起航1992 第642章 新的分紅方案

“你說(shuō)的有道理，大鍋飯是不能再繼續(xù)吃下去了，”張起航表情凝重的點(diǎn)點(diǎn)頭，以前他是沒(méi)有注意到這一點(diǎn)，但他何嘗不知道吃大鍋飯的壞處？張起航沉聲向謝海強(qiáng)問(wèn)道：“老謝，對(duì)于這種情況，你有什么建議？”

“我能有什么建議？”謝海強(qiáng)笑呵呵的說(shuō)道：“我就是覺(jué)得這樣不好，至于怎么做，我相信張總您肯定考慮的比我周到。”

張起航虛點(diǎn)了謝海強(qiáng)兩下，笑著搖頭：“你呀你呀……你就跟我打馬虎眼吧。”

聽(tīng)到張起航這話，謝海強(qiáng)反倒是認(rèn)真起來(lái)：“張總，還真不是我跟您打馬虎眼，我是真的覺(jué)得我想出來(lái)的辦法肯定不如您想出來(lái)的辦法好，這個(gè)調(diào)整涉及到好幾萬(wàn)員工的切身利益呢，如果處理不好，工人那邊可能會(huì)引起很大的情緒。

再一個(gè)，這可是分紅總額的40，這么大一筆錢，市里會(huì)不會(huì)眼饞？以前咱們不動(dòng)這筆錢也就罷了，現(xiàn)在咱們決定打破大鍋飯了，市里會(huì)不會(huì)打這筆錢的主意？多了不說(shuō)，哪怕能多拿5的分紅，那也是幾百幾千萬(wàn)，說(shuō)的難聽(tīng)點(diǎn)兒，這么一筆錢拿去買小轎車、蓋房子，能給多少人換車換房子？”

張起航就笑著搖頭：“老謝你呀……可不能這么說(shuō)。”

搖頭歸搖頭，張起航其實(shí)也明白謝海強(qiáng)說(shuō)的非常有道理，而且他心里其實(shí)也明白，市里的一些人覬覦員工的這筆分紅已經(jīng)不是一天兩天了，有些個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)甚至直接在某些半公開的場(chǎng)合露骨的表示：“我們不能否認(rèn)華騰集團(tuán)發(fā)展到今天，工人們所做出的巨大貢獻(xiàn)，但華騰集團(tuán)給他們發(fā)工資了嘛，他們的工資不但遠(yuǎn)高于全市的平均數(shù)，甚至還有大筆的獎(jiǎng)金，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，組織上很對(duì)得起他們了，他們?cè)倌眠@么多的分紅，是不是有些不合適？我個(gè)人覺(jué)得工人們拿40的分紅這件事值得商榷……這筆錢如果是拿來(lái)發(fā)展全市的經(jīng)濟(jì)，能起到多大的作用？”

這些聲音的出現(xiàn)，已經(jīng)足以說(shuō)明問(wèn)題。

不過(guò)明白是怎么個(gè)情況是一回事，嘴上能不能說(shuō)那又是另外一回事了。

謝海強(qiáng)也知道其中的輕重，憨厚的笑道：“也就是在您跟前，在其他時(shí)候，我嘴嚴(yán)著呢。”

張起航搖了搖頭，沉吟了片刻，他對(duì)謝海強(qiáng)吩咐道：“這樣，老謝，你回頭和咱們的老兄弟們商量一下這件事該怎么處理，拿出個(gè)新的分配方案來(lái)，這個(gè)方案總的指導(dǎo)方針就是打破大鍋飯、獎(jiǎng)勤罰懶、最多甚至可以取消年度分紅的資格。

另外，分紅不能全都發(fā)下去，老百姓過(guò)日子還要攢點(diǎn)錢存下來(lái)以應(yīng)對(duì)各種情況呢，你們也商量一下應(yīng)該留多少、留下來(lái)的這筆錢又應(yīng)該用在什么地方。”

這一次，謝海強(qiáng)沒(méi)有拒絕，他痛快的點(diǎn)頭：“好，回頭我就和大家商量一下。”

