重燃2003 第三十二章 訴苦大會

作為技術人員，李亮他們怕領導一桿子插到底，更怕領導要求底層技術開發(fā)人員要市場化。

畢竟術業(yè)有專攻，畢竟在軟件業(yè)有個工種叫做架構師，不是所有的技術開發(fā)人員都是架構師。

說的不客氣一點，在此刻的華國，合格的架構師不超過兩只手的數(shù)。

技術開發(fā)人員，要做的便是實現(xiàn)模型，讓他們延伸出去做其他的，就是瞎扯淡。

眾人對視了一眼，心里算是有點譜了，公司掙錢不掙錢先不管，至少工作環(huán)境是好的。

見李亮說完，卿云示意下一個繼續(xù)說著。

“我叫張永強，是LDAP的項目經(jīng)理……”

“我是2000年年底加入TOP集團華亭研發(fā)中心……”

“當時TOP要在華亭成立一個基于LINUX等開放源代碼軟件的研究中心……”

“我對數(shù)據(jù)庫技術方向比較感興趣，同時有幾個志同道合的朋友都去了TOP……”

“當初宋儒華宋老板確實想在技術上做事情，這對我的吸引力太大了，于是我從燕京趕赴華亭，加入TOP工作……”

一個個人接著說著。

卿云聽完笑了笑，向著高友平等離職員工詢問著，“高老師，拋開管理不談，對于TOP軟件院的技術力量和人才團隊，你們怎么看？

或者不僅限于這個話題，你們有什么想說的，都可以說，今晚我們敞開了說。我真的非常希望聽到真實的聲音。”

高友平笑了笑，“小卿總，我看得出來，您是做實事的人，您放心，我一定知無不言言無不盡?！?p/> 他也很清楚，面前這個年輕人那幾萬塊錢可不僅僅是封口費。

否則，一分錢不給，也說的過去。

說穿了，宋儒華以前做的事情，跟現(xiàn)在小卿總沒什么關系，相反，還是這個年輕人把自己等人從魔窟里面給救了出來。

別人給幾萬出來又不是白給的，他也想結個善緣，于是很是誠懇的說著，

“先說人員問題。TOP軟件院技術人員來源很多。剛畢業(yè)的大多來自重點院校，另外，從中鑫、華唯等公司到TOP來工作的人也有很多。

這里面的確有相當一批的高手，例如現(xiàn)在M的負責人欒正當時就已經(jīng)是有八年GIS系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗的老程序員。

同時他對新技術架構的理解能力很強，是一個C高手，2000年他曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)的BorlandVisiBroker中的內(nèi)存泄漏問題讓Borland公司的人都很驚訝。

嗐！其實，我是搞技術的，這個問題我說得不全面，老莊其實更懂一些，老莊你來講講?！?p/> 被他點名的一個中年人笑了笑，接過了話題，

“小卿總，我是莊茂科，以前是TOP稅務系統(tǒng)的開發(fā)負責人，我兼著一部分管理職能，所以這方面我算是比較有發(fā)言權的?！?p/> 莊茂科明白高友平的意思，簡單的介紹了一下自己后，便開始介紹著，

“軟件院的人員由兩部分組成，大部分都是學校畢業(yè)之后直接進入TOP，并且是從錦城來到華亭的。

這部分人，基本都是錦城電科大和蜀大相關專業(yè)的研究生，本科生一畢業(yè)就進來的很少，技術水平應該說與行業(yè)平均技術水平處于一致的層次，他們構成了TOP軟件院的基石力量。

而另外一部分就是像老高、周炎這種，從華亭本地、或者燕京、鵬城挖來的高級技術工程師，這些人員的技術水平相對較高……算了，實話實說，最巔峰的時刻，應該是業(yè)內(nèi)領先水平。

當然，實話實說，也是TOP的薪酬讓這部分高級技術人員很是滿意。

畢業(yè)生，像方圓這種，剛進來的時候，薪酬水平只是業(yè)內(nèi)平均水平，我個人認為是比較合理的。

只是TOP一直有個老毛病，就是技術人員的晉升機制存在嚴重的堵塞問題，中高層職位就那么多，人人都想爬上去，畢竟中高層收入要高很多。

但是，一是路就這么窄，二是爬上去的人……

小卿總，這么說吧，技術好不代表管理能力強，對吧？懂技術的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技術。

像方圓，技術是一把好手，但讓他做管理，那就是災難了，方圓，你自己說對不？”

方圓嘿嘿的笑著，“別拿管理的事情煩我，我就一敲代碼的?！?p/> 說罷，他望著卿云，猶豫了半響，咬咬牙還是說道，“小卿總，但是技術人員也不能吃虧啊?！?p/> 他對面的離職員工中一人也說了起來，“小卿總，我叫顏開元，是以前TOP電信行業(yè)軟件的負責人。

我認為這里面，還不僅僅是薪酬的問題，還有在公司里的地位和話語權的問題。

1999年以前，TOP靠軟件吃飯，技術人員的地位很高。

當初的TOP是知識分子的家，它是真正做到了讓一部分知識分子先富起來，然后帶動更多的知識分子一同致富的群體！

當初在TOP，一個年輕人，20來歲就可以有車有房，是同學里羨慕的焦點。

但是99年以后，在TOP，技術人員始終是處于公司最底層。

TOP一直有著一個觀念，就是‘市場重于技術’。

所以每年TOP給員工的新年賀詞中都是這樣寫的：管理人員、市場人員、……、技術人員。

我倒不是說誰應該就排什么位置，但是技術人員的地位可以從這個細節(jié)里面得到體現(xiàn)。

所有TOP新員工進入公司前都要接受為期一周的培訓和軍訓，其中每個人都必須記得的一個TOP法則就是：‘不管客戶說什么，先答應下來，具體問題回來再談’。

而在項目獎金的分成上面，技術人員是最少的，甚至有些項目根本沒有。

錢不錢都是小事，但市場人員拿80的大頭……

小卿總，我并不是說‘市場重于技術’完全不對，而是TOP以前做得實在是太過了。

這種機制，會讓市場人員在外面為了拉項目，張著嘴就亂說，亂承諾。

回來需求無法實現(xiàn)，就全是技術人員的鍋，但是有些需求，真不是人能實現(xiàn)的啊！”

說起這個話題，所有技術人員都在訴苦起來，紛紛雜雜的，好不熱鬧。

卿云則在心里笑了起來。

訴苦大會嘛，歷來就是最好用的團結同志的招數(shù)。

(本章完)

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