回到九五當(dāng)好爸爸 172捧殺

林洛看著錄影帶里，自己喝多了五迷三道的樣子羞愧難當(dāng)。

手指顫抖的指著春夏手里的錄影帶，不可置信的問道：‘這些錄影帶都是記錄我喝多了的樣子的。’

娘兩個搖了搖頭，林洛松了口氣。

接著春夏道：“還有大友哥和干爹的。你們一個比一個丟人！”

說完還不忘給林洛一個嫌棄的眼神，然后爬到喬楠的身上和喬楠嘀嘀咕咕。

林洛估計春夏這是在拉攏喬楠，讓喬楠和自己一起鄙視爸爸，好讓爸爸以后不能在外面這么喝酒了。

丟人是小事，但是爸爸真要是喝出個好歹來，咱們娘倆可就成了孤兒寡母了。

春夏本以為爸爸知道了大家一起丟人了，會更尷尬，更不好意思，然后覺得內(nèi)疚、道歉、和娘倆保證以后再也不喝酒了。

可沒想到，林洛自從聽到陳文東和林友也丟人了，反而沒有那么不好意思了，還主動把錄影帶拿過來，準備看看這哥倆是怎么丟人的。

仿佛只有我不是最丟人的，這宿醉丟人的事就沒那么丟人了。

林洛興致勃勃的打開第一個錄影帶。

沒想到這個影片不是幾人丟人的視頻，反而是報道喬楠的新聞合集。

錄影帶里，一個記者在演播廳里報道著如今的下崗再就業(yè)的情況。

自95年起，全國彩電生產(chǎn)能力3000萬臺，每年銷售量不超過2000萬臺，電冰箱、汽車的生產(chǎn)能力也限制于三分之一到三分之二；產(chǎn)能過剩，加劇市場競爭，使得許多國有企業(yè)生產(chǎn)閑置，員工無活可干。

同時技術(shù)設(shè)備并沒有隨著時代而不斷優(yōu)化，生產(chǎn)品的質(zhì)量問題越來越差，自然國企的收益就下降。

就連一些頭頂光環(huán)當(dāng)老大已經(jīng)幾十年了的大廠子，也一個個都轟然倒塌了。

首都的物資總公司下屬單位已經(jīng)全面停工，國有造紙廠也面臨大規(guī)模裁員的問題。一些紡織業(yè)，印刷廠都出現(xiàn)了經(jīng)營不善。

大家意料之外，卻又情理之中的事情發(fā)生了，就是好多的國有企業(yè)干不下去了。

于是一次全國性范圍的下崗潮就這么來臨了！

對此，林洛特別感懷，他深刻的記得自己小時候，國營大廠是數(shù)億農(nóng)民追求夢想的起點和終點。

能夠成為國企工人那就是一輩子的追求，誰家要是出了一個工人，家里跟著的兄弟姊妹都好找對象的。

別的不說，就從工人福利上看，一個大廠可以滿足一個人從生到死的所有需求。

廠區(qū)內(nèi)設(shè)有食堂、電影院、醫(yī)院、澡堂、宿舍、學(xué)校甚至還有娛樂運動場所。而且這些都是可以報銷的，不用員工自己出錢。每一個人的工資待遇也是很不錯的，比外面的普通職員要高的多。

員工的對工廠的歸屬感，那是驚人的高，每個人都兢兢業(yè)業(yè)，知道自己是在為整個國家做貢獻，幾乎是把廠當(dāng)成自己的家。

同事之間也是親如兄弟，所有人凝成一股力量朝著一個目標出發(fā)，不僅如此這還是個子承父業(yè)的職業(yè)，因此，每個員工的幸福感也很高。

哪像未來的工廠，萬事朝錢看，談感情傷錢。三合口號里的干一天玩三天，不是他們不想多干，而是真的對黑心廠一點歸屬感都沒有啊。

工廠主一個個喊著萬元招新的口號，可是去了才明白，一天工作十六個小時，一個月連5000都賺不上。

提桶跑路好像是大家不勤勞一樣，其實不過是不愿意給資本家這么剝削而已。

可惜現(xiàn)在原本抱著擇一世終老的心態(tài)的工人子弟，卻在90年代國營大廠改革的浪潮中被沖的七零八落。

彼時的大廠實行的是終身雇傭制，但是下崗潮還是不可避免的發(fā)生了。

雖然政府采取了各種措施，如海淀區(qū)在全市率先出臺了社區(qū)就業(yè)的具體措施。

其中包括：社區(qū)公益性就業(yè)組織必須安置９５％以上的就業(yè)特困人員；勞務(wù)派遣組織必須通過“社保所”優(yōu)先招用失業(yè)人員和農(nóng)轉(zhuǎn)工人員；

區(qū)屬各機關(guān)事業(yè)單位編制外后勤服務(wù)崗位要由勞動保障局及有關(guān)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一推薦；

公共服務(wù)崗位，例如外來人口協(xié)管員、交通協(xié)管員、文明乘車監(jiān)督員等崗位由有關(guān)管理部門報區(qū)、街（鄉(xiāng)）勞動保障部門統(tǒng)一推薦。

