重生從代理飲料開始 第一百八十七章 新的工資體系

這個(gè)時(shí)代的人們對(duì)商標(biāo)和公司的概念認(rèn)識(shí)的還不是太清晰，一說某商標(biāo)，就理所當(dāng)然的把這個(gè)商標(biāo)當(dāng)成公司，當(dāng)然，這和很多企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)都用自己的名字有關(guān)。

除了那些大企業(yè)及相關(guān)人士，普通人和普通企業(yè)很少會(huì)意識(shí)到多商標(biāo)的概念，更別說品牌和子品牌的概念了。

其實(shí)白酒行業(yè)已經(jīng)有一部分企業(yè)開始這么做了，但到后世，真正成功的卻沒有幾家。

其中有一家做的非常成功，他旗有下兩個(gè)商標(biāo)，一個(gè)主打低端，一個(gè)主打高端。

就是這兩個(gè)商標(biāo)，后世形成了兩個(gè)品牌，甚至普通人都不知道這兩個(gè)品牌其實(shí)就是一家。

那家白酒企業(yè)本身打的是低端市場(chǎng)，曾經(jīng)其低端市場(chǎng)的占有率在白酒行業(yè)遙遙領(lǐng)先，后來在新世紀(jì)初又注冊(cè)了一個(gè)商標(biāo)，做高端酒。

雖然這幾年其高端酒磕磕絆絆的，但重生的李樹知道，這家企業(yè)的高端白酒所占據(jù)的市場(chǎng)份額越來越高，還沖進(jìn)過前五，真正的品牌化了，成功的打造出了一個(gè)高端品牌，這是李樹學(xué)習(xí)的目標(biāo)。

當(dāng)然，目前的李樹還沒有那么大的目標(biāo)，并且產(chǎn)能跟不上一切都白搭，他可不想產(chǎn)銷不匹配給自己帶來負(fù)面影響，更不想收購其他企業(yè)的原酒換個(gè)包裝來糊弄消費(fèi)者，寧愿少掙，也不能這樣做。

前車之鑒可謂不少！

他的目標(biāo)很清晰，別說馳名商標(biāo)了，就是著名商標(biāo)他就不會(huì)考慮，先期是做個(gè)知名商標(biāo)。

當(dāng)然，以后的事情怎么會(huì)好說呢？

戴文雍聽到李樹這么說，內(nèi)心很慶幸，這是個(gè)思路清晰的老板，沒有好高騖遠(yuǎn)，也不妄自菲薄。

他又問：“那銷售方面呢？”

“這批設(shè)備年產(chǎn)量最高能做到三千噸，就按兩千噸來說，一半存起來，剩下的一半銷售方面沒有問題，全部交給我。”

本來他的計(jì)劃是弄一千噸的設(shè)備，但一千噸和三千噸的設(shè)備價(jià)格差別不大，最主要的區(qū)別是存放問題。而他所建的酒廠其他不大，就是地方大，再加上山洞村那里經(jīng)過清理，所有的山洞能放得下上萬噸的酒，所以直接訂了套三千噸的設(shè)備。

按照一件十二瓶一斤裝的來說，一千噸大概有八萬來件，劃到每個(gè)月大概不到七千件，再到每天也就二百來件不到三千瓶，而市里跟自己合作的流通店都過了兩千家，再加上三個(gè)縣的，如果流通店老板們賣力推，平均一家店每天賣半瓶應(yīng)該不成問題吧。

戴文雍的心里卻是沒底，在他看來，除了酒質(zhì)和老板比較務(wù)實(shí)，新酒廠的一切都是未知數(shù)，但自己既然來了，就做上一段時(shí)間看看，畢竟這是師傅極力推薦的。

劉師傅接過了話茬：“李總說的不錯(cuò)，你只管按照他的要求生產(chǎn)出來產(chǎn)品就行了，宣傳銷售有他就行。”

雖然劉師傅年齡大了，但卻并不迂腐，既然準(zhǔn)備推薦關(guān)門弟子過來，那要提打聽好這李樹到底咋樣，不能讓徒弟出了一個(gè)坑再入另一個(gè)坑啊！

別人不說，艾永勝是不敢騙自己的，還有自己通過別人找到了杉州的代理商常磊。

經(jīng)艾永勝和常磊的嘴，他對(duì)李樹有了一個(gè)大概的了解，知道這小伙子在營銷方面能力很強(qiáng)，同時(shí)他也觀察過，發(fā)現(xiàn)幾乎所有的店里都有白鴿飲料和紅杉啤酒，這讓他的心放在了肚子里。

