我要做港島豪門(mén) 第422章 【老板萬(wàn)歲一】

每次開(kāi)車(chē)前往環(huán)球大廈，路過(guò)前世的怡和大廈地皮、交易廣場(chǎng)一二三期地皮，吳光耀就不由自主的心癢癢。

前世，中環(huán)靠近維多利亞港的填海地段（即緊靠中環(huán)輪渡碼頭地段），一共有七座高樓大廈；

它們分別是康樂(lè)大廈（怡和大廈）、交易廣場(chǎng)一二三期、國(guó)際金融中心一期、國(guó)際金融中心三期、四季酒店。

而此時(shí)的環(huán)球大廈占用的地皮，是前世國(guó)際金融中心一期地皮。

對(duì)于剩下的六塊地皮，吳光耀給自己的目標(biāo)是拿下其中四塊地皮；

分別是前世1970年公開(kāi)拍賣(mài)的康樂(lè)大廈地皮（置地中標(biāo)2.5億港幣）、1982年公開(kāi)拍賣(mài)的交易廣場(chǎng)一二三期地皮（置地中標(biāo)47億港幣）。

這四塊地皮，吳光耀拿下絕不是問(wèn)題，反正是拍的就是誰(shuí)錢(qián)多！

而且，這種拍賣(mài)地皮，港府也是樂(lè)意價(jià)高者得；

港府的財(cái)政不靠收稅，全靠賣(mài)地皮，豈有不歡迎之理。

在這個(gè)地段建造的豪華大廈，每一幢的未來(lái)價(jià)值都是500億港幣以上；

前世的四季酒店地皮，吳光耀不打算競(jìng)標(biāo)；

因?yàn)榫琵埐攀锹糜螀^(qū)，而且自己在港島的豪華酒店已經(jīng)有了兩家，還有一家超豪華酒店在籌備中（帆船酒店）。

前世國(guó)際金融中心三期的地皮，算是給其他財(cái)團(tuán)一點(diǎn)機(jī)會(huì)，吳光耀也不打算參與。

這樣規(guī)劃一番后，到了九十年代，吳光耀可以說(shuō)是征服了維多利亞港口；

將來(lái)，維多利亞港口的兩岸，都是吳氏家族的天下；

北邊是九龍尖沙咀，吳氏家族擁有九龍倉(cāng)、新世界中心（藍(lán)煙囪）、長(zhǎng)江中心，三個(gè)項(xiàng)目猶如弓箭的金屬箭頭，威力十足，震懾八方。

南邊是中環(huán)輪渡碼頭地塊，吳氏家族擁有五座世界一流大廈，全部是50層左右的大廈，傲視整個(gè)香港。

正當(dāng)吳光耀沉醉在對(duì)未來(lái)的幻想中，吳光耀感覺(jué)自己的嘴角被一雙玉手觸碰，立馬回過(guò)神來(lái)。

“口水！”

克里斯的一句話(huà)，讓吳光耀汗顏，自己有點(diǎn)得了臆想癥了！

到了環(huán)球大廈，吳光耀一行非常惹眼；

吳光耀一馬當(dāng)先，自信、氣勢(shì)、帥氣集一身，猶如王者；

緊隨其后的克里斯，端莊、美麗、活力集一身，足以用現(xiàn)代女強(qiáng)人來(lái)形容；

最后則是兩個(gè)吳光耀的貼身保鏢，黃大忠精明老道、李彥高大魁偉，一看兩人就不好惹，給人一種莫名的壓力。

此時(shí)雖然不是上班高峰期，依舊有一些人來(lái)來(lái)往往，大家紛紛側(cè)目。

一行人走進(jìn)電梯，已經(jīng)有兩位三十多歲的男人在里面，臉上的膚色告訴吳光耀，應(yīng)該是海員。

兩人看見(jiàn)吳光耀一行，兩人連忙緊張的問(wèn)好。

“老板！”“老板好！”

