天天中獎 第281章 喝我兒子閨女的喜酒

六樓是后端測試部的地盤，大部門區(qū)域的燈都熄了，烏漆麻黑的，膽子小的不開燈估計都不敢往過走，只有幾處還亮著燈，有細(xì)碎的敲擊鍵盤聲在空曠安靜的寫字樓不時響起。

遠(yuǎn)處有腳步聲響起，正在忙碌的妹子無動于衷，繼續(xù)敲擊著鍵盤。

腳步聲由遠(yuǎn)及近，好像往這邊來了。

妹子依舊沒管，似乎已經(jīng)習(xí)慣。

直到腳步聲在身邊停下，才機械的扭頭看了眼。

“江總……”

女程序員愣神，一時還有點反應(yīng)不過來。

大半夜的老板跑來干嘛？

江帆問道：“周末沒跟朋友出去逛逛？”

女程序員：“？？？？？”

腦子都有點木，不知道該怎么回答這個問題。

關(guān)鍵是老板怎么會問這個。

只好說道：“沒有！”

江帆又問：“工作沒干完？”

女程序員點了點頭：“一個數(shù)據(jù)文件有點問題，不能拖。”

江帆問道：“還有多久能處理完？”

女程序員猶豫了下，還是實話實說：“預(yù)計還得五個半小時。”

這都九點過了，那不是要干到凌零兩三點去。

江帆就問：“怎么就你一個人在加班？”

女程序員有點尷尬，猶豫半天，還是說實話：“問題是我造成的……”

江帆點了點頭，沒有再說什么，又去了另一處亮燈的地方。

幾棟樓上轉(zhuǎn)了一圈下來，已經(jīng)十點了。

雖然好多不重要的項目外包了，工作流程也優(yōu)化了，但加班的還是不少，只是沒有以前那么多了，不像以前天天晚上都燈火通明，可江帆腦子里卻全是一張張木然的臉。

很擔(dān)心哪天再聽到有員工加班暈倒在工位上。

老板也是有良心的。

別的老板如何，江帆不得而知。

但他確實還有良心。

說到底他的確不算是一個合適的老板。

一個合格的老板不應(yīng)該會有這些情緒，眼里應(yīng)該只有利益才對。

嘴如蜜糖心如刀才是一個合格的老板。

江帆嘆息一聲。

隔天是教師節(jié)，齊亮大婚。

江帆沒有早早過去，都快十一點了才到酒店。

公司的人今天全都是賓客，除了財務(wù)的幾個小伙子幫著招呼公司來的人，其他人就負(fù)責(zé)吃席，人也不算多，只有十桌，不到百人，財務(wù)就占了四十多號人。

顯然其他部門請的并不多，基本上都是管理人員。

江帆是和老陸一起過來的，他的車被借去迎親了，就讓老陸來接他，不過公司和物業(yè)的幾輛奧迪也被借用，老陸開了一輛寶馬來接他，頭車則是江帆的那輛勞斯萊斯。

話說那車自從讓呂小米買回來，就一直放在車庫當(dāng)擺設(shè)。

現(xiàn)在總算派上用場，以后多半會淪為專用婚車。

到了宴會大廳，熙熙攘攘到處都是人，有雙方娘家來的親朋故舊，也有新娘單位過來的同事，更有齊亮以前的同學(xué)同事朋友，諾大的宴會廳擺了上百張桌子。

怕不是有幾百號人。

現(xiàn)場布置的很喜慶，處處洋益著一股喜氣。

公司來的人被安排在最里面，位置比較好，旁邊則是新娘單位的同事。

江帆和管高們坐在一桌，加上管平剛好十個人。

張康也從深城趕了過來，但沒上主桌，和任立賢坐在旁邊一桌上。

江帆數(shù)了一個人頭，說：“都來了，剛好十個人。”

薛濤瞅了瞅胡敏的肚子，說：“應(yīng)該算是十一個。”

大伙都笑，沒想到一貫不喜熱鬧的薛濤也有開玩笑的時候。

胡敏六個月了，肚子已經(jīng)很大了。

本來個子就小，人也挺瘦小，就更顯的肚子大。

江帆看向胡敏，說：“讓你早點去養(yǎng)胎，咋還不休假？”

胡敏有點費勁，但精神卻還不錯，道：“現(xiàn)在還不到養(yǎng)胎的時候，還有三個月呢，我得經(jīng)常出來活動，不然天天在家吃了睡睡了吃也不好，再說數(shù)據(jù)中心已經(jīng)開始油試，我這一堆事呢，不抓緊點的話估計會拖大家的后腿，到時你扣薪水咋辦！”

