帶著醫(yī)院回80年 第533章 帶資進(jìn)組看笑話

臺下很多人都已經(jīng)在算自己將來到手的收入了。

不算不知道，一算就嚇一跳，這個收入已經(jīng)入在同級別醫(yī)務(wù)工作者當(dāng)中最頂尖的存在了。

比如一位普通臨床護(hù)士，原來年薪是4萬港幣，這個標(biāo)準(zhǔn)屬于平均值偏上一點(diǎn)，不能算是最高。

可是加50后就是6萬港幣一年，哪家醫(yī)院的普通護(hù)士能有這么高的收入？

而且還有巨額的科室績效獎，個人獎勵，誰不想爭一爭？這簡直就跟做夢一樣開心。

之所以要加這么高的工資，這是陳淑琴和陳夏兩人商量后的結(jié)果。

陳夏兩世為人都是醫(yī)生，當(dāng)然知道醫(yī)生最需要的是什么，是口頭表揚(yáng)嗎？是集體榮譽(yù)感嗎？是職業(yè)名譽(yù)嗎？是愛嗎？

是個屁！

醫(yī)生也是正常的人，也有一家老小要養(yǎng)活，人家當(dāng)醫(yī)生是為了狗屁的崇高理想，為了全人類的健康？這種圣母醫(yī)院里有幾個？

說到底就是一個“錢”字，古今中外，全都是如此。

醫(yī)生來醫(yī)院上班，就是賺錢養(yǎng)家，就這么簡單，不要道德綁架，更不要以圣人的標(biāo)準(zhǔn)去要求醫(yī)生。

人家斯蒂芬為什么要急吼吼跳槽？他身后的小弟為什么敢冒著得罪資方的風(fēng)險一起跟著走人？

為什么？

他們跟南瓜藤醫(yī)藥公司又沒有私仇，不存在來打臉陳淑琴的可能，那么唯一的解釋，就是有人出的價碼更高。

那還說啥？對癥下藥就可以了唄。

錢的問題，就用錢解決嘛，沒必要復(fù)雜化。

而且為了顯示南瓜藤醫(yī)藥公司的實(shí)力，加個10、15的也太小氣了。

既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這是內(nèi)地醫(yī)院醫(yī)長們的固定思維，這批人真的比資本家還黑良心，有些院長純粹就是為了惡心人而惡心人的存在。

所以陳夏給出的建議是一口氣漲50，一步到位，震驚全港醫(yī)療界。

不但宣示著南瓜藤醫(yī)藥公司開始要從幕后走向前臺了，同時也要牢牢抓住瑪格麗特醫(yī)院全體員工的心，畢竟醫(yī)生護(hù)士都跑光了，誰給人看??？

現(xiàn)在南瓜藤已經(jīng)給出了這個全港最高的高薪，其他醫(yī)院要來挖人，自己掂量掂量。

恐怕今天開始，其他醫(yī)院反而要擔(dān)心自己醫(yī)院的職工會不會被瑪格利特挖走了。

錢誰不喜歡？今天他們可以用錢來挖人，明天瑪格利特醫(yī)院也可以用錢砸人呀。

比如李知柏院長，這位全港知名的院長在養(yǎng)和醫(yī)院拿到的年薪，也是全港醫(yī)療界最高的，這就是他在養(yǎng)和醫(yī)院如此拼命的原因所在。

在這個港人平均收入只有1萬多元的時代，李知柏的年薪是50萬港幣，這絕對可以稱得上“打工皇帝”了。

而陳淑琴開出的條件是什么？

第一個，醫(yī)院有李知柏一個人說了算，除非醫(yī)院重大事項，否則資方絕對不干涉他的管理，并且給予最大的資金支持。

這點(diǎn)很重要，有能力有才華的人，都是不會甘于做傀儡的，要么去自主創(chuàng)業(yè)，要么就是擁有完全的獨(dú)立管理能力。

第二個，李知柏的年薪是一年150萬港幣。

O不OK？意不意外？驚不驚喜？哈拉少不哈拉少？

陳淑琴當(dāng)初跟李知柏談判的時候，用詞非常謹(jǐn)慎，她的原話是：

“李院長，這150萬并不是要拿錢來砸你，實(shí)在是我們認(rèn)為你的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，完全配得上這個年薪，甚至我們還有點(diǎn)慚愧，也許給得太少了。

