社畜逆襲：從小米開始反卷互聯(lián) 第392章 彼岸,你和其他公司不一樣

如果說人事資源部門是為企業(yè)主負(fù)責(zé)，是幫助企業(yè)主對企業(yè)內(nèi)的人力資源進(jìn)行有效利用，幫助企業(yè)更好運(yùn)轉(zhuǎn)的部門。

那么企業(yè)工會存在的意義對職工負(fù)責(zé)，幫助職工維護(hù)自身利益的組織。

因?yàn)楦髯载?fù)責(zé)的對象不同，兩者是協(xié)作且對立的關(guān)系。

所以這也是陳默沒有讓徐培新插手的原因，而是叫來范典，通過之前的交流，陳默對此人穩(wěn)重的性格和對員工的看法，還是非常認(rèn)可的。

另一方面范典目前是職言的負(fù)責(zé)人，現(xiàn)如今職言上面有無數(shù)企業(yè)員工遇到的各種不公遭遇，既知曉自己關(guān)于彼岸的價(jià)值觀理念，又對IT企業(yè)內(nèi)的員工案例了解甚深，范典就成為陳默心中彼岸員工工會主席的不二人選。

就這樣，彼岸工會就在陳默和范典的牽頭下開始組建起來.

12月7日，周五下午，陳默站在一間大會議室前方，看著在座三十來人，神情嚴(yán)肅。

他們中有五成來自職言運(yùn)營團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀員工代表，兩成是彼岸內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)言活躍的積極粉絲，剩下是各子公司的普通員工，這些人都是經(jīng)過范典初審和陳默終審后篩選出來的工會初始班底。

對于一個新部門來說，初始班底就像蓋房子的地基，重要性不言而喻。

陳默環(huán)視一圈眾人，跟每一個人對視一番，隨后緩緩開口，

“剛才你們沒有一個人回避我的目光，這點(diǎn)很好，我們就是要有這股子問心無愧，不卑不亢的精氣神。

剛才你們的范典范主席發(fā)表了就職演講，其中有句話說的很好，彼岸的人力資源部門就相當(dāng)于員工的婆家，而工會就是員工的娘家。

在婆家過的好，那么娘家時不時在經(jīng)濟(jì)和情緒上給與一定支持，讓其在婆家生活的更好。

可要是在婆家受了委屈，娘家人就要撐腰出頭，不能讓人干了活還受了委屈，如果你們的權(quán)限解決不了可以找你們頭，他搞不定我這個大家長也會給大家一個交代。

大家也知道，現(xiàn)在這個環(huán)境，一些企業(yè)和單位雖然有工會這個部門，但它在地方班子決策當(dāng)中往往沒有說話的權(quán)利，形同虛設(shè)，甚至工會本身就是安置退居二線干部的邊緣部門，是預(yù)備報(bào)廢的干部墳場，是企業(yè)養(yǎng)老院、是最后一層遮羞布。

類似于馬克思主義學(xué)院的教授，存在的意義是避免教授真正的馬克思主義。

不過你們是了解我的，既然我要成立這個彼岸員工工會，玩的就是真實(shí)！

彼岸工會存在的意義就是構(gòu)建一個公正、和諧的工作環(huán)境，讓每一位職工都能得到應(yīng)有的尊重和保障。

彼岸工會存在的作用就是維護(hù)員工正當(dāng)合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系、推動職工參與決策、保障員工發(fā)展與福利。

彼岸工會將成為企業(yè)和員工之間的橋梁和紐帶。

縱觀歷史，工人階級和資產(chǎn)階級存在天然對立的關(guān)系，如果處理得當(dāng)，是可以轉(zhuǎn)化為非對抗性矛盾。

所以彼岸和員工之間的關(guān)系不是對立的，也可以是相互成就，合作共贏的。

只有這樣彼岸才能得以健康良性地發(fā)展下去，才能把所有的心思和精力放在對外的擴(kuò)張上面，團(tuán)結(jié)一心，一致對外。

因此，工會之于集團(tuán)，很重要；你們之于工會，更重要！”

說到這里，陳默故意停頓了一下。

隨后陳默撣了撣身上衣服的褶皺，抻了下略顯凌亂的衣領(lǐng)，身形挺拔，想讓自己看上去正式一點(diǎn)，莊嚴(yán)且肅穆，

“下面，我念一句，跟我念一句。”

“根據(jù)《憲法》第一條，華夏是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家！”

范典一聽開頭，眼睛立馬直了，老板這是背完勞動法，又開始背上憲法了么？這格局，活該他當(dāng)老板。

條件反射一般，一馬當(dāng)先起立，隨后在場眾人見狀全部起立，如同兒時少先隊(duì)入隊(duì)宣誓一般，異口同聲復(fù)誦著，

“根據(jù)《憲法》第一條，華夏是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的”

不知為何，原本一輩子都感覺不會念出來的內(nèi)容，此刻在嘴里說出，一股別樣的情懷在人們心中開始滋生，激蕩.

