萬界酒店：禁止鋼鐵俠充電 第023章 為什么是樂隊?

溫明不但安排了保潔，也安排了瑪娜，今天先不要再讓人住那間總統套房，一切都等他起床后再說。

這會兒他實在是沒精神去查看T800昨晚在總統套房里干了些什么。

遛狗的工作，溫明早上就甩給了門童。

現在誰都不能阻擋他去睡覺。

四級鷹語詞典照例翻出，溫明正準備用來學習，但是他不經意地看到了自己隨意打開的那一頁，忽然發現上面的鷹語單詞，他竟然全都認識。

自己鷹語讀寫水平漲這么快？2

所以，當年沒考過，全是因為我沒好好學對不對？2

懷著開心的心情，溫明在三秒鐘后進入了夢鄉。

……

一覺醒來，已經是下午的四點，溫明絲毫沒有感覺到頭腦昏沉，反而感覺自己全身都充滿了力量。

這種熟睡之后的舒適感，讓他頗為意外。

自己才睡了四個多小時，怎么恢復的這么快？

洗了一把臉，溫明換好衣服來到自己的辦公室，剛坐穩，蘇西大媽就開始朝著辦公室里帶人。

“這位是亨特，應聘的是安保主管……”5

“這位是羅伯特，應聘的是活動策劃主管……”

“這位是羅莎，應聘的是前廳主管……”

溫明快速地和蘇西帶來的每一個主管應聘者交談，履歷和背景這一塊兒，蘇西已經做了篩選，所以他只需要看看人是否合眼緣。

嗯，用互聯網黑話來說，就是看大家的價值觀能不能耦合。1

事實證明，蘇西大媽挑人的眼光很不錯，每個主管崗位讓自己二選一或者三選一的同時，基本上每個人都很優秀，價值觀也都很正。

一直面試到晚上六點鐘，熨斗酒店終于有了一個初步的框架出來。

首先是一直空缺也是蘇西最在意的安保主管和安保人員。

蘇西推薦的幾人都是來自退伍人員，有著極其強的軍事素養。

主管的工資是5500美刀，4名安保人員則是給到3300美刀。3

當時聽說護航持槍海員只有4500美刀的時候，驚呆了

這個工資不算高，但也都不低，溫明最鐘意的肯定還是約翰·威克，但是現階段只能先這樣。

接下來不知道T800還會不會回來，但是溫明還是叮囑新到崗的安保主管亨特：“盡量不要使用武力，你明白嗎？”

這些人，只能震懾那些零元購，溫明不會讓他們去對付T800。6

都是有家有孩子的人，沒必要讓他們去拼命。

“老板放心，我們安保最主要的作用就是震懾，而不是給酒店帶來麻煩。”

亨特是個中年人，身世清白，退伍之后就一直在做各種安保工作，前段時間因為黑天鵝，酒店倒閉很多，所以他失業了。4

現在好不容易重新找到一份工作，他自然是非常珍惜。

“酒店以前的裝備應該還都能用，如果有需要購買的，來蘇西這邊打個申請。”

送走了亨特，溫明迎來了明天急需的活動策劃主管。

“羅伯特，告訴我，明天我們需要注意些什么？”

羅伯特是個瘦高個，聽到溫明的話，他笑著道：“老板，你需要盡快確認一下樂隊。”1

“啊？”

溫明有些意外。

難道不應該是酒水、菜品、糕點這些嗎？

為什么是樂隊？

“對，樂隊。其他的準備工作都不麻煩，甚至我們可以找外援、請臨時工。

但一個好的樂隊，能體現出我們酒店的等級和檔次，讓所有的來賓都記住我們酒店，也能讓我們接到更多的單子。”

羅伯特的話讓溫明若有所思。

好吧，看來自己需要學的東西還有很多。

音樂這玩意兒，竟然這么重要？

在大洋彼岸，不都是售樓部開盤時拿來騙韭菜的嗎？

“今晚你能搞定嗎？”

“老板放心，我有大都會所有好樂隊的聯系方式，森林主題是嗎？交給我吧。”

每個干活動策劃的，都是聰明絕頂的。3

看著羅伯特的地中海，溫明只有一個要求：“明天的宴會，必須全力以赴。”

羅伯特點點頭，帶著蘇西為他招的策劃助理出去了。

緊接著蘇西引見的前廳主管都很優秀，但是溫明在見了之后，始終都不肯點頭，到了最后，蘇西直接問道：“老板，她們的履歷都很棒，你到底覺得哪里不合適？”

老外有時候不會繞彎子，說話會比較直。

“她們確實不錯，但我在想，要不要給瑪娜一個機會。”

“瑪娜？”

蘇西大媽有些錯愕，瑪娜不是她面試的，而是在她之前就被溫明招聘進來的，所以她了解的并不太多。

溫明把昨天擦屁股顧客和911登門索要監控和顧客名單的事，向蘇西講了一遍，然后又說道：“瑪娜經驗很豐富，應變能力也很強，我不知道她之前為什么只是一個普通的前臺，但是我感覺她具備成為主管的潛力。

如果不是入職時間短，我甚至想要直接提升她當主管。”

蘇西大媽略略思索了一下，然后說道：“那就考察一段時間吧，如果合適，就提升她，這樣也能讓酒店的員工們看到晉升的希望。”

溫明點點頭：“那個羅莎，也不錯，回頭你跟她談談，也留下，一個主管肯定是不夠用的，然后盡快把前廳部經理招到位。”

兩人一拍即合。

隨后蘇西大媽又向溫明匯報了今天的招聘結果。

“截止到目前為止，酒店員工一共達到了60人，其中前廳主管1人，前臺客服6人，門童4人，廚師、勤雜工、服務員各6名，保潔主管1人，保潔10人。

維修主管1人，維修工和采購、健身教練、安全員各增加1人……”

溫明看著花名冊上的員工名單，心中不住感慨。

這才幾天功夫，自己手底下竟然已經有60名員工了。1

“這些人，60%已經到崗，明天可實現全員到崗。

現在的人員架構，只能說滿足酒店運營的基本需要，但是想要達到真正五星級的標準，還差很多。

除了人員不夠，還有比如司機、私人管家、美容師、調酒師這些，最重要的主廚也沒招到。”

蘇西大媽最后做了總結，然后又說道：“另外，我剛才去前臺問了一下，今天的入住達到了83間，而且還在增加，很有可能會突破100。

老板，客房部和餐飲部急缺人。”2