有兩百個(gè)人來緩解壓力。但是今天看來，如果繼續(xù)這樣招聘下去，別說兩百人，就算是兩千人，也能招的到。看來高薪加上央視的，對(duì)于這個(gè)年月的人來說，誘惑力實(shí)在是太大了。

“還沒達(dá)到階段？我的天哪，我們之前還在為人才少而發(fā)愁，但我現(xiàn)在想要真不停的招人，我們公司的人才就得富裕得不像樣了。到時(shí)候人多了也是麻煩啊！”陳志豪的腦子也不差，僅僅從目前的數(shù)據(jù)上來看，要真在央視打滿一個(gè)月的，那個(gè)時(shí)候絕對(duì)不是人才不足，而是多余到不知道往哪里放。

“以我們公司目前的框架來說，兩百個(gè)人能夠基本解決我們的需要，一千個(gè)人就完全可以滿足五年的發(fā)展。要是人才再多，那就不太好處理了。”劉東這個(gè)時(shí)候，也對(duì)人才多得發(fā)愁而擔(dān)憂。

而且最主要的是，如果一下子把這些人員挖狠了，會(huì)不會(huì)影響到國企的管理，尤其是他招收的還是真正的精英，真要把國企的管理給弄亂了，自家老爺子第一個(gè)就會(huì)收拾自己。要知道，機(jī)工部下轄的國企，也不是個(gè)小數(shù)目。

就拿這個(gè)王大根來說，要拉上關(guān)系，還能算得上是一機(jī)部的人，而且以這個(gè)王大根的級(jí)別來說，還算是正處級(jí)。雖然國企的級(jí)別，和地方的級(jí)別沒得比，尤其是他們這樣做配套工業(yè)的，要是上游企業(yè)沒戲了，他們這個(gè)級(jí)別就是個(gè)擺設(shè)。但多少也算是一機(jī)部的人才。

雖然國企不少，但劉東要是一下子就拉個(gè)一兩千人過來，這動(dòng)作太大了，指不定誰就看不慣要管上一下。但既然這都播出去了，也沒有半途而廢的道理。

雖然到時(shí)候可能引來一些麻煩，但自己公司的管理問題解決了才是王道。相信在二十億美元的投資下面，就算有人想要歪嘴，也會(huì)暫時(shí)的把這風(fēng)壓下去，劉東缺人的事情，他們又不是不知道，想要真正的落實(shí)這二十億美元的投資，那就得挖人。有上面的大佬頂著，劉東現(xiàn)在也還算安全。

劉東正想著挖人挖多了可能引來麻煩的問題，陳志豪卻說到：“老板，既然我們管理人才的問題可以圓滿的解決，并且還會(huì)出現(xiàn)富余的情況。那我們是不是應(yīng)該換一個(gè)思路，畢竟，我們公司除了管理型人才之外，其他的人才也都缺，但缺得不是那么嚴(yán)重。現(xiàn)在正好有機(jī)會(huì)，是不是乘機(jī)把我們未來五年需要的人才都給全面發(fā)展起來。”

“這樣也行，記得之前我們看資料的時(shí)候，好像還有個(gè)八級(jí)工，這樣的人才，放到哪里都是寶貝。既然到了我們的嘴邊，也沒有不吃的道理，只要我們公司能夠用得上的，那就使勁給我撈。乘著這一個(gè)月的時(shí)間里面，真正徹底的解決我們公司人才發(fā)展的瓶頸。”抱著兵來將擋，水來土掩思想，劉東也不管等自己這一波招人計(jì)劃以后，會(huì)讓多少人咬牙，干脆一次撈個(gè)夠，省得以后再做這樣讓人記恨的事情。

“那等我們把管理人才招完，就立馬換成招其他的人才。在一個(gè)月之內(nèi)，把我們需要的人都給拉來。既然在最讓我們?nèi)狈π判牡姆矫娑寄苡羞@么好的收獲，那其他方面，肯定也不會(huì)小。”陳志豪說到。

無論是在什么地方，這管理型，或者說是統(tǒng)籌全局的人，歷來都不是那么多。尤其是在國內(nèi)，這類人才扎堆的地方都在政府機(jī)構(gòu)和部門，能夠適應(yīng)商業(yè)的，本來就少。原本陳志豪覺得，能夠弄到個(gè)幾十人，已經(jīng)算是很不錯(cuò)的了。