“根據(jù)《憲法》第6條規(guī)定，社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實(shí)行.按勞分配的原則，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，彼岸就實(shí)行多勞多得”

“根據(jù).”

陳默只領(lǐng)讀了這兩條，又加了點(diǎn)彼岸的內(nèi)容，看著面前一個個神情堅(jiān)毅的眾人，氣氛烘托到位，他的語氣難得有些激動，

“下面這兩句不用復(fù)述了。”

“下面這”眾人念了兩個字反應(yīng)過來，彼此尷尬看了看，笑出聲來，原本莊嚴(yán)肅穆的氛圍被打破，現(xiàn)場陷入歡快的氛圍，

陳默也有些莞爾，不過該有的流程還是要走完，隨后收拾情緒，深情地凝望著臺下眾人，

“你們.代表不是32人，你們還代表著彼岸集團(tuán)7582名普通工人。

諸位，列寧同志曾經(jīng)說過，

‘我們只有一條出路，那就是勝利。還有另外一條路那就是死亡。死亡不屬于工人階級！！！’

與諸君共勉，我與你們同在！”

說著陳默左手抱右手沖大家抱拳致意，在場眾人也有樣學(xué)樣抱拳回禮，雖然沒有回答，但每個人眾人眼中有光，心里有火，拳拳之心，彼此都能感受到。

場面充滿儀式感。

禮成！

不知為何，彼岸工會32初始成員看著講臺上慷慨激昂的精神領(lǐng)袖，莫名浮現(xiàn)出歷史上曾經(jīng)發(fā)生過的一幕場景.

就像寫一樣，只有作者自己先以身入局，代入其中，才有可能引起讀者的感同身受。

陳默也是如此，他是一個有理想有信仰沒有脫離低級趣味的人，一直以來就是這么想的也是為之這么做的。

在一開始宣讀憲法的時候，陳默承認(rèn)自己有煽動的成分，但讀著讀著他感受到一種莫名的偉力，讓他想起曾經(jīng)作為打工者所遭遇的種種不公，從而深深的代入其中。

頭一次陷入這種狀態(tài)下的陳默，忘了表情管理、語氣和手勢，完全遵循本心。

由此產(chǎn)生的感染力會無限放大，感覺跟在場其他人都產(chǎn)生了共鳴，讓我們意念合一。

此刻的陳默身上充滿了理想主義者的光輝，讓這種信仰的力量感染到場間眾人，因?yàn)榇蠹揖奂诖硕际菫榱送粋€目標(biāo)而努力。

如果此刻有人經(jīng)過并看到這個場面一定會被嚇到，因?yàn)檫@些人臉上狂熱的表情，或許只有在傳銷、宗教等成員身上才會出現(xiàn)。

當(dāng)天下午，陳默以彼岸董事長的名義向集團(tuán)全員發(fā)了一封的郵件。

郵件中主要說明了創(chuàng)辦彼岸工會的背景和意義，工會各職位最新任命。

郵件最后，陳默留下一句：「世人皆苦，只因身在此岸；既登彼岸，諸位且行且珍惜！」

這句話，既是拔高了彼岸跟其他公司的區(qū)別，同時也給所有人起到警示作用。

一樣米養(yǎng)百樣人、升米恩斗米仇的道理陳默知道，即便服務(wù)達(dá)到胖東來這種把顧客就差當(dāng)祖宗供起來的程度，也依然逃不脫被同行惡意潑臟水，被個別顧客薅羊毛的腌臜事兒。

不過他不會因噎廢食，跟搞芯片一樣，只會一往無前。

郵件發(fā)出，彼岸員工怎么想的還沒有發(fā)酵，但彼岸管理層看完郵件，只有一個感覺。

那就是：完了，我成反派了？

這邊陳默發(fā)完郵件，趁熱打鐵，徑直跑到樓下找好哥哥，一番溝通，效率極高。

一個小時后，兩人敲定了兩件事。

第一件事是米岸芯昇接下來收購展訊和投資ASML動輒需要百億資金，小米幫助米岸芯昇收購展訊，彼岸負(fù)責(zé)后者。

第二件則是小米也將成立工會，并派出若干個指導(dǎo)小組奔赴比亞迪、富士康、英華達(dá)小米產(chǎn)線進(jìn)行監(jiān)管工作，以保障之前小米跟對方簽署合作協(xié)議所附加的工人相關(guān)權(quán)益。

