納米崛起 第四百四十三章 分紅和危機

吃完飯，從尊王攘夷堂剛出來，他就遇到了林百杰、蔣海霖倆人。

“老林，海霖，吃了沒？”

“我和海霖剛剛吃了。”

三人一起來到辦公室，蕭英男拿出茶具，在一旁沖茶。

不一會，辦公室內(nèi)茶香四溢。

林百杰拿出工作平板，向他匯報了一些情況：“修遠，今年集團的營收提升幅度下降了很多，同比去年只增長了64.3。”

看起來這句話非常凡爾賽，實際上燧人系這幾年的年增長都非常驚人，去年2011年達到頂峰，營收年增長347。

不過盛極必衰，黃修遠對此也一清二楚，以燧人系目前的規(guī)模，營收年增長64.3，以及非常巨大了。

基數(shù)一大，要出現(xiàn)幾倍的增長，基本沒有什么可能了。

林百杰繼續(xù)說道：“集團2012全年營收6.2693萬億，上繳總公司的凈利潤為1.655萬億，利潤率為26左右。”

一旁的蔣海霖補充道：“對了，藍星礦業(yè)由于是上市公司，暫時不列入集團的年報統(tǒng)計。”

“藍星礦業(yè)今年的利潤有多少？”黃修遠詢問道。

蔣海霖笑著說道：“5743億，預(yù)計每股分紅1.75元。”

這個分紅比例已經(jīng)非常高了，超過了凈利潤的30。

目前燧人系持有藍星礦業(yè)的股份比例為65，第二大股東是社保基金持股30，上市流通股5。

而藍星礦業(yè)總股數(shù)為1000億股，目前每股股價為46～50元左右，社保基金今年就可以分紅525億。

其實社保基金還在不斷增持流通股，藍星礦業(yè)的業(yè)績確實非常好，作為全球六大礦業(yè)巨頭之首，又是華元基石之一，社保基金肯定不會輕易出售股份的。

明年社保基金打算將剩下的10預(yù)購股份，也收購回去，將整體持股比例提升到40.2左右。

可以收割全球的礦業(yè)，藍星礦業(yè)的收入，將在很長一段時間里面，維持平穩(wěn)增長。

林百杰繼續(xù)匯報各個子公司的概要情況。

燧人系目前擁有的一級子公司，分別是藍色時代、時光信息、蝸牛工業(yè)、龍圖騰、豐民農(nóng)業(yè)、燧人材料、刺槐蟻、飛鵬集團、神農(nóng)集團、藍星礦業(yè)，一共10個一級子公司。

藍色時代的業(yè)務(wù)非常穩(wěn)定，國內(nèi)市場基本飽和了，開拓的國際市場，目前只進入了東南亞和中亞、太平洋島嶼地區(qū)的市場。

時光信息同樣也是差不多，國內(nèi)市場飽和，國際市場開拓相對滯后。

各個子公司中，凈利潤最高的燧人材料，這個全球最大的納米材料和特種材料供應(yīng)商。

默默無聞的燧人材料，才是最賺錢的公司，凈利潤高達80左右。

同樣默默無聞的刺槐蟻公司，也是凈利潤非常高的公司，主管和協(xié)管的相關(guān)企業(yè)，多達467家之多。

飛鵬集團則是燧人系中，今年虧損最大的公司，龐大基礎(chǔ)設(shè)施投入、訂購地效運輸船和運輸機之類，全年戰(zhàn)略虧損了2436億。

最年輕的神農(nóng)集團，則是業(yè)務(wù)增長速度最快的子公司，單單是豬瘟疫苗、金納米棒光熱刀設(shè)備這兩項，去年就盈利了135億。

蔣海霖喝了一口茶后，向他解釋道：“飛鵬集團的虧損在意料之中，但是我們必須繼續(xù)投入。”

“我理解。”黃修遠也沒有責怪飛鵬集團的虧損。

戰(zhàn)略虧損是投資未來，就好比當年不列顛和高盧、比利時聯(lián)合開發(fā)英吉利海峽海底隧道，這種項目短時間內(nèi)，基本沒有辦法盈利，但是對未來卻有非常重要的作用。

