重生2010：我教雷總造手機 第114章 奮斗可以,別做奮斗逼

第114章奮斗可以，別做奮斗逼

改造小雷成為了陳默的最大動力，什么財富自由、會所嫩模啥的通通靠后站。

小雷現在才是自己的心頭好！

所以接下來陳默打算加劇自己在小米的影響力，大到可以左右小米發展方向的程度。

跟實現一個功能一樣，想要把流程跑通，那就是把前面每一個阻礙在自己前面的bug都解決掉才行。

大問題目前解決不掉就不斷進行拆解，細化，直到拆分成自己能解決的小問題，當把小問題全部解決后，大問題也就自然而然的解決了，這就是大家口中常說的方法論。

所以想要改造小雷，得先從公司規章制度入手，而想要改變公司規章制度，則需要增加自己影響力，把硬件和微信弄起來，循序漸進方能水到渠成！

三部目前已經步入正軌，陳默每天除了日常工作外，還有一塊很重要的工作內容，那就是面試，招收新鮮血液。

自從hc放開后，應聘者如潮水一般涌來，仿佛開閘放水。

其中不乏大廠的工程師慕名前來，想要參與到mios項目組。

如此龐大的應聘潮，把陳默嚇一跳，現在大環境不挺好的么？怎么也這么夸張？

希望別出現大廠員工好不容易過五關斬六將來到小米，隨后瞧不上這窮鄉僻壤的小公司，離職發小作文這種情況就不好了。

不過現在貌似傳播渠道不像后來那么發達，小作文滿天飛，網友也變聰明了，吃個瓜都得有個冷靜期，也算是個受教育的過程。

小米目前招聘過程環節跟陳默入職那前基本一樣，筆試、群面、終面。

而面試環節越往后，淘汰率越高，含金量也越高，這就不能叫大浪淘沙了，大浪淘金差不多。

當陳默把關的終面通過，后面就是hr面，一般到了hr面基本都會發oer，除非背調產生類似誠信、勞務糾紛之類的問題才有可能被pass，李建超那種情況屬于特批，嗯就是走后門。

因此每天都會有三五個殺入終面的勇士，面對一個強大且無情的boss：陳默。

陳默每天也都會預留12個小時來刷刷精英，看有沒有人能扛住自己的三板斧。

他從之前劍走偏鋒通過霸王面才有面試機會的應聘者。

到現在已是小米終面的面試官，成為小米招聘流程最后環節的守門員。

短短兩個月，陳默通過不斷打怪升級，已從一個打工人進階成為高級打工人.

這天，一間小型會議室內。

陳默看著對面這個跟他年齡相仿的年輕人，戴著厚厚的眼鏡，神情很是拘謹。

他很是理解對方的心情，起身給對方倒了一杯水，

“不要緊張，既然你能出現在這里，說明你的技術，能力得到了認可。接下來咱們就是聊聊天，我有幾個問題，想聽下你最真實的想法，有什么說什么就好。”

“嗯，好的，陳總！”年輕人接過水杯，沒敢喝，恭敬放在桌上。

“如果到了下班時間，你發現大家都沒走，正好你手頭工作都完成了，你會怎么做？”

年輕人想了下，緩緩開口，“我會主動向領導申請新的工作，繼續加班工作。”

“如果你的領導這時候正在開會，你會怎么辦？”

“我會先學習公司所需的技術，等領導回來，然后重復上面的流程。”

“一個小時后，你的領導回來了，也給你分配了新的任務。你會工作到什么時候？比如晚上9點多，大家都走了，你會跟著一起走么？”

“不，我會盡我全力完成這項任務，如果這項工作當天完不成，我也會是最后幾個走的之一，畢竟在上家公司，我是公司里來的最早的，走的最晚的員工，沒有之一！”

年輕人說到這里，下巴微抬，頭一次有了自信的神情。

“即便沒有加班費？”

