諸天武命 第四百九十七章 運氣不錯

一時間，墨子科技那條平板電腦唯一生產(chǎn)線上的技術員，幾乎在幾天之內(nèi)被挖一空。

那些獲得生產(chǎn)技術授權的科技企業(yè)，還有山寨大廠主要是想盡快開動生產(chǎn)賺大錢。

另一個方面，也是想通過這樣的手段，減慢墨子科技的平板電腦出貨量。

只是可惜，他們的手段雖然叫人無語，可墨子科技這邊卻是技高一籌。

就算一整條生產(chǎn)線的熟練技術員，全部被挖空了也無所謂。

立即就有新的技術員頂上，最多也就是熟練一兩天的過程，生產(chǎn)并無多少影響。

關鍵是，整條流水線上的工人，幾乎全部都達到了技術員的水準，這就很叫挖人的家伙們感覺操蛋了。

這就涉及到了墨子科技，或者說吳東創(chuàng)建的星空集團的一大特色。

那就是，內(nèi)部培養(yǎng)人才的力度，相當之大。

夜校，短期技術培訓，中長期技術培訓，還有各種各樣的技術門類提升班等等等等，幾乎每一家生產(chǎn)企業(yè)都少不了。

就是星空導演工作室，也有相應的內(nèi)部培訓機構。

按照吳東的要求，集團并沒有強制學習的意思，一切全憑自愿。反正機會給了，能不能努力進步那就是員工自身的問題了，集團自有嚴厲的規(guī)章制度。

可是，普通員工和技術員之間的工資福利待遇，每月幾乎相差兩到三千，比普通員工一月的工資福利待遇還高。

至于更高級別的工程師，那底薪都是五千打底，各種福利待遇好得叫普通員工眼珠子都紅了。

一般的工廠，怎么可能給員工參加學習培訓，提升自我能力的機會和渠道？

星空集團的工廠卻是不同，沒有那么多的加班，最常用的就是輪班制度，目的就是給員工學習進步的空間。

這時候，就看出當初吳東主動招募退伍軍人的好處了。

不僅好管理那么簡單，在一片積極向上的氛圍中，就算最不愛學習的家伙，也得老老實實將空閑時間利用上。

否則，很容易就會出現(xiàn)，一個宿舍的同伴，甚至有可能還是一個部隊退伍的戰(zhàn)友，很快就通過各種學習渠道，順利從普通員工晉升為技術員。

這樣的事情發(fā)生一兩起屬于偶然事件，可要是過于頻繁了，哪個血氣方剛的退伍軍人受得了？

那可是實實在在的收入差距，然后反應到社會上，就是地位方面的差距，以及婚慶市場上的巨大落差。

真不是開玩笑！

此時的星空集團下屬員工，在桂花市區(qū)絕對屬于高質(zhì)量的結婚對象。

特別是，當規(guī)模巨大，環(huán)境優(yōu)美交通便利的員工社區(qū)，已經(jīng)顯露了趨形時，就更加受歡迎了。

在種種因素的共同作用下，星空集團下屬各企業(yè)的員工，想不主動尋求進步機會都難。

好在，集團內(nèi)部的各種培訓單位，都是以實用為主，沒有那么多的理論以及不相干科目需要浪費時間學習。

比如機器維護就是機器維護，本來參加培訓的員工就有實操經(jīng)驗，加上一些簡單的理論學習補充，只要真的學進去了，基本上就能達到初級技術員的水準。

至于中級技術員水準，自然也有相應的標準。

這也就是外頭的科技企業(yè)高薪挖人之后，墨子科技依舊能夠提供足夠數(shù)量技術員的主要原因。

真的不擔心外頭挖人，集團高層其實巴不得這樣的事情越多越好。

倒不是養(yǎng)人有壓力，而是滿足于集團培養(yǎng)出來的人才，在外頭的科技企業(yè)，擔綱了生產(chǎn)中堅的重任。

這就意味著，他們之前的付出，并非沒有白費。

人人都有當老師的欲望，這次集團高層狠狠的滿足了一把，一個個精神振奮想要再接再厲。

初代的平板電腦自然還有許多可以改進的地方，他們就要做這方面的繼續(xù)提升，成為國內(nèi)平板電腦方面的技術先鋒。

很顯然，墨子科技或者說星空集團這次，主動擴散平板電腦生產(chǎn)技術的做法，的確把某些國際科技巨頭氣得夠嗆。

也就短短四個月過去，零九年九月一號的時候，蘋果公司首先就在美國重磅發(fā)布了ipad，一時間再次引發(fā)國際科技界的轟動，又是一款驚艷的科技產(chǎn)品。