就算是在香港，想要一下子摟到幾十個(gè)管理型人才都不是那么容易，就更別說商業(yè)僵化的大陸。但他沒想到，并不在意的大陸，卻給了他一個(gè)大大的驚喜。不但人才超乎想像的多，而且價(jià)格還便宜，實(shí)在是一個(gè)好地方。要是之前陳志豪對(duì)于大陸商業(yè)上還有什么輕視，這次以后，那是再也不敢冒出這樣的念頭了。

香港就算再發(fā)達(dá)，那也是一個(gè)小地方，人口撐死了才幾百萬人。就算人才再多，那么多的公司爭強(qiáng)之下，還能剩下多少，真不太好說。而大陸就算再不發(fā)達(dá)，在那龐大的人口基數(shù)下面，人才再少，也是一個(gè)龐大的數(shù)字，而且現(xiàn)在還沒有多少大型企業(yè)正式的跑到華夏市場(chǎng)來圈人才，完全就是一片處女地，現(xiàn)在單單環(huán)亞稍微一開發(fā)，就差點(diǎn)要被撐死，這樣的差距，不是了解內(nèi)情的人，根本就不會(huì)相信。

環(huán)亞的依舊在繼續(xù)，而環(huán)亞公司需要的人才，也在源源不斷的涌入環(huán)亞這個(gè)公司。由于劉東他們怕目前工作壓力過大，導(dǎo)致公司人員崩潰。于是那些才招收進(jìn)華夏的人，都立馬火線上崗，頭一天來面試，第二天就來工作。

越來越多的人走上了環(huán)亞公司的崗位，也就意味著劉東他們肩膀上的擔(dān)子變得越來越輕。由于這些新進(jìn)公司的人員，為了在劉東他們面前好好的表現(xiàn)，所以個(gè)個(gè)都十分賣力。為了那最低十萬塊錢的年薪，那些新招收進(jìn)公司的人，也開始拼命起來。

原本劉東雖然對(duì)招收到足夠的管理型人才表示很樂觀，但是現(xiàn)實(shí)的情況，比他們預(yù)先估計(jì)的還要好很多。他們之前以為想要招收到一千個(gè)管理型人才至少需要半個(gè)月的時(shí)間，但是不到十天的功夫，這樣的人就招聘齊全了。

才十天就把管理型人員招齊了，劉東他們自然不能浪費(fèi)的威力，于是乎，從之前清一色招收管理人才，變成管理人才已經(jīng)招滿，接下來招收的就是其他類型的人才，普工自然不會(huì)浪費(fèi)這么寶貴的機(jī)會(huì)。于是為黃三水的情報(bào)部門拉人，為機(jī)械工廠拉技術(shù)骨干，為環(huán)亞國際研究院拉科研人員，反正環(huán)亞目前缺什么人，環(huán)亞就拉什么人。

央視的那是時(shí)刻也不停歇，只要一類人招完了，剩下的一類人立馬就列了出來。還好由于僅僅只是招聘，并且那個(gè)的制作也并不復(fù)雜，劉東這么折騰，央視看在那實(shí)打?qū)嵰话偃f人民幣的面子上，也就捏著鼻子認(rèn)了。

一個(gè)月的時(shí)間里面，環(huán)亞依靠央視的威力，在大陸開始了人才大掃蕩的計(jì)劃。等到一個(gè)月過去以后，環(huán)亞公司原本只是空殼的各個(gè)部門，現(xiàn)在都被人給塞得滿滿的。

除開1029個(gè)管理人才，劉東這次還招到了135個(gè)對(duì)于商業(yè)情報(bào)比較敏感的骨干，這些人，將會(huì)是黃三水組建一個(gè)類似于三井物產(chǎn)，在全世界范圍之內(nèi)擁有敏銳嗅覺的基礎(chǔ)。而387個(gè)技術(shù)骨干，183個(gè)科研人員，無論是大陸方面，還是香港方面，抑或者是國外其他地方，都算徹底的解決了人才的困擾問題。