我真的只是想賺錢啊 第四百一十章 研發(fā)部的人殺紅眼了

“什么，你要辭職去那什么新能源汽車公司？”

組長(zhǎng)看著眼前的辭職信，一臉的錯(cuò)愕。

瑪?shù)模阕吡耍覀冃〗M今年的研發(fā)任務(wù)誰(shuí)來(lái)完成啊？

“是的，我已經(jīng)拿到新能源公司的offer了，麻煩組長(zhǎng)你簽個(gè)字。”

看到組長(zhǎng)糾結(jié)難看的表情，小張心里一陣暢快。

他瑪?shù)模屇阏飚嫶箫炦B口草都不給吃，老子不伺候了！

你就帶著那幫關(guān)系戶和只會(huì)熘須拍馬的人去搞研發(fā)吧，看你們今年怎么完成任務(wù)……

看著神色堅(jiān)決的小張，組長(zhǎng)終于后悔了。

早知道這小子脾氣這么倔，去年的先進(jìn)名額就給他了。

他之前忽悠小張說(shuō)把先進(jìn)名額給老劉是因?yàn)槔蟿⒚髂暌诵荩鋵?shí)壓根就不是，真正的原因只是老劉給他送了兩瓶茅臺(tái)和兩條華子……

“咳咳，小張啊，你還年輕，千萬(wàn)不要沖動(dòng)。”

“這個(gè)新能源汽車公司啊，它畢竟是一家新公司，而且還是做新能源汽車的，你看看現(xiàn)在有誰(shuí)會(huì)買這種車子？”

“以我的經(jīng)驗(yàn)看，這個(gè)公司十有八九會(huì)倒閉，到時(shí)候你就算能回到我們公司上班，也是要從頭再來(lái)，這么多年就白白浪費(fèi)了啊！”

“你今年只要好好干一年，我保你拿先進(jìn)，明年一定推舉你做高級(jí)工程師……”

講真，最近追更，換源切換，朗讀音色多，。

聽(tīng)著組長(zhǎng)還在那里喋喋不休的忽悠，小張直接就不耐煩了。

“組長(zhǎng)，你不用再勸，我已經(jīng)考慮的很清楚了，麻煩你簽個(gè)字吧。”

組長(zhǎng)還想再忽悠，直接被小張給嗆了回去，頓時(shí)老臉憋得通紅。

他皺了皺眉，語(yǔ)氣不悅道：

“小張啊，你手頭還有那么多任務(wù)沒(méi)完成，就算要走也要把任務(wù)完成吧？你就這么走了，公司的損失誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？這樣吧，我也不攔你，你先把手頭的兩個(gè)研發(fā)任務(wù)完成，我再給你簽字……”

呵呵，老子都辭職了，還管你麻痹的任務(wù)？

小張也被組長(zhǎng)的無(wú)恥激怒了，他本來(lái)就不是圓滑的性格，要不然以他的技術(shù)水平也不會(huì)到現(xiàn)在還拿不到高級(jí)工程師的職級(jí)。

“組長(zhǎng)，沃德汽車的招聘是公司人力資源部組織的，我找你簽字只是和你說(shuō)一聲，你不簽字，我直接找人力資源部就行了……”

說(shuō)著，小張拿回自己的辭職信就走，絲毫不給組長(zhǎng)面子。

第一次被老實(shí)巴交的小張當(dāng)面硬懟，組長(zhǎng)徹底憤怒了。

組長(zhǎng)一巴掌拍在桌子上，指著小張就罵道：

“你這個(gè)小白眼狼，我那么培養(yǎng)你，你就是這么對(duì)我的？”

“你一定會(huì)后悔的！等那什么破公司倒閉了，你別想再回來(lái)求我！”

對(duì)于組長(zhǎng)的咒罵，小張絲毫沒(méi)有后悔的意思，反而在內(nèi)心深處涌出來(lái)無(wú)比暢快的感覺(jué)。

培養(yǎng)？

“呵呵，干活找我，好處給別人，如果這也算是培養(yǎng)，你還是去培養(yǎng)別人吧……”

