我的投資時(shí)代 1222、人才隊(duì)伍建設(shè)

王建其實(shí)并沒有因?yàn)檠邪l(fā)資金寬裕，以及夏景行這個(gè)老板對(duì)自己信任有加，而產(chǎn)生懈怠之心。

不過當(dāng)夏景行拿微軟、谷歌、亞馬遜等國(guó)際科技巨頭舉例，并以他們?yōu)榧傧霐硶r(shí)，還是給王建內(nèi)心造成了很大的觸動(dòng)。

作為一名在微軟工作過近十年的行業(yè)老兵，他深知這個(gè)軟件帝國(guó)的強(qiáng)大。

如果以云計(jì)算為燃料，加上微軟的良好軟件底子，這臺(tái)成立三十多年的老爺車肯定會(huì)重新上路，在風(fēng)馳電掣中找回青春的感覺。

谷歌作為把控搜索引擎的流量帝國(guó)，觸角遍布全球數(shù)億個(gè)人用戶、數(shù)百萬的商戶。

谷歌只需要像車站出口的摩的司機(jī)一樣，喊一聲“十塊，走不走”，大量的人和企業(yè)可能就爽快的“上云”了。

亞馬遜作為電商龍頭，個(gè)人用戶和商家資源也同樣非常豐富。

在推廣云計(jì)算服務(wù)的時(shí)候，一張覆蓋全球的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)可以起到事半功倍的效果。

而恰好三家對(duì)于云計(jì)算虎視眈眈的科技企業(yè)無一例外，全都是全球巨頭。

這就相當(dāng)?shù)碾y搞了！

如果復(fù)興云推出再慢別人一拍，那就是難上加難。

想到這，王建心中生出了很大的緊迫感。

復(fù)興手機(jī)如今在全球攻城略地，復(fù)興云也不能讓“家族”抹黑。

為了家族的無上榮光，只能拼了！

看著臉色十分沉重的王建，夏景行知道“鞭撻”起到效果了。。

他想了想，覺得復(fù)興工業(yè)還是不要去學(xué)阿貍那種極端的“鼓勵(lì)”方式。

阿貍是沒錢，才每年投入10億人民幣用于云計(jì)算研發(fā)。

同樣因?yàn)樾奶坼X，同事們才熱心腸的給王建開“幫助大會(huì)”。

復(fù)興工業(yè)不一樣，典型的富養(yǎng)，一出生就含著金鑰匙——復(fù)興手機(jī)，開局5億刀，組成集團(tuán)全靠拾破爛。

從來就沒缺過錢的企業(yè)，自然沒必要省著力氣。

而且復(fù)興工業(yè)的發(fā)展方向與目標(biāo)，不能說與美國(guó)巨頭很相似，而是一模一樣，自誕生之日起就瞄準(zhǔn)的全球市場(chǎng)。

這是他一早就注入的企業(yè)基因，只有海外收入超過本國(guó)收入的企業(yè)，才真正稱得上是跨國(guó)巨頭，否則只能叫一般出海企業(yè)。

夏景行特別想給高管傳遞或者扭轉(zhuǎn)他們的一種想法。

高管們總覺得出海是一種巨大的勝利，在海外取得成績(jī)，那更是無上的驕傲。

而美國(guó)人對(duì)此卻習(xí)以為常，誰家不做全球生意啊？

這其實(shí)也不能怪高管不夠自信，而是兔子被長(zhǎng)期排斥在全球貿(mào)易市場(chǎng)留下的后遺癥。

改開才多久，剛好三十年，一代人而已。

隨著整體國(guó)力的上升，以及新一代人的長(zhǎng)大，很多事情都會(huì)隨之發(fā)生改變。

有人稱這種現(xiàn)象為盲目自大，不如說是民族自信心的恢復(fù)。

崛起太快，導(dǎo)致很多人腿跟上了，但腦袋沒有跟上。

不盲目自信，但也不要走向另外一個(gè)極端，盲目否定自己。

等到國(guó)人對(duì)出海企業(yè)像美國(guó)人那樣習(xí)以為常時(shí)，那才是真正的實(shí)現(xiàn)了民族偉大復(fù)興。

只是回到原來的位置而已，很多人卻對(duì)此百般質(zhì)疑，可見過去沉淪得有多厲害，完全忘記祖上也是闊過的人。

話又說回來，現(xiàn)在夏景行也只是給包括王建在內(nèi)的高管重新明確了一下企業(yè)目標(biāo)而已。

復(fù)興工業(yè)，有且只有一個(gè)目標(biāo)，做世界級(jí)的巨頭。

見王建沉默不語，似乎神游天外了。

沈向陽(yáng)不敢怠慢，立馬主動(dòng)吸引了火力。

“夏總，錢現(xiàn)在倒是不缺，甚至還有富余，我們主要缺人！”

