澳洲風(fēng)云1876 第737章收入水平

張立子爵，是李福壽親手培養(yǎng)的第2批秘書，“洪門九狼”之一，以辦事勤勉公正，慎密細致而著稱。

1879年，張立獲任北侖鎮(zhèn)長，在當(dāng)時一片荒地的康士比高原上開始建設(shè)新城鎮(zhèn)。

張立子爵在位12年，一造了這座皇室領(lǐng)地南部重鎮(zhèn)，如今北侖業(yè)已成為人口超過77.2萬的工業(yè)重鎮(zhèn)，澳洲本土一個耀眼的明星城市。

張立子爵后轉(zhuǎn)任皇室領(lǐng)地大總管，主持包括紅河谷～布里斯班大都會區(qū)，四神獸城市，松江，北侖，松樹等重要城市規(guī)劃建設(shè)，引領(lǐng)大都會區(qū)與松江，北侖悉尼城市群發(fā)展，表現(xiàn)頗有亮眼之處。

立國后，因其卓著功勛得以獲封子爵爵位，享封地采邑，世襲罔替。

去年末

由國王李福壽親自指任，張立擔(dān)任皇室秘書處秘書長一職，這個職務(wù)基本上是內(nèi)廷首相，總攬國王陛下身邊大小事宜，位高而權(quán)重。

天臺上

李福壽看見張立站在不遠處的門口，便招了招手讓他過來，問道；“阿立，何事？”

“陛下，美孚公司總裁艾比斯先生率領(lǐng)幾名重要董事組成的代表團，已經(jīng)抵達清風(fēng)樓，您看是否召見？”

“哦，人來了呀，那么就見見吧。”

李福壽站起了身來，腳步輕快的走進屋內(nèi)，自有女侍伺候換了衣裳，穿上束腰繡金團龍袍，頭戴紫金冠，然后邁步向著清風(fēng)樓而去。

此次接見美孚公司外賓，原本就是計劃日程內(nèi)的事兒。

遭受到“廣州事件”的重創(chuàng)，令美孚公司清醒的認識到大洋王國在遠東，東印度群島及南亞重要的影響力，這里是美孚公司最重要的市場之一，重要性僅次于歐洲市場而強于南美市場。

所以，美孚董事會開始探尋抱大腿的合作方式。

主要的方式就是定向發(fā)行新股，邀請財雄勢大的皇室家族基金會入股美孚，形成利益共同體，這是壟斷企業(yè)的慣常做法。

半晌之后

李福壽滿臉輕松的回來了，他以國王之尊接見美孚公司的代表，無非就是說一些場面輕松的話，表示歡迎美孚公司進入包括澳洲本土在內(nèi)的市場，共同促進，繁榮發(fā)展云云。

具體的能不能進來，還要看后續(xù)的商務(wù)談判，若是達不到滿意的條件，自然有關(guān)稅壁壘限制，而不是像遠東地區(qū)這樣暢通無阻。

李福壽的心理期望值是不低于15的美孚公司股權(quán)，成為該公司第二大股東，并且在董事會擁有相應(yīng)的表決權(quán)。

依照美孚公司當(dāng)今體量，差不多要支付2200萬金元，大約是5500萬美元的樣子，每年能夠享受到260萬至300萬美元左右的利潤分紅。

少于這個數(shù)字，就沒啥意思了。

李福壽這個國王極其富有，這筆錢內(nèi)務(wù)府隨時都能拿出來，壓根兒也不費力。

今年上半年的時候，內(nèi)務(wù)府以皇室家族基金名義出資2000萬金元為香格里拉銀行增加資本金，并繼續(xù)增持股份，使股權(quán)占比從67.3增至78（成立13年來，該銀行已經(jīng)歷過多輪增資擴股，股權(quán)變動較大），進一步鞏固了控股地位。

皇室家族基金旗下澳洲通用機械公司，正在尋求并購發(fā)展并不順利的花旗國通用電氣公司，以彌補在電器科技領(lǐng)域的短板，預(yù)計該項并購金額將高達420萬美元以上，因為遭受到通用電氣公司董事會部分成員的強烈反對，包括董事會主席愛迪生先生，成功的可能性不超過5成。

以上的種種動作，就是為內(nèi)務(wù)府積累的巨額資金尋找出路，形成“錢生錢”的良好滾動發(fā)展態(tài)勢。

把錢都堆在金庫里，那就是死錢。

接見完美孚公司的代表，張立也跟著回來了，手上多了一份奏報，李福壽看了一下沒在意，招手說道；“阿立，有什么事坐下說吧。”

“多謝陛下賜座。”

張立神情恭敬的回答，然后半邊屁股坐在錦凳上，君臣之道分得非常清楚。

宦海沉浮多年他知道，并不是陛下喊一聲親切的“阿立”，自己就可以托大的稱呼一聲“福壽兄”，那純粹是壽星公吃砒霜～找死啊！

這種低級錯誤他絕不會犯的，否則也不可能登上這個重要的職位。

“啟稟陛下，微臣手中這份奏折是經(jīng)濟部大臣侯廣德子爵呈遞，主要是今年以來的移民減少，對澳洲本土及海外省的影響方面。”

“哦，你簡單說說吧。”

張立恭敬的回答道；“是這樣的陛下，王國統(tǒng)計制度向來做的領(lǐng)先于世界各國，1896年的數(shù)字大體出來了，與最后的復(fù)核數(shù)字其間的差異極小。