此時(shí)小張已經(jīng)走出組長(zhǎng)的辦公室，當(dāng)著小組成員的面，毫不留情的戳穿了組長(zhǎng)的虛偽。

看到平時(shí)溫文爾雅的小張居然這么吊，小組成員都驚呆了！

臥槽！

牛逼啊！

小張說(shuō)了我一直想說(shuō)又不敢說(shuō)的話！

研發(fā)小組里面基本上就兩類人，一類是真正搞技術(shù)的，這些人都是不善言辭的理工直男，干最累的活，拿著最低的收入。

另一類是關(guān)系戶、倚老賣老的老員工以及干啥啥不行拍馬屁第一名的人。

這些人的原則都是“有事我不會(huì)，有好處我頂上，沒(méi)時(shí)間搞技術(shù)，公司哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有調(diào)動(dòng)永遠(yuǎn)第一個(gè)知道”……

小張代表了第一類人，也說(shuō)出了他們的心聲。

不過(guò)沒(méi)卵用，敢像小張這樣直接瀟灑走人的寥寥無(wú)幾，等小張走后，他們還要繼續(xù)一邊罵一邊忍受著組長(zhǎng)的壓榨。

小張走了，瀟灑的走了……

相似的場(chǎng)景，在江淮汽車公司各個(gè)研發(fā)小組上演著，沃德汽車這一批挖走的100人，直接把江淮汽車公司的年輕技術(shù)骨干一鍋端了！

這件事其實(shí)真不怪李羽，他在招聘通知里面連薪資待遇都沒(méi)提，江淮汽車的高層看著這份普普通通的招聘通知，也沒(méi)當(dāng)回事。

畢竟在他們想來(lái)，公司的核心技術(shù)骨干，一個(gè)個(gè)待遇那么好，肯定不會(huì)去新公司的……

然而他們徹底失算了！

享受最好待遇的，有幾個(gè)是真正的技術(shù)骨干？

“羅總，這樣真不行啊，我手底下組長(zhǎng)們都吵翻天了！”

“沃德汽車一下挖走了我們一百個(gè)人，我們今年的研發(fā)任務(wù)都完不成了啊……”

研發(fā)部老總被手底下的組長(zhǎng)們逼的沒(méi)辦法，只能找羅總解決問(wèn)題了。

“你們研發(fā)部有一千多人，這次只不過(guò)調(diào)走100人而已，而且名單我都看了，這些都是年輕人，連一個(gè)高級(jí)工程師都沒(méi)有，對(duì)你們完成研發(fā)任務(wù)有什么影響？”

“你要是缺少打雜的，今年的招聘名額我給你加100人……”

羅總說(shuō)的好有道理，研發(fā)部長(zhǎng)一時(shí)竟無(wú)言以對(duì)。

是啊，辭職的人連一個(gè)高級(jí)工程師都沒(méi)有，我有什么理由說(shuō)沒(méi)有他們就沒(méi)法完成任務(wù)了呢？

可是，真實(shí)的情況他心里知道啊！

走的，都是有真才實(shí)學(xué)的技術(shù)高手，他們只是職務(wù)和工資低而已……

但是這種話他能和羅總說(shuō)嗎？

當(dāng)然不行！

這種事情要是擺到明面上，他這個(gè)研發(fā)部負(fù)責(zé)人就可以卷鋪蓋滾蛋了。

在羅總這里吃了個(gè)癟，沒(méi)有絲毫辦法的研發(fā)部長(zhǎng)，只能把壓力傳導(dǎo)到手下的各個(gè)研發(fā)小組組長(zhǎng)身上。

“你們不要跟我談條件！”

“領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)了，走的都是職位低的年輕人，不能因?yàn)檫@個(gè)原因就說(shuō)完不成任務(wù)！”

“我會(huì)盡快給你們招一批新員工，給你們把人手補(bǔ)齊了。”

“總之，今年的任務(wù)必須完成！誰(shuí)完不成，我就拿誰(shuí)的帽子！”

