天天中獎(jiǎng) 第182章 明年抱著外孫子回去

江帆聽的是另一個(gè)版本。

呂小米并不知道鄭明洋和賀宇成差點(diǎn)在王丹辦公室吵起來，只是給江帆匯報(bào)了下事情的來龍去脈，換了別人的八卦，可能還會(huì)聽的津津有味。

發(fā)生在自己的公司，江帆只覺的扯蛋。

“你和葉秋萍說的啥沒人聽到了？”

江帆比較好奇，呂小米說的不清不楚，明顯有些保留。

事情的起因固然是因?yàn)槟莻€(gè)賀宇成嘴太賤，但再往前追溯，源頭還是呂小米和葉秋萍的聊天內(nèi)容，不知道說了什么勁爆內(nèi)容，竟然惹出這種風(fēng)波。

江帆著實(shí)有點(diǎn)好奇。

呂小米顧在右言他：“沒說什么。”

江帆追問：“沒說什么怎么會(huì)惹的賀宇成去堵門？”

呂小米吱吱唔唔的，不想說。

江帆就更好奇：“快說，你倆到底聊了什么少兒不宜的內(nèi)容？”

呂小米強(qiáng)忍住翻白眼的沖動(dòng)，說：“沒少兒不宜的內(nèi)容。”

江帆步步緊逼：“那聊的什么，說來我聽聽？”

呂小米有點(diǎn)扛不住，只好有選擇性的說了一些。

“把閨蜜發(fā)展成嫂子，你還真敢想……”

江帆一臉無語的瞅著她：“你和閨蜜平時(shí)就開這種玩笑？”

呂小米抿著嘴，忿忿地看著他，俏臉有點(diǎn)發(fā)燒。

江帆又問：“那個(gè)鄭明洋是怎么回事，跟你倆有怨還是單純嘴欠？”

呂小米愣了下，很顯然沒想過這個(gè)，說：“我不認(rèn)識(shí)他。”

江帆問道：“葉秋萍呢？”

呂小米道：“也不認(rèn)識(shí)。”

江帆拍著扶手沒有說話，這只是件小事，還不至于讓他過于關(guān)注，但小事反應(yīng)出來的問題卻值得深思，一個(gè)團(tuán)體總會(huì)有那么幾個(gè)害群之馬。

抖音科技也不例外。

IT男也不全是鋼鐵直男，有賀宇成這種做事不過腦子的，也有鄭明洋這種嘴欠搬弄是非的，這種人即使再有才也不能用，一只老鼠壞一鍋湯的例子太多了。

但江帆沒打算親自過問，這只是一件小事。

還不至于讓他親自過問，看看高管們會(huì)如何處理。

可下午的時(shí)候，呂小米就給他送來了最新的消息。

聽完匯報(bào)，江帆著實(shí)被驚訝到：“鄭明洋還敢跟胡敏吵架？”

呂小米說：“算法中心好多人聽到了，消息都傳開了，陳總監(jiān)已經(jīng)問清楚，說是鄭明洋剛開始不承認(rèn)，胡博士批評(píng)他，就和胡博士吵了起來，不少人在議論。”

江帆問道：“情況屬實(shí)嗎？”

呂小米道：“屬實(shí)，剛才吳總監(jiān)已經(jīng)找鄭明洋談了話，鄭明洋承認(rèn)當(dāng)時(shí)有點(diǎn)激動(dòng)，沒控制好情緒，已經(jīng)給胡博士道歉，胡博士也已經(jīng)原諒他了。”

“胡敏沒讓他滾蛋？”

江帆有點(diǎn)意外，覺的胡敏有點(diǎn)太軟。

呂小米道：“沒讓走人。”

江帆無語，這種事情換了自己，要么自己走人，要么鄭明洋滾蛋。

絕對(duì)沒的商量。

管理管理，連人都管不住，還管什么理。

像陳云芳和吳艷梅，別看那兩個(gè)女人平時(shí)笑呵呵，但手腕一個(gè)比一個(gè)強(qiáng)硬，手下的人哪里敢炸刺，就算有刺頭也早被摩擦平了，被收拾的老老實(shí)實(shí)的。

哪敢像鄭明洋這種，有膽子跟領(lǐng)導(dǎo)吵架。

要是換了那兩女人，絕對(duì)工作都不用交接了，當(dāng)時(shí)就讓卷鋪蓋滾蛋了。

現(xiàn)在的一些九零后不愿意受氣，跟領(lǐng)導(dǎo)吵架也是常有的事。

但也要分什么情況，像鄭明洋這種搬弄是非惹出事來，還敢跟領(lǐng)導(dǎo)吵架的，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)留著這種人，而且就算真是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的原因跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，大多數(shù)最后也得走人。

更不要說鄭明洋這種了。

江帆問道：“胡敏怎和想的？”

呂小米說：“我去問下？”

江帆無語了下，擺了擺手：“叫她過來一趟。”

呂小米答應(yīng)了一聲，出去打電話。

胡敏很快就過來了，感覺笑容有點(diǎn)勉強(qiáng)。

江帆問她：“那個(gè)鄭明洋在辦公室跟你吵起來了？”

