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從執(zhí)教皇馬開始 1295 這是玄學(xué)的一部分
高深前世混企業(yè)的時候,用了很多年的時間才想明白一個很簡單的道理。
人的十根手指各有長短,一個團隊里的人也是如此。
這聽著是不是很廢話?
別急,再延伸一下。
在一家公司里,員工的能力總是會有所區(qū)別的,有的能力特別強,有的比較平庸,有的就比較差,而這家公司的核心競爭力往往都是來自于最優(yōu)秀的那一部分員工。
這個就不難理解了。
那么這時候就會帶來一個問題,這家公司在設(shè)計內(nèi)部管理機制,例如薪資體系的時候,是不是就應(yīng)該最大限度地向這群擁有核心競爭力的員工去傾斜呢?
反正那些平庸者,那些能力差的,到處都有,走就走,隨便招就是了。
反而是那些能力強的優(yōu)秀員工,他們競爭力更強,根本不擔心求職問題,甚至公司稍微不如他們的意,立馬就跳槽走人。
這些人難道不應(yīng)該特殊照顧?
相信所有在職場混跡多年的人都會發(fā)現(xiàn),不大對勁。
事實又證明,公司管理一味地遷就于這些優(yōu)秀員工,也是取亂之道。
而這里面就涉及到一個企業(yè)管理機制的問題。
企業(yè)管理首先要考慮的是高效。
通俗來說,就是要物盡其用,人盡其才,把各種能力大小不同的員工組合在一起,形成一個高效率的團隊,一起把蛋糕做大。
能力平庸或較差的員工的存在,就是為了讓能力更強的員工能夠更好地發(fā)揮出自己的才干,而不是整天把時間和精力都浪費在那些芝麻綠豆的瑣碎上面。
等到蛋糕做大了,分蛋糕的時候,能力強的員工分得多一些,能力平庸或差些的員工分得少一些,大家都實現(xiàn)了自己的價值,又得到了應(yīng)得的利益。
這看起來像是能力平庸和差些的員工占到了優(yōu)秀員工的便宜,但實際上,這對團隊來說,才是最高效最穩(wěn)定的。
一家公司是如此,一支球隊也同樣是如此。
球迷都知道,一支球隊的核心競爭力就是隊內(nèi)的巨星,但一味地遷就巨星,就是皇馬當年的銀河戰(zhàn)艦一期,這注定是死路一條。
企業(yè)管理的難點在人,球隊管理的難點,也是在人。
一套高效率的優(yōu)秀管理,至少有七成是靠規(guī)范的流程,剩下的才是人員的自由發(fā)揮。
舉個一個最簡單的例子,制定業(yè)績目標。
很多企業(yè)都是老板把員工喊過來開會,說說咱們上個月的業(yè)績,總結(jié)、分析,然后確定下個月的業(yè)績目標,鼓鼓勁,喊喊口號,大家擼起袖子加油干,再畫個大餅,給點甜頭刺激一下士氣,散會!
但優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該怎么做?
確定一個業(yè)績目標后,那就細分,為什么是這個目標?怎么做到?過程會遇到哪些風(fēng)險和困難,如何解決?需要調(diào)配多少資源?團隊員工對這個目標的反饋是什么?
等到確定可行了,開始制定具體的時間表,再把目標進行精細化分解成各個不同的小任務(wù),責(zé)任到具體的人,執(zhí)行過程中隨時檢查和匯報項目進度,及時修改任務(wù)計劃。
這就是規(guī)范流程!
企業(yè)是如此,一支球隊同樣是如此。
當其他的球隊都還在喊著口號的時候,高深就已經(jīng)在規(guī)范流程。
很明顯的,過去這些年,高深每一次交出去的賽季攻略計劃,都是最精細的最規(guī)范最完善的,這點是有口皆碑的。
到了現(xiàn)在,他更是進一步推動現(xiàn)代化流程管理。
那些實時數(shù)據(jù)處理、可視化分析、大數(shù)據(jù)建模和自動化流程就不用說了。
最簡單的訓(xùn)練日程表。
這看起來很簡單吧?
所有的主教練不都要這么干嗎?
一周一賽的時候,中間有六天時間,每天的訓(xùn)練任務(wù)是什么;一周兩賽的時候,每天的訓(xùn)練又要做什么安排……
這看起來是一套非常簡單的標準流程,就是照著賽程表來安排,但實際的情況呢?
今天某某球員受傷了,誰誰誰最近的狀態(tài)不是很好;周中有歐戰(zhàn)比賽,周末的聯(lián)賽又被安排在周六中午;足總杯踢平了,又要一場補賽;這支該死的球隊怎么今晚這么勐,害得我們消耗比預(yù)期要大很多……
它總是在不停地,幾乎每天都在變化。
所以,球迷肯定都看到過新聞,就是主教練每天都要提前來到辦公室,查閱教練組提交的球員體檢報告,再根據(jù)這份報告,隨時去修改球隊的訓(xùn)練項目。
有些時候,甚至是臨時取消和增設(shè)。
這看似簡單的訓(xùn)練日程表,加入各種各樣的變量之后,所有的一切都開始變得不可控制了。
甚至很多時候都只能是主教練和教練組憑感覺和經(jīng)驗去判斷。
要不,為什么那么多人覺得,執(zhí)教就是一門玄學(xué)呢?
這就是玄學(xué)的一部分。
那高深現(xiàn)在在做什么呢?