男高管們面帶微笑，心說女人確實天生有優(yōu)勢。

換了自己，可不能隨便跟老板開這種玩笑。

而女士就無傷大雅。

女高管們則想，這種玩笑也就剛博士畢業(yè)就進(jìn)了抖音科技，還沒有被社會搓磨過的胡敏敢開，換了自己也是不能隨便亂開的，免的讓老板下不來臺就弄巧成拙了。

江帆問道：“還沒存夠孩子的奶粉錢？”

胡敏瞬間尷尬：“存了一點！”

江帆就笑：“存了多少，說出來讓大家給你算算看夠不夠。”

胡敏更尷尬了，都知道她不擅長理財，是高管里唯一的月光族。

偏偏江老板哪壺不開提哪壺，太讓人尷尬了。

江帆隨即轉(zhuǎn)移話題，看向楊甲琛：“楊總，你的喜酒我們啥時候才能喝上？”

“年底吧！”

楊甲琛沒藏著掖著，說：“家里也催的不行了，準(zhǔn)備年底辦了。”

江帆就問：“王律師和你簽婚前協(xié)議了沒？”

大家也都好奇，紛紛盯著楊甲琛。

楊甲琛面不改色道：“簽了。”

吳艷梅起哄道：“什么內(nèi)容，拿出來讓大伙漲點見識！”

楊甲琛挺為難：“這個還是算了吧，影響不好！”

大伙都樂，律師這個職業(yè)挺特殊，楊甲琛的另一半也是法律工作者，之前有傳言兩人結(jié)婚前要簽協(xié)議，只是這種事大家雖然好奇，但平時不好當(dāng)面問。

也就今天場合特殊，又有江老板起了個頭，大家才開了句無傷大雅的玩笑。

換了平時，是沒人會主動提這個茬的。

免的平白得罪人。

陳云芳笑瞇瞇的問江帆：“江總，啥時候喝你的喜酒呢？”

“這個別等了！”

江帆說道：“我的喜酒你們是喝不上了，等著喝我兒子閨女的喜酒吧！”

大伙臉臉相覷，這是什么意思？

可江帆不解釋，大家也不好問。

免的問到不該問的隱私，可就不太好了。

坐了一陣，人群嘩嘩往旁邊走，陳云芳就說：“要舉行典禮了。”

大伙互相瞅瞅：“去看看？”

說完看向江帆。

江帆從善如流，跟著到旁邊的偏廳參觀了下。

人太多了，圍的里三層外三層，擠不到跟前，大家就站在后面遠(yuǎn)遠(yuǎn)觀望。

新娘子是大學(xué)老師，三十出頭的大齡新娘了，這要放到江帆老家，拖到這個歲數(shù)，可真不那么好嫁了，不過魔都三十以后結(jié)婚好像已經(jīng)成為常態(tài)，并且還有越來越晚的趨勢。

中西式結(jié)合的婚禮，月人覺的幸福甜蜜，也有人覺的挺扯蛋。

但不管是什么看法，今天這個日子，所有人還是送上了美好祝福。

江帆看了一陣，覺的沒意思，正準(zhǔn)備回宴會廳時，一扭頭看到一個熟人，就過去打了聲招呼，新娘學(xué)校的一位院長，參加各種論壇會議時有過幾面之緣。

跟幾位學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)聊了會，才和高管們回了宴會廳。

典禮舉行了半個小時才結(jié)束，然后宴賓客。

酒菜已經(jīng)上齊，卻沒人先動筷子。

江帆招呼一聲，大伙才開始吃菜，莫名想起當(dāng)年的一個傳說，據(jù)說某大佬說奮斗的初衷是不想飯桌上要看別人的臉色才能動筷子，這應(yīng)該是真話。

吃吃喝喝一陣，喝了杯喜酒，已經(jīng)有人開始撤了。

江帆左右瞅瞅，起身道：“咱也走吧，去公司開個會！”

高管們都有點納悶，大周末的開啥會，這不符合老板一貫的風(fēng)格啊！

可看了看老板臉色，沒有解釋的意思，都識趣的沒有多問。

管平和張康本以為沒自己什么事，不想也被江帆叫一起去。

到了公司，江帆先帶著一干高管們各個樓上轉(zhuǎn)了一圈，加班的依舊不少，都是人精里的人精，高管們已經(jīng)隱約猜到江老板緣何要大周末的拉上高管們來公司開會了。

果不其然。

到辦公室坐下，江帆就問：“國慶前加班能不能徹底杜絕？”

