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第359章 五萬元大案

作者:武文弄沫  分類: 都市 | 都市生活 | 武文弄沫 | 重生年代 | 燃情歲月 | 更多標(biāo)簽...
 
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重生年代,燃情歲月 第359章 五萬元大案

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第359章五萬元大案

第(1/3)頁

如果說工業(yè)類別規(guī)模決定了企業(yè)的寬度,那么職工的歸屬感就決定了企業(yè)的廣度。

按照軋鋼廠現(xiàn)有工業(yè)類別規(guī)模,距離做大做強只剩下努力和時間問題。

但在廠職工的管理和服務(wù)方面,包括李懷德在內(nèi)的廠領(lǐng)導(dǎo)都能清晰地感受到緊迫感。

軋鋼廠職工目前的福利待遇問題向上比,各有千秋,向下比綽綽有余。

向前比天翻地覆,現(xiàn)在要研究的是向后比。

李懷德在自己的職業(yè)規(guī)劃中,關(guān)于軋鋼廠目前階段性最大目標(biāo)就是集團(tuán)化。

這一過程不僅僅是需要廠干部的以身作則,更需要全體職工無私奉獻(xiàn),勤勞奮斗。

奉獻(xiàn)勞動,奉獻(xiàn)青春,甚至是奉獻(xiàn)生命。

李懷德自己也很清楚,驟然提升企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),甚至需要同時縮短目標(biāo)的達(dá)成期限,必然要有很多人做出犧牲。

尤其是多廠區(qū)、多工作區(qū)域的工作需要,天南海北撇家舍業(yè)的犧牲。

在這一過程中,是要用到精神激勵法,比如工作評級、勞動評獎、技能評優(yōu)、品質(zhì)評先等等。

但俗話說的好,皇帝還不差餓兵呢,光是給喂精神食量是不行的,還需要物質(zhì)獎勵。

按照李學(xué)武給出的獎勵管理辦法意見,精神和物質(zhì)獎勵需要相互配合,相互襯托。

比如軋鋼廠現(xiàn)有的服務(wù)部無票據(jù)銷售貿(mào)易產(chǎn)品、居民區(qū)的宿舍樓分房政策、職工子女優(yōu)先招錄等等福利待遇。

在制定相關(guān)政策和服務(wù)措施的同時要考慮普及性和先進(jìn)性,還要考慮經(jīng)濟(jì)性和代表性。

要拿其他工廠沒有的待遇激勵廠職工,要有突出對比,更要提升這種幸福感。

相比于困難職工分房政策,郎鎮(zhèn)南匯報的工人新村計劃就顯得尤為龐大又具備先進(jìn)性。

《計劃》中指出,未來五年時間內(nèi),軋鋼廠將陸續(xù)投建建成包括工人公寓、工人住宅、干部住宅等居民區(qū)項目。

目的是要解決在京工作職工的住宿難問題,更要解決未來企業(yè)職工的管理難題。

居民區(qū)配套服務(wù)方向?qū)üと司銟凡俊W(xué)校(幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校)、綜合型醫(yī)院、活動廣場、體育館內(nèi)部服務(wù)市場、園區(qū)儲蓄、郵政,園區(qū)廣播、園區(qū)浴室、園區(qū)后勤等等。

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第359章五萬元大案

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如果說工業(yè)類別規(guī)模決定了企業(yè)的寬度,那么職工的歸屬感就決定了企業(yè)的廣度。

按照軋鋼廠現(xiàn)有工業(yè)類別規(guī)模,距離做大做強只剩下努力和時間問題。

但在廠職工的管理和服務(wù)方面,包括李懷德在內(nèi)的廠領(lǐng)導(dǎo)都能清晰地感受到緊迫感。

軋鋼廠職工目前的福利待遇問題向上比,各有千秋,向下比綽綽有余。

向前比天翻地覆,現(xiàn)在要研究的是向后比。

李懷德在自己的職業(yè)規(guī)劃中,關(guān)于軋鋼廠目前階段性最大目標(biāo)就是集團(tuán)化。

這一過程不僅僅是需要廠干部的以身作則,更需要全體職工無私奉獻(xiàn),勤勞奮斗。

奉獻(xiàn)勞動,奉獻(xiàn)青春,甚至是奉獻(xiàn)生命。

李懷德自己也很清楚,驟然提升企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),甚至需要同時縮短目標(biāo)的達(dá)成期限,必然要有很多人做出犧牲。

尤其是多廠區(qū)、多工作區(qū)域的工作需要,天南海北撇家舍業(yè)的犧牲。

在這一過程中,是要用到精神激勵法,比如工作評級、勞動評獎、技能評優(yōu)、品質(zhì)評先等等。

但俗話說的好,皇帝還不差餓兵呢,光是給喂精神食量是不行的,還需要物質(zhì)獎勵。

按照李學(xué)武給出的獎勵管理辦法意見,精神和物質(zhì)獎勵需要相互配合,相互襯托。

比如軋鋼廠現(xiàn)有的服務(wù)部無票據(jù)銷售貿(mào)易產(chǎn)品、居民區(qū)的宿舍樓分房政策、職工子女優(yōu)先招錄等等福利待遇。

在制定相關(guān)政策和服務(wù)措施的同時要考慮普及性和先進(jìn)性,還要考慮經(jīng)濟(jì)性和代表性。

要拿其他工廠沒有的待遇激勵廠職工,要有突出對比,更要提升這種幸福感。

相比于困難職工分房政策,郎鎮(zhèn)南匯報的工人新村計劃就顯得尤為龐大又具備先進(jìn)性。

《計劃》中指出,未來五年時間內(nèi),軋鋼廠將陸續(xù)投建建成包括工人公寓、工人住宅、干部住宅等居民區(qū)項目。

目的是要解決在京工作職工的住宿難問題,更要解決未來企業(yè)職工的管理難題。

居民區(qū)配套服務(wù)方向?qū)üと司銟凡?、學(xué)校(幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校)、綜合型醫(yī)院、活動廣場、體育館內(nèi)部服務(wù)市場、園區(qū)儲蓄、郵政,園區(qū)廣播、園區(qū)浴室、園區(qū)后勤等等。


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