社畜逆襲：從小米開始反卷互聯(lián) 第280章 一年之計(jì)在于春

早在2007年，面對(duì)日益增長(zhǎng)的網(wǎng)購(gòu)流量，阿里明顯感受到了“腦力“不夠用，遭遇技術(shù)瓶頸，急需搭建全新技術(shù)架構(gòu)。

2008年，阿里確定“云計(jì)算“戰(zhàn)略，同年挖到前微軟研究院常務(wù)副院長(zhǎng)王堅(jiān)博士，并任命其為阿里集團(tuán)首席架構(gòu)師兼云部門負(fù)責(zé)人，老馬許諾每年投10億用于云計(jì)算的研發(fā)，并拍胸脯保證堅(jiān)持10年也要做成這件事。

而此時(shí)阿里內(nèi)部對(duì)這個(gè)阿里首席架構(gòu)師，保持懷疑的態(tài)度，尤其他一不會(huì)寫代碼，二學(xué)的還是心理學(xué)。

當(dāng)時(shí)內(nèi)部就有傳聞，王博士就是憑借心理學(xué)成功忽悠了馬老板。

就這樣王堅(jiān)聚集一幫年輕的工程師團(tuán)隊(duì)開始了阿里云的征程

隨著時(shí)間的推移，耗費(fèi)巨資卻遲遲做不出成績(jī)。

2010年IT領(lǐng)袖峰會(huì)上百度和騰訊兩大掌門人曾在聊到云計(jì)算這個(gè)話題，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)專家兼百度掌門人李哥表示，“云計(jì)算這個(gè)東西不客氣一點(diǎn)講它是新瓶裝舊酒，從概念提出到現(xiàn)在，4年來(lái)沒新東西，其實(shí)搜索和電子信箱天生就是云計(jì)算模式！”

而一旁的小馬哥也難得認(rèn)同這一觀點(diǎn)，“其實(shí)要是像使用水和電一樣使用云計(jì)算資源，確實(shí)非常有想象空間，但對(duì)現(xiàn)在來(lái)說(shuō)還太早了，再過(guò)十年聊下這個(gè)話題也不晚.”

由此可見業(yè)內(nèi)人士對(duì)云計(jì)算的態(tài)度，而且當(dāng)時(shí)亞馬遜云已經(jīng)出現(xiàn)，但并未產(chǎn)生任何盈利，外界的聲音對(duì)云計(jì)算這個(gè)概念普遍不看好。

隨著時(shí)間的推移，不論是社會(huì)還是公司內(nèi)部，質(zhì)疑阿里云、質(zhì)疑王堅(jiān)的聲音越來(lái)越多。

在知乎上就有許多大V曾斷定王堅(jiān)就是個(gè)騙子，說(shuō)他的想法不切實(shí)際。

公司內(nèi)部的論壇上，質(zhì)疑的聲音也未曾斷過(guò)。

內(nèi)憂外患下，沒有任何成績(jī)的阿里云部門年年375，部門內(nèi)的工程師天天累死累活，績(jī)效年年墊底，這也就算了，還時(shí)不時(shí)承受其他部門同仁的非議和嘲諷，許多員工受不了不是選擇選崗就是離職。

甚至年前董事會(huì)上，有人當(dāng)著老馬的面，破口大罵，馬總你不要聽王博士在那兒瞎扯，什么踏馬的云計(jì)算全扯淡知道吧，公司有一個(gè)騙子你知道吧？

其他董事也頗有微詞，一開始老馬把王博士找來(lái)吹的天花亂墜，說(shuō)阿里云未來(lái)場(chǎng)景有千億市場(chǎng)潛力，他們也很興奮。

每年從集團(tuán)拿走10個(gè)億，卻沒有做出任何東西來(lái)，讓他們對(duì)王堅(jiān)產(chǎn)生了懷疑和不滿，覺得王堅(jiān)是一個(gè)“騙子”、“瘋子”，老馬是被人“忽悠”了。

幾十億就是扔到水里，還能聽個(gè)響，放在淘寶估計(jì)各種數(shù)據(jù)和營(yíng)收能再上一個(gè)量級(jí)，結(jié)果扔進(jìn)阿里云，折騰數(shù)年，到現(xiàn)在一點(diǎn)利益沒看到，要之何用！