來找雷軍之前，陳默以為自己會曉之以情動之以理才能說動對方。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)對方很是認(rèn)可自己苦一苦管理層，保障普通員工的理念，畢竟小米也見到了甜頭。

之前小米陷入產(chǎn)能危機(jī)，之所以得以快速度過，除了資金投入和產(chǎn)線擴(kuò)張之外，最終還是依靠這些工人，他們同比其他企業(yè)產(chǎn)線工人在工作效率上高出一大截，是極其重要的一個原因。

即便不看自己跟雷軍的私人情義，只從利益考量，孰輕孰重，雷軍還是能想清楚的。

與此同時，彼岸內(nèi)網(wǎng)論壇出現(xiàn)了一段視頻，那是陳默幾個小時前的短短幾分鐘的演講和眾人仿佛宣誓的畫面。

甚至有好心人在下面貼出了文字版，一時間被廣大員工點(diǎn)贊頂?shù)搅说谝唬葦?shù)罕見的為0。

企業(yè)掌權(quán)者跟普通打工人站在一起，這是極其罕見的一幕，一些淚點(diǎn)低的彼岸員工看完，跟看完熱血抗戰(zhàn)片一樣，熱淚盈眶

即便一些極個別沒有信仰的人心里真覺得陳默是在作秀或者這些人很是幼稚，也不會冒天下大不違去發(fā)聲，除非這人腦子壞掉，不想干了。

下面的評論，代表著廣大彼岸員工的集體心聲.

“看完，我只有一個感受，在其他公司，老板讓我把公司當(dāng)家，我嗤之以鼻；在彼岸，誰不讓我把公司當(dāng)家我跟誰急！”

“誰來制止我，想要加班的心情愈發(fā)強(qiáng)烈了.”

“如果其他人來搞這出，肯定是作秀，可這人是老板，那絕對是真情實(shí)意！”

“是什么讓我看完熱血沸騰，守護(hù)我們的彼岸，人人有責(zé)！”

內(nèi)網(wǎng)論壇直接爆炸了，基本上每次輿論爆炸的源頭都是來自于他們偉大的老板。

但這些事，陳默不知道，他跟雷軍聊完，往自己辦公室走的時候，發(fā)現(xiàn)自家員工看他的眼神有點(diǎn)怪怪的，就連打招呼的方式也變了，

以前都是夸贊式問好，什么老板好，什么老板真帥之類的.

而剛才這一路則是清一色表態(tài)式問好，

“老板，牛逼，你就看我們部門表現(xiàn)！”

“老板，我一定好好工作！”

“彼岸我一定好好守護(hù)，老板您放心吧！”

回到辦公室，陳默一頭霧水，這都什么跟什么，看之前那些員工瞅他的眼神，也就不是在韓國，否則他估計(jì)這幫家伙忠誠都能冒出來。

想著這幫人前后差異對比，又是建設(shè)彼岸，人人有責(zé)，又是發(fā)展彼岸，義不容辭的。

難道說.陳默打開公司內(nèi)網(wǎng)一瞅，果不其然。

點(diǎn)開帖子看去，竟然還有視頻是他沒想到的，不過無所謂了感覺這樣反而效果更好。

畢竟一家企業(yè)的老板是跟廣大員工站在統(tǒng)一戰(zhàn)線，給工會站臺背書，后續(xù)工作也更方便展開，他還是樂見其成的。

不說前無古人后無來者，起碼這事在當(dāng)今也算是鳳毛麟角的存在了。

但從另一個方面來講，員工的地位提高，中高層管理人員會不會人心浮動？

畢竟手心手背都是肉，作為企業(yè)的一家之主，還是要一視同仁，安撫下婆家吧。

陳默叫來冷寧，讓她通知各子公司頭頭腦腦，叫他們帶著各級管理崗位的員工，明晚臨時團(tuán)建，一起聚個餐！

明天周六，陳默覺得這樣安排挺好。

至于冷寧，這是前段時間，陳默把她從電商事業(yè)部調(diào)了回來，現(xiàn)在她身上的職務(wù)依舊是董秘和剛走馬上任的彼岸工會副主席，當(dāng)然待遇也會相應(yīng)有所調(diào)整。

陳默之所以這么做是這半年來，冷寧把游戲周邊電商業(yè)務(wù)經(jīng)營的有聲有色，經(jīng)過歷練一番，得到部門上下級一致認(rèn)可和好評，嗯，絕對不是因?yàn)樗F(xiàn)如今還沒有男朋友。