1896年全年，移民總數(shù)約56萬人，相比上一年度驟減67.4，幾乎是11年前的水平。

由于在南北戰(zhàn)爭之后，澳洲本土經(jīng)歷了大規(guī)模親眷移民潮，總?cè)丝谠?896年底達到2086萬人，存在短時間消化不良的直接后果。

因此，今年度的移民總數(shù)驟減，正好給社會以喘息之機，并沒有造成直接的不良影響。

全年經(jīng)濟繼續(xù)以14.7的高速增長，工商牧業(yè)產(chǎn)銷兩旺，居民生活水平迅速提高。

尤其值得注意的是……由于外來移民的迅速減少，澳洲本土出現(xiàn)大規(guī)模工資上漲的趨勢，統(tǒng)計下來達到27，雇工平均年薪由上年末的232銀元，迅速上漲到本年度的294銀元。

海外各州也有不同幅度的增長，尤其與莫桑比克各州增長速度最快，普遍上漲了39.3。

考慮到莫桑比克各州收入基數(shù)較低，加上非洲大總管行轅嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)禁黑人奴工政策，導(dǎo)致相應(yīng)的用工缺口，今年應(yīng)該是報復(fù)性的價值回歸。

經(jīng)濟部展望明后兩年；

若是沒有百萬以上的人口移民規(guī)模，繼續(xù)壓低用工酬勞，那么澳洲本土和海外州工薪水平的迅速上漲趨勢，短時間內(nèi)無法扭轉(zhuǎn)。

從資本家角度而言；

這抬高了工坊企業(yè)的用工成本，縮減了利潤，壓低了企業(yè)競爭能力，屬于不利的一個因素。

從政府角度而言；

社會用工酬勞大幅提高，是第2次工業(yè)革命以來歐美國家的普遍趨勢，大洋王國自然也不能避免。

居民收入提高有利于大幅度活躍社會需求，擴大內(nèi)需市場，擴大稅源基礎(chǔ)，增收增支，屬于有利的一個方面。

因此，政府醞釀大幅度提高公職人員薪金，幅度擬在33，略高于社會平均水準(zhǔn)，以穩(wěn)定社會基層政府部門工作人員積極性，保持同步增長水平。”

聽到張立的匯報，李福壽眉頭一挑有些驚訝的問道；“大規(guī)模引入移民會人為壓低居民薪酬水平，這樣的論斷是否有事實依據(jù)？”

“回稟陛下，經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)濟部方面測算明年的薪資上漲水平，若是繼續(xù)引進150萬以上的移民規(guī)模，那么平均薪酬水平上漲將控制在58以內(nèi)，若是引進百萬移民規(guī)模，平均薪酬上漲將會達到1315的水平，若是引進50萬移民規(guī)模，平均薪酬上漲將會達到20以上，很有可能觸摸到2223的高點。”

“哦，我說呢，為什么王國的薪酬水平這么低。”李福壽恍然大悟。

勞動力和市場的供求關(guān)系是動態(tài)的，勞動力供應(yīng)多市場價格就低，反之則會急劇上漲。

這就跟吃飯一樣，少吃一口就餓了，多吃一口就撐了。

這里面的關(guān)系并不是按比例遞增或遞減，比如說市場缺少5的用工量，薪酬水平有可能上漲15甚至

20，若是缺少10的用工量，形成人人爭搶的局面，薪酬水平可能上漲30以上，高不封頂。

大洋王國本土的工業(yè)發(fā)展水平，基本上追上了法蘭西國，相比較美國和德國差了三分之一左右。

但是大洋王國的薪資水平只有法蘭西一半少一點，德國的三之一，花旗國的四分之一。

究其原因

還是大洋王國作為一個新興移民國家，每年自然增長和大量移民提供了充沛勞動力，與此同時也壓低了薪資水平，扭曲了供求關(guān)系，新的薪酬水平上漲屬于價值回歸。

有人會問，花旗國也是移民國家，為什么沒有受到影響？

時至1896年

花旗國人口達到7268萬，相比較大洋王國多了一倍額外還多200萬，本年度移民人數(shù)126萬人，占據(jù)總?cè)丝诘?.73，這個比例在工業(yè)門類齊全的花旗國很容易就消化了。

反觀大洋王國，1895年移民高達168.6萬人，以3000萬人口的體量，占據(jù)總?cè)丝诘?.53，相應(yīng)的對國內(nèi)勞動力市場壓力就大得多，絕不是表面上看起來那么簡單。

還是那個道理，多吃一口就撐了。

1895年度，美利堅國平均薪酬228美元，大洋王國的平均薪酬230銀洋，按照兌換比例來看，美利堅的平均薪酬水平恰好是大洋王國的4倍。

這并非說花旗國的工業(yè)技術(shù)水平遠遠領(lǐng)先于大洋王國，兩者其實差不多，只不過花旗國的工業(yè)門類更加齊全，國內(nèi)市場更大，人口更多而已。

大洋王國壓低的工人薪酬是由市場決定的，出來的利潤被少部分先富起來的工廠主和商人瓜分，涌現(xiàn)出一大批暴富的群體。

而作為王國的締造者，最大的資本家和封建領(lǐng)主，李福壽及皇室無疑是其中最大的利益獲得者。

考慮了下

李福壽神態(tài)認真的說道；“看來我們大規(guī)模引進移民的政策需要檢討，如何掌握一個適合的度，不至于過低的壓迫薪酬水平，是一個要好好研究的課題。

這樣吧……由秘書處牽頭組織課題組，邀請專家參與，拿出一個切實可行的政策。

澳洲的發(fā)展不能建立在過分剝削的基礎(chǔ)上，應(yīng)該讓人民享受到經(jīng)濟發(fā)展的成就，這一點作為課題組的指導(dǎo)原則，不用過分考慮資本家的利益。

不管多賺少賺，資本家總是不會吃虧的。”

“陛下圣明，微臣立刻著手去辦。”

“嗯，去吧。”