面對(duì)所有人毫不掩飾的嘲笑、質(zhì)疑和攻擊，年近五十，頭發(fā)斑白的王堅(jiān)在前不久的阿里公司年會(huì)上，一度處于崩潰狀態(tài)，痛哭流涕像個(gè)孩子。

數(shù)年心血不被理解，心力俱疲的王堅(jiān)隨后跟公司請(qǐng)了長(zhǎng)假，說(shuō)要休息一段時(shí)間。

老馬批準(zhǔn)了，這也是保護(hù)他的一種手段，他一直堅(jiān)信阿里云會(huì)有所成就，現(xiàn)在集團(tuán)內(nèi)部反對(duì)的聲音確實(shí)有些過(guò)大，他想著等風(fēng)頭過(guò)了再另行起復(fù)。

2012年的2月份，集團(tuán)的云計(jì)算按下了暫停鍵。

鐵路售票系統(tǒng)不像其他，一年就黃金周和春運(yùn)需要那么大流量，平日里流量其實(shí)不大，所以即便弄這么多服務(wù)器，一年有將近95以上是閑置浪費(fèi)的。

不是哪家公司都能像彼岸科技，跟暴發(fā)戶一樣擁有深不見底的服務(wù)器。

承接12306是一把雙刃劍，只有成熟的云計(jì)算才能承接這樣場(chǎng)景，可惜不是現(xiàn)在！

恰逢阿里云項(xiàng)目進(jìn)展跌入谷底，所以現(xiàn)在的阿里根本就不會(huì)接12306這個(gè)爛攤子。

老馬看著微博上的評(píng)論心里倒是嘀咕著，

彼岸的這個(gè)小陳倒是有點(diǎn)小意思.

就是不知道對(duì)方此舉禍水東引，是有意為之還是歪打正著。

春節(jié)難得休息的這幾天，老馬口中這個(gè)有點(diǎn)小意思的陳默，他可沒閑的沒事又去街上發(fā)放男人的快樂(lè)，覺得只是幾個(gè)人的快樂(lè)，格局沒有打開。

除了跟孫子維小兩口聚了一下，去軍兒家里吃了頓飯，基本上算是大門不出二門不進(jìn)。

老實(shí)待在自己五百平的大平層，想著今年彼岸的大意思。

他現(xiàn)在是想明白了，想要員工不做牛馬，領(lǐng)導(dǎo)就得當(dāng)牛做馬把一切提前想好，否則員工領(lǐng)導(dǎo)都不是牛馬，總不能讓客戶當(dāng)牛馬吧？

否則能量守恒定律不就不成立了？

不過(guò)后來(lái)還真有一個(gè)現(xiàn)象表面上打破了這個(gè)定律，那就是——直播帶貨！

商家賣貨薄利多銷順便打，主播帶貨坑位費(fèi)賺的盆滿缽滿，平臺(tái)有分成悄悄賺錢，消費(fèi)者自認(rèn)為買到比市面便宜的東西還包郵，誒，打眼一瞅全是贏家，就離譜。

去年年底公司規(guī)模達(dá)到八百人，今年奔著三千人的目標(biāo)，想讓三千人跟八百人一樣，難度系數(shù)也是成倍往上翻的。

隊(duì)伍大了，不好帶啊。

能管理好八百人，不意味著就能管理好三千人，同理，以后三萬(wàn)、三十萬(wàn)三百萬(wàn).呃想多了，我又不叫陳勝。

公司愿景，規(guī)章制度、人員組織架構(gòu)、梯隊(duì)培養(yǎng)體系、業(yè)務(wù)技術(shù)成長(zhǎng)等等都是需要考慮的地方。

沒辦法，自己不想苦一苦員工，那就苦一苦自己和這些高管吧，畢竟一年幾百上千萬(wàn)的年薪拿著，累點(diǎn)不也是應(yīng)該的么？

有錢能使磨推鬼，可不是說(shuō)說(shuō)而已。

他從人力那邊小道消息說(shuō)，公司內(nèi)許多員工平日里自愿在家加班，公司里面許多項(xiàng)目提前上線也是大家努力的結(jié)果。

畢竟人心都是肉長(zhǎng)的，公司好了大家才能更好，有現(xiàn)在來(lái)之不易的工作環(huán)境和福利，應(yīng)該好好維護(hù)才是，這個(gè)道理他們都是成年人，懂得都懂。