夏景行朝沈向陽(yáng)點(diǎn)頭，示意他繼續(xù)講。

“云與智慧事業(yè)群、研究院是在吸收微軟亞洲研究院三十多名骨干的基礎(chǔ)上成立起來的，之后又吸收了華夏數(shù)碼賣給我們的業(yè)務(wù)外包公司華夏之云，里面裝著從一萬名工程師中精挑細(xì)選的300名高水平工程師。”

夏景行微笑，怎么說得跟人販子一樣，他只是給華夏數(shù)碼天天做外包的優(yōu)秀工程師指了一條明路，不希望看到人才被埋沒而已。

沈向陽(yáng)繼續(xù)道：“后續(xù)我們又?jǐn)鄶嗬m(xù)續(xù)地從谷歌中國(guó)、百度等各大科技公司挖來了幾百名工程師。

硅谷我們也去了一趟，從那邊的科技巨頭公司里挖回了不少華人工程師。

林林總總加起來，現(xiàn)在的研究院和云與智慧事業(yè)群擁有1000余名研發(fā)人員。”

夏景行連連搖頭，“太少了！人才隊(duì)伍的建設(shè)，要再加快一點(diǎn)動(dòng)作，現(xiàn)在的人力根本無法支撐多線出擊。

美國(guó)的科技巨頭，一條業(yè)務(wù)線動(dòng)輒就是幾千名研發(fā)工程師，將來甚至?xí)U(kuò)大至上萬人。

要想正常運(yùn)營(yíng)和維護(hù)一個(gè)承載數(shù)億，甚至數(shù)十億用戶的平臺(tái)，幾千上萬名工程師是少不了的。

將來硅谷產(chǎn)生五萬人、十萬人的巨廠也是再正常不過的事情。”

聽到這番話，周圍高管皆露出了思索之色。

他們突然悟了，復(fù)興工業(yè)在亦莊建立的總部可不就是按照入駐十萬人的規(guī)模給規(guī)劃的嗎？

雖然整個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)平均分為了四期，但每期入駐員工數(shù)量依舊高達(dá)2.5萬人。

這哪里是腦力密集的高科技公司啊，簡(jiǎn)直就像是一家血汗工廠。

不過話又說回來，有生活區(qū)、娛樂區(qū)、休閑區(qū)的大廠科技園區(qū)，除了沒有配學(xué)校和醫(yī)院，跟上世紀(jì)的官企大廠差不多了。

整體待遇也算是全社會(huì)最高的一批人了。

當(dāng)然了，新世紀(jì)的大廠沒有工人組織。

高管們現(xiàn)在算是真正感受到了夏總做大做強(qiáng)復(fù)興工業(yè)的決心。

原本他們還覺得亦莊總部園區(qū)建得過大了一點(diǎn)，只是考慮到房地產(chǎn)很有搞頭，加上又有官方提供了項(xiàng)目建設(shè)的一半貸款，這才沒有進(jìn)行勸諫。

沈向陽(yáng)皺了皺眉，“夏總，我們現(xiàn)在缺乏的是高素質(zhì)人才，就算把國(guó)內(nèi)科技公司挖空，一時(shí)半會(huì)兒也湊不齊那么多的科研人員。”

夏景行在心中琢磨了一番，發(fā)現(xiàn)人才建設(shè)的問題確實(shí)有點(diǎn)棘手。

研究院和云與智慧事業(yè)群做的都是前沿科技項(xiàng)目，如人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)……

一般的人才只能當(dāng)一顆螺絲釘，缺乏的是技術(shù)骨干和技術(shù)領(lǐng)軍人物。

而且這種人還得是復(fù)合型人才，比如說工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，既要懂工業(yè)，又要懂互聯(lián)網(wǎng)，不然做出來的產(chǎn)品可能無法真正解決市場(chǎng)需求，東西都不好用，用了生產(chǎn)效率反而還下降了，自然也就沒法獲得市場(chǎng)份額。

夏景行說道：“現(xiàn)在金融危機(jī)已經(jīng)全面爆發(fā)了，爆炸的沖擊波從銀行業(yè)席卷到了各行各業(yè)。

各行各業(yè)的公司日子都不好過，自然也就削減了預(yù)算，普通居民則緊衣縮食的減少消費(fèi)，降低個(gè)人債務(wù)。

很多在華爾街混的華僑、華人都回國(guó)了，加入國(guó)內(nèi)的銀行、基金、證券、保險(xiǎn)公司。

這是一場(chǎng)巨大的人才回流行動(dòng)！

我們也可以借這個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)去海外挖點(diǎn)人才回來。

復(fù)興工業(yè)名義上設(shè)立在硅谷的國(guó)際總部，實(shí)際上是我們的流動(dòng)兵站。

他們也該發(fā)揮作用了，讓他們給硅谷的獵頭公司發(fā)一筆大單，給我弄幾千人回國(guó)。”

有高管驚呼道：“幾千人？硅谷有那么多華人華僑嗎？”

夏景行微微一笑，“網(wǎng)上不是有人說嗎？十萬清北復(fù)交的學(xué)生闖蕩硅谷。”