你在養(yǎng)和醫(yī)院已經(jīng)證明了你的能力，所以你完全可以再創(chuàng)輝煌，將我們瑪格利特醫(yī)院帶到世界一流醫(yī)院的高度，為全港醫(yī)療界爭光，為全港市民的健康服務(wù)?！?p/> 瞧瞧，這話都到頭了。

把李知柏棒得高高的，意思就是告訴他，你跳槽不是為了錢，純粹就是為了市民服務(wù)，為香江醫(yī)療界爭光，這簡直就跟圣母一樣了。

這樣李知柏里子、面子全都有了，也得到了最大的尊重，當(dāng)然是答應(yīng)出任瑪格利特醫(yī)院的院長嘍。

當(dāng)然，如果你給出的年薪同樣是50萬，或者60萬，看他還愿不愿意當(dāng)“圣母”？

呵呵。

看著會議室里，周圍同事那興奮的議論，斯蒂芬和他的小弟們?nèi)济悦Ａ恕?p/> 搞什么飛機(jī)？普通員工全部漲薪50？他們費(fèi)盡心機(jī)想跳槽，也不過是30的漲薪，這是要跳空的節(jié)奏？

這時候，十多個想跳槽的醫(yī)生，在內(nèi)心都已經(jīng)打起了退堂鼓了。

山就在眼前，何必再去就山呢？

他們跳槽又不是要“誓死追隨主公”，說白了就是沖高收入去，現(xiàn)在本院的收入更高，那這槽不跳也罷。

馬仔可以反悔，做為帶頭大哥的陳浩南，噢不，是斯蒂芬是沒機(jī)會了的。

反骨仔，這是職場的大忌，更何況是一個想掏空老東家的下作反骨仔呢？

陳淑琴也不管鐵青著臉的這位“現(xiàn)任院長”，繼續(xù)演講自己的施政綱領(lǐng)。

“另外，我們瑪格利特醫(yī)院將跟英格蘭惠靈頓醫(yī)院、霉國的梅奧醫(yī)學(xué)中心、澳洲的皇家珀斯醫(yī)院、曰本的龜田醫(yī)院、華國的越州醫(yī)院一起，共同開展國際醫(yī)療合作。

首期合作的項目有幽門螺旋桿菌研究、男性性..功能障礙研究、兒童哮喘霧化吸入藥物研究等三個課目。董事會保障研究經(jīng)費(fèi)充足?！?p/> 哇，會議室里又是一陣議論紛紛，這時候大家看向斯蒂芬的十多個小弟，眼睛里都充滿了玩味兒，齊齊看笑話。

因?yàn)檫@三個課題研究恰恰就是針對鬧事最兇的三個科室，消化科、泌尿外科、兒科。

前兩個科室是幾乎要被挖光了，兒科還好一點(diǎn)，但也有三名高年資醫(yī)生想要出走。

現(xiàn)在三個課題公布出來，這就是蛇打七寸了，不要小看這個課題喲，這可是跟國際最著名的幾家醫(yī)院合作的，那誘惑可就大了。

是啊，香江的醫(yī)生都是精英階層，可醫(yī)療是有天花板的，你香江的醫(yī)生再牛，可也僅僅是地區(qū)性的牛。

人家什么惠靈頓呀、梅澳呀、龜田呀，可都是全世界最牛的醫(yī)院，你瑪格利特跟他們怎么比？還不是要跪添著人家？

這時候大家才恍然大悟，怪不得資方要收購醫(yī)院，原來人家是“帶資進(jìn)組”呀。