“公司給我工作的機會能讓我得到鍛煉和成長，為什么要加班費？”年輕人感覺自己來了狀態，到了自己最為擅長的領域，一般說到這個話題，他都能得到對方的認可，畢竟他手里其它oer就是這么來的。

年輕人滔滔不絕地說道，“在上家公司，壓力最大的時候，天天工作到凌晨，第二天正常準點上班，許多人都沒扛住，就我堅持到了最后！而且也是我收獲最大的時候。”

陳默點了點頭，臉上的笑容漸漸消失，“嗯好，下一個問題，當你發現領導安排的有問題，你會怎么辦？是提出自己的反對意見，還是無條件執行？”

“領導安排的工作都是正確的，我不會質疑領導，我會全力以赴完成領導交代的各項工作，力求完美！”

“最后一個問題，對于‘今天工作不努力，明天努力找工作’，‘工作就是幫助你成長的，要注重過程，不要計較回報’‘當你感受到痛苦，就是成長最快的時候！’這幾句話，你認同么？”

年輕人點頭如搗蒜，“非常認同，我太有感觸了，我現在還很年輕正是學東西的時候，工資從來不是我首先考慮的東西，而是能得到成長！”

說完，他看到對面的面試官笑了起來，感覺這次面試穩了。

隨后聽到“那你的愛好是什么？”

他趕緊再接再厲，乘勝追擊，“我沒有其他的愛好，我的愛好就是工作，在工作中去學習，通過學習反哺工作。”

“嗯，好，今天我們面試先到這里！”陳默起身送客。

年輕人一愣，聊的好好的，這就結束了？

兩輪技術面，了2個小時，結果終面才進行10分鐘都不到。

“那我這是過還是沒過啊？”

“公司會結合你幾輪的表現進行全方位的綜合評估，才會有結論，回去等通知吧！再見”

陳默甚至好心地把他送到電梯口，友好再見。

待對方進入電梯，陳默回身時，臉上的笑容消失殆盡。

跟前臺的管穎智說道，“小管，入職三部的人員進行新人培訓的時候，最后說下三部的規則，讓大家知道將要進的是什么樣的部門。”

管穎智轉念間就明白了陳默的理念，畢竟目前三部的變化是有眼可見的，“呃好的陳總！”

“今天剩下終面人選還有幾個？”

“就剩一個人選了。”管穎智把最后一個終面候選人簡歷和技術面的評估資料，遞給陳默。

“嗯，你去叫過來吧！”

說完陳默拿著資料回到自己辦公室，順手把桌上的那杯沒有動過的水倒進旁邊的盆里，一次性紙杯丟到垃圾桶。

陳默看了下墻上的時間，還有半個小時多就下班了，得抓緊時間了。

由于自己前面的技術面試有黃江吉把關，一般能走到終面的家伙，雖然不至于說過五關斬六將，也輕松不到哪去。

所以陳默的面試主要還是看這個人的性格特質，跟目前三部的氣場合不合，這才是最重要的。

否則跟上一個奮斗逼一樣，真要招進來，不光需要培訓技術還要掰正工作態度，那自己估計會頭疼一陣。

此時敲門聲響起，“進！”

這次進來的是一個短發妹紙，樣貌普通，但從進門到落座，從姿態上看，整體看上去很是清爽干練，完全不像是來面試而是擺出跟他平等溝通的架勢。

結果沒等陳默進行開場，反倒是這個妹紙率先開口了，“領導，我能先問幾個問題么？”

對方不按套路出牌，把陳默造一愣，伸手示意，“可以什么問題？”

“小米加班嚴重么？”

陳默想了下感覺還是措辭嚴謹點為好，“我負責的部門一般不加班。”

妹子眉頭微微蹙了一下，“一般？那就是也有加班的時候唄。”

“確實有緊急情況是會加班的。”

“那加班有加班費么？”

“這點放心，有加班費，并且嚴格遵守勞動法規定執行。”

“我想聽下您對加班是什么看法？支持、反對還是無所謂？”