“哪有那么多！”

沈向陽(yáng)連連搖頭，“不過兩三萬人，肯定還是有的。”

夏景行淡笑，十萬人是十年以后的說法，但現(xiàn)在也少不到哪里去。

特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)和科技大廠的待遇與硅谷大廠還有很大的差距，除了選擇回國(guó)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的人，其他人更愿意待在硅谷。

“這是一個(gè)方向，另外一個(gè)方向，咱們是不是也可以嘗試聘請(qǐng)外籍工作人員？”

夏景行攤手道，“一家國(guó)際大廠，那肯定不止有本國(guó)員工。”

沈向陽(yáng)問道：“夏總，你是說在海外設(shè)立分公司和本地運(yùn)營(yíng)、研發(fā)中心？”

“包括……但不限于，我想聘請(qǐng)外國(guó)人到中國(guó)來工作？”

沈向陽(yáng)眼珠子都瞪大了，這確實(shí)有點(diǎn)稀奇。

聘請(qǐng)一兩個(gè)乃至一只外國(guó)專家隊(duì)伍到中國(guó)工作，其實(shí)不足為奇。

不過沈向陽(yáng)知道，夏景行肯定是指規(guī)模化引進(jìn)外籍工作人員。

“夏總，美國(guó)白人怕是不愿意到中國(guó)工作，人生地不熟的，文化、生活習(xí)慣、環(huán)境，都與他們的生長(zhǎng)環(huán)境大不相同。

除非你加錢，可這樣成本就太高了，破壞了薪酬體系，也不太經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。”

夏景行輕輕點(diǎn)頭，這也是他為什么主要聘請(qǐng)華人華僑的原因，尤其是大陸留學(xué)生，讓他們回國(guó)工作，更容易說服，流失率也要低一點(diǎn)。

“美國(guó)人不是我們的主攻方向，即使招聘美國(guó)人，也只招頂尖科學(xué)家。”

夏景行神秘一笑，“我想去大毛和二毛挖點(diǎn)人回來。

現(xiàn)在這倆兄弟經(jīng)濟(jì)不太好，頂尖科學(xué)家要么無用武之地，要么掙不過賣茶葉蛋的。

我們只要人民幣給到位，肯定還是有專家愿意為五斗米折腰的。

我們這太平盛世，而大毛、二毛日子越過越差，聰明人都知道該怎么選。

大毛依靠幫人發(fā)射火箭，送送外賣，勉強(qiáng)能掙點(diǎn)錢，但日子還是緊巴巴的。

估計(jì)他們的航天專家不太好挖，而且大毛可能還要阻止技術(shù)泄露。

但是我們可以挖二毛的航天專家，二毛把一手好牌打得稀爛，繼承的軍工遺產(chǎn)真的成為遺產(chǎn)了。

聽說我兔都淘了不少好東西和專家回來，我們也可以啊。

大毛的數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等工科專業(yè)的教育水平都很不錯(cuò)，我們就去挖點(diǎn)這方面的人才。”

這可不是夏景行獨(dú)創(chuàng)的，菊花廠里面就有很多來自大毛的專家。

菊花廠從上世紀(jì)九十年代就揮師進(jìn)軍大毛市場(chǎng)，不斷深耕，早在2007年就成為了大毛電信市場(chǎng)的領(lǐng)跑者。

沈向陽(yáng)重重點(diǎn)頭，“這也是個(gè)不錯(cuò)的思路，不過從穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展的角度考慮，我認(rèn)為我們要好好考慮一下對(duì)人才的培養(yǎng)了。”

夏景行說：“你有什么想法，直接說就行了。”

沈向陽(yáng)笑呵呵的答道：“校企合作啊！清華有個(gè)姚班，計(jì)算機(jī)諾貝爾——圖靈獎(jiǎng)獲得者姚期智教授創(chuàng)辦的，主要教育方向就是培養(yǎng)人工智能人才。

我覺得咱們可以多多資助一些大學(xué)，設(shè)立一些合作實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)班。

一旦走上正軌后，人才就跟地里的韭菜一樣，割了一茬又一茬。

這錢花在教育上面，總比讓獵頭公司賺走了強(qiáng)。”

夏景行笑道：“這是一個(gè)好辦法，大疆之前就與蓉城航空職業(yè)學(xué)院進(jìn)行了合作，再等兩年，第一批無人機(jī)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生就畢業(yè)了，可以為我們所用了。

我看不單單是人工智能方向，其他諸如汽車、新能源、航空航天、半導(dǎo)體等專業(yè)，都可以各找?guī)准覍W(xué)校進(jìn)行合作。”

沈向陽(yáng)接著往下說道：“對(duì)，不僅是人才培養(yǎng)，這也是造福和回饋社會(huì)的一種方式。

復(fù)興工業(yè)估值已經(jīng)上百億美元了，體量非常大了，是時(shí)候做一些彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)和格局的事情了。”