重生年代，燃情歲月 第573章 送去靶場聽響

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夜色下的紅星廠燈火通明。

就算是在周末，車間里的機器也是不停歇的。

自從人事變革工作開展以來，紅星廠生產車間便已經開始了三班倒的制度。

從十六家兼并單位借調來的優秀技術工人已經陸續到崗。

再加上最后一批人事招錄定向培養的新員工快速地成長。

紅星廠最明顯的變化，便是白天的人少了，夜里的人多了。

三班倒工作制對于工人來說是一種壓力，對工廠來說同樣如此。

不過生產效率和產能是成倍增加的。

不能說三半倒就翻三倍，但至少是比兩倍還要多的。

廠辦公區值班的機關干事比以前也多了，基本上能夠保證突發狀況的處理工作。

除了機關管理壓力增加，后勤保障的壓力也在增加。

勞動保護、安全防護、消防衛生以及餐飲供應。

從三班倒試運行的那天起，廠大食堂便不再熄燈了。

而為了保障廠職工在交接班期間能及時地吃上可口的飯菜，管委辦特批，在職工內部選招廚師上崗。

食堂的人手要增加，食物加工的效率要增加，衛生安全要保障。

這是對三班倒制度最好的支持。

郭胖子是個機靈且有心的人，大夏天的，特意申請了幾個大水罐。

食堂每天都會熬煮綠豆湯，在食堂和生產工區會布置取用點。

別說，就是這一手，也不是一般工廠能做得到的。

你當現在的綠豆很便宜啊？

雖然一鍋綠豆湯也沒有多少綠豆，但架不住幾萬人的大廠一直喝啊。

多虧了紅星廠有調運資源，從東北運來一車皮，四十噸，夠全廠職工喝一年的了。

當然了，這個全廠職工范圍涵蓋了今年已經入廠，以及即將入廠的人數。

為什么要對職工這么好？

因為生產管理處做出了估計，按照目前的產能，有望在今年的九月份完成全年的生產任務。

也就是說，剩下的幾個月，廠里的產能完全可以彌補兼并十六家企業帶來的額外生產任務。

跟市工業談判，確定了這十六家企業的生產任務不能丟，今年是要紅星廠來承擔這一部分任務的。