當(dāng)然了陳默之所以大過(guò)年讓自己忙起來(lái)，其實(shí)最主要的是，自己孤家寡人只有忙起來(lái)才不會(huì)想這些有的沒的，

孫子維都尼瑪有主了，大別墅住著，兩人小日子很滋潤(rùn)，這家伙也算浪子回頭。

陳默看著落地窗下熱熱鬧鬧的人間煙火，看來(lái)得多收點(diǎn)紅顏，從初一排到初七，這樣就沒時(shí)間悲春傷秋了。

現(xiàn)在肯定晚了，那幾位喜歡打麻將的老師遠(yuǎn)水救不了近火，志玲姐姐有家人，大過(guò)年的空降有點(diǎn)缺德

他雖然海但不渣，該掏的錢一分不少，該付出的精力也絕不打折扣，主打一個(gè)各取所需，動(dòng)身動(dòng)錢不動(dòng)心。

不過(guò)陳默腦海里倒是浮現(xiàn)出一個(gè)美女的倩影，樣貌是不差的，雖然目視感覺美中不足胸小了點(diǎn)，但身份和氣質(zhì)是加分項(xiàng)的，名嘴的滋味到底如何，誰(shuí)不想試試呢.

掏出手機(jī)，點(diǎn)開微信，看著上面聊聊客氣的寒暄，想了想又作罷，因?yàn)檫@有違自己不主動(dòng)不拒絕的原則，上桿子那就不是買賣了，改日再說(shuō)吧，陳默抻了個(gè)懶腰，開工開工.

國(guó)家春節(jié)法定節(jié)假日是7天，從大年三十放到初六。

一般來(lái)說(shuō)員工們攢了一年的年假基本上都會(huì)用在這時(shí)候，京滬廣深科技公司的外地員工，在節(jié)前或者節(jié)后請(qǐng)三天以內(nèi)的假期，為了多陪陪家人過(guò)個(gè)好年。

因?yàn)橛屑依镞h(yuǎn)的員工，往往在路上往返就可能需要三四天的時(shí)間，如果不請(qǐng)假，折騰一圈一年只能在家呆個(gè)小長(zhǎng)假，不請(qǐng)假連黃金周都呆不夠。

為啥不是三天以上，在一些公司老板來(lái)看，三天以上是會(huì)耽誤工作影響公司利益的，沒有特殊理由不批準(zhǔn)，那啥情況屬于特殊理由呢？比如員工結(jié)婚，直系親屬去世等等.

彼岸科技沒有這些事，普通員工直接放到元宵節(jié)，也就是正月十六上班。

而彼岸的管理層則是大年初八上班，正好星期一，不存在什么調(diào)休問(wèn)題。

大年初八，彼岸科技總部。

正在值班的十幾名員工發(fā)現(xiàn)，他們各自老大來(lái)上班了，令他們很是詫異。

不是說(shuō)放到元宵節(jié)后么？結(jié)果被告知，那是僅對(duì)員工有效。

他們聽完暗自咋舌，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，真辛苦！

別看他們一個(gè)個(gè)值班表面看上去很辛苦，其實(shí)心里美壞了，每天事不是很多，也就保證線上業(yè)務(wù)沒有問(wèn)題，偶爾改改小bug，剩下時(shí)間做做項(xiàng)目學(xué)學(xué)習(xí)，。

加班費(fèi)那可是三倍薪資，可惜由于輪班制每人最多只能加三天。

否則這七天下來(lái)，干一周那是賺一個(gè)月的錢，美滋滋

彼岸高管群賢畢至，少長(zhǎng)咸集。

李建超從海外歸來(lái)、張長(zhǎng)發(fā)也罕見出現(xiàn)在這里、各部門正副手都在。

陳默打眼一瞅，十幾口子，嚯好大陣仗！

彼岸眾將前面筆記本都已打開，顯然“作業(yè)”都已準(zhǔn)備好，陳默見狀微微一笑，“咱們開始吧，一個(gè)一個(gè)部門過(guò)！”

從公司規(guī)章制度、人員梯隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展規(guī)劃等公司層面的發(fā)展，到業(yè)務(wù)規(guī)劃，微信、手游、職言、助手逐個(gè)橫掃

隨后的幾天，這幫人上班就是頭腦風(fēng)暴開會(huì)，每個(gè)人都痛并快樂(lè)著，不是挑戰(zhàn)別人就是走在被別人挑戰(zhàn)的路上.