重生2010：我教雷總造手機 第49章 我的規(guī)矩就是規(guī)矩

看著呲牙咧嘴的眾人，陳默微微一笑，“我知道大家很急，但請你們先別急，繼續(xù)看~”

他手里空格沒停，繼續(xù)按著。

各種血壓飆升的職場PUA話語再現(xiàn)，終于，最上面出現(xiàn)一行字。

無良企業(yè)（包括不限于商河、沸騰等以卷聞名的大廠）....

“這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術(shù)，就是想讓員工能夠為企業(yè)拼命，并在強行給員工烙下思想鋼印，讓其無條件服從。

你們.......還想再回到過去么？”

眾人毫不猶豫的搖頭。

“既然大家來到三部，那么三部也有自己的規(guī)矩！請看大屏幕。”

啪啪啪啪.....

「福報文化！」

「火車頭重要，司機重要，但輪子更重要！」

「一切只談付出不談收獲都是耍流氓！」

......

隨后是小米互聯(lián)網(wǎng)三部具體規(guī)矩：

「早九晚六，午休一個半小時一周五天，準(zhǔn)點下班，嚴(yán)格遵守勞動法。」

「待遇提前到位，我先付出，看你回報！」

「賞罰分明，表現(xiàn)最佳和最差會有相應(yīng)獎懲措施！」

.....

每顯示一條，在場眾人敲著桌子表示擁護(hù)和認(rèn)可。

陳默林林總總介紹了之前就想好的規(guī)定。

他直接在PPT上用了后來的雷式對比法，把兩種規(guī)則進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋霃娛肴酰荒苛巳弧?p/> 跟前者對比，只要眼睛不瞎都清楚后者簡直是打工人的天堂。

說完雙手杵著桌面，環(huán)視一圈，“誰贊成，誰反對？反對的舉手？”

不出意外，沒有一個人舉手。

“全票通過，那么大家有什么問題或不明白的可以暢所欲言。”

“最佳和最差怎么界定？獎懲措施是什么？”

“比如每周算一個周期，周期內(nèi)BUG最少，最多的工程師為最佳和最差。

表現(xiàn)差的自覺掏腰包買零食和飲料，供大家工作之余吃吃喝喝，頭上頂著‘我是bug之王’的牌子在公司游街示眾。表現(xiàn)好的工位上放一個‘代碼之神’的榮譽稱號，諸如此類，

一會大家可以再添加一些規(guī)則。下一個~老嚴(yán)！”

陳默看到嚴(yán)謹(jǐn)舉手，示意了一下。

“當(dāng)后續(xù)我們項目上線，會出現(xiàn)非工作時間線上處理問題，這怎么辦？”

“我看小米的員工手冊有些規(guī)則還是可以的，可以有相應(yīng)調(diào)休，不過我覺得1比1的置換有點不公平，半夜的一小時，跟白天一小時能一樣么？最起碼可以晚來兩個小時。

到時候具體問題具體分析，到時候再追加進(jìn)來就行。”

許良就這個問題追問，“陳默，你的權(quán)利能凌駕于咱公司規(guī)則之上？你剛才說的一切，雷總不認(rèn)怎么辦？”

陳默看著他，仿佛說著真理，“我的規(guī)矩就是規(guī)矩，這是咱們?nèi)砍闪⒌那疤幔∠乱粋€~萌萌”

齊萌萌有些惴惴地提問，“師父，當(dāng)天工作沒完成，怎么辦？還是跟之前一樣自愿加班么？”

“如果是工作安排不合理，我會調(diào)整工作安排，如果個人能力原因?qū)е聸]完成，你自己想辦法。

丑話說在前頭，我會給大家三次機會，如果咱們中的某個人掉隊，我不會開除你，只會酌情降低你的工作復(fù)雜度和工作量，讓你只當(dāng)一個普通的車輪，繼續(xù)發(fā)揮你應(yīng)有的作用。

你的工資會隨著你工作內(nèi)容的調(diào)整而調(diào)整，但整體是成正比的。

當(dāng)然誰表現(xiàn)的足夠優(yōu)秀，我會向上面申請漲薪，先暫定半年一次，不過這是后話，咱們先轉(zhuǎn)正再說。”

提出問題的齊萌萌心虛的吐了吐舌頭，生怕自己就是那個吊尾車，旁邊的李婧過來拍了拍她，安慰道，“沒事，你現(xiàn)在是美工又不是程序員，你怕啥？”

齊萌萌突然反應(yīng)過來，對吼，她現(xiàn)在是一名光榮的美術(shù)設(shè)計師，她怕毛線，瞬間挺胸抬頭自信了起來。

隨著大家的討論，三部的規(guī)則逐漸完善起來。

每當(dāng)有人性化的規(guī)則經(jīng)過舉手表決通過，會議室內(nèi)時不時響起眾人的歡呼和掌聲。

許良和趙德勝對視了一眼，感覺這個三部好像跟他們之前想象的不太一樣.....