胡敏有點(diǎn)尷尬，這可真是好事不出門，壞事隔墻傳。

上午才發(fā)生的事情，下午江老板就知道了。

聽到的都是算法中心的人，哪個(gè)長舌婦給傳出去的。

胡敏那個(gè)郁悶，尷尬地道：“工作中有時(shí)吵架也是難免的！”

“吵架難免的？”

江帆看他一眼，往后一靠，問：“今天鄭明洋跟你吵了你不當(dāng)回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎么處理，要是后天還有人中你吵呢，還有其他員工會(huì)怎么想？”

胡敏臉色郁郁，想說又不敢說的樣子。

江帆就說：“想說什么就說吧，別猶猶豫豫的。”

胡敏咬了咬牙：“我是想把鄭明洋開掉的。”

江帆問道：“為什么不開？”

胡敏垂頭喪氣：“狠不下心來！”

江帆就批評(píng)她：“管理和技術(shù)是兩個(gè)不同的領(lǐng)域，技術(shù)上你是專家，但管理上你要學(xué)習(xí)的還很多，連人都管不住，還能指望你帶好團(tuán)隊(duì)？要是你們這些管理層都敢跑到我辦公室來跟我吵架，下面的人會(huì)怎么看，是不是也會(huì)有樣學(xué)樣，公司還能不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了？”

胡敏神色懨懨，有點(diǎn)被打擊到。

江帆繼續(xù)批評(píng)指點(diǎn)：“管理說難也不難，核心之一就是要把人管好，教科書中的管理學(xué)都是面上的東西，花有百樣紅，人心各不同，一個(gè)管理者如果連最基本的權(quán)威都沒有，連一個(gè)刺頭都處理不掉，下面的人會(huì)怎么看你，還會(huì)不會(huì)聽你的，你還能不能服眾？”

胡敏臉色拉垮，信心被打擊的四分五裂。

江帆問她：“你知不知道陸志軍是怎么管保安的？”

胡敏想了一下，說：“知道一點(diǎn)。”

江帆就問：“說說你的看法，你覺的陸志軍的管理有沒有問題？”

胡敏認(rèn)真想了一下，才道：“部隊(duì)的管理方式不適合我們。”

江帆笑道：“那你就錯(cuò)了，好多大公司披著人性化管理的外衣，實(shí)際上卻是外松內(nèi)緊的高壓管理制度，甚至有直接把部隊(duì)的管理方式搬過來用的，知不知道為什么？”

胡敏問道：“為什么？”

江帆道：“因?yàn)椴筷?duì)的管理方式才是最高效的，人一上千，心思各異，如何保證紀(jì)律和行動(dòng)的統(tǒng)一性，保證制度的權(quán)威性和執(zhí)行的有效性，只有部隊(duì)的那一套才是最好用的，如果不用強(qiáng)制執(zhí)行，怎么能保證下面的人都能規(guī)規(guī)矩矩做事，真正自覺的人能有幾個(gè)？如果人人都能自覺，那還要管理干什么，所以靠員工自覺做事只是一個(gè)停留在口號(hào)上，但卻永遠(yuǎn)都實(shí)現(xiàn)不了的目標(biāo)，所以最簡單有效的辦法就是強(qiáng)制化管理，比如那些保安，如果不是陸志軍以強(qiáng)硬的手腕將保安們收拾的服服帖帖，你覺的保安會(huì)是什么樣子？”

胡敏說不出話。

江帆最后總結(jié)：“互聯(lián)網(wǎng)公司的管理雖然沒有強(qiáng)制手段，但以目標(biāo)績效管理為根本的激勵(lì)方式本身就帶有強(qiáng)制性，我給你定了目標(biāo)，你就一定要完成，不然你就拿不到獎(jiǎng)勵(lì)。你覺的這跟強(qiáng)制管理有什么區(qū)別？只不過更加隱蔽了而已。說一千道一萬，說白了管理其實(shí)就那回事，就是要管人，只不過各人用的方式和方法不同罷了，只要把人管住，管理的一半難題就解決了，陸志軍用的辦法簡單直接，并不適合我們，但本質(zhì)還是一樣的，就是管人。回頭好好琢磨一下，別整天光顧著研究技術(shù)課題，管理同樣要用心去學(xué)習(xí)。”

胡敏悻悻點(diǎn)頭，感覺受到了教育。

江帆問她：“知道怎么處理了嗎？”

胡敏咬了咬牙：“知道了。”

江帆嗯了一聲，沒有再問，讓她回去了。

胡敏回到算法中心，就讓人通知鄭明洋去人資報(bào)到。

然后給人資打電話，直接辭退。

結(jié)果又鬧了場風(fēng)波，鄭明洋跑到胡敏辦公室鬧起來。

最后被保安叉出去，連辭職都不用辦了，直接掃地出門。

雖然胡敏被人看了笑話，但鄭明洋同樣給其他員工做出了榜樣。

只是這個(gè)榜樣的代價(jià)有點(diǎn)大了，不但丟了工作，還被掃地出門。

更要命的是人資部還要把鄭明洋的劣跡通報(bào)給人才平臺(tái)，讓其他員工看到了跟領(lǐng)導(dǎo)吵架的代價(jià)和后果，如果還有誰想效仿，就得先做好被掃地出門的準(zhǔn)備。