“反對，正常情況下加班是不應該出現的，否則出現加班的情況，不是領導無能就是員工劃水，當然這過于理想化，突發情況另當別論。”

女生的問題一個接一個連珠炮般發問，兩人快問快答，基本沒有絲毫猶豫的時間，說的都是最真實的想法。

從場面看倒反倒像女生是面試官正在面陳默一樣。

“最后我想了解下，如果我入職貴公司，負責具體的業務情況，并且公司關于員工的培養規劃有哪些方式，我會得到怎樣的成長.”陳默看著簡歷上的名字，趙爽，果然人如其名，爽快直接，性格和對工作生活的態度他比較欣賞。

而且簡歷重點突出，過往工作經歷和項目簡明扼要就能體驗其能力，所應聘的崗位和能力很匹配，top10院校出來的果然有性格。

其實在面試過程中，學歷、技術等等都是敲門磚，最終還是看面試者跟面試官的氣場合不合，這才是最重要的，如果面試官欣賞你這個人的一些特質，某些方面的短板是可以接受的，比如入職后在培訓完善都來得及

陳默點了點頭，了2分鐘簡明扼要講了下mios的情況，新人入職培訓、導師制、各檔位的技術學習資料、周期性的資深技術分享講座等等。

“謝謝領導，我的問題沒有了。您可以問我了”趙爽交出話語權。

“上家離職原因方便說下么？”

“項目出了問題，不是我的原因，由于我過往表現良好，上頭讓我背鍋，我不接受，就開始在工作給我上強度，穿小鞋，我就直接離職走人！”

“你就沒要工資？沒仲裁？沒在項目里頭留下點什么？”

“當時根本沒來考慮那么多，又不是找不到工作，樹挪死人挪活.”

“其實你當時可以這么然后再.”

說起這個陳默那是老有經驗了，開始面授機宜起來。

“萬一后續項目需求不改呢？”

“你認為在國內可能么？”

“哦哦哦，也是，還是領導您有經驗。”

而趙爽一副學廢了的表情，聽的連連點頭，最后當陳默說完，她后知后覺，悔不當初，感覺自己就跟小白兔一樣，任人欺負，還是太年輕了。

然后看向這個跟她年齡相仿的領導，眼神充滿了敬意，不管這次結果如何，這趟面試之旅收獲頗豐。

分享完心得，陳默回歸正題，“我看了下，你上家離職到現在有一個月空檔期，這段時間你在干嘛？”

“頭一周旅游、持續性學習、剩下時間都在面試，共面了17家，拿到其中11家oer，其中不乏大廠。”

陳默眉毛一挑，呦，這成功率可以啊。

“oer都有哪幾家？”

“大廠有騰訊、搜狐之類的，幾百人的小廠也有，反正挺多的”

“那為什么還要來面我們小米？”

“這些企業的企業文化欣賞不來，要么太安逸要么太狼性，前者感覺像是養老院進去就可以呆到退休那種，可我還年輕；而后者那種壓抑緊張焦慮的氛圍，我不知道該怎么形容”

陳默一聽，“內卷？”兩字脫口而出。

趙爽從沒聽過這個詞，但感覺非常形象，連連點頭，“對對對，您這個詞精辟，反正我很不喜歡。寧缺毋濫，也不將就。今天就到您這來試試看。”

“感覺如何？”

“面試流程和面試官很nice，而且我等待面試的時候，觀察過大家的工作狀態，既投入又輕松，相互間討論工作問題，很是開放，我很喜歡。

當然最重要的是從您口中得知有加班費，我不是反感加班，我希望付出和收獲是呈正比的。”

說完兩人不約而同看了下墻上的時間，隨后兩人發現對方的這一相同動作，了然地相視一笑。

因為還有15分鐘就到了下班時間。

“咱倆抓緊時間，對于待遇你有什么要求？”

“比上家公司的待遇高50就好。”

陳默看著簡歷上的期望薪酬，點了點頭，跟她所表現出的能力成正比。

“你還有什么補充的么？”