現(xiàn)如今的冷寧清冷外表下褪去曾經(jīng)些許稚嫩和青澀，看上去更為成熟，就連原本齊腰的秀發(fā)都剪成了披肩發(fā)，戴著一副小巧而精致的眼鏡，看上去很是干練。

另外她存在還有個隱性價(jià)值，那就是跟秀色可餐的道理一樣，男女搭配，陳默累了也可以看著美好的事物洗洗眼睛，陶冶情操，放松片刻，畢竟之前也說了，他是一個沒有脫離低級趣味的人。

臨近傍晚，天色漸暗，陳默給周受資打了個電話，

“郵件看到了吧？工會是保障員工的，你這邊還需要成立個集團(tuán)資金監(jiān)管審計(jì)部門，對集團(tuán)各子公司的資金流入支出進(jìn)行監(jiān)管.嗯，搖搖招車的王煒建是明天上午幾點(diǎn)？好知道了！”

等晚上回家后，陳默依舊按照慣例，逛逛職言，結(jié)果壞事不出門，好事傳千里，職言都出現(xiàn)了他宣講的文字版內(nèi)容，當(dāng)然視頻沒放出來，或者是自家管理員出于風(fēng)險(xiǎn)意識給屏蔽了。

熱榜第一的話題是《IT職場天花板，彼岸又放大招：工會！你見過么？》

從職言企業(yè)紅黑榜上，更加直觀的看出來，紅榜常年霸榜第一的彼岸科技斷層領(lǐng)先，而第二名不知何時成了小米，超過下面BAT等巨頭.

巨頭之所以稱之為巨頭，不僅各自在各自領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，更通過跨界合作與生態(tài)構(gòu)建，為華夏互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的繁榮發(fā)展做出相應(yīng)貢獻(xiàn)。

還有一個最重要的參考因素，那就是員工的福利待遇也遠(yuǎn)超其他企業(yè)，其中包括薪資待遇和各種福利體系。

比如基本上都有1416薪，年終獎一般在16個月不等，職級到一定程度會有股票激勵，無息貸款等等。

至于其他諸如年度體檢、各種補(bǔ)貼、逢年過節(jié)的禮物卡消費(fèi)券都成了有一定規(guī)模IT企業(yè)的標(biāo)配。

即便這樣，彼岸和小米依舊領(lǐng)先對方，只因人無我有，人有我優(yōu)。

不過是自家企業(yè)成立一個工會而已，自家員工在內(nèi)網(wǎng)論壇熱鬧一陣子，知道往后自己也是有靠山的人了，本無可厚非。

沒成想職言上面人們對于彼岸成立工會的討論會這么感興趣，可見天下打工人苦資本家久矣。

隨后，看著熱榜，陳默更感興趣的反而是熱榜上的第二條，

《30萬秒變12萬，警惕企業(yè)校招薪資套路！》

陳默有些好奇，有些套路或許他知道，進(jìn)去一看。

嚯，有些玩法連他都沒見過，果然道高一尺魔高一丈，防不勝防啊。

里面寫的簡明扼要，從薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)成、股票解鎖機(jī)制、各種一次性費(fèi)用套路、五險(xiǎn)一金貓膩等等。

一看就是過來人的血淚經(jīng)驗(yàn)之談，下面評論更是成為了科普課堂，

“樓主配享太廟，其中絕大部分套路跟我們公司一樣，當(dāng)初我是40萬一年進(jìn)來的，結(jié)果累死累活任勞任怨，干滿一年，到手一看滿打滿算不到20萬.”

“呃，我就好奇一個事，樓上40萬年薪是怎么縮減到12萬的，這些差太多了吧。”

“樓主還是太精簡了，過來人告訴你們，這是企業(yè)招聘的慣用套路，極低的base總不會達(dá)標(biāo)的績效獎金非常有誘惑力的年終獎，職級高還會有股票激勵，什么簽字費(fèi)、安家費(fèi)、人才補(bǔ)貼通通不要信

一年40萬，一個月那就起碼3萬多，看上去是不是很有競爭力。

然后套路來了，績效獎金會乘以各種系數(shù)，什么公司業(yè)務(wù)系數(shù)、部門業(yè)務(wù)系數(shù)、考勤系數(shù)、OKR、KPI各種一算，都是扣分項(xiàng)，一般能拿到0.60.8就算表現(xiàn)不錯了。

簽字費(fèi)，安家費(fèi)就跟股票激勵一樣，逐年解鎖，就像拴在驢前面的胡蘿卜，能看到不容易吃到。

年終獎?wù)f是6個月薪資，年終獎也是跟績效掛鉤的，最多給你2個月就燒高香了，為了防止員工年后跳槽，基本都是年后第二季度左右才發(fā)。

而且你最好祈禱公司的五險(xiǎn)一金是足額繳納，有些缺德公司，只給員工按最低的5繳納，上限是多少呢？12，里外里相差好幾千.