好讓這種陣痛盡量的緩慢一些，不再那么痛苦一些。

可是巨人倒下的再緩慢，也一樣會引發(fā)巨大的震蕩。

上千萬的職工被迫下崗，而此時他們處于上有老下有小的最難熬的時期。

這些下崗職工年紀都在三四十歲左右，文化水平不高，初中畢業(yè)已經(jīng)屬于上等了，而他們從十幾歲開始就進入工廠，其他的技能也不會，下崗之后無疑是淪為最底層的哪一類人。

8090的下崗工人只能進入社會職業(yè)聲望較低的傳統(tǒng)零售、服務(wù)業(yè)或者臨時就業(yè)崗位。

相比于男性職工，下崗女性職工就更為艱難，他們統(tǒng)一面臨的問題是子女的教育費用太重，有病看不起、養(yǎng)老沒著落、沒住房等最基本的生活問題。

更重要的是信念的問題，曾經(jīng)他們是沖在建設(shè)的第一線帶頭的老大哥，是國家和人民的驕傲；而現(xiàn)在卻成了卻淪為時代進步的犧牲品，淘汰品。

這叫誰都不是一時間能接受的。

此刻畫面里，一個歲數(shù)不大但是看上去很憔悴的女人，正拉著喬楠的手，懇求什么。

報道中的畫外音也介紹著這個女人的身份。

這是一個姓宋的破產(chǎn)的廠子的廠長，當(dāng)年這個鐵娘子也是工人老大哥里的老大姐啊。尤其是她還是個女性，這可不多見的。

宋廠長是曾經(jīng)多次被表彰，多次被評為勞模的先進廠長。

可如今兩千萬的債務(wù)壓在頭上，曾經(jīng)的意氣風(fēng)發(fā)也都不見了，只有那滿頭的黑發(fā)夾雜著白絲。

要知道這個大姐才不過是四十多歲啊。

這個廠子現(xiàn)在完全是靠賣地皮、賣倉庫、賣生產(chǎn)原料，再慢慢填補當(dāng)年全廠工人們集資救廠的錢。

工人們能集資出兩千萬，這是個什么數(shù)目？！

大家都想老廠都活，可不能不停廠，開著流水線，反而要損失百分之二十的原料，倒不如關(guān)停。

廠子不是沒有錢，只是都是三角債，催債的天天要，而他們在外的錢卻要不回來。

宋廠長一邊發(fā)愁還款，一邊發(fā)愁工人再就業(yè)。

像原來廠里開車的司機，修機床的工程師，哪都有一技之長啊，出去了也不怕找不到工作，真正難的是廠里流水線上的女工們。

雖然全市百萬女職工每人捐款1元，設(shè)立了“姐妹幫姐妹”專項基金，籌集近百萬幫助下崗女工再就業(yè)，可也不過是杯水車薪。

這點錢無非也就是建立一些下崗工人夜市，再培訓(xùn)學(xué)校，以及社區(qū)公益性就業(yè)組織罷了。

相對于茫茫多的下崗女工來說，提供的就業(yè)崗位依舊是少之又少啊。

于是每一個可能挽救下崗工人的希望，宋廠長都會盡全力的去懇求。

只是一次次被拒絕，已經(jīng)讓宋廠長絕望了。

只是這次，曾經(jīng)高升的老領(lǐng)導(dǎo)給了宋廠長一個機會，說美國來了個大資本家，能夠幫助宋廠長。原本宋廠長是不愿意的，不愿意和資本家低頭。

何況講階級友誼的那些人都沒辦法，一個資本家怎么可能幫自己啊。

但是被逼的沒辦法，硬著頭皮只能找上門了。

誰想做自己就是簡單這么一哀求，這個叫喬楠的資本家，就這么大方的接受了。

不僅愿意接手廠子的下崗女工的就業(yè)再培訓(xùn)。甚至愿意為社會所有下崗女工提供就業(yè)機會。

迷鹿咖啡集團董事長喬楠表示，迷鹿咖啡是母親為女兒打造的咖啡小屋，它出現(xiàn)的初衷就是讓所有的女性、母親、女知識分子、精英有一個彼此鼓勵，溫暖的場所。幫助女性再就業(yè)，是迷鹿咖啡義不容辭的責(zé)任。

得知這個結(jié)果后宋大姐抓著喬楠的手，不停的說著感謝。

不是喬楠說的多偉大，多高尚。這些日子宋廠長也算看出來了，口號喊的再響亮，到頭還是要看怎么辦事。

喬楠竟然愿意用高的讓人羨慕的薪水，大批量的雇傭廠里的下崗女工、勞模、甚至表示紀年大的，家庭上有老下有小優(yōu)先。

若是真的這么做了，宋廠長還真的愿意敬佩一下這個同樣是女人的年輕女人。

當(dāng)然，宋廠長也不是沒有付出的代價，就是廠子要不回來的錢，債權(quán)關(guān)系歸喬楠所有了。

可是這個代價還叫個事嗎？

于是喬楠的事跡一時間被各大媒體競相報道。

喬楠成了下崗女工的救世主，奉承的聲音把喬楠捧入了神壇！

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