我的投資時(shí)代 107、人員擴(kuò)張

送走了黃新后，夏景行親自參與了下午的第三輪面試。

凌凡、楊浩勇二人和其他十名中國(guó)籍程序員脫穎而出，成功拿到了入職offer。

走的時(shí)候，凌凡顯得很興奮。

相比于薪水、期權(quán)之類的物質(zhì)待遇，更加讓他感到暢快的是，獲得了一個(gè)施展才華的舞臺(tái)。

在面試過(guò)程中，夏景行跟他聊了很多關(guān)于機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)、人工智能方面的前沿技術(shù)，并表明臉書(shū)后續(xù)會(huì)往這幾個(gè)領(lǐng)域投入重金進(jìn)行探索。

他倒沒(méi)怎么懷疑，臉書(shū)有沒(méi)有這么雄厚的實(shí)力？投入能不能延續(xù)？

來(lái)面試之前，他就打聽(tīng)過(guò)了，臉書(shū)估值公認(rèn)已經(jīng)超過(guò)一億美金了，是近兩年硅谷最為耀眼的創(chuàng)業(yè)公司之一。

他相信，加入這家公司，一定會(huì)有光明未來(lái)的。

至于王小川師兄那邊邀請(qǐng)他回國(guó)搞搜索引擎，只能婉拒了。

和臉書(shū)相比，搜狐孵化創(chuàng)業(yè)就顯得不那么性感了。

如果是王小川獨(dú)立出來(lái)創(chuàng)業(yè)，他可能還考慮考慮。

與還在讀書(shū)的凌凡相比，年齡大他六歲，已經(jīng)畢業(yè)工作了好幾年的楊浩勇就有些糾結(jié)了。

他上一份工作是在世界上最大的網(wǎng)絡(luò)安全公司之一的瞻博網(wǎng)絡(luò)擔(dān)任核心開(kāi)發(fā)組研發(fā)工程師，年薪12萬(wàn)美元。

加入臉書(shū)后，夏景行承諾，由他來(lái)組建并帶領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)安全部門(mén)。

可薪水不高，與他上一份工作相比，僅僅只有6萬(wàn)美元年薪。

雖說(shuō)還有期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，可公司創(chuàng)業(yè)不成功，這就是一堆廢紙。

他馬上也快三十歲了，站在了人生十字路口上。

是在大公司安穩(wěn)過(guò)日子，當(dāng)個(gè)中產(chǎn)；

還是自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)階級(jí)躍升；

又或者加入臉書(shū)這種創(chuàng)業(yè)公司，搏一搏公司上市，財(cái)富自由。

總之，擺在他面前的路有很多，但挺難做出抉擇。

因?yàn)橐坏┻x擇錯(cuò)了，也不知道還有沒(méi)有機(jī)會(huì)補(bǔ)救。

帶著這種疑問(wèn)和糾結(jié)，他去找了同樣定居在舊金山的親哥哥楊浩然。

楊浩然也不是泛泛之輩，是德州大學(xué)達(dá)拉斯分校計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士，未來(lái)的趕集網(wǎng)總裁，目前在英特爾技術(shù)市場(chǎng)部擔(dān)任中基層管理。

楊浩然聽(tīng)弟弟楊浩勇敘述了心中的糾結(jié)和擔(dān)心后，專門(mén)去查了查夏景行和臉書(shū)的資料。

一查，大吃一驚！

他都沒(méi)注意到，什么時(shí)候冒出了這么牛的中國(guó)留學(xué)生，企業(yè)估值上億美金，網(wǎng)站用戶量超300萬(wàn)。

“浩勇，我強(qiáng)烈建議你加入這家公司，創(chuàng)業(yè)的事情可以先緩一緩?！?p/> 楊浩然知道自己弟弟想創(chuàng)業(yè)，于是就勸說(shuō)道：“因?yàn)橄木靶懈悴缓镁褪窍乱粋€(gè)鄧鋒，臉書(shū)搞不好就是下一家NetScreen。”