本來一件小事，結(jié)果鬧出了不小的風(fēng)波。

胡敏被人看了笑話，心情郁郁。

雖然開掉了鄭明洋，但心情卻好不起來。

總覺的算法中心其他員工看她的眼神不一樣了。

跟她說話時(shí)的語氣也不一樣了。

說不來是什么感覺，總之這種變化讓胡敏高興不起來。

晚上回到家時(shí)，情緒依舊沒調(diào)整過來。

杜澤成工作挺清閑，早早就下班跑回了家，給老婆做晚飯。

見她臉色不好，就挺驚訝：“怎么了，誰惹你了？”

胡敏搖頭：“出了一點(diǎn)事情……”

就把白天發(fā)生的事情原原本本給說了一遍，最后一陣唏噓：“你說當(dāng)老板的是不是心都特狠，就因?yàn)楹萘艘淮五e(cuò)誤，就要把員工掃地出門。”

杜澤成很驚訝：“還有這種事情？”

胡敏點(diǎn)頭。

杜澤成道：“老話都說慈不掌兵，心不狠的人怎么能當(dāng)好老板，更別說一家員工上萬人的公司的老板。而且公司越大，有些錯(cuò)誤就越不能犯，這件事看似是一件小事，實(shí)則影響很惡劣，不處理的話會(huì)給其他員工樹立一個(gè)反面的典型，以后人人有樣學(xué)樣那還了得，越大的公司就越不能容忍這種事。不過江總給你講的那些都是管理的本質(zhì)，能跟你說這些，說明老板真想提點(diǎn)你，不然不會(huì)把話說的這么透，我老板就從來沒跟我說過這些，要么給我畫大餅要么就忽悠我講奉獻(xiàn)，我覺的你應(yīng)該高興才對(duì)，能遇到這樣的老板可很不容易。”

胡敏這才心情好了些，說：“就是被人看了笑話。”

杜澤成安慰道：“沒事，看就看了，你要這么想，同事不只是單純的同事，到了公司你們是同事，下了班誰走誰的路，不要太在乎別人的想法，背后說人是非，不承認(rèn)就算了還跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，這種人換了是我也絕對(duì)要趕走，不然以后還怎么管人，你做的沒錯(cuò)。”

胡敏心情又好了些，說道：“改天我倆請(qǐng)江總吃個(gè)飯吧！”

“行，你安排！”

杜澤成當(dāng)然沒意見，老老婆的老板一定程度上也是他的老板。

該請(qǐng)客還是要請(qǐng)的，

否則老婆工作不順，自己也跟著鬧心。

中午，江帆回家吃飯。

兩個(gè)小秘上午送走了父母和弟弟，就迫不及待回了四季花園。

爸媽一走，姐倆倆仿佛搬開了心頭的巨石，感覺里里外外都透著股子輕松，這段時(shí)間提心吊膽的，可著實(shí)不太好過，就怕被爸媽懷疑，好在總算是走了。

姐妹倆弄了六個(gè)菜，三葷三素，量不大但花樣多。

江帆坐在餐桌中間，一邊吃飯，一邊聽著姐妹倆念叨家里家外的瑣碎。

聽了一陣，就問姐妹倆：“要不你倆別回了，咱去南海過年？”

裴詩詩道：“不行啊，過年還是要回家的，除非……”

除非什么沒說出來，沒下文了。

“除非什么？”

江帆話問出口，才忽然反應(yīng)過來，立刻不問了。

姐妹倆對(duì)對(duì)眼，都沒說話，心情瞬間就不好了。

吃過晚飯，姐妹倆又盤了下賬目，然后去洗澡。

今天雙日，原本是詩詩的班。

不過在江帆上班前，雯雯還是先借了一點(diǎn)雨露。

水聲嘩嘩，水氣蒸騰。

裴雯雯一邊刷刷刷，一邊問：“江哥，咋辦呢？”

江帆不時(shí)吸著涼氣，說：“要不你倆回家坦白從寬？”

裴雯雯嘟囔道：“那怎么行，我爸媽會(huì)氣死的。”

江帆轉(zhuǎn)個(gè)念頭：“要不，在省城或其他地方買個(gè)房子把你爸媽接過去，以后別在老家待著了，就不怕被人說三道四，或者等你弟弟工作定了跟你弟弟待一起。”

裴雯雯道：“我爸媽肯定不會(huì)扔下家里的房子去外面的。”

江帆也發(fā)愁了：“那怎么辦，要不明年你倆抱著外孫子回去？”

裴雯雯用力捏了下：“你怎么盡出餿主意！”

江帆倒吸一口涼氣：“輕點(diǎn)，捏壞了以后拿什么給你們澆花。”

裴雯雯笑嘻嘻：“捏壞就不澆了。”