為了隱居，我騙室友去戀愛 第355章 軟飯硬吃怎么了

還是戴安妮不服從秭小偉的調(diào)度。

“你倒是說得輕巧打個顛倒全國各地的信息員人家要看好處你十天半月動一次他們大多都是家庭主婦、上班摸魚掙點外快一個月發(fā)幾條賺幾塊、幾十塊我的團隊凝聚力都要...

第355章軟飯硬吃怎么了

戴安妮不滿地看著秭小偉“你倒是說得輕巧。全國各地的信息員可不是那么好招呼的他們大多都是家庭主婦、上班摸魚掙點外快一個月發(fā)幾條信息就能賺幾塊、幾十塊。我的團隊凝聚力可是很不容易維系的?！?p/> 秭小偉聳了聳肩“那又怎么樣只要任務(wù)完成就行了你管那么多干什么。我們公司給的報酬已經(jīng)很優(yōu)厚了你還想要什么“

“優(yōu)厚“戴安妮冷笑一聲“你知道我們團隊每個人每月平均能賺多少嗎不到兩千塊！!而你們公司高層每個月拿的工資都是我們一年的幾倍。你覺得這樣公平嗎“

“公平“秭小偉搖頭嘆了口氣“戴安妮你還是太天真了。在這個社會上誰能賺到錢誰就是王道。我們公司能給你們這么多報酬已經(jīng)很不錯了你們應該感恩戴德才對。“

“感恩戴德“戴安妮氣憤地拍桌而起“你以為我們是在吃軟飯嗎憑借自己的努力和智慧賺到的錢，，憑什么要感恩你們相反應該是你們感謝我們才對！!“

秭小偉見狀也站了起來“好啊既然你這么說那我們就換個合作伙伴吧。我相信其他公司一定會很樂意與我們合作的?！?p/> “你...你敢“戴安妮瞪大眼睛氣得渾身發(fā)抖。

“怎么難道你還想繼續(xù)跟我們合作“秭小偉冷笑道“那就乖乖聽話別再提什么公平不公平的事了?！?p/> 兩人劍拔弩張氣氛一度十分緊張。就在這時辦公室的門被推開公司老總走了進來。

“怎么回事你們兩個在吵什么“老總皺著眉頭問道。

秭小偉和戴安妮趕緊收斂了情緒紛紛向老總解釋了情況。老總聽完后沉吟片刻說道:“我明白你們的訴求但是公司的利益也不能忽視。我們要在利益均衡和公平之間尋求一個平衡點?！?p/> “那您有什么好的建議嗎“戴安妮急切地問。

老總思考了一會兒說道:“我有個想法不知道你們愿不愿意嘗試。我們可以適當提高你們團隊的報酬同時也給予你們更多的決策權(quán)和話語權(quán)。這樣既能保證公司的利益也能讓你們感受到被重視和尊重。你們覺得怎么樣“

戴安妮和秭小偉對視一眼似乎都有些意動。最終戴安妮開口說道:“這個方案聽起來不錯。我們愿意嘗試?！?p/> 秭小偉也點了點頭“那就這么辦吧。我們一起努力讓公司和員工的利益都得到保障?！?p/> 老總滿意地點點頭“很好

在老總的調(diào)解下戴安妮和秭小偉達成了共識。雙方都有了一些讓步和妥協(xié)最終達成了一個讓各方都比較滿意的方案。

首先公司適當提高了戴安妮團隊的報酬。雖然還沒有完全達到戴安妮的預期但已經(jīng)大幅增加讓團隊成員的收入有了明顯改善。同時公司也給予了戴安妮團隊更多的決策權(quán)和話語權(quán)讓他們在一些重要事項上能夠發(fā)揮更大的影響力。

另一方面戴安妮也意識到了公司的整體利益不能完全被忽視。她和團隊成員們達成共識在完成既定任務(wù)的前提下盡量提高工作效率減少不必要的開支。同時他們也主動提出要為公司的發(fā)展出謀劃策為公司帶來更多的收益。

在這種互利共贏的氛圍下公司和戴安妮團隊的合作越發(fā)順利。戴安妮也逐漸放下了之前的成見開始真心地為公司的發(fā)展出謀劃策。而公司高層也更加重視員工的訴求努力維護員工的利益。

就這樣雙方通過不斷溝通和妥協(xié)找到了一種平衡點。公司的利益得到了保障，，員工的合理訴求也得到了滿足。整個團隊的凝聚力和工作積極性也顯著提高為公司帶來了更多的收益。

就在這樣的良性互動中公司的業(yè)務(wù)也不斷拓展市場份額不斷提升。戴安妮團隊的貢獻也越來越受到公司高層的重視和肯定。雙方的合作越發(fā)緊密共同推動著公司不斷向前發(fā)展。

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展戴安妮團隊的工作也變得越來越繁忙。他們不僅要完成原有的信息收集任務(wù)還要參與更多的市場調(diào)研和策劃工作。盡管報酬有所提高但工作強度也大幅增加團隊成員們的壓力也隨之增大。

有一天戴安妮再次找到秭小偉商量這個問題。“我們團隊最近真的很忙大家都快累垮了。你能不能再適當提高我們的報酬讓大家的工作積極性保持高漲？“

秭小偉沉吟片刻說道:“我理解你們的訴求但是公司也面臨著不小的壓力。我們最近在拓展新的業(yè)務(wù)線需要大量的資金投入。如果再大幅提高你們的報酬恐怕會影響到公司的整體發(fā)展?！?p/> “那怎么辦“戴安妮有些焦急“我們團隊真的快撐不下去了。如果大家都因為工作壓力太大而離職你覺得公司的業(yè)務(wù)還能繼續(xù)發(fā)展下去嗎“

秭小偉沉思了一會兒突然眼睛一亮:“我有個主意不知道你們愿不愿意嘗試?！?p/> “什么主意“戴安妮好奇地問。

“我們可以給你們團隊提供更多的福利和激勵措施比如增加帶薪休假天數(shù)、提供更好的辦公環(huán)境和設(shè)備甚至可以考慮給大家發(fā)放股票期權(quán)。這樣既能緩解大家的工作壓力又能讓大家對公司產(chǎn)生更強的歸屬感和積極性。你覺得怎么樣“秭小偉提議道。

戴安妮聽完后眼睛一亮“這個主意不錯我會和團隊商量一下看看大家都有什么想法。如果大家都同意我們就可以開始實施了?！?p/> “好那就這么定了。我會盡快與人力資源部門溝通爭取盡快落實這些福利措施。“秭小偉點頭說道。

在雙方的共同努力下公司很快就為戴安妮團隊推出了一系列福利措施。團隊成員們紛紛表示非常滿意工作積極性也明顯提高。公司的業(yè)務(wù)也因此得到了進一步的發(fā)展雙方的合作越發(fā)緊密。？