他建立起了一套系統(tǒng),針對主教練的要求,創(chuàng)建一個數(shù)據(jù)模型,通過球員的大數(shù)據(jù),以及每日比賽和訓(xùn)練中的實時數(shù)據(jù)處理,為球隊和球隊里的每一名球員進行可視化分析,推演和模擬訓(xùn)練場景,進行訓(xùn)練規(guī)劃。
在這種情況下,訓(xùn)練就不再是一門玄學(xué)了。
教練組可以隨時隨地都清楚地知道,球員在發(fā)生什么變化,他們的身體狀況和競技狀態(tài)如何,隨時隨地調(diào)整訓(xùn)練項目,以達到訓(xùn)練的目的。
這能夠極大地提升教練組的工作效率,同時也讓教練組對球員有更進一步的了解,在訓(xùn)練安排上,也會更加高效。
除了訓(xùn)練外,還有其他的方方面面,從球員的飲食、休息娛樂等等,巴黎圣日耳曼都發(fā)生了肉眼可見的巨大變化。
新賽季集訓(xùn)開營第一天,新上任的醫(yī)療主管克里斯托弗·鮑多就在高深團隊的布埃納文圖拉的陪同下,帶著全隊到俱樂部合作的醫(yī)院去,對每一名球員進行了非常詳細的全身檢查,事無巨細地了解球員身上的一切情況。
聚餐的時候,他們則是在餐廳里見到了傳聞已久的營養(yǎng)專家胡安·何塞·莫里利亞斯。
對這位來自西班牙,年僅38歲的前職業(yè)球員,大巴黎的球員并不感到陌生,因為他之前就已經(jīng)先后給球員們打過電話,溝通并了解他們的飲食喜好和習(xí)慣。
而這次,莫里利亞斯一出手,所有人都是目瞪口呆。
因為他給隊內(nèi)的很多球員都分門別類地制定了不同的飲食建議。
例如內(nèi)馬爾,加盟大巴黎以來,巴西球星的傷病有點多,莫里利亞斯認為,跟他平日里的飲食習(xí)慣有關(guān)系,專門為他制定了食譜,而且充分考慮了內(nèi)馬爾的飲食喜好。
還有隊內(nèi)的幾名老將,如何保證狀態(tài),延長職業(yè)生涯,吃得好也是至關(guān)重要的。
值得一提的是,他們早餐和午餐都在訓(xùn)練基地吃,每天吃什么,在俱樂部的大數(shù)據(jù)里都可以查得到的,這也是為了便于教練組查閱和了解球員的情況。
除此之外,巴黎圣日耳曼的訓(xùn)練基地里還增設(shè)了心理專家、物理康復(fù)治療師、運動表現(xiàn)主管……
所有的球員都感到非常新鮮,聽起來都好像特別牛筆的樣子。
“你們以前在利茲聯(lián)的時候,都有這么多人嗎?”
等球員回到更衣室里,所有人都還沉浸在集訓(xùn)開營首日的驚訝中,都還在議論紛紛。
這群年輕的球員就跟好奇寶寶一樣,詢問著以前在利茲聯(lián)效力過的球員。
“這都算少了,在利茲聯(lián)一線隊的雇員和工作人員非常多的。”坎特倒是覺得很熟悉。
這味道讓他想起了在利茲聯(lián)踢球的時光。
“你看看英超奪冠后的頒獎儀式就知道了,那還僅僅只是一部分,直接就從球員通道口排隊到球場中間,你想想有多少人?”登貝來也與有榮焉地說。
這在利茲聯(lián)都已是習(xí)以為常的事情,沒想到卻讓大巴黎的球星們都吃驚成這樣。
大巴黎的球員都是來自五湖四海,但也有些來自皇馬。
瓦拉內(nèi)就指出,高深在執(zhí)教皇馬的時候,也同樣為一線隊配備了很多的專業(yè)人士,有些在他離職之后,就被繼任者取消了,有些則是留用到現(xiàn)在。
“效果怎么樣?”內(nèi)馬爾關(guān)心地問。
這是他最迫切想要知道的。
“C羅之前不是已經(jīng)說過了嗎?”瓦拉內(nèi)澹澹回道。
C羅從皇馬離開到尤文圖斯后,他曾經(jīng)在接受媒體采訪的時候表示,自己最懷念的還是高深和他的教練組,因為他們給了他非常多的幫助和建議。
但到了尤文圖斯后,所有的一切又變了,他開始需要補充自己的團隊,但依舊無法達到在皇馬效力時的效果。
內(nèi)馬爾頓時怦然心動。
到了他這個級別,金錢早已不是他所追求的,或者說,金錢已經(jīng)無法滿足他了。
因為這對他來說,太容易了。
他更渴望的還是實現(xiàn)自我的價值。
他是想要挑戰(zhàn)梅西和C羅,才選擇離開巴薩的,但來到大巴黎后,他就好像陷入了泥潭里,越是掙扎,陷得就越深。
周圍很多人都告訴他,這是大巴黎的環(huán)境和客觀條件導(dǎo)致的。
他甚至也曾經(jīng)這樣安慰過自己。
可現(xiàn)在,他已經(jīng)沒有這個理由了。
高深甚至為了樹立他的核心地位,放棄了引進姆巴佩,這讓他還有什么理由去找借口?
27歲了。
再不拼一拼,整個職業(yè)生涯就交代在這里了。
想到了這里,內(nèi)馬爾的雙眼里閃過了一絲堅定。
不僅僅是他,更衣室里很多人也同樣都感受到了俱樂部的變化,雙眼里都閃著光。最近轉(zhuǎn)碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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