首富從跳槽百萬次開始 第172章 老總要親自面試你

打入內部

這家企業似乎有著不為人知的秘密，請你以職員身份打入其內部。

任務獎勵：100積分。

職員不是學員，意思是要龔自強成為這家公司的正式員工，龔自強皺了皺眉頭。

這是要他當騙子嗎？

手指敲了敲桌面，龔自強突然勾起嘴角：

“胡經理，不知道你們公司，還缺人么？”

“缺人？當然缺啊，我們現在不就是在面試么？”

“不不不，”龔自強搖了搖頭。

“我說的是，你還缺不缺同事？”

同事？

胡曼筠眉頭一皺，看著龔自強那似笑非笑的眼神突然心中一慌，那是一種被人看穿的感覺。

“你說的意思，我不是很明白。”

“不，你明白的。”龔自強將手里那幾份協議隨手扔回桌子上。

“除了學員，難道你們公司就沒有其他崗位嗎？”

“比如培訓老師、前臺、甚至還有你剛剛說的那個什么就業老師一類？”

胡曼筠臉色沉了下來：“你既然不愿入職，那就算了，咱們今天的面試就到這里……”

一道略微刺耳的喇叭聲突然從胡曼筠身后傳來：

“小胡，叫他來我辦公室一下。”

龔自強抬頭一看，原來是一個攝像頭，還是帶著喇叭那種。

沒想到他的面試過程居然被人一直看在眼里，而胡曼筠聽完之后更是臉色一黑，硬擠了一個笑容后這才回頭：

“是，總經理。”

總經理？

龔自強眼睛一瞇。

“還愣著干什么，這下由我們公司總經理親自面試你，能不能成為我的同事，就看你自己了。”

胡曼筠起身道。

“這樣么？謝啦！”

起身隨著胡曼筠又穿過了一條長廊，龔自強發現這家公司真的很講究空間利用，居然把這一層樓給隔成了玻璃迷宮一般。

“就這里，你自己進去吧，我還要繼續面試，就不陪你了。”

胡曼筠指了指一間寫著總經理門牌的辦公室，隨后扭頭就走了。

龔自強微微一笑，直接推門而入。

這是一間只有八平米大的辦公室，相對于這層樓的面積，并不算大，內里的裝修卻很奢華。

厚重的老板椅，大紅檀木辦公桌，桌上擺放著一臺32寸大的電腦顯示屏，辦公桌后則是一排書柜，擺滿了各種管理學書籍。

而此時，真有一個穿著灰白西服的男子抱著雙手，定定地站在落地窗前，看著外面。

看其年齡，大概也就三十歲左右。

龔自強眼尖，光是他手上那塊綠翡表盤的百達翡麗，估計價格就不少于七位數。

“下面的風景真好，對吧？”男子轉過頭，對著龔自強微微一笑。

“從上面看自然好看，真正在下面，那就只剩炎熱的太陽了。”龔自強感受著空調吹來的冷風，聳了聳肩。

男子一聽，嘴角一勾，坐回了辦公椅：

“不錯的見地，我是東光科技的總經理，周偉光，不過我更喜歡大家叫我校長，坐吧。”

龔自強沒有客氣，直接做在了周偉光對面的椅子上。

屁股才剛落上去，頓時就覺得像是坐在了柔軟如棉的云層之上，舒服得差點讓他呻吟出來。

“龔自強……”

周偉光點了點頭，隨手拿起旁邊一份文件揚了揚。

上面正是龔自強之前在前臺登記的信息。

將文件重新啪地放回桌上，周偉光看著龔自強笑道：

“你想入職？”

龔自強點頭：“對，真正的入職，不是學員那種。”

聽到學員兩字，周偉光的嘴角勾得更甚。

“學員不好么？”

“周總，你讓我來這，不會是打算把胡經理那套話術再來一遍吧？”龔自強抱起了雙手。

“哦？”周偉光眉毛抬了抬，臉上露出了感興趣的笑容。

“話術？那你說說，都是什么話術啊？”

龔自強身子往后一靠：

“你們人事找來的人大多年紀較小，年輕人一般又比較心高氣傲，所以一開始，你們就把面試者說得一文不值，直接打擊他們的所有信心。”

“比如剛剛胡經理就以我做的工作沒有前途為突破點，至少進行了三次暗示，暗示我這輩子基本沒有希望，去到哪里都不會有人要。”

“然而可怕的是，她說的都對，并且直擊要害，現在送外賣的確會被人看不起，還以父母親戚看不起為刀，為的就是刺破我的最后一絲自尊。”

“讓我從心底承認，我很失敗！”

周偉光點了點頭：“還有么？”

“當然有了。”龔自強撇了撇嘴。

“這只是第一步，在摧毀面試者的信心之后，你們再給他們以希望，通過大量描述工作前景，以及培訓之后的高額薪水，來讓他們重燃一股只要掌握一技之長，就能改變人生的渴望出來。”

“這種渴望，會讓他們沉浸在成功之后無限的幻想之中，就像每個買彩票的人在幻想自己中獎之后怎么花的快感，直接就讓他們心里最后一絲疑惑都被消除。”

“這時候，再拋出你的那份學員協議，基本都能簽下，我說的對嗎？周校長？”

周偉光看著龔自強的眼睛，微微一笑，將桌上另外一份文件甩到了龔自強面前：

“你這樣的人才，送外賣真是可惜了。”

龔自強拿起文件一看，文件名就直接寫著人事話術。

過程和他說的差不多，不過里面更為詳實，包括對方會有什么疑問，應該怎么解答，還有怎么從面試者的衣著、談吐方面尋找到他的弱點。

比如面對媽寶男就從怎么勸說他脫離父母掌控，自己做主下手。

面對心高氣傲，天老大，他老二的那種人，就把重心落在摧毀他自信那一步上。

總之，按照上面的話術指導，把人弄得懷疑人生，甚至哭著去跳樓都有可能。

甚至還有一份面試者篩選表，凡是年紀大的，受教育程度較高，對技術有基礎的，直接在面試過程前或過程中就找機會拒絕。

因為這些人腦子一般比較清楚，很難忽悠，干脆就別浪費時間。

他們的目標，是那些還沒出社會，或者剛出社會，最好是那些輟學之后從事著低端體力勞動的年輕人為主。

他們往往對現在很不滿，對未來卻又很迷茫，偏偏又心高氣傲，覺得自己只差一個機會。

而這份話術的目的，就是營造出一個他們的所謂的“機會”！