重筑2005 【753】巨人倒下

最新網(wǎng)址：元旦玩了兩天，最后一天，葦慶凡和李婉儀從珠海飛回京城上班，黎妙語則回了家。

她本來是已經(jīng)準(zhǔn)備要放棄元旦旅游計劃，準(zhǔn)備回家去當(dāng)乖寶寶的，不過得知爸媽都已經(jīng)知道了真相之后，又有恃無恐起來，依舊跑出去玩了，只留了不到一天的時間給家里。

與此同時，葦慶嬋和楊昌宇走完了婚姻前的鋪墊，正式進入討論婚事的階段，因為楊昌宇要去上海弄戰(zhàn)隊的緣故，葦慶嬋開始考慮是不是調(diào)到上海去工作。

畢竟上海的分部也已經(jīng)成立，在招人了，她完全可以到上海去工作，雖然正常情況下這種調(diào)動必然帶來待遇的下降，但作為半個公司的“嬋姐”，她可以不必有這方面的顧慮。

4號上班這天，已經(jīng)是臘月十一，今年臘月又沒三十，二十九是就是除夕，且葦慶凡在加班方面雖然一貫不當(dāng)人，春節(jié)前的幾天卻非常寬厚，且許多員工都有年假，也會選擇用在這一天。

春節(jié)前真正上班時間只有半個月而已，各項工作都很緊張，財務(wù)部同樣如此，葦慶嬋暫時將這件事情放下，全身心投入到工作里面去。

2012年第一個加班的周六上午，財務(wù)部的報表和市場部的總結(jié)先后被江秘書送到了葦總的辦公桌上。

過去的一年里，古詩詞公司共售出了2720萬臺手機，總營收459.4億元，凈利潤32.8億元；

因為第四季度的各種投入，凈利潤率從前三季度的7.6下降到了全年的7.14，其中第四季度在古詩將進酒熱銷，貢獻了超過120萬臺銷量的情況下，凈利潤率只有6.17；

全年手機均價，從2010年的1749下降到了1688，這主要是上半年古詞1、詞1青春版降價銷售帶來的影響。

古詞2的銷量已經(jīng)超過了1400萬臺，生命周期有望沖擊2000萬臺，因此馬上就要春節(jié)前促銷了，線上、線下都會小幅度降價，即便是明年詞3（臨江仙）發(fā)布，也可以降價再銷售一段時間。

全球手機銷量報告要等到春節(jié)之后的國外機構(gòu)公布具體數(shù)據(jù)分析，不過國內(nèi)市場，市場部這邊已經(jīng)拿到了相對比較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，并且給出了分析結(jié)果：

2011年，國內(nèi)手機總出貨量4.55億臺，其中智能手機1.26億臺，超過了歷年總和；

諾基亞今年出貨量、市場比都呈現(xiàn)大幅度下滑的趨勢，但整年的智能手機出貨量仍然占據(jù)第一，市場占比22.1（注1）；

古詩詞以21.6的占比緊隨其后，距離登頂國內(nèi)第一，僅僅差了0.5的份額；

三星以18.7的占比位列第三；

前五的另外兩位分別是華為和中興，不同的是華為在這一年里呈現(xiàn)上升趨勢，在下半年完成反超，而中興呈現(xiàn)下降趨勢；

蘋果位列第六，不過利潤率可以吊打所有人。

在智能手機的系統(tǒng)份額里面，安卓占據(jù)了絕對的統(tǒng)治地位，尤其是第四季度，已經(jīng)占據(jù)了將近80的份額，ios同樣在提升，只有塞班系統(tǒng)跳崖式下跌。

“按照這個趨勢，明年我們就能超過諾基亞了？”

江清淮同樣看到了這份報告，在葦慶凡與李平光談話之后，邊幫他收拾辦公室，邊有些難以置信的問道。

對于他們這個年齡的人，諾基亞代表了一個時代，某種程度上近似于“手機”的代名詞，而現(xiàn)在，古詩詞公司馬上要超過諾基亞了。

而且，如果按照月份來算的話，第四季度古詩詞公司的出貨量已經(jīng)超過諾基亞了！

對于所有人來說，這都是一件很不可思議的事情。

“這不是很正常嗎？”

葦慶凡重新拿起那份報告看了看，“諾基亞自己都已經(jīng)放棄塞班系統(tǒng)了，而且是公開宣布放棄的……諾基亞還能保持這樣的出貨量，我已經(jīng)覺得很不可思議了。”