而你，我的朋友，只有底薪才是你能拿到的報(bào)酬，也是最少的一部分。”

“我來補(bǔ)充一點(diǎn)，即便平穩(wěn)度過第一年，有的缺德公司，第二年直接給你安排輪崗，待遇直接減半，同意就干，不同意滾蛋。”

“十年老社畜，告訴萌新，別信總包，就看月薪就好了，這是勞動法保護(hù)的。其他東西，你就當(dāng)沒有就好了。”

“不是，這些企業(yè)圖啥？”

“圖這些剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會經(jīng)驗(yàn)的韭菜小萌新耐受力強(qiáng)，價(jià)格便宜唄，能騙一波是一波！開源節(jié)流嘛降本增效嘛”

“草，看的我血壓蹭蹭往上冒，就沒人管管么？”

“管？這些在勞動合同上白紙黑字寫著的，你簽了字就表示認(rèn)可的，人家又沒違法，怎么管？哦，如果企業(yè)有員工工會或許會管，可這玩意形容虛設(shè)，就跟新聞里面有關(guān)部門一樣，只在傳說中聽到過。”

“有一說一，彼岸的待遇真沒的說，我在彼岸的同學(xué)說，彼岸之前校招年薪給到40萬一年，結(jié)果怎么著，非但沒扣，已算完能拿到60”

“這就是企業(yè)紅榜榜首的含金量么？”

“好消息，樓上的同志們不要慌，曙光初露，彼岸成立工會了.”

“估計(jì)又是掛羊頭賣狗肉，做給大家看得吧”

“如果是其他企業(yè)或許這樣，這可是彼岸誒，應(yīng)該不一樣吧”

“彼岸就是我心里的白月光，這下更有學(xué)習(xí)的動力了，考不進(jìn)青藤院，誓不為人。#青藤學(xué)院見#”

“媽的，這騷公司一天勾引我八百回，這幾個月，上班往死里干，下班往死里學(xué)，老子就是高三都沒這么拼命過。#青藤學(xué)院見#”

“誰不一樣咋的，為了夢想的彼岸，我十幾萬的年終獎都不要了，當(dāng)然了，我這么做肯定跟傳聞年終獎拖到年后還不知道什么時候發(fā)絕對沒有關(guān)系！#青藤學(xué)院見#”

“以前高考作為人生第一個分水嶺，我沒有去珍惜，當(dāng)時年輕的我說著人生字典里沒有后悔，現(xiàn)在青藤院再次成為人生的岔路口，這一次，我不想再錯過！如果你跟我一樣，那么#青藤學(xué)院見#”

陳默看著職言上井噴式的回復(fù)，短短幾分鐘就是上百條回復(fù)，看來睡覺前刷職言不光只是自己的習(xí)慣，而是大部分打工人的日常。

或許是受到彼岸工會的刺激，#青藤學(xué)院見#的詞條跟坐了火箭一樣飆升。

陳默看著職友們的評論，即便對彼岸青藤院一再擴(kuò)建，依舊對年后的入學(xué)考試隱隱有些擔(dān)心。

就像一個小景點(diǎn)突然涌入大量慕名而來的游客，即便主辦方傾盡所有，節(jié)假日上至當(dāng)?shù)谝话咽窒碌狡矫癜傩斩及扒榜R后生怕怠慢貴客，還是有人罵罵咧咧。

陳默給許朝軍打了個電話，讓他做好青藤學(xué)院入學(xué)考試流量爆炸的應(yīng)對預(yù)案。

至于大半夜給對方打電話會不會干擾對方私生活，陳默那是一點(diǎn)心里負(fù)擔(dān)都沒有，這家伙一年幾百萬年薪，過千萬的分紅，更過分的安排他都會覺得是應(yīng)該的。

看了下時間，已經(jīng)半夜11點(diǎn)多，電腦關(guān)機(jī)，手機(jī)靜音，陳默從床頭柜掏出一本厚重的憲法，準(zhǔn)備進(jìn)入睡眠模式。

沒到三分鐘，陳默就酣然睡去，進(jìn)入夢鄉(xiāng)。

夢中他發(fā)現(xiàn)自己左手空空如也，右手不知何時拎著一把很眼熟的錘子，仿佛能砸碎一切阻擋在前方的障礙.

老板們大氣orz