面對(duì)研發(fā)部長(zhǎng)不容置疑的命令，幾十個(gè)研發(fā)小組組長(zhǎng)一個(gè)個(gè)都是面如死灰，很多人剛剛散會(huì)就迫不及待給辭職的技術(shù)骨干打電話了。

你是爹，你是娘，你是我祖宗！

只要你不走，我給你燒紙都行啊！

就連和小張撕破臉的組長(zhǎng)，也厚著臉皮給小張打電話了，不過(guò)很可惜，小張去意已決，怎么可能會(huì)聽(tīng)組長(zhǎng)的忽悠……

沃德汽車公司研發(fā)基地

這是一塊占地50畝的廠區(qū)，原本是江淮汽車的產(chǎn)業(yè)，這次作為入股沃德汽車的資產(chǎn)，直接轉(zhuǎn)讓給了沃德汽車。

江淮汽車100人，國(guó)軒高科60人，一共160名研發(fā)骨干全部集結(jié)到位。

這160個(gè)人，平均年齡只有26歲，最大也只有33歲，可以說(shuō)全部都是年輕力壯的小伙子，也是一個(gè)人精力和創(chuàng)造力最巔峰的年齡。

再加上面試的時(shí)候，李羽找的是第三方專業(yè)大老負(fù)責(zé)面試，這一批人可以說(shuō)是完全靠能力應(yīng)聘成功的！

有能力，又年富力強(qiáng)，李羽對(duì)他們抱有很大的期望。

不過(guò)，僅僅是這些還不行，同樣身為年輕人，李羽知道他們還需要什么……

票子、車子、房子、妹子，這些才是他們的基礎(chǔ)需求。

在這個(gè)基礎(chǔ)之上，若是還能畫個(gè)大餅，打打雞血，談?wù)劺硐耄蔷透昝懒耍?p/> 而這些，恰好就是李羽今天特地抽時(shí)間過(guò)來(lái)的原因。

沒(méi)有選擇會(huì)議室那種裝逼的場(chǎng)合，也沒(méi)有ppt，李羽直接將所有人召集到研發(fā)廠房，這里是技術(shù)人員最熟悉的地方，在這里給他們打雞血更容易上頭。

李羽站在廠房中間，一百多號(hào)技術(shù)人員圍在四周，隨便找個(gè)小凳子坐著，看上去很不正式，但是卻很舒服。

李羽環(huán)視一周，看到的都是一張張年輕的面龐，還有好奇的眼神。

他們確實(shí)很好奇，眼前這個(gè)才畢業(yè)2年不到的年輕人，比他們當(dāng)中絕大多數(shù)人都年輕。

然而，就是這么一個(gè)年輕人，居然在這么短時(shí)間白手起家賺到百億身家，現(xiàn)在更是投資十幾億，成為一家汽車公司的大股東！

這么一個(gè)傳奇人物，現(xiàn)在就站在自己面前。

他們也很想看看，這位新老板會(huì)和他們說(shuō)什么。

用視線掃過(guò)160人，李羽收回目光，微笑道：

“首先，歡迎你們加入我的團(tuán)隊(duì)。”

“我知道你們現(xiàn)在還有很多疑惑，比如新能源汽車真的有市場(chǎng)嗎？比我們要造什么樣的新能源汽車？”

“不過(guò)，這都不是我今天要說(shuō)的重點(diǎn)。我今天過(guò)來(lái)，只想和大家說(shuō)說(shuō)公司能給你們什么……”

李羽的第一段話，就讓現(xiàn)場(chǎng)160名技術(shù)骨干懵逼了。

什么情況？

大老板第一次見(jiàn)面，不應(yīng)該畫大餅，講愿景，聊企業(yè)文化嗎？

怎么李羽居然說(shuō)要聊聊公司能給他們什么？

這和以前公司的套路完全不一樣啊。

懵逼之后，眾人都坐直了身體，臉上的表情全部變的好奇和專注起來(lái)。

成功勾起眾人的興趣，李羽繼續(xù)道：

“我們先說(shuō)票子問(wèn)題，基本工資我就不說(shuō)了，這個(gè)事情人力資源部會(huì)和你們說(shuō)。”

