被趕出家門后我暴富了 第一百九十四章 權(quán)宜之計(jì)

“許哥的意思是，想要和我締結(jié)名義上的婚姻?！?p/> “并且現(xiàn)在是在就這件事情，征求我的同意?！?p/> 而不是意見。

“不情之請?！痹S朝白面色有些蒼白，眼里卻藏著什么扶錦看不太懂也不太愿意看明白的情緒。

“我能知道為什么是我嗎？”扶錦自然是能夠拒絕的，但是現(xiàn)在，她沒有辦法直截了當(dāng)?shù)娜ゾ芙^這樣的一個(gè)請求。

尤其是來自許朝白的請求。

“總不能是像林叔一樣被家里的大家長催婚，安排了一堆的相親節(jié)目，被煩得太過了，想找個(gè)擋箭牌吧。”扶錦努力用玩笑的語氣說道。

她還是比較看重自己的婚姻對象的。

如果真的要選擇一個(gè)人締結(jié)婚姻關(guān)系的話，她會(huì)認(rèn)認(rèn)真真的選擇出一個(gè)自己愿意與之締結(jié)婚姻關(guān)系的人來。

身份上容貌上的要求并不重要。

扶錦也說不上來自己具體的要求是什么。

只是她不想為了結(jié)婚而結(jié)婚。

簡而言之，不想將就。

她更想要一個(gè)自己滿意的婚約對象，而且婚姻這種事情，對扶錦來說是很莊重的，無論是婚約對象的選擇還是締結(jié)婚姻關(guān)系的過程，扶錦都想要按照自己家鄉(xiāng)的步驟來。

扶錦從未想過要在這個(gè)世界有一個(gè)歸屬。

幻想星球是她產(chǎn)業(yè)的根據(jù)地，扶錦打算把幻想星球打造成她的立身之本，以幻想星球?yàn)楹诵模ポ椛湔麄€(gè)銀杏星界。

她名下的產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營范圍能夠很寬泛，除了真正高精尖科技產(chǎn)品制造領(lǐng)域還不能夠涉及之外，其他行業(yè)領(lǐng)域都可以放心大膽的去做嘗試。

餐飲、服裝、珠寶首飾、鮮花綠化……

醫(yī)藥方面的路也走得很穩(wěn)。

藥品銷售這一塊能夠合規(guī)的獲取巨額利潤，因?yàn)槭袌鰞r(jià)格不能被陡然拉低，這樣會(huì)被視作惡性競爭。

在一開始，扶錦采取的都是針對不同收入人群提供不同等級(jí)藥劑的路線。

價(jià)格高見效快副作用低和價(jià)格低見效慢副作用高但在檢測合格范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需求和經(jīng)濟(jì)能力做選擇。

規(guī)則至上的世界，絕大多數(shù)人都會(huì)去遵守規(guī)則。

不會(huì)跟聽不懂人話看不懂文字一樣做出一些可笑的舉動(dòng)。

一些個(gè)別腦子有問題或者被其他人趨勢的人則是直接被星網(wǎng)管理員處理，事情都鬧不到扶錦這邊來，大大減輕了嗷嗚的工作量，讓它日常都很閑，閑到花積分開系統(tǒng)傳送門到處跑。

每次嗷嗚離開，扶錦就當(dāng)它是出去旅行了。

旅行的嗷嗚，會(huì)在旅途結(jié)束后給她這個(gè)宿主帶禮物。

還會(huì)很自覺的學(xué)習(xí)到一些實(shí)用的技能，更好的幫上扶錦。

總之嗷嗚的旅行帶給了扶錦不少驚喜。

現(xiàn)行的壽險(xiǎn)營銷制度是代理人營銷制度。壽險(xiǎn)營銷員的報(bào)酬普遍實(shí)行的是無底薪的傭金制度，即壽險(xiǎn)公司根據(jù)代理人的保費(fèi)收入支付傭金。傭金支付形式采取集中發(fā)放，發(fā)放年限一般為35年，其中首期傭金占的比例最大，為全部壽險(xiǎn)傭金的7080，占首期保費(fèi)的3040，續(xù)年保費(fèi)遞減。

我國壽險(xiǎn)代理人的薪酬大體分為兩個(gè)體系，部分是位于團(tuán)隊(duì)組織金字塔底層的營銷員，其收入的主要來源為傭金，決定于業(yè)績。另一部分統(tǒng)稱為組織發(fā)展系列人，包括業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理、總監(jiān)，其薪酬主要由傭金津貼獎(jiǎng)金構(gòu)成，津貼享受的時(shí)限、類別、比率隨著職級(jí)的提升而相應(yīng)的提高，獎(jiǎng)金、津貼在收入中占的比例越來越大，薪酬越趨穩(wěn)定，傭金制的激勵(lì)作用逐漸減弱。特別是，當(dāng)代理人晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理后，對個(gè)人業(yè)績已經(jīng)不再作要求。

一、薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。對職位評(píng)估、市場數(shù)據(jù)管理（進(jìn)行調(diào)查、市場定價(jià)工作）、協(xié)助進(jìn)行工資規(guī)劃（結(jié)構(gòu)調(diào)整及獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算提案）以及進(jìn)行匯報(bào)。

二、對于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)hR崗，選擇薪酬福利外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。

對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過程中碰到hR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬福利外包服務(wù)來補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)中薪酬hR的空缺或不足。

對于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)：有些企業(yè)由于客觀環(huán)境，薪酬福利方面做得不規(guī)范，且hR能力較為局限，通過借助專業(yè)的薪酬福利外包服務(wù)來進(jìn)行梳理和優(yōu)化。

對于全國多地設(shè)置分公司的企業(yè)，或跨國集團(tuán)：因物價(jià)水平、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，總部難以跨地區(qū)統(tǒng)一管理；而多地設(shè)置薪酬hR成本過大。選用薪酬福利外包服務(wù)，薪酬數(shù)據(jù)隨錄隨出，以提高薪酬管理的專業(yè)性和穩(wěn)定性。

三、能。隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。薪酬外包帶來的優(yōu)勢:1.從日?，嵤轮小敖馓住薄９救肆Y源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價(jià)值的工作。2.保證公司薪酬機(jī)密。薪酬機(jī)密數(shù)據(jù)交由第三方（非利害關(guān)系方）公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。3.轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)。薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)（如計(jì)算及發(fā)放差錯(cuò)、遺漏等）轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。4.引進(jìn)“外腦”的智慧。從薪酬體系自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。5.提供多種正確可靠的服務(wù)項(xiàng)目。多類型薪資、財(cái)務(wù)、人事、福利報(bào)表；全國范圍工資發(fā)放、個(gè)人所得稅申報(bào)繳納；外籍員工多幣種工資境內(nèi)外發(fā)放；多途徑的工資單傳遞方式。

四、與第三方合作的合作費(fèi)，以及違約方的違約金。