這里面有相當(dāng)部分的緣故是信息壁壘，很多購買諾基亞手機的用戶根本不知道，他們花錢購買的智能手機，在出廠的時候就注定了不會再有系統(tǒng)維護和升級，已經(jīng)是一個棄兒了。

“那可是諾基亞啊！”

江清淮感慨了一聲，隨后又望著他，目光清亮，蘊著澹澹的歡喜和笑意，“是不是很驕傲啊？葦總？”

“一般般。”

葦慶凡說著實話，一方面因為后世記憶，他對諾基亞的印象跟如今的人有很大差距；

另一方面，在原本的歷史上，2011也是諾基亞的衰落之年，他只是稍微加速而已，如果今年就超過諾基亞了，或許還值得興奮，如今仍然排第二，就沒啥可興奮驕傲的了。

但不管咋說，曾經(jīng)不可戰(zhàn)勝的巨人，馬上就要倒下來了。

搶市場才是關(guān)鍵！

還好，古詩詞公司在這方面的準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分，將進酒的生命周期還沒過半，滿江紅更是剛剛開始，連熱身都不算。

明年還有鳥鳴澗、臨江仙、洛神賦、青玉桉、四款手機待發(fā)。

如今的古詩詞公司，就是真正八九點鐘的太陽，才剛剛開始發(fā)光而已，諾基亞只是舊時代的殘渣。

除了感慨每個組織的下坡路都會有人踩油門和告戒自己要吸取教訓(xùn)之外，葦慶凡很難再給諾基亞更多的精力了。

不過，他很快記起來一件事情：自己可是和黎妙語打過賭的！

“晚上回去就找她要履行賭約……”

他暗暗琢磨著少兒不宜的念頭。

“嘁”

江清淮顯然不信，茶幾上收拾干凈，重新泡了熱茶，給他放到辦公桌上，隨后像是想到了什么，眸子微亮的拿起手機，道：“對了，我給你看個帖子，今天市場部那邊發(fā)給我的。”

葦慶凡拿起茶杯喝了一口，腦海中則在琢磨著“洛神賦”系列手機的備選名稱，以及怎么從鳥鳴澗“砍”出來這臺手機的不同方案，好奇問道：“什么？”

“我發(fā)給你。”

江清淮拿著手機操作了一下，葦慶凡電腦上掛著的電腦版靈犀上隨之出現(xiàn)了她發(fā)來的連接。

江清淮走過來道：“這是古詞手機貼吧里面的一個帖子，回顧總結(jié)不同手機品牌2011年表現(xiàn)的，市場部那邊覺得挺有意思的……”

葦慶凡打開那個連接，然后嘴角抽了抽。

果然，帖子名稱是《回顧2011這一年各大手機品牌》，發(fā)帖人id同樣很熟悉，就是他用小號發(fā)的帖子。

“……這應(yīng)該是數(shù)碼愛好者，也可能有點內(nèi)部消息，了解的信息挺多的，不過就是主觀情緒比較重。”

江清淮見他看帖子，比較隨意的柔聲說道，“而且應(yīng)該是你的粉絲，很崇拜你。”

“那我得看看了。”

葦慶凡盡量給出正常的反應(yīng)，同時暗暗下定決心，等下就把這個小號給注銷了，絕對不能被發(fā)現(xiàn)是自己寫的，否則就要社死了。

“寫得挺好的。”

葦慶凡粗略瀏覽完，點點頭贊道，“情感真實，論據(jù)想盡，邏輯嚴密……而且字里行間都充斥著對國產(chǎn)品牌，尤其是古詩詞公司的熱愛……嗯，好文章！”

“夸你就是好文章，是吧？”

江清淮白了他一眼，把剩下的茶葉又泡了一遍，倒進自己杯子里面，端起來道：“好啦，你忙吧，我走了啊。”

“嗯。”

葦慶凡應(yīng)了一聲，等她關(guān)門離開，先把這個小號給注銷了，并且刪除了所有可能留下的痕跡，這才放下心來。

剛處理完，黎妙語又發(fā)來了消息：“哥哥！哥哥！”

黎妙語：“我發(fā)現(xiàn)一個帖子，你肯定很喜歡看！”

她發(fā)來一個，葦慶凡一看名字，嘴角就又抽了抽，打字道：“看過了。”

葦慶凡：“江清淮發(fā)給你的？”

黎妙語：“不是啊，嬋姐發(fā)給我和學(xué)姐的。”

