挖到一艘宇宙戰(zhàn)艦 第25章 產(chǎn)學(xué)研

“我們公司希望把這種設(shè)備，投入到國內(nèi)最需要的地方，為國防工業(yè)高速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”

“但是，商業(yè)歸商業(yè)，我們也希望軍方能夠拿出誠意來，把這一塊蛋糕做大做強(qiáng)。”

他停頓了一下，重新整理了一下思路后又接著說道。

“國內(nèi)現(xiàn)在的工業(yè)機(jī)床是一個怎么樣的情況？我們都心知肚明。”

“國外明令禁止對我們的技術(shù)輸出，甚至是千方百計遏制我們發(fā)展，這種事也由來已久。”

“所以，我們北美總公司的科研人員也是廢寢忘食，用多年時間才制造出這領(lǐng)先世界的數(shù)控機(jī)床。”

“為此，我們的母公司在資金方面，也是投入巨大。”

“如今，我們的姜總冒著巨大的危險，把這些東西拿回國內(nèi)發(fā)展，就已經(jīng)證明了他的拳拳愛國之心。”

孫明說完，停頓了一下，拿起杯子抿了口茶，又繼續(xù)說道。

“我們可以保證，這么一個令世界所有人都垂涎欲齒的技術(shù)，將來只會在我們的公司進(jìn)行生產(chǎn)。”

“我們可以為有特殊需求的企業(yè)單獨(dú)研發(fā)生產(chǎn)特種數(shù)控機(jī)床，也可以承包特殊零配件的生產(chǎn)。”

“在這最后，我還是要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，我們的價錢絕對比國外進(jìn)口同類產(chǎn)品要低20%。”

“幾位領(lǐng)導(dǎo)同志，我話就說在這里，希望你們能夠盡早下訂單。”

幾個總裝備部帶頭領(lǐng)導(dǎo)相互對視一眼。

這個小伙子話中有話啊！

他們幾人都能感覺到，姜余上家的母公司似乎準(zhǔn)備在國內(nèi)長期發(fā)展高新技術(shù)領(lǐng)域。

之所以現(xiàn)在舉棋不定，很有可能就是剛才那個廠長說的，雙方之間缺乏“信任基礎(chǔ)”。

幾個帶頭領(lǐng)導(dǎo)都感覺到了壓力，很難下定決心。

他們這一次來都是代表各自的最高權(quán)力中樞，在來之前都準(zhǔn)備好了幾個應(yīng)對預(yù)案。

像這樣戰(zhàn)略級的高科技五軸聯(lián)動機(jī)床，又是領(lǐng)先于世界的。

國內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)肯定不甘心交給民營企業(yè)或者外資掌控。

為了不讓技術(shù)外泄，甚至?xí)拗粕a(chǎn)數(shù)量和嚴(yán)令禁止這種產(chǎn)品出口。

這樣就會使投資商的利益遭受到巨大損失，根本無法估算。

姜余建議暫時停止談判，給雙方一天時間緩沖。

他其實(shí)并不愿意過多的參與國企和軍工廠之間的糾葛。

但也不希望自己拿出來的技術(shù)被嚴(yán)重低估和輕視。

如果不去爭取，就很有可能給別人造成軟弱可欺，任人隨意拿捏的假像。

這既是他的處事原則，也是他作為商人的行事準(zhǔn)則。

第二天，同樣的場所，同一批人。

這一次雙方都沒有談判，而是就合作購買的細(xì)節(jié)進(jìn)行了商討。

姜余不適應(yīng)這種官方形式談判，就沒有參與了。

作為公司董事長，這種事讓下面的人處理就行，他只要結(jié)果。

昨天因?yàn)樘Γ蜎]有跟楊校長多招呼。

今天，他就順便去了一趟學(xué)校。

因?yàn)閯傞_學(xué)不久，來的新生都比較好奇，穿著軍訓(xùn)服到處閑逛。

他好不容易才把汽車停在了辦公大樓下。

也不知道為什么，姜余看到這些朝氣蓬勃的學(xué)生，有隱隱些羨慕了。

自己的心態(tài)不知不覺當(dāng)中有些成熟了。

敲開楊校長的辦公室門后，他就走了進(jìn)去。

“楊校長，您早。”