沒(méi)用張起航等多久，幾天后的晨會(huì)上，馮國(guó)慶就主動(dòng)提起了這件事。

“分紅不能再吃大鍋飯，這一點(diǎn)我覺(jué)得很好，”會(huì)議一開始，黨組書記馮國(guó)慶首先表明了自己的態(tài)度：“在謝海強(qiáng)同志向我轉(zhuǎn)達(dá)了張總的指示之后，我也仔細(xì)觀察了一下，發(fā)現(xiàn)在工人群體當(dāng)中的確出現(xiàn)了一些不好的苗頭，個(gè)別同志覺(jué)得有了年底的分紅做保底，自己旱澇保收，工作態(tài)度也沒(méi)有了當(dāng)初剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候那么端正、認(rèn)真。

在這里我要向大家道歉，身為集團(tuán)的黨組書記，我沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且糾正工人當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，這是我的失職，請(qǐng)同志們嚴(yán)肅批評(píng)。”

工人的思想建設(shè)是企業(yè)內(nèi)黨組織的工作重點(diǎn)，工人當(dāng)中出現(xiàn)了這樣不好的苗頭，身為華騰工業(yè)集團(tuán)黨組織的負(fù)責(zé)人，在這件事當(dāng)中，馮國(guó)慶責(zé)無(wú)旁貸，必須站出來(lái)表明自己的態(tài)度，這是原則性問(wèn)題。

張起航擺擺手：“老馮，自責(zé)的話就不要說(shuō)了，咱們是企業(yè)，實(shí)行的是廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，我是集團(tuán)的一把手，論起來(lái)我才是第一責(zé)任人，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部的問(wèn)題那就是我的失職。

當(dāng)然，我認(rèn)為現(xiàn)在不是追究責(zé)任的時(shí)候，企業(yè)經(jīng)營(yíng)肯定會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，咱們做工作就是要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，有問(wèn)題出現(xiàn)了，這個(gè)沒(méi)什么了不起的，怕的就是不能正視問(wèn)題、解決問(wèn)題，只要把問(wèn)題解決了，那咱們就又可以大踏步的前進(jìn)了嘛。

至于工人分紅當(dāng)中存在的問(wèn)題，那也簡(jiǎn)單，有問(wèn)題就要解決問(wèn)題，既然過(guò)往的事實(shí)無(wú)一不在證明吃大鍋飯沒(méi)好處，那我們就要打破大鍋飯，大家說(shuō)是不是這么回事？”

眾人連連稱是。

一番批評(píng)與自我批評(píng)的必走流程之后，馮國(guó)慶接著說(shuō)道：“我和同志們經(jīng)過(guò)這兩天的討論，拿出了一個(gè)初步的方案，嗯……”

說(shuō)到這，馮國(guó)慶有點(diǎn)不好意思的說(shuō)道：“說(shuō)‘方案’其實(shí)不夠準(zhǔn)確，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)其實(shí)是一個(gè)大致的分配原則，批評(píng)指正一下，等大家批評(píng)、指正之后，我們?cè)僭谂u(píng)、指正之后的分配原則上給出大致的方案框架。”

“有個(gè)總的分配原則就好，咱們現(xiàn)在就是在討論嘛，”張起航笑著點(diǎn)頭：“說(shuō)說(shuō)看。”

“好的，”馮國(guó)慶應(yīng)道：“關(guān)于職工分工，我們必須首先明確的一點(diǎn)，那就是這些資金屬于全體在崗職工所有，如果將來(lái)的某一天，這個(gè)工人離職了、不在咱們?nèi)A騰工業(yè)集團(tuán)工作了，那么他的分紅資格將會(huì)被自動(dòng)取消，不可能說(shuō)他去了其他單位也一樣在咱們?nèi)A騰集團(tuán)拿分紅。”

“這是應(yīng)該的。”

“就應(yīng)該這樣。”

“當(dāng)初在制定分紅制度的時(shí)候沒(méi)考慮到這一點(diǎn)，確實(shí)是有點(diǎn)思慮不周，應(yīng)該加上……”