吳光耀點(diǎn)點(diǎn)頭，而黃大忠和李彥則本能的注視著兩位海員，讓兩位海員壓力山大；

其實(shí)，一樓有安檢的地方，基本不會(huì)有太大的安全隱患。

吳光耀隨口問(wèn)道：“來(lái)辦事？”

其中一位海員連忙說(shuō)道：“我們是船上的后勤，來(lái)總部辦點(diǎn)事情。”

吳光耀點(diǎn)點(diǎn)頭，繼續(xù)問(wèn)道：“工資漲了沒(méi)有？漲了多少？”

一談?wù)摴べY，兩個(gè)海員頓時(shí)放松起來(lái)。

一人說(shuō)道：“漲了兩成，現(xiàn)在像我們這種三級(jí)海員，每月可以拿到720港幣，漲了120港幣。”

吳光耀看得出來(lái)，兩人很滿(mǎn)足環(huán)球航運(yùn)的待遇，畢竟表情不會(huì)騙人。

環(huán)球航運(yùn)早就實(shí)行只錄用環(huán)球海事學(xué)院出來(lái)的海員，所以人員素質(zhì)絕對(duì)良好，這也正是環(huán)球航運(yùn)的一個(gè)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

在港島的傳統(tǒng)中，海員絕不是一個(gè)好職位，而原來(lái)海員的素質(zhì)也是極差的，一般都是那種走投無(wú)路的人才會(huì)去當(dāng)海員。

但是環(huán)球海事學(xué)院、環(huán)球航運(yùn)從根本上，改變了這一現(xiàn)象！

環(huán)球集團(tuán)的普通海員工資是港島平均工資的兩倍以上，是其它航運(yùn)公司的1.2倍以上，逢年過(guò)節(jié)有生活禮品發(fā)放，每年可帶薪休假2.5到3個(gè)月（可分兩次休假）；

如此好的待遇，自然也留下了很多合同到期的經(jīng)驗(yàn)豐富的海員。

九點(diǎn)鐘，吳光耀來(lái)到了自己的辦公室。

辦公室已經(jīng)收拾的干干凈凈，克里斯只需泡上茶水。

吳光耀對(duì)克里斯說(shuō)道。“幫我叫在辦公室的高管，都來(lái)一趟！”

克里斯聞言，走到秘書(shū)辦公室那里，拿起桌子上的電話(huà)，就開(kāi)始撥通各個(gè)高管辦公室電話(huà)。

吳光耀正準(zhǔn)備端起茶杯，沒(méi)想到看到了讓人心猿意馬的一幕；

只見(jiàn)克里斯在秘書(shū)辦公桌一邊，雙腳一前一后，身軀向電話(huà)機(jī)一方彎曲，臀部高高抬起；

大長(zhǎng)腿配黑絲襪，翹臀配緊身裙，還有胸前的燈籠高高掛起，場(chǎng)面極度誘人。

阿彌陀佛！

吳光耀趕緊念起了清心寡欲咒，洗去不合時(shí)宜的想法。

克里斯打完電話(huà)，回過(guò)頭正巧碰到吳光耀的欣賞眼神，立馬給了一個(gè)嫵媚的眼神，然后饒過(guò)辦公桌，坐到了自己的位置。

不一會(huì)，賀遠(yuǎn)章、高珂等人紛紛來(lái)到吳光耀的辦公室。

吳光耀直接說(shuō)道：“今年集團(tuán)業(yè)績(jī)不錯(cuò)，我打算趁機(jī)實(shí)行年終獎(jiǎng)制度，以表?yè)P(yáng)職員一年的辛苦！”