楊校長笑了笑，點(diǎn)點(diǎn)頭，讓他先坐下談。

“小姜，你的那篇費(fèi)馬大定理解題證明已經(jīng)被數(shù)學(xué)進(jìn)展和數(shù)學(xué)月刊快速審核通過，明天就出刊了。”

“如果能夠被國際數(shù)學(xué)界認(rèn)可，你小子就出名了。”

“到時候記得要多多給學(xué)校打哦。”

楊校長今天的心情非常好。

“一定，一定！”

“這都有勞楊校長的慧眼識人、領(lǐng)導(dǎo)有方，我只不過動動腦而已。”

楊校長很享受這樣的馬屁。

“要不喝點(diǎn)茶？”

姜余趕緊擺手，讓校長給自己倒茶，不是嫌自己活的不耐煩嗎？

“楊校長，今天找您是有些事。”

“你說。”

“是這樣的，您也知道我那個合資廠看似有這么多人，其實(shí)真正的技術(shù)人才鳳毛麟角。”

“我希望咱們學(xué)校的相關(guān)專業(yè)的教授們或者學(xué)生可以去那里幫幫忙，就是閑時講講課，幫忙搞下設(shè)計。”

“您放心，該有的待遇肯定不會少。”

這個計劃他早就有了，工廠那幫人大多數(shù)是技校，甚至是初中畢業(yè)，專業(yè)水平層次太低。

而學(xué)校這邊的人理論非常好，各種專業(yè)的人都很精尖，就是實(shí)踐的機(jī)會太少。

他想搞一個產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的模式和一個勤工儉學(xué)的基地，充分挖掘利用京都理工師生們的智慧。

楊校長低頭思索了一會兒，便點(diǎn)頭答應(yīng)了。

教授們的工資其實(shí)并不高，尤其是理工類的宅男，這樣做并沒有壞處。

以前他們也有類似的操作，只不過都小打小鬧而已，沒有形成一個系統(tǒng)的規(guī)則。

有時候是白幫忙，有時候廠里面心情好就多少給點(diǎn)。

久而久之，學(xué)校的教授就興趣缺缺，懶得去了。

“你打算給什么樣的待遇？”

他也不廢話，就直入主題。

“是這樣的，我這些天也想了很久，把這些獎勵措施都重新做每一次歸納整理。”

“您有閑時，可以看一看。”

說完，姜余就從公文包拿出一份文件，遞了過去。

楊校長伸手接過來后，本想便隨意看一下，卻又被里面的內(nèi)容吸引住了。

1.設(shè)立勤工儉學(xué)基地。

2.產(chǎn)學(xué)研教學(xué)基地。

3.勞務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

4.成果轉(zhuǎn)化獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

5.公司招聘標(biāo)準(zhǔn)。

……

這是一份很完整的報告書，里面的制定標(biāo)準(zhǔn)也非常詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)。

這不像是忽悠人，而是要廣而告之，是要長期施行的一項(xiàng)公司政策。

很有主見，很有遠(yuǎn)見！

尤其是成果轉(zhuǎn)化獎勵標(biāo)準(zhǔn)這一項(xiàng)，最高居然可以達(dá)到100萬人民幣獎勵。

就算是最低的也有1萬人民幣。

看著他都眼紅。

土豪啊！

雖然里面也有規(guī)定，成果必須屬于騰達(dá)機(jī)械。

但這又有什么關(guān)系呢？

就算是勤工儉學(xué)，每個月也有100到200元不等。

這就解決了很多貧困生的大部分問題。

至少生活學(xué)習(xí)上就不用愁了。