戴文雍聽到師傅這么說，也就不再說其他了。

他在這里呆上四五天，了解了解基本情況后就回去辦理離職手續(xù)，他跟李樹說的是一號(hào)之前過來正式上崗。

戴文雍現(xiàn)在的基本工資是兩千三，加上各類獎(jiǎng)金能拿到三千左右，雖然在常人眼里，三千也不低了，但做為一廠之主，這工資就偏低了，并且很多獎(jiǎng)金只能拿到很少一部分。

趁著這個(gè)機(jī)會(huì)，李樹準(zhǔn)備實(shí)施新的工資體系，趙瓊已經(jīng)做好了。

趙瓊將工資分為十個(gè)等級(jí)，一到四級(jí)為臨時(shí)工，主要是實(shí)習(xí)生、裝卸工和送貨員，不過裝卸工和送貨員另有計(jì)件，所以整體下來工資其實(shí)也不低。

實(shí)習(xí)生主要是沒有畢業(yè)的大學(xué)生，目前就李苗和左彬彬倆人，一個(gè)月一千二的固定工資。

五到八級(jí)是正式的員工，繳納社保，有幾項(xiàng)其他的獎(jiǎng)金，一般五級(jí)工能拿到一千八九的樣子，這工資水平在黃源算是可以的了。

九到十級(jí)是小組長班長之類的中低層管理者，他們除了拿基本工資和獎(jiǎng)金外，還有管理獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是兩個(gè)月的平均工資，也就是說一年十四薪。

而管理崗和銷售崗則是另一個(gè)工資體系。

管理崗主要指非生產(chǎn)人員。

非生產(chǎn)人員共分為三個(gè)級(jí)別，基本工資高一些，但獎(jiǎng)金少一點(diǎn)，就拿王慧來說，如果按照這個(gè)工資體系來，她一個(gè)月能拿到一千三左右，并且有一個(gè)月的年終獎(jiǎng)，如果她符合調(diào)級(jí)的要求并經(jīng)李樹批準(zhǔn)后，哪怕只是個(gè)普通的內(nèi)勤，月工資最高能到兩千五百元。

辦公室，財(cái)務(wù)科，檢驗(yàn)科，安環(huán)科的人員都屬于管理崗。

同時(shí)根據(jù)情況下設(shè)組，這些組長也有管理獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，一個(gè)月大概能拿到兩千二左右，有兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)。

各部室的負(fù)責(zé)人月工資固定為三千，到了年度核算的時(shí)候，會(huì)拿出一部分的利潤給他們發(fā)獎(jiǎng)金，并且獎(jiǎng)金總額不低于兩個(gè)月的工資，也就是六千塊錢，如果不夠，那就按照六千發(fā)。

公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理的工資分別是八千和六千，年度獎(jiǎng)金也不低于兩個(gè)月的工資。

同時(shí)，還有特殊人員，工資另外訂，目前只包括劉師傅與何強(qiáng)。

普通銷售人員基本工資是八百元，其他都是提成，從目前的情況來看，他們的工資是最高的了。

銷售部部長的職位空缺著，因?yàn)闆]有人符合李樹的要求，同時(shí)小組長的位置也是空的，因?yàn)槔顦湟人麄冏龀隽诉x擇后再任命。

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他們看過以后，欣然表示要全盤接受，畢竟趙瓊是專業(yè)的，她還做了每個(gè)崗位的績(jī)效考核，省去了他們很多事情。

當(dāng)然，隨之而來的就是確定崗位和任命了，李樹決定等戴文雍回來后就開個(gè)大會(huì)，宣布下這個(gè)事情。

一年一度的春晚開始了，再有四個(gè)小時(shí)就到牛年了，許燈在此祝大家新春快樂！

組長除了自己做業(yè)務(wù)的收入外，還有他們所負(fù)責(zé)那一塊業(yè)務(wù)員總提成的百分之十做為獎(jiǎng)金，就拿張利森來說，他手下有五人，如果他們那一組平均每人的提成為三千，那他除了基本工資和自己的提成外另有一千八百塊的獎(jiǎng)金。

這個(gè)工資體系主要是對(duì)商貿(mào)公司和酒廠的，趙瓊另外給張欣和周旺各做了一份工資體系并送了過去，讓他們參考參考。