重燃2003 第一百七十九章 中層陷阱

卿云也知道，現(xiàn)在給唐芊影灌輸?shù)倪@些東西，有些顛覆三觀。

但這是他兩世為人，從基層做起而后身居高位，最終到擁有自己的公司后，才悟出來的真理。

而且……

這也是得到了秦天川、石玉柱等人確認(rèn)的真理。

“是的，去能力化！企業(yè)越大，對中層崗位的去能力化需求就越高！”

唐芊影的小蠻腰，他的一雙大手圈著剛剛好，不像秦縵縵，秦縵縵的蜂腰其實(shí)更細(xì)。

芊影大人有點(diǎn)不自在了，“摸縵縵的去！”

她也知道這點(diǎn)，秦縵縵的身材實(shí)在是太犯規(guī)了。

卿云嘿嘿笑著，讓她不要插嘴，繼續(xù)說了起來，“因?yàn)椋髽I(yè)也要防范風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)構(gòu)性的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

要是一堆中層都變得位高權(quán)重，且不可或缺了，這對企業(yè)家來說，太危險(xiǎn)了。

但是……”

卿云的目光變得深邃了起來，“但是問題又來了，中層也不傻，他們怎么可能心甘情愿被去能力化呢？”

唐芊影一雙漫畫眼布靈布靈的。

她搞不懂這些了，但是……

這在她眼里，變得和那些歷史一般，充滿了陰謀權(quán)變的味道，于是聽得津津有味的。

“所以，作為補(bǔ)償，公司都會對中層給予比較高的工資和待遇，于是雙方的訴求就會達(dá)成階段性的一致。”

“階段性的一致？”唐芊影疑惑的問道。

“是的，因?yàn)橹袑訊徫蛔⒍ㄊ遣环€(wěn)定的。你看，他們既不掌握核心資源，又不掌握核心產(chǎn)出，特別是我們炎黃集團(tuán)這類的知識密集型企業(yè)，這個(gè)問題更為嚴(yán)重。

但是，他們又拿著很高的工資待遇，給企業(yè)帶來了非常高的成本支出，這就讓中層處在了兩頭受氣的尷尬境地，擠啊擠的，時(shí)間一長會發(fā)生什么？”

“會受不了？”

話是正經(jīng)的話，但唐芊影卻咯咯的笑了起來。

卿云莫名奇妙的看了她一眼，完全不知道笑點(diǎn)在哪。

芊影大人示意他繼續(xù)，她不好意思說，現(xiàn)在聽著一些詞語，她總會想歪。

“時(shí)間一長，領(lǐng)導(dǎo)層和基層都會對中層不滿的，他們會說，‘你說你們一個(gè)個(gè)的，拿那么高的工資，天天在干嘛？’

而這種不滿，一定會給很多的中層，造成強(qiáng)烈的不安全感。

他們沒有破局的路，高層崗位的數(shù)量肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于中層，能爬上去的，少之又少。

那么，本著趨利避害的原則，為了消除這種不安全感，很多中層就會做出一系列欺下瞞上、左右鉆營、拉幫結(jié)派或者吃著碗里的看著鍋里的舉動。

而這些舉動，又會進(jìn)一步加劇領(lǐng)導(dǎo)層和基層的不滿。

你看，這就是一個(gè)負(fù)面螺旋，而且是結(jié)構(gòu)性，他們逃脫不了。

最終，當(dāng)不滿積累到一定的程度，一旦發(fā)生組織變動，那些脫離了業(yè)務(wù)一線，又成本過高的中層，是最容易被拿來開刀的。”

唐芊影歪著腦袋琢磨了一下，理解了。

畢竟有著總部、研究院、銷售團(tuán)隊(duì)的例子在，很好理解。

甚至，她明白了過來，就算沒有組織變動，按照臭弟弟的說法，當(dāng)不滿積累到一定的程度，領(lǐng)導(dǎo)層也會把中層拉出來‘平民憤’的。

“其實(shí)吧，在現(xiàn)實(shí)中，基層員工被裁員，并不會有太大的影響。

就像我們銷售團(tuán)隊(duì)一般，我要是把基層的人都裁了，他們大多數(shù)人都還能找到工作，收入低也低不到哪里去。

而軟件院那群人就更不得了，因?yàn)樗麄兪钦莆蘸诵漠a(chǎn)出的人，換個(gè)公司還是干原來的活，也拿差不多的工資，搞不好還會加薪。

基層員工，遷移成本很低的。

而那些掌握核心資源的高層，也是一樣的。你比如說剛剛的郭敬郭總，銷售界的大佬級人物，這種人，基本都是狡兔三窟的，有的是出路。

但中層可就不一樣了，特別是那些事實(shí)上已經(jīng)被去能力化的中層，他們的遷移成本太高了。

首先，如果是職位平移，他們是很難找到適配的崗位的。”

唐芊影疑惑了，指著郭敬帶來的文件夾說著，“為什么？我看那些獵頭解決的，一般都是中層崗位啊。”

“因?yàn)槿ツ芰慕Y(jié)果就是被體制化，而被體制化就意味著你已經(jīng)變成了體制的一部分了，所以一旦離開原來的體制，你就很難有用武之地了。

就像積木一樣，你在我這里是長方形，但另外的公司，它要求的是圓形，你就需要花費(fèi)大量的時(shí)間精力去打磨成圓形。”

見唐芊影懂了，卿云繼續(xù)說著，“如果他們往下走，又要面臨原來脫離業(yè)務(wù)一線而產(chǎn)出能力不足的問題，并且，他們很難接受工資斷崖式下跌。

最后，他們只能往上走，但是往上走并不容易，他們……我是說絕大部分無法爬上去的人，他們不具備高層該有的核心資源。

那，你看看，他們尷尬不尷尬，無論是平移、向下或者向上，每條路都很窄，搞不好就是死胡同。

這就是中層陷阱。”

見唐芊影有些呆了，卿云趁熱打鐵的進(jìn)行著填鴨式教學(xué)，“中層的本質(zhì)是什么？”

三觀被顛覆的唐芊影不由自主的喃喃著，“是什么？”

卿云笑了笑，“本質(zhì)就是低適配的鍍金螺絲釘。這種螺絲釘有什么特點(diǎn)？”

他嗤笑了一聲，“都以為是功能品，其實(shí)就是個(gè)裝飾品，看著光鮮亮麗，但沒什么屁用。”

唐芊影聽懂了，也徹底呆了，“也就是說，普通人，其實(shí)沒什么必要去做中層？”

而后她嘆了口氣，覺得很沒意思，“我現(xiàn)在覺得職場好難，爬上去，反而是死路一條，讓人好沒盼頭。”

卿云聞言好笑的搖了搖頭，“道理是這么一個(gè)道理，但是著何嘗不是貪欲在做怪？

人要準(zhǔn)確的認(rèn)識自己，不能太貪心。

一個(gè)普通人，如果沒能力去掌握核心資源，就做一個(gè)基本業(yè)務(wù)單元的管理者足夠了。

因?yàn)榇藭r(shí)，他的業(yè)務(wù)能力得到了充分的鍛煉，也是公司真正的核心人才。”

說到這里，他搖了搖頭，“坦率的說，這種員工，才是老板最喜歡的。

因?yàn)樗麄兛沼屑夹g(shù)在身，無論是對企業(yè)還是企業(yè)家來說，毫無威脅。

本質(zhì)上，你給他配幾個(gè)人，提高他的效率就行了，人多了，他還不樂意，覺得他們太蠢了，懶的帶。

老板也輕松，把錢給到位，給到他心坎上就行，最好管理，這樣的員工才是好員工。”

(本章完)