眾人一聽(tīng)，有點(diǎn)雨里霧里，年終獎(jiǎng)字面意思，大家自然可以理解；

但是該怎么發(fā)，發(fā)多少，這些都需要老板給個(gè)大方向的；

一直以來(lái)，吳光耀所有的公司在春節(jié)都是實(shí)行：春節(jié)前發(fā)油米等生活物資，春節(jié)后發(fā)利是（紅包）。

這在港島已經(jīng)是最大方的老板了！

港島有個(gè)摳門(mén)老板，一直是被人津津樂(lè)道，那就是華懋地產(chǎn)的老板王德輝夫婦；

聽(tīng)說(shuō)王德輝夫婦每年給員工發(fā)月餅，是把一個(gè)月餅分成四分，然后每個(gè)員工只能分到月餅的四分之一；

不要以為這個(gè)月餅很大（當(dāng)初吳光耀聽(tīng)到的時(shí)候，以為月餅有臉這么大。），其實(shí)就是正常的月餅（不連手指的巴掌大小）；

如果最后還有剩下的月餅，王德輝夫婦就會(huì)帶回家自己當(dāng)飯吃。

如此節(jié)儉摳門(mén)的大富翁，到最后被綁匪弄的生死不明，可惜！

賀遠(yuǎn)章說(shuō)道：“老板給個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，讓我們有個(gè)頭緒！”

吳光耀想了想，才開(kāi)口說(shuō)道：“今年效益不錯(cuò)，按照兩個(gè)月工資的規(guī)模發(fā)吧！”

辦公室的一眾高管全部愣住了，然后很快都是內(nèi)心狂喜，面上裝作冷靜；

畢竟，這群高管也是打工人！

“老板，這么多支出，要不要和匯豐銀行講一下！”賀遠(yuǎn)章小心詢(xún)問(wèn)道。

“講一下，但是他們沒(méi)有說(shuō)不的權(quán)利！”吳光耀直接決定的說(shuō)道。

看似匯豐是環(huán)球集團(tuán)的股東，其實(shí)環(huán)球集團(tuán)是吳光耀一人說(shuō)了算，權(quán)利集中在吳光耀手中。

匯豐享受的是分紅，不參與任何內(nèi)部管理。

同樣，匯豐銀行也是實(shí)行的這種制度，匯豐銀行股權(quán)分散，而且這些股東的權(quán)利很小，權(quán)利全部集中在大班手中。

當(dāng)然，任命大班的時(shí)候，這些股東倒是權(quán)利很大。

接著，吳光耀說(shuō)道：“年終獎(jiǎng)制度，我打算引入我所有公司；職員每年的年終獎(jiǎng)?lì)~度根據(jù)公司效益，在一個(gè)月工資到兩個(gè)月工資之間。同時(shí)，從今年開(kāi)始，每年要評(píng)選出優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理；優(yōu)秀員工和管理的年終獎(jiǎng)，可達(dá)三個(gè)月到四個(gè)月工資。”

聽(tīng)完吳光耀的話(huà)，大家消化了一會(huì)！

高珂說(shuō)道：“在港島，就沒(méi)有再像老板這樣大方的老板了！”

吳光耀擺擺手，說(shuō)道：“年終獎(jiǎng)制度，不僅僅是一個(gè)福利，它也是我們留住人才的一個(gè)手段。”

環(huán)球航運(yùn)有海員7000多人，其他職員3000多人，共計(jì)職員10000多人；

如果按照吳光耀的年終獎(jiǎng)制度，起碼要多支出3000萬(wàn)港幣以上。

不過(guò)看似一下支出很多，作為資本家的吳光耀，怎么可能過(guò)分的大方呢？

原來(lái)，吳光耀知道，港島接下來(lái)的人工工資開(kāi)始大量上漲；

而吳光耀有意把職員的工資，控制在同行的1.1倍左右，其余的部分以年終獎(jiǎng)模式來(lái)分發(fā)。

這樣一來(lái)二去中，吳光耀以最小的代價(jià)，獲得了最大的效果。

職員們會(huì)感覺(jué)，每月的工資是在上漲，而且自己還多了一筆年終獎(jiǎng)；

那么這些人，就不會(huì)輕易提出辭職，環(huán)球集團(tuán)也留下了大批老員工。

當(dāng)然，吳光耀雖然這樣做，有點(diǎn)是在計(jì)算；

但不管怎么說(shuō)，自己旗下公司的待遇，比港島其他公司好，這是一個(gè)事實(shí)。