不止是張起航，與會(huì)的其他同志也都是毫不猶豫的點(diǎn)頭，對(duì)這個(gè)前置條件贊同無(wú)比。

華騰工業(yè)集團(tuán)是整個(gè)瑯琊市的人最向往的單位，無(wú)數(shù)的人削尖了腦袋想要擠進(jìn)來(lái)，想要擠進(jìn)來(lái)不是問(wèn)題，可如果等出去的時(shí)候還要帶著待遇走，那就過(guò)分了。雖然現(xiàn)在還沒(méi)有出現(xiàn)馮國(guó)慶說(shuō)的這種情況，但未雨綢繆，這一點(diǎn)必須先明確下來(lái)，以免將來(lái)的某天，有已經(jīng)離開了華騰集團(tuán)的員工回來(lái)扯皮。

馮國(guó)慶對(duì)此毫不意外，因?yàn)樵谥芭c大家溝通交流的環(huán)節(jié)，在自己提出這一點(diǎn)之后就得到了大家的一致贊同，他接著說(shuō)道：“在這個(gè)大前提下，我認(rèn)為基本上可以將職工的這部分分紅劃分為分紅部分、出發(fā)部分、積累部分以及獎(jiǎng)勵(lì)部分。

谷 先說(shuō)明為什么要積累，積累的目的就是學(xué)老百姓過(guò)日子，用張總的話來(lái)說(shuō)就是不能當(dāng)‘月光族’，看看咱們老百姓是怎么過(guò)日子的？沒(méi)有哪家是發(fā)了工資之后當(dāng)月花的一干二凈的，大家都是把工資的一部分放銀行里存起來(lái)，等以后家里有需要的時(shí)候再取出來(lái)用。

積累部分的目的也是如此，我們將給員工分紅的四分之一到三分之一存起來(lái)，在將來(lái)，這部分錢可以用來(lái)修建職工宿舍樓，將來(lái)有好的投資項(xiàng)目也可以用來(lái)做投資……總之就是取之于民用之于民。

當(dāng)然，我說(shuō)的三分之一到四分之一只是舉個(gè)例子，具體的比例是多少，咱們大家再協(xié)商。”

“我覺(jué)得四分之一是一個(gè)比較合適的比例，”張起航二話不說(shuō)同意了：“多了影響分紅，少了，積累的效果也不大，大家覺(jué)得呢？”

“我贊同。”

“我也贊同。”

“我也同意……”

最后一表決，全票通過(guò)，這一點(diǎn)就算是被確定了下來(lái)。

見(jiàn)大家對(duì)這一點(diǎn)都沒(méi)意見(jiàn)，馮國(guó)慶也很高興，接著說(shuō)道：“其次是面向廣大職工的分紅部分，我的設(shè)想是，這部分大約占到分紅總額的40至50，這比資金的分配方式?jīng)]什么好說(shuō)的，就是按照以前的習(xí)慣給大家分下去。”

對(duì)于這一點(diǎn)，大家當(dāng)然沒(méi)意見(jiàn)。

確定大家對(duì)這此沒(méi)意見(jiàn)，馮國(guó)慶接著說(shuō)道：“再接下來(lái)就是處罰部分。

我認(rèn)為，我們之前制定的分紅措施存在著一些考慮不周到的地方，即沒(méi)考慮到個(gè)別同志的覺(jué)悟不高這個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，而我們現(xiàn)在需要做的就要補(bǔ)上這個(gè)漏洞。

如果個(gè)別同志不認(rèn)真工作、屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律，怎么辦？

只是扣工資、扣獎(jiǎng)金嗎？

我覺(jué)得這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到讓那些‘你盡管扣，反正我還有年底分紅’的個(gè)別覺(jué)悟不高的同志肉疼的程度。所以，我們不但要在日常的工資、獎(jiǎng)金方面給予處罰，在年底分紅方面也同樣要給予罰款。

至于處罰的比例，大家之后再協(xié)商，但我個(gè)人提個(gè)建議，那就是上不封頂！最多可以罰沒(méi)全年的分紅。

而罰沒(méi)的這部分分紅，則并入下一部分，也就是獎(jiǎng)勵(lì)部分。

獎(jiǎng)勵(lì)部分由剩下的分紅款以及積累的罰款組成，而獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象則是在本年度中表現(xiàn)出色的人……”

“稍等一下，”張起航打斷馮國(guó)慶的話，說(shuō)道：“怎么樣才算是表現(xiàn)出色？”