可國內(nèi)的反應，卻是相當平淡。

因為類似的平板電腦，此時國內(nèi)的各大產(chǎn)商，基本上都有自家的產(chǎn)品推出，而且產(chǎn)量絕對不小。

他們甚至還借助蘋果平板電腦，在海外極為受歡迎的新聞，反推國內(nèi)平板電腦的銷量。

甚至，華強北那邊有些路子野的大廠，竟然已經(jīng)將他們生產(chǎn)的平板電腦，賣到了港澳臺東南亞地區(qū)。

總之，國外正為蘋果公司接連的新品發(fā)布震驚連連的時候，國內(nèi)的平板電腦市場，幾乎以風卷殘云的速度，被國內(nèi)產(chǎn)商給徹底淹沒。

等到蘋果公司的產(chǎn)品殺入國內(nèi)，也就是一些所謂的果粉愿意為昂貴的蘋果版平板電腦買單。

可此時，以墨子科技為首的國內(nèi)平板電腦廠商，已經(jīng)做好了跟蘋果公司打價格戰(zhàn)的準備了。

總之，吳東的意思就是，絕對不能叫國外的科技巨頭好過，別想用一款國內(nèi)早就擁有的產(chǎn)品，卷走海量財富。

這是后話暫且不表，還沒等技術轉讓大會召開，他就帶著一干隨員趕赴比利時。

沒辦法，安特衛(wèi)普俱樂部，或者說一干被忽悠過去的華夏球員，他們的表現(xiàn)確實相當不俗。

不僅僅提前幫助球隊升入比甲聯(lián)賽，甚至還打進了比利時國內(nèi)杯賽的決賽。

這時候，吳東自然不可能一點反應都沒有。

就算他沒反應，與桂花校隊所在俱樂部，有關聯(lián)人士也不會讓他置之不理。

然后，吳東身邊的隨員中，就多了幾位市體育局和足協(xié)的干部，就是為了見證安特衛(wèi)普驚人表現(xiàn)的。

等一行來到了安特衛(wèi)普的時候，明顯感受到了這座比利時港口城市球迷的熱情。

他們對于明顯黃種人特色的一行，表現(xiàn)的相當友好，甚至還有的家伙用蹩腳的‘你好’打招呼。

這樣的情景，叫特意跟來的市體育局和足協(xié)干部，又是吃驚又是振奮。

隨行攝影，已經(jīng)將這樣的情景做好紀錄。

吳東心中有數(shù)，一邊和熱情的安特衛(wèi)普球迷揮手致意，一邊輕笑道：“很好理解！”

“安特衛(wèi)普俱樂部的成績大好，甚至還殺進了國內(nèi)杯賽決賽，還有機會參加下賽季的歐洲聯(lián)盟杯，球迷們怎么可能不興奮，要知道球隊的中堅可都是華夏球員！”

事實上，他并沒有提起剛開始入主俱樂部時，遭遇的球迷抵制和不滿。

不過，在大好的成績面前，球迷們很快就由心了。

畢竟，換一個華夏老板，球隊成績就好成這樣，球迷們可能心中還有疙瘩，但絕對不會有任何不滿的情緒流露出來。

甚至，一些球迷愛屋及烏，對華夏和華夏人的態(tài)度都變得熱情積極起來。

這，自然是好事一件。

但其中的彎彎繞，就沒必要和體育局以及足協(xié)的干部述說了，花團錦繡不好么？

一行抵達俱樂部后，立即就進入到了工作狀態(tài)。

隨員們主要是為了了解安特衛(wèi)普俱樂部的運轉狀況，吳東自然是想要摸清楚球隊的真實情況。

能夠一口氣殺入比利時國內(nèi)杯賽決賽，自然是好事一件。

只是，吳東可不認為此時的安特衛(wèi)普足球俱樂部，已經(jīng)擁有了這樣的實力。

別看比利時甲級聯(lián)賽名頭不大，卻和其他歐洲國家聯(lián)賽一樣，擁有自身的豪門和強隊的。

安德萊赫特，標準烈日等等球隊，就是放在歐洲足壇，都有一定的名氣，實力自然不容小覷。

這些強隊和豪門的實力，就是放在五大聯(lián)賽，起碼也屬于中下游水準，一點都不開玩笑。

吳東可不認為，此時的安特衛(wèi)普，已經(jīng)擁有了這么強悍的實力？

就算隊中的一干華夏球員，處于職業(yè)生涯巔峰期，也做不到讓球隊實力達到五大聯(lián)賽中下游水準啊。

更別說，中場的李鋼已經(jīng)到了職業(yè)生涯末期，孫翔的實力只能說還可以，最強的董芳卓有些看頭罷了。

至于張成東還有李大頭，擁有比甲的實力，可要說達到五大聯(lián)賽水平卻是不夠的。

和工具人主教練好好交流一番，這才知曉球隊能打出眼下成績，有很大的運氣成分。

主要還是不熟悉，隊內(nèi)的一干華夏球員，實力確實也相當不俗，起碼在比乙全是鶴立雞群，就是在比甲都是相當優(yōu)秀的存在。

一旦打順了，那是怎么打怎么有。

加上那些豪門強隊對杯賽的不重視，結果紛紛翻船，讓安特衛(wèi)普撿了很大便宜。

那就好！

知曉了原因，吳東自然只有鼓勵的份，不會說什么友誼第一比賽第二的屁話，鼓勵球員們奮勇拼搏，幫著俱樂部拿下一座比利時國內(nèi)杯賽冠軍。

一番話，整得不管是華夏球員還是當?shù)厍騿T，一個個滿臉激動嗷嗷直叫，恨不得立刻就將國內(nèi)杯賽的冠軍獎杯拿到手……

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