帶著倉(cāng)庫(kù)玩科技 第214章競(jìng)爭(zhēng)2

其實(shí)對(duì)于待遇低在整個(gè)公司都是普遍抱怨的事情。

關(guān)鍵是老板很牛，平常脾氣又大，一般人根本提都不敢提，就是去提了肯定會(huì)被罵的狗血淋頭。

你想想，改變員工的待遇，提高員工的收入，首先就要讓老板額外拿出一大筆錢(qián)來(lái)。

你讓老板揣進(jìn)錢(qián)去容易讓他揣進(jìn)去的錢(qián)再拿出來(lái)，那比要他的命還難受哇。

很多員工都知道龍哥就是一個(gè)財(cái)迷，他寧愿有錢(qián)出去瀟灑出去虧空，也不愿跟自己的員工增加什么待遇。

這也是公司發(fā)展不好的最主要的一個(gè)原因，因?yàn)楣纠锩嬲嬲袑?shí)力的人都跑了，待遇低了，人家待不住，他們很多就跑到周源的公司里面去了。

關(guān)于這一點(diǎn)，龍哥還跟周遠(yuǎn)親自交涉過(guò)，他打電話對(duì)周巖說(shuō)是周遠(yuǎn)挖他的墻角。

維持周源曾經(jīng)對(duì)天發(fā)誓的對(duì)龍哥說(shuō)：“龍哥，你要調(diào)查清楚what's這邊的人都是人家離了公司，然后找上門(mén)來(lái)的。

而不是我主動(dòng)去聯(lián)系別的人，除非這個(gè)人是有高級(jí)工程師或者說(shuō)院士這種級(jí)別的才有可能我先去聯(lián)系人家。

而且據(jù)我所知，你那邊過(guò)來(lái)的的人帶我這邊都屬于是最低級(jí)的研究人員。

而且有些人我這邊還沒(méi)要，因?yàn)樗麄兏静粔蚋瘢静贿_(dá)標(biāo)。

所以說(shuō)，你要考慮的不是我挖你的墻角，而是怎樣留住你的人才，讓他們?cè)鯓硬拍懿恢鲃?dòng)的辭職跳槽，尤其是這些年輕一輩的人。”

搞企業(yè)的大家都知道，最喜歡跳的就是那些剛畢業(yè)不久的大學(xué)生。

他們本來(lái)苦讀寒窗十幾載，胸懷夢(mèng)想，以為輪到自己的行業(yè)里面大顯身手，干出一番事業(yè)。

如果進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)自己這種水平的人才在公司一抓一大把，除了沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，而且在研發(fā)上面也很吃力。

因?yàn)閷W(xué)校學(xué)的東西往往拿出來(lái)跟外面熱新月異的發(fā)展他有脫節(jié)，就算不脫節(jié)也不會(huì)太新。

在學(xué)校里面學(xué)了，在出來(lái)的時(shí)候同樣還有不停的學(xué)習(xí)。

成功的人不是說(shuō)你在學(xué)校里面就有多牛，而是在學(xué)校里面留了以后，出來(lái)的時(shí)候還要下苦功的去學(xué)習(xí)，去掌握更先進(jìn)的東西。

牛就牛在人家不但天賦高，而且肯學(xué)習(xí)，肯一直不停的學(xué)習(xí)。

而從學(xué)校里面出來(lái)就不想再學(xué)習(xí)了，就以為能撿到便宜，就能走上高端的人生，這是不現(xiàn)實(shí)的。

最起碼不適合每一個(gè)人，除非是那種父輩跟他創(chuàng)造了條件的這種人。

好自己出來(lái)自主創(chuàng)業(yè)，或者說(shuō)靠自己出來(lái)打工賺錢(qián)本身就不是一件容易的事情。

學(xué)無(wú)止境，學(xué)海無(wú)涯，只有不停的學(xué)習(xí)，不停的掌握先進(jìn)的科學(xué)理念知識(shí)，才能把握住自己的命運(yùn)，才能站在時(shí)代的潮頭。

這些都是周遠(yuǎn)從穿越過(guò)來(lái)以后不停的在實(shí)踐中掌握到的東西。

周遠(yuǎn)，之前在民國(guó)的時(shí)候就是高材生，而且就是在大學(xué)城市里面去學(xué)習(xí)過(guò)。

但是從生到現(xiàn)在，他依然要學(xué)習(xí)，依然不停的學(xué)習(xí)，不然他根本沒(méi)法在當(dāng)今世界這種行業(yè)里面去拼搏，去和別人競(jìng)爭(zhēng)。