黎妙語：“也發(fā)給清清啦？”

葦慶凡：“不是，市場部發(fā)給她的，剛給我看過，我剛看完。”

黎妙語：“噢噢”

黎妙語：“怎么樣，這樣慧眼識英雄的人才，你不考慮一下招進來？”

葦慶凡：“招進來拍馬屁，對吧？”

黎妙語：“對呀對呀！”

葦慶凡：“這個活你就能干了，不需要招人。”

黎妙語：“嘁！我才不拍你呢，拍學(xué)姐多好，學(xué)姐會做好吃的。”

葦慶凡：“可以一起拍。”

黎妙語：“不要。”

黎妙語：“對啦，我媽媽給我打電話了，問我什么時候回家。”

黎妙語：“我該怎么說啊？”

葦慶凡：“你找個借口唄，就假裝你還不知道。”

黎妙語：“真累。”

黎妙語：“要不我現(xiàn)在就跟他們坦白吧，把壞女人的事情解決，免得她擔(dān)心。”

葦慶凡：“不急不急，我再鋪墊一下，有把握了再說。”

黎妙語：“還是不相信我，我都說了嘛，我一出馬肯定分分手就解決了”

葦慶凡：“？？”

黎妙語：“分分鐘”

黎妙語：“打錯字了，都怪你的手機不好用。”

黎妙語：“對啦對啦，我的鳥鳴澗呢？你不是說工程機基本穩(wěn)定了嗎？”

葦慶凡：“下周給你，工藝還在進步，上一批顏色不太好。”

黎妙語：“好吧，那你快點給我哦，我很想看看粉色的手機是什么樣子的。”

葦慶凡：“好。”

兩人正聊著，有人敲門，葦慶凡邊隨口說了聲“進來”，邊打字對黎妙語道：“葦總?cè)ッα恕！?p/> 黎妙語：“嗯嗯。”

進來的人是譚雅，將一份文件遞過來，道：“葦總，名單基本做好了，您看一下還有哪些要調(diào)整。”

去年葦慶凡就表達了要對管理層進行調(diào)整的意思，最近人事部綜合去年的各種考核分數(shù)給出來初步名單。

坦白說，古詩詞公司擴張?zhí)炝耍诟吖べY的刺激之下，大部分都爆發(fā)出來了比較強大的積極性，畢竟沒有比每個月到手的工資更直觀、具體的正反饋了。

但渾水摸魚、濫竽充數(shù)者依舊不少，公司仍在擴張期，為了穩(wěn)定，葦慶凡不可能一下子調(diào)整太多人。

因此，第一批名單足足有十七多人，他劃掉了一半，準(zhǔn)備談話之后輕輕放過，選出來九個人，其中一人被直接辭退，另外八人準(zhǔn)備“培訓(xùn)調(diào)崗”。

反正公司還在擴張，不愁沒有工作崗位可以安排。

因為沒有健全的制度，所謂的培訓(xùn)更像是反思，屬于態(tài)度上的敲打，調(diào)整之后的崗位大多是平調(diào)，也有降職，但待遇基本不變，不過在其他人都漲薪的對比之下，也等于是降薪了。

譚雅已經(jīng)分別與這些人談過話，給出來了一個處理方案，葦慶凡看了一下，道：“我再看看，你跟清清說一聲，安排下周談話吧，另外，用總裁辦的名義發(fā)一下公告，把管理層末位淘汰制正式確定下來。”

“好的。”

譚雅離開，葦慶凡看了一下這份名單，然后接著琢磨公司架構(gòu)、制度還需要怎么調(diào)整，要不要學(xué)習(xí)其他大公司，花錢找ibm給定制一下公司的組織架構(gòu)……

公司目前的規(guī)模應(yīng)該不至于出什么問題，因為目前的一切都還是圍繞著產(chǎn)品來做的，而這些產(chǎn)品雖然是各個部門協(xié)作，主要的核心卻還是他自己。

憑借著先知先覺的優(yōu)勢，葦慶凡可以保證產(chǎn)品的方向不會出現(xiàn)大的偏差，但隨著公司持續(xù)擴張，人與人之間的內(nèi)耗會跟著迅速增加，并且現(xiàn)在已經(jīng)開始出現(xiàn)明顯端倪了。

這種狀況不會持續(xù)太久的。

“真特么煩！”

嘆了口氣之后，葦慶凡罵了一聲，然后接著埋頭看名單，努力回憶著這些名字對應(yīng)的印象，以及該怎么處理更合適。