“這也是我馬上要說(shuō)的，”馮國(guó)慶說(shuō)道：“想要拿到這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，有幾個(gè)基本原則：首先，必須是在本年度當(dāng)中沒(méi)有受過(guò)任何處罰的；其次，是在本年度獲得過(guò)各種獎(jiǎng)勵(lì)的；再次，是在咱們能集團(tuán)內(nèi)部的各種技能比賽或者對(duì)外的技術(shù)交流當(dāng)中獲得過(guò)名次、獎(jiǎng)勵(lì)的。

當(dāng)然，考慮到這個(gè)范圍還比較小，我認(rèn)為可以將‘流動(dòng)紅旗班組’獲得小組、‘精神文明’小組之類的榮譽(yù)小組也納入進(jìn)去，甚至于連日常工作表現(xiàn)出色而受到口頭表?yè)P(yáng)的也可以算進(jìn)去。

總之我認(rèn)為，要覆蓋差不多三分之一到二分之一的工人群體，這樣一來(lái)，可以保證單人獲得的獎(jiǎng)金足夠?qū)ζ渌と水a(chǎn)生強(qiáng)烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情緒。”

張啟航沉思了片刻，點(diǎn)頭道：“我覺(jué)得可以，大家也討論一下吧。”

討論的結(jié)果自然是沒(méi)什么好說(shuō)的，大家都贊同——反正這個(gè)會(huì)議室里的人沒(méi)有一個(gè)能夠拿分紅的，大家都是拿績(jī)效獎(jiǎng)，那么自然，在下手的時(shí)候絕不手軟。

“既然大家對(duì)馮書記說(shuō)的這幾條原則都沒(méi)有意見(jiàn)，那就按照這些原則來(lái)制定詳細(xì)的分紅分配方案吧，另外我再補(bǔ)充一點(diǎn)，”說(shuō)到這，張啟航的表情嚴(yán)肅起來(lái)：“那就是從現(xiàn)在開始，今后再招進(jìn)來(lái)的工人，不再無(wú)償、自動(dòng)享受公司的年底分紅。

當(dāng)然，咱們也不是對(duì)后面來(lái)的工人徹底關(guān)上了分紅的大門，不能人為的將工人劃分成兩個(gè)階級(jí)，要高出一個(gè)‘能上能下’的辦法，現(xiàn)在的工人犯錯(cuò)誤到什么程度會(huì)被永久取消分紅資格，而新來(lái)的工人要做到什么程度就可以獲得年底分紅的資格，你們也同樣弄個(gè)方案出來(lái)。至于這個(gè)方案怎么搞，你們商量著來(lái)，我就提一點(diǎn)，后來(lái)者，獲得分紅資格的門檻不能太低，每年的名額也不能太多。”

眾人紛紛應(yīng)是。

在張起航看來(lái)這份方案其實(shí)還有挺多可以調(diào)整的地方，但考慮到現(xiàn)在是1995年，國(guó)情方面還有諸多的限制，張起航?jīng)Q定還是算了，有自己在，張起航不怕下面的人掀起什么風(fēng)浪，如果自己不在了……自己都不在華騰集團(tuán)任職了，集團(tuán)的情況如何跟自己又有什么關(guān)系？

“誰(shuí)還有其他什么想要補(bǔ)充的？誰(shuí)有需要補(bǔ)充的，盡管發(fā)言，”張起航環(huán)視了一圈，最終目光落在了欲言又止的田文化身上：“老田，你是有什么要說(shuō)的嗎？”

看到田文化，張起航心里忍不住的感慨，這個(gè)浦凌機(jī)器廠當(dāng)年的車間主任，現(xiàn)在也成了華騰工業(yè)集團(tuán)的管理骨干了。

“這個(gè)……”田文化猶豫了一下，還是將自己的想法說(shuō)了出來(lái)：“我倒是沒(méi)有什么要補(bǔ)充的，就是有一點(diǎn)疑惑：咱們做出了這么大的調(diào)整，在這之前也沒(méi)有就此廣泛征求工人們的意見(jiàn)和建議，當(dāng)措施公布出來(lái)之后，他們會(huì)不會(huì)不高興？”

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