我的完美人生啊 666、美食廣場計劃的爭論

“劉總，我并不是說這個美食廣場計劃不好，相反這個想法非常的好，簡直可以作為咱們好味道接下來發(fā)展的大方向。

因為這個東西，關(guān)系我們?nèi)绾螌⒑梦兜肋@塊牌子徹底的打造起來。一旦美食廣場落成，我們的影響力和知名度會達到一個巔峰。

可是被怎么說呢，明年年初就要開始推動這個計劃，是否稍微有點早了？”

美食廣場這個機會，明眼人一眼就能看出來，這個計劃的好處的。

就好比萬大廣場相比于萬大，這是非常重要的一個想法。

到時候，完全可以將這個廣場打造成一個多功能的美食城。

而一旦形成了規(guī)模，到時候這就是好味道的標志。有幾個不知道萬大廣場的？

而好味道要得就是這樣一個影響力。

所以，這個計劃，完全就是劉淼這個老總，奔著將好味道打造成霧都的名片，火鍋的代言計劃去的。

并且，如果真的這么做，也是很有可能做成的。

計劃肯定牛批的，大家也都是支持的。

可是，年初推動，馬云騰真的覺得有點早。

不管怎么看，他都覺得明年年初推動計劃，對于公司來說負擔很大。

“有什么云騰你說出來，今天是年會。”

劉淼也不可能生氣，一家公司不可能是一言堂的。一言堂的公司，從來都做不久的。

“那好我就說了，我感覺咱們年底或者說下半年推動這個機會剛好。

到時候，咱們公司不差錢了，再加上研究基地這邊的人才培養(yǎng)，這樣才能跟得上。

計劃啟動的話，起碼是兩三個億的前期預(yù)算。

修建這樣大的美食廣場，不可能到偏僻地方。所以，肯定要在豪華地段。

如此一來，光是地皮拿下來，都是一筆巨大的數(shù)字。目前的話，公司還真的有點壓力。”

劉淼看了一眼馬云騰，隨后又看了一下其余人。

“你們呢？你們有沒有什么想法？”

“劉總，我也支持馬經(jīng)理的意思。年初確實太早了，咱們下半年推動吧。”

“是吧，我也是這個意思。年初開始推動，公司壓力確實有點大。”

你記住，作為一個企業(yè)掌舵人，你提出的一個計劃，我也很大一部分人反對，那么你就要考慮自己的提議是否有問題。

員工不會無緣無故的來反對你，肯定其中有問題。劉淼摸著下巴想了想，最后他點點頭。

“既然如此，那么這個計劃，就按照馬經(jīng)理的意思，咱們下半年推動吧。”

聽到劉總答應(yīng)了下來，馬云騰他們一些人松了一口氣。他們還真的擔心，劉總要一意孤行，必須要年初開始。

“美食廣場議題已經(jīng)商量完了，那么農(nóng)場呢？”

“農(nóng)場我們沒有意見，也沒有什么建議。”

好吧，其實這是一個廢話，我的劉總啊，農(nóng)場都已經(jīng)基本搞定了并且已經(jīng)開始動工了，我們還能有什么意見呢？

“那好吧，接下來就是咱們最重要的一個議題了。

剛剛咱們，只是做了一個年前總結(jié)。接下來，咱們要開始討論，明年公司的各項計劃和目標了。

首先，咱們就來第一個問題吧。

實體店的問題，剛剛正好咱們都在說這個，那就第一個拿出來討論。

實體店，到底應(yīng)不應(yīng)該繼續(xù)在省外市場開？

現(xiàn)在，從溫如玉你第一個開始，你說出你的想法。

接下來，公司分成兩個辯論方。支持繼續(xù)的，作為一方。不支持的作為另一方。

大家相互辯論，最終贏了的就是咱們公司的打算。”

年會總是這樣，或者說大多數(shù)公司都是這樣。

任何一個計劃，都是相互爭論得出最終的結(jié)果的。

其實作為老板，你要把控的就是這么一個大方向。

至于具體的，讓下面的人去討論就行了。

就比如現(xiàn)在的劉淼，他并沒有直接拿主意說要做這個事情。反而將決定權(quán)，交給了公司所有人一起討論。

這就是劉淼的聰明之處，特別是這樣的辯論，那是非常能夠搞定一件事的。

溫如玉是第一個，他自然是支持開分店的。

“那好，我先來說說吧。分店必須要繼續(xù)開，不說別的，光是分店每個月的收入，就能夠說明其必要性。

一個月上千萬的營業(yè)額，幾百萬的利潤，這是無論如何不能放棄的。”

“可是溫經(jīng)理有沒有想過，如別的省份開分店不像在我們霧都市場？

霧都是我們的大本營，所以開分店很容易，并且也能夠站穩(wěn)腳跟。

可是，一旦去了別的市場就沒有這么容易了。”

“我懂，確實比較困難。但是，不能因為困難就放下這么大的利益不去做。

這么說吧，目前咱們好味道，還是被實體店養(yǎng)活的。

而隨著好味道接下來的發(fā)展，實體店就是我們的根基，必須要發(fā)展實體店。

公司所有的發(fā)展計劃，都離不開實體店這邊的支持的。

算一筆賬，就以今年為例子，咱們實體店的利潤達到了一點七個億。

可以說，實體店就是公司利潤的大部分來源，到了明年，我想這個利潤會翻倍。

而這，只是我們?nèi)思曳值甑睦麧櫋?p/> 如果說，把三十八家變成了一百三十八家，那么這個利潤會是多少呢？

到時候，咱們光靠實體店每年的，利潤只怕都會超過十位數(shù)。”

“這么說也沒錯，可這是明年計劃，咱們哪兒來的人手？

自己培養(yǎng)，但是他們又愿意去川省嗎？

還有，川省天高皇帝遠，那邊的市場公司怎么管理？

這些問題，不知道溫經(jīng)理想過沒有？”

這是一個巨大問題，人才問題，再加上管理問題，都是巨大的問題。

溫如玉推了推自己的眼睛，最后他想了一下這才繼續(xù)回答。

“這個其實很簡單，咱們從公司主城區(qū)，拉一個能力，品行都不錯的店長出來，讓她成為公司川省的區(qū)域大總就行了。

安排她去這個區(qū)域，這個區(qū)域開多少家分店，業(yè)績怎么樣都是她說了算。

我們要管理的，就是這個區(qū)域的負責(zé)人就是了。

并且，這個區(qū)域負責(zé)人，還可以對當?shù)氐募用松逃幸欢ǖ墓芾頇?quán)。

比如，確定了某家加盟商做出有損咱們好味道口碑的事情，當?shù)氐膮^(qū)域負責(zé)人有上報的權(quán)利。

并且，還有權(quán)利直接對此加盟商做出一定的處理。

怎么樣，這樣一個雙贏的想法如何？”

隨著溫如玉這句話一說出來，會議室里面安靜了一下，隨后大多數(shù)人都開始了低聲討論。

有時候你不得不說一句，有些人真的是天生的管理人才。

毫無疑問，溫如玉就是這樣一個人。

哪怕是劉淼，都沒想到對方竟然有這樣一個想法。

ps：各位朋友，有