高管們眼神交流了一下，大腦高速運轉(zhuǎn)起來。

薛濤第一個說：“徹底杜絕加班很難，效率就是成本，時間同樣是成本，我們只能在效率和成本之間尋求一個平衡，盡量做到不加班、少加班，目前的流程已經(jīng)是數(shù)次優(yōu)化之后的結(jié)果，現(xiàn)階段下我們沒有足夠的人力物力財力繼續(xù)優(yōu)化各個環(huán)節(jié)和流程，只有等到公司收支平衡后才可以嘗試進(jìn)一步優(yōu)化流程，進(jìn)一步降低加班的頻次。”

江帆問道：“效率沒法再繼續(xù)提高了？”

薛濤說道：“有，但成本很高，所以才要找一個平衡點！”

吳艷梅也贊同：“現(xiàn)在加班情況已經(jīng)改善好多，很少再像以前那樣全員加班了。”

情況是好多了。

可江帆只要一想到那一張張木然的臉，心里就不得勁。

不光是魔都總部的，還有各地分公司也差不多。

員工沒有活力，企業(yè)哪來的活力。

沒有活力，又何談創(chuàng)新。

所謂的創(chuàng)新也只是在大框架下充當(dāng)一個寫代碼的機器人罷了，最多只是在小范圍內(nèi)做一些優(yōu)化和處理，這根本不是創(chuàng)新，離真正的創(chuàng)新差之遠(yuǎn)矣。

當(dāng)老板不容易。

領(lǐng)導(dǎo)一家上萬人的企業(yè)就更是難。

江帆揉揉眉心，問：“還要多久能實現(xiàn)收支平衡？”

大家互相望望，都不太好說。

這個問題，齊亮才是專業(yè)的。

可現(xiàn)在齊亮不在場，大伙只能看曹光。

曹光琢磨了下，說：“如果今年不建設(shè)數(shù)據(jù)中心，到年底應(yīng)該能實現(xiàn)收支平衡。”

江帆就問：“剛才都看到了，不知道你們看著那些麻木的臉心里作何感想？”

高管們不吭聲，他們也不想員工加班，畢竟自己也算是員工。

可問題是，現(xiàn)階段沒辦法。

對于一家沒有正向利潤的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，想改革委實很難。

折騰是需要本錢的。

沒有足夠的利潤來支撐，是會把自己折騰死的。

討論半天，也沒有什么好辦法。

江帆第一次發(fā)了發(fā)脾氣：“別給我說流程和效率，流程是死的，人是活的，為什么有的部門晚上只有一個人在加班，其他人去哪了？也別給我說什么分工明確，責(zé)任到人，既然都冷眼相看，還講團(tuán)隊合作有什么用，還是說這就是你們倡導(dǎo)的團(tuán)隊精神？”

大伙三緘其口，眼觀鼻鼻觀心都不吭聲。

從來沒見過江老板發(fā)火，這還是第一次。

都覺心里顫顫，輕易不發(fā)火的人偶爾發(fā)次火還是比較嚇人的。

連幾位女士也表情肅然，再沒了輕松的模樣。

“從今天開始……”

江帆頓了一下，才說道：“哪個部門周末和非工作時間在加班，部門負(fù)責(zé)人要一起跟著加班，加班人數(shù)超過部門總?cè)藬?shù)五分之一的，高管跟著加班，我看有沒有辦法提升效率。”

高管們默默點著頭，心里苦的一批。

這是要把管理層往死里折騰。

要不是剛剛拿到了期權(quán)，還真要好好考慮一下要不要找個好去處跳槽。

江帆又看向管平和張康：“你倆也是，不要回頭把要求傳達(dá)下去就算完事了，團(tuán)隊建設(shè)的核心是什么，不提倡有活大家一起干，那是生產(chǎn)隊模式不科學(xué)，但至少在追求效率的過程中要有互幫互助的意識，這才是團(tuán)隊建設(shè)的核心，如果需要，你倆也要主動加班，不說給員工樹榜樣，至少讓員工看到管理層愿意與他們同甘苦，不至于心里罵娘。”

管平和張康默默地點頭，覺的一把手也不好干了。

小會開了一個小時，直到江帆說的口干舌燥才算結(jié)束。

高管們心情沉重地離開，本來是喜慶的日子，結(jié)果卻一點都高興不起來。

陳云芳和吳艷梅還罷了，兩人下面的部門如果不想加班是可以做到不加班的。

技術(shù)部門可就慘了，怎么可能不加班。

大量的任務(wù)在那壓著呢，不加班怎么可能干的完。

很快，辦公司的一紙通知就發(fā)了下去。

原本已經(jīng)休息的管理層忙活起來，紛紛打電話落實部門加班狀況，然后，多個部門的負(fù)責(zé)人回公司跟員工一起加班，薛濤和胡敏等負(fù)責(zé)技術(shù)業(yè)務(wù)的高管也回到崗位，陪著員工一起加班，搞的員工們很是詫異，搞不明白這些管理人員們又哪根筋出了問題。