會議室內(nèi)愉快輕松的氛圍，引得外面正在工作的其他部門同事陣陣好奇，以為里面是在開聯(lián)歡會呢。

半個小時后，陳默看著「小米互聯(lián)網(wǎng)三部內(nèi)部管理規(guī)范草案」很是滿意。

這才是他理想中職場應(yīng)該有的樣子。

至于執(zhí)行起來是否有問題，他完全不擔(dān)心。

這就跟寫代碼一樣，代碼寫好了，至于效果如何，跑一遍就知道了，有問題就解決問題，出現(xiàn)bug就修復(fù)bug，直至完美！

“緊密團(tuán)結(jié)在以我為中心的互聯(lián)網(wǎng)三部，希望大家齊心協(xié)力，熱愛這份工作，還把錢給賺了！大家有沒有信心？”

“有！”眾人異口同聲的回道。

“好！氣勢很足，但光說不練假把式，下面我說下咱們的目標(biāo)。”

“先說干什么，再說怎么干！我們要做的是安卓本地化系統(tǒng)的定制，我把它命名為MIOS，也叫繆斯系統(tǒng)......”

花了一個小時，陳默把三部在小米的情況，跟二部的競爭關(guān)系和后把自己對于繆斯系統(tǒng)的設(shè)想，通過網(wǎng)游這種讓大家便于理解的方式描述了一下。

“咱們部門面前面臨的情況，就相當(dāng)于現(xiàn)在二部跟我們都領(lǐng)到一個副本速通的任務(wù)，誰完成度高，誰速度快，那么誰將會獲得最終的勝利......”

隨后陳默進(jìn)行了一番速通攻略的講解和人員分工。

最終確定如下：

（肉盾T、團(tuán)隊指揮TL）繆斯項目負(fù)責(zé)人&產(chǎn)品：陳默

（法系DPS）MIOS論壇相關(guān)UI&UE（用戶界面設(shè)計和交互）：李婧（主）、齊萌萌（輔）

（物理DPS）MIOS開發(fā)：嚴(yán)謹(jǐn)（主）、孫子維、張超、許良、趙德勝。

（物理DPS）MIOS論壇開發(fā)：許良（主）、趙德勝。

（輔助）測試：章武

（輔助）運營：段宏研

“宏研，趁論壇沒好，你這兩天幫我在線下和線上找一個靠譜的信息推銷員。”

段宏研撓了撓頭，有點沒懂這是干嘛的，“信息推銷員？”

“就是發(fā)傳單的，手下有資源的那種。”

“沒問題！”

“子維，你把這些材料按上面的名字發(fā)一下，”陳默把旁邊一沓提前打印好的材料遞給孫子維。

“這是我之前整理的技術(shù)培訓(xùn)文檔，基本符合你們目前的工種和階段。”

“那月底的原型演示怎么辦？”

“你們不用操心，作為你們老大，這點事還是能搞定的，從現(xiàn)在起到月底，你們的任務(wù)只有一個，那就是吃透它，消化它。只有這樣下個月我們才能更好的走下去！”

會議最后，陳默看著在場的每一個人，表情嚴(yán)肅，語氣誠懇，“過往的工作經(jīng)歷告訴我們，之前大家所處的職場環(huán)境是一條跑偏了的路，但走的人多了，所有人都把這條歧路默認(rèn)為康莊大道。

既得利益團(tuán)體的資本家們故意視而不見，話語權(quán)不對等的廣大員工們敢怒不敢言。

我想當(dāng)這條攪動職場的鯰魚，趟出一條光明大道，或許前方荊棘密布，或許我們最終走不到彼岸，但我想試一試，我想讓咱們有尊嚴(yán)的工作，諸位，可愿與我同行？”

無論是之前干過外包的孫子維，亦或商河出來的同學(xué)們，還是阿里出身的趙許二人，他們或多或少都是受職場剝削的受害者。

他們能感受到陳默迸發(fā)出的這種雖千萬人吾往矣的魄力。

每個人紛紛起身，心里莫名出現(xiàn)一種士為知己者死的覺悟，沉聲應(yīng)諾，

“愿意！”

陳默走到他們中間，伸出手來，“咱們一起加個油，我說三部，你們說牛逼！”

眾人聚攏過來，把手疊在一起，陳默大喊，“三部！”

“牛逼！”

聲音響徹整個公司。

團(tuán)魂覺醒！