“我要和你們說(shuō)的第一個(gè)，是獎(jiǎng)金問(wèn)題，我們是一家新能源汽車公司，還是一家新公司，一切都剛剛開(kāi)始，技術(shù)就是公司的生命。”

“而你們，就是創(chuàng)造生命的人！”

看到新老板如此擲地有聲的說(shuō)出重視技術(shù)的話，在場(chǎng)的技術(shù)宅們內(nèi)心都是一震。

他們雖然是技術(shù)宅，雖然不善言辭和邀功，但是誰(shuí)不想被重視呢？

特別是從江淮汽車過(guò)來(lái)的人，心里的感觸更深。

以前公司開(kāi)大會(huì)，大領(lǐng)導(dǎo)講話稿里面，都是一些假大空的東西，對(duì)技術(shù)人員幾乎只字不提……

李羽沒(méi)有去管他們?cè)谙胧裁矗抢^續(xù)說(shuō)道：

“既然你們是創(chuàng)造公司生命的人，那么自然要有相匹配的薪資和獎(jiǎng)金。”

“在此，我宣布第一件事：今年，公司會(huì)按照人均15萬(wàn)\/年的標(biāo)準(zhǔn)給你們準(zhǔn)備年終獎(jiǎng)！今后每年會(huì)根據(jù)上年的發(fā)展情況給你們配置獎(jiǎng)金。”

“我去，這么多？”

“15萬(wàn)啊，比一年工資還高！”

“難怪都說(shuō)摸魚集團(tuán)福利待遇好，原來(lái)是高在獎(jiǎng)金上面……”

聽(tīng)到人均15萬(wàn)這個(gè)數(shù)字，現(xiàn)場(chǎng)眾人頓時(shí)激動(dòng)起來(lái)，臉上的興奮和激動(dòng)根本掩飾不住。

以前不管是在江淮汽車還是在國(guó)軒高科，他們每年的獎(jiǎng)金平均下來(lái)最多也只有三四萬(wàn)，注意，是“平均”……

正如姚明和潘長(zhǎng)江的平均身高超過(guò)一米九，你能說(shuō)潘長(zhǎng)江高嗎？

張偉和麻花藤的平均身家超過(guò)幾百億，你能說(shuō)張偉很有錢嗎？

他們那三四萬(wàn)的平均獎(jiǎng)金，真正能平均到這幫“跳槽”人手里的，可能連一萬(wàn)都不到！

要是真有三四萬(wàn)獎(jiǎng)金，他們也不會(huì)跳槽了……

現(xiàn)在跳槽到沃德新能源公司，基本工資雖然漲幅不大，但是聽(tīng)到李羽的承諾，平均獎(jiǎng)金直接翻了三倍多，他們還是很激動(dòng)的！

雖然依然是被平均的命運(yùn)，不過(guò)整體翻三倍，就算是被平均，也應(yīng)該比以前多三倍才是。

等這幫人發(fā)泄完興奮，李羽抬手壓了壓，眾人安靜下來(lái)，李羽又補(bǔ)充了一個(gè)讓所有人更加興奮的事情。

“我知道你們還擔(dān)心什么，人均15萬(wàn)獎(jiǎng)金，確實(shí)不少，不過(guò)若是被平均了，可能拿到手的也沒(méi)多少……”

“關(guān)于這一點(diǎn)，你們完全不用擔(dān)心，這些獎(jiǎng)金的分配，我們公司有一套成熟且專業(yè)的分配機(jī)制，我們不搞按人頭分配，也決不搞按關(guān)系分配！”

“我們的獎(jiǎng)金和你的貢獻(xiàn)是相匹配的，說(shuō)個(gè)最極端的例子，你要是能一個(gè)人做出全公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)90的貢獻(xiàn)，那么你就可以拿走獎(jiǎng)金池90的獎(jiǎng)金！”