飛鵬集團投資的西南超級公路、瓊州海峽海底隧道、東部懸空輕軌網(wǎng)、地效運輸碼頭、地效運輸船和大型運輸機。

可以保證飛鵬集團和燧人系在未來幾十年內(nèi)，實現(xiàn)快速高效的物流運輸，潛在的經(jīng)濟效益，有十幾萬億以上。

林百杰繼續(xù)說道：“修遠，我和偉常那邊討論過了，今年分紅900億，年終獎380億。”

一聽到這個數(shù)字，黃修遠就算出了單股分紅：“平均每股1.5元嗎？”

“是的。”林百杰點了點頭。

今年燧人系的內(nèi)部虛擬股，進行了全面整合，收回了子公司的虛擬股，全部替換成為總公司的虛擬股。

目前激勵出去的虛擬股，一共是600億股（包含2012年新增的虛擬股東），占燧人公司總股數(shù)的12。

黃修遠思考了一會，吩咐道：“要加大激勵，不僅僅科研人員要加大，對于杰出的基層員工，特別是偏遠地區(qū)、駐外員工、一線危險崗位、特殊貢獻，要加大虛擬股的激勵。”

“可以，我贊同。”林百杰點了點頭。

加大虛擬激勵，對于黃修遠而言，是一種變相的讓利給員工，作為員工的林百杰、蔣海霖等人，自然不會自己坑自己。

黃修遠又提出了一個事情：

“另外，員工代表會和董事會，也要盡快發(fā)展起來，我們要拋棄英雄歷史觀，逐步從我個人為中心的企業(yè)模式，過渡向董事會和員工代表會為中心的企業(yè)模式。”

“這……”林百杰有些意外，也有些遲疑起來。

作為燧人系的靈魂人物，黃修遠和燧人系基本是深度捆綁在一起的，可以說是不分彼此。

這種企業(yè)模式下，依賴當家人的能力，要是遇到一個坑爹的繼承人，那企業(yè)可能迅速衰落下去。

雖然黃修遠現(xiàn)在還非常年輕，但是一直沒有后代，一眾高管心里面其實是非常擔憂的。

“我知道你們在想什么！但是有些事情，我們還是要早做打算，免得出現(xiàn)意外，被打得措手不及。”

林百杰嘆息一聲：“我尊重你的決定。”

眾人又討論了三個多小時。

不知不覺，窗外已月上柳梢頭，辦公室內(nèi)只剩下黃修遠和蕭英男，他看了看手表，發(fā)現(xiàn)時間快十一點了。

喝了一口略微苦澀的茶水，準備起身去私人書房。

一直默不作聲的蕭英男，突然開口說道：“董事長，林總他們的擔心非常正常，如果您遲遲沒有后代，以后會非常麻煩的。”

黃修遠停下腳步：“他們又和你說了什么？”

“董事長，我知道你因為那種藥的副作用，不能自然生育，但是做試管嬰兒還是沒有問題的。”蕭英男說到最后，深呼吸一口氣后，鼓起勇氣開口說道：

“我愿意做試管嬰兒。”

“……”黃修遠眉頭一皺：“英男，你應(yīng)該知道這樣做的后果，我不可能給你名份和幸福的。”

“我不后悔。”

看著臉色泛紅又堅毅的蕭英男，他并沒有立刻同意：“你想清楚再說，一個月吧！我給你一個月的時間，一個月后，你還是堅持，我就同意。”

“好。”蕭英男點了點頭。

倆人的結(jié)合，其實非常正常和適合。

黃修遠父母，以及公司一眾高管大力都在撮合倆人，畢竟作為黃修遠秘書的蕭英男，接觸到太多燧人系的機密了。

而沒有緊密關(guān)系的連接，眾人都不太放心蕭英男，倆人結(jié)合才可以消除最后的隔閡，以及黃修遠沒有后代的危機。