要想和別人競(jìng)爭(zhēng)，首先就要有去競(jìng)爭(zhēng)的勇氣，這一點(diǎn)周遠(yuǎn)很早就知道，但是龍哥最近才發(fā)現(xiàn)。

他以前總想著投機(jī)取巧，總想著別人研發(fā)出來(lái)以后，自己那里最少的代價(jià)，最快的時(shí)間把別人的東西模仿過(guò)來(lái)。

最近一個(gè)叫小圓的女孩兒讓她知道，模仿永遠(yuǎn)是模仿別人的東西，根本學(xué)不來(lái)，所以只能跟在別人的屁股后面跑。

但別人賺的盆滿缽滿的時(shí)候，自己才學(xué)到一點(diǎn)皮毛，模仿一點(diǎn)東西投放市場(chǎng)以后，雖然總是打價(jià)格戰(zhàn)。

把別人的東西打下來(lái)，但是自己的利潤(rùn)也并不高。

賺錢(qián)養(yǎng)活工人，還要養(yǎng)活自己，常常捉襟見(jiàn)肘，公司經(jīng)常面臨危機(jī)。

這樣根本不是發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)，更不能讓公司健康快速的發(fā)展。

所以小圓就對(duì)龍哥說(shuō)：“老板，我們不管怎么說(shuō)，如果你想要把公司繼續(xù)開(kāi)下去，想要在這個(gè)行業(yè)里面有競(jìng)爭(zhēng)力。

想要讓公司越來(lái)越發(fā)展的好，首先你就要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，別總是跟風(fēng)，別總是投機(jī)取巧，也別總是想著怎么樣才能以最少的代價(jià)去賺最多的錢(qián)。

我應(yīng)該想著怎么樣才能引領(lǐng)這個(gè)時(shí)尚，怎么樣才能投入的更多，發(fā)展的更好，讓公司有良心的發(fā)展，良心的循環(huán)。”

當(dāng)時(shí)龍哥就像看外星人一樣看著小圓，想不到他一個(gè)剛剛畢業(yè)才兩三年的小姑娘，怎么有那么多的想法，那么厲害的東西。

于是就試探著問(wèn)道：“小楊，如果我沒(méi)記錯(cuò)的話，你才剛剛畢業(yè)三年也畢業(yè)了，以后來(lái)我的公司，由于你敢說(shuō)敢干提的很快。現(xiàn)在已經(jīng)是正科長(zhǎng)了，對(duì)吧？”

小圓點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)，對(duì)呀，我是鄭科長(zhǎng)了，可是在你這公司，鄭科長(zhǎng)的待遇也不是很高，這不是我想要的。

我想要的是職務(wù)提升，同時(shí)待遇跟著市長(zhǎng)。而且讓我的手下的人們他們都有好的收入，都有好的待遇讓他們能夠安心的工作，而不是整天牢騷滿腹，想著怎么樣去跳槽。

哇塞！這是龍哥第一個(gè)聽(tīng)說(shuō)當(dāng)管理的，他不但能想著自己。他想著自己的手下都有好收入。

這就是小圓和別人與眾不同的地方，別人往往就會(huì)想：我怎么樣才能多點(diǎn)收入，手下關(guān)我屁事。

再說(shuō)就算他想跟手下多弄點(diǎn)收入，但是在老板那么牛，去幫手下人說(shuō)話顯然會(huì)挨罵，而且得不到自己想要的。

所以很多人就放棄了，甚至說(shuō)根本不敢邁出這一步。

小圓不同，小圓除了想要自己好收入，直接跟老板說(shuō)，希望手下人也有好的待遇和收入。

他的道理很簡(jiǎn)單，手下的人們他只有付出的和收入成正比，最起碼不能低于同行其他同等崗位的工資收入。這些人才能安心下來(lái)工作，才能有工作的熱情。

不然他們心里想的最多的就是怎么樣才能跑掉，怎么樣找一個(gè)更好的公司。

不是拼命的去搞什么研發(fā)。

因?yàn)榫退闫疵母愠鰜?lái)了，同樣賺不了多少錢(qián)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，老板賺的錢(qián)跟自己沒(méi)有太多的關(guān)系。

為老板就算賺再多的錢(qián)，也不發(fā)跟自己，老板富的流油，自己依然受窮。

所以他們不愿意拿出全部的力量去干，而且覺(jué)得也沒(méi)必要。

因?yàn)楦冻龈鷽](méi)付出，工資收入差不多。