雖然還沒(méi)看到具體的獎(jiǎng)金分配方案，但是大家還是被李羽的話戳中了心坎。

他們這些人怕按貢獻(xiàn)分配嗎？

當(dāng)然不怕！

他們這些敢于跳槽的人，都是對(duì)自己業(yè)務(wù)能力有充足自信的……

他們不怕按貢獻(xiàn)分配，怕的是按關(guān)系分配，按工齡分配！

“哈哈哈，要是真有這么牛叉的人，就算他把獎(jiǎng)金都拿走了，我都服氣！”

“就是啊，誰(shuí)貢獻(xiàn)大誰(shuí)拿的多，就應(yīng)該這樣！”

看著這幫技術(shù)直男們紛紛叫好，李羽滿意的笑了。

錢給的多，別人也不一定滿意，只有把錢分到他們滿意，讓他們心服口服，才能徹底激發(fā)他們的積極性。

摸魚集團(tuán)的技術(shù)部門、營(yíng)銷策劃等部門，都有先進(jìn)且完善的考核分配機(jī)制。

為了持續(xù)優(yōu)化考核分配方案，人力資源部還專門成立了一個(gè)二十幾人的專家團(tuán)隊(duì)。

這些人有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)人才，他們的工作只有一個(gè)，那就是針對(duì)不同子公司、不同部門設(shè)計(jì)最合適的考核分配方案。

公司不但要給錢，還要讓錢分到每一個(gè)應(yīng)該分到的人手里，而不是讓公司和部門的領(lǐng)導(dǎo)按照個(gè)人喜好去分錢……

在這種考核分配制度下，摸魚集團(tuán)上下幾千人，不敢說(shuō)都能做到按貢獻(xiàn)分配，但是絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)貢獻(xiàn)大的人吃草，關(guān)系戶和老資格躺著吃肉的情況。

再說(shuō)這幫技術(shù)人員，興奮過(guò)后，不少人心里其實(shí)還有一些擔(dān)心的。

他們擔(dān)心李羽也是那種給員工畫大餅的老板，嘴上吹的天花亂墜，承諾的事情一個(gè)都兌現(xiàn)不了。

不過(guò)等李羽走后，他們仔細(xì)看完研發(fā)部門獎(jiǎng)金考核分配方案的時(shí)候，這些疑慮和擔(dān)心頓時(shí)都煙消云散了。

根據(jù)考核方案，研發(fā)部門考核當(dāng)中，部門領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ)權(quán)很小，最多只能占到20。

真正占大頭的是第三方專業(yè)評(píng)估，技術(shù)人員研發(fā)成果的價(jià)值和貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的不算，專業(yè)人員說(shuō)的才算。

有了這份保障，再加上李羽給出的高額獎(jiǎng)金，這160個(gè)剛剛加入的技術(shù)研發(fā)人員一個(gè)個(gè)都跟打了雞血一樣，準(zhǔn)備在新公司大展拳腳，憑本事賺大錢，走上人生巔峰……

是的，是走上人生巔峰。

因?yàn)槔钣鸩恢钩兄Z了人均15萬(wàn)的獎(jiǎng)金，還有其他吸引人的獎(jiǎng)勵(lì)。

比如，只要在今年年底之前實(shí)現(xiàn)第一款汽車量產(chǎn)，公司就給他們每人獎(jiǎng)勵(lì)一輛他們自己研發(fā)的汽車！

同時(shí)，公司還會(huì)給貢獻(xiàn)最大的三個(gè)技術(shù)人員一人獎(jiǎng)勵(lì)一套100平米的房子！

再比如，公司還會(huì)給貢獻(xiàn)排名前五十的單身漢準(zhǔn)備相親節(jié)目，讓他們?cè)谡麄€(gè)摸魚集團(tuán)的單身妹子面前露露臉……

好家伙，今年要是能拿到貢獻(xiàn)前三名，票子、車子、房子、妹子全都有了！

總之，李羽這一套組合拳下來(lái)，沃德新能源汽車公司的研發(fā)部技術(shù)宅們直接殺紅眼了。

為了票子、車子、房子和妹子，拼了！