我的完美人生啊 390、九個人力資源點計劃

我的完美人生啊正文卷正如夏月淑說的一樣，劉淼小看了人力社如今的名氣的巨大作用。

說真的，人力社如今有多大的名氣，真的就是只有棒棒兒圈子知道。

當(dāng)這個消息散布出去的第二天，就有整個霧都九個主城區(qū)，超過五十個棒頭兒，通過熟人人直接聯(lián)系了人力社總部這邊的相關(guān)負(fù)責(zé)人員。

如今，人力社已經(jīng)成立了專門的小組，來管理旗下棒棒兒小組的各種登記統(tǒng)計工作。

五十五個棒頭兒，雖然他們加起來人數(shù)還沒有如今的人力社四十多個人棒頭兒手下人多。

可是，總共加起來也有八百多人。

并且，這樣的棒頭兒還在增加，讓公司這邊相關(guān)的負(fù)責(zé)人員好生的忙碌。

而這個時候，劉淼也發(fā)現(xiàn)了一個問題，人數(shù)增加的太快太多了。

以目前這樣的形式下去，一周以后只怕人力社旗下的棒棒兒，將會新增起碼三千人。

我他么，要不要這么可怕？

這樣子增加，到時候人力社的人數(shù)會超過五千啊？

見到這一幕，劉淼知道了一個問題，那就是這件事不能這樣野蠻的搞了。

如果這樣搞，最后整個圈子會變成一陣的混亂。這個吧，老實說并不是他想要的。

到時候，各種棒棒兒相互搶單，最后可能會演變成大亂斗。

這樣一來，人力社的棒棒兒軍隊只怕要亂。而人力社的根本，說到底還是這些棒棒兒。

他們能吃苦，并且要求不高。只要他們穩(wěn)定，人力社也就穩(wěn)定。

可以這么說，哪怕沒有了業(yè)務(wù)員，只要棒棒兒還在，那么就會有無數(shù)的人愿意將單子交給人力社做。

因為，棒棒兒就是人力社最重要的價值。所以，劉淼無論如何，都不會讓棒棒兒這個群體出現(xiàn)亂子的。

見到這一幕，劉淼一下子反應(yīng)了過來，隨后他只用了短短幾分鐘就思考好了對策。

“讓夏經(jīng)理過來見我。”

聽到劉總的話，一個員工立馬去找夏月淑去了。

“劉總，有什么事情？又有五個團隊通過人找到了我們，想要接我們?nèi)肆ι绲膯巫印！?p/> 劉淼敲了敲桌子：“月淑你坐，叫你過來有事情商量。

人數(shù)太多了，我們需要改變一下了。如果這么多人，由咱們總部統(tǒng)一管理分配的話，這件事就有問題很大的問題。

第一，咱們總部人手不夠，根本沒辦法安排。

第二，一旦這群人，向咱們中區(qū)北區(qū)涌過來。那么這兩個區(qū)，就要出現(xiàn)人力過多的情況。到時候，可能會一片混亂。”

聽到老板的話，夏月淑的臉色也凝重了起來。

“確實如此，到時候只怕咱們這邊會一片亂。只顧著招人了，并沒有想太多。

現(xiàn)在怎么辦劉總，停止咱們得招人？”

目前，在夏月淑看來，也只能用這個辦法了。因為太瘋狂了，這是人力社第一次如此大張旗鼓的放消息出來招人。

所以，無數(shù)的棒棒兒團隊都想要加入進(jìn)來。

不管是南區(qū)，還是九龍坡等地區(qū)的人，都找了過來。

“不行，不能停下來。”

夏月淑一愣，隨后愕然的看著劉淼。

“劉總，那應(yīng)該怎么辦？”

劉淼揉了揉額頭，隨后看了一眼夏月淑。

“我有個想法，叫你過來就是和我一起參考一下。咱們?nèi)缃竦娜肆ι绶值辏_到了整個主城九個區(qū)對吧？

既然這樣，咱們按照分店的做法，成立九個人力資源點如何？

九個區(qū)的分店，是針對咱們公司業(yè)務(wù)員的。

但是，這九個人力資源點，卻是針對棒棒兒的。

每一個區(qū)，都成立一個人力資源點。而所有的棒棒兒，都掛在這個人力資源點上面。

目前的話，公司沒有人手，咱們先把九個區(qū)的棒棒兒團隊統(tǒng)計起來，做成一個專門的檔案。

然后，以一個分店來養(yǎng)活這個人力資源點。

目前不需要安排專門的人管理，反正每個區(qū)的棒棒兒負(fù)責(zé)這個區(qū)的分店各種業(yè)務(wù)。

這樣一來，這群人不用跑過來，就能直接有活干。

等后期，咱們?nèi)肆ι绲娜藛T上來了，到時候統(tǒng)一來安排資源點負(fù)責(zé)人。

這樣的話，避免了如今的亂子，也讓加入進(jìn)來的這群棒棒兒有活干。

同時，也可以和咱們得分店形成一個輔助作用。

以前，咱們得棒棒兒團隊太散了，根本沒有形成相應(yīng)的規(guī)模。

就是這里一坨，那邊一堆這樣子的情況。這樣的話，對于管理也是很困難的。

而搞了九個人力資源點，那么公司管理資源點，資源點管理棒棒兒你覺得如何？”

夏月淑愣住了，一時之間沒有反應(yīng)過來。過了好一會兒，她才明白劉總話里面的意思。

那就是，現(xiàn)在棒棒兒太多了，那就分成區(qū)域管理。

一個主城區(qū)，一個棒棒兒專門的勢力。

比如在北區(qū)這邊，有五百個棒棒兒加入了人力社。那么，這五百個就是一個勢力。

成立一個專門的分區(qū)管理部，安排專門的人進(jìn)行管理。

到時候，人力社總部就是一個單獨的地方。

業(yè)務(wù)員剝離給了分店，人力方面剝離給了這個資源點，人力社作為總部居中調(diào)解，只掌控最重要的賬目方面。

這樣一來，人力社總部的各項工作就能變得輕松起來。

并且，棒棒兒團隊也會變得井然有序有規(guī)矩起來。

只要總部掌握了資金上面的大權(quán)，不管怎么搞都是沒有問題的。哪怕外面兩個勢力，再怎么浪都翻不了天。

這是剝離，將原本臃腫的公司，剝離成幾個小的公司，以達(dá)到對于總公司負(fù)擔(dān)的削減。

并且，只要掌控了賬目，那就沒有任何別的問題。

不管你怎么搞，每個月的工資和工錢，都要從我總部發(fā)放給你們。

客戶方面的資金，也只會打進(jìn)咱們公司總部的賬戶。

所以，這樣又限制住了兩個勢力的膨脹。總體來說，這是一個非常不錯的想法。

“可是劉總，如果這么做，那么咱們怎么評定星級問題呢？”

“這個不用擔(dān)心，到時候成立一個專門的后續(xù)部門就行了，不需要幾個人，專門做后續(xù)評定工作。”

“如果是這樣，那我覺得沒有問題。

將本來臃腫的公司，分成九個主城區(qū)進(jìn)行管理沒問題。

并且，還能一對一的形成一種配合也是很好的。

城區(qū)所在的分店，和城區(qū)所在的棒棒兒，可以相互聯(lián)合起來。

這樣一來，說不定到時候都不需要咱們公司來派單了。”

“派單這個事情，必須要從總部走賬。哪怕繁瑣一些，也要從總部開始。

分店業(yè)務(wù)員，必須要將單子匯總交給總部，再然后由總部來安排單子給具體的團隊。

這方面，不能因為麻煩省掉。”