NetScreen是一家網(wǎng)絡(luò)安全公司，同時(shí)也是納斯達(dá)克上市公司，市值十幾二十幾億美元。

創(chuàng)始人叫鄧鋒，清華本科、碩士畢業(yè)，隨著九十年代初的出國(guó)熱，這位牛人也出國(guó)留學(xué)工作了。

先后在美國(guó)南加州大學(xué)攻讀計(jì)算機(jī)工程專業(yè)碩士學(xué)位，在沃頓商學(xué)院攻讀MBA。

讀書(shū)期間，進(jìn)入了英特爾公司做工程師。

在1997年，他和在清華同宿舍的同學(xué)、當(dāng)時(shí)在思科工作的柯嚴(yán)在自家車庫(kù)里創(chuàng)辦了NetScreen公司，并迅速獲得了紅杉資本的投資，于2001年9.11期間正式把公司做上了市。

在這個(gè)時(shí)代的中國(guó)留學(xué)生圈子里，這位是非常傳奇的一位人物。

目前剛剛40歲的鄧鋒，被譽(yù)為硅谷最成功的5位華人企業(yè)家之一，硅谷最年輕的中國(guó)富豪。

不僅被中國(guó)留學(xué)生崇拜，事跡還被很多國(guó)內(nèi)的媒體所報(bào)道。

只是隔著大洋彼岸，名氣沒(méi)有三大門(mén)戶的創(chuàng)始人那么響亮罷了。

但公司市值和個(gè)人財(cái)富上面，一點(diǎn)都不比三大門(mén)戶及他們的創(chuàng)始人差。

谷歌的哲福納說(shuō)：在美國(guó)，沒(méi)有外國(guó)人創(chuàng)業(yè)成功的先例！

夏景行也是拿這家公司舉的例子。

不過(guò)夏景行也沒(méi)大說(shuō)特說(shuō)，因?yàn)樗类囦h明年就會(huì)把公司以42億美金的價(jià)格賣給瞻博網(wǎng)絡(luò)。

然后帶著大量美金，還有老婆孩子回到了京城，創(chuàng)立了赫赫有名的“北極光投資”，開(kāi)創(chuàng)了新的人生輝煌。

楊浩勇在瞻博網(wǎng)絡(luò)工作過(guò)，同在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域，自然知道鄧鋒和他的公司。

他有點(diǎn)懷疑的說(shuō)道，“有那么夸張嗎？我覺(jué)得臉書(shū)規(guī)模還很小吧，離上市、離成功還遠(yuǎn)得很?！?p/> 楊浩然指著電腦上搜出來(lái)的新聞?wù)f道：“你看看這篇報(bào)道，臉書(shū)拒絕谷歌數(shù)千萬(wàn)美金收購(gòu)。

一家公司有沒(méi)有潛力，不能光看人員規(guī)模。

硅谷這邊一二十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，經(jīng)常做出上億美金估值的公司。

谷歌可是拒絕了雅虎百億美金收購(gòu)報(bào)價(jià)的公司，這種大公司的眼光能差？

他們都看上了臉書(shū)，說(shuō)明其必有過(guò)人之處！

你現(xiàn)在去創(chuàng)業(yè)，一沒(méi)錢(qián)，二沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，成功概率大嗎？

心態(tài)平和一點(diǎn)，蟄伏下來(lái)，加入這種初創(chuàng)公司學(xué)習(xí)一二。

等將來(lái)臉書(shū)被并購(gòu)，或者獨(dú)立上市了，你錢(qián)和經(jīng)驗(yàn)都有了，就連風(fēng)投看你的履歷，都會(huì)高看一眼……”

聽(tīng)完哥哥的一番話，楊浩勇勝讀了十年書(shū)。

幡然醒悟的他也不再猶豫了，給臉書(shū)的HR回了一封郵件，接受了這份offer。

…………

…………

數(shù)日后。

臉書(shū)方面給十二名新員工搞了一個(gè)小小的入職歡迎儀式。

在G棟的會(huì)議室里，眾人吃著零食瓜果，聽(tīng)著夏景行給他們洗腦……哦，不，應(yīng)該叫指引人生方向。

“不管其他硅谷企業(yè)存不存在晉升天花板？存不存在種族歧視？”

“但只要在臉書(shū)，這些通通不存在！也嚴(yán)厲被杜絕！平等、公正，是我們刻在骨子里的企業(yè)文化?！?p/> “哪怕是個(gè)實(shí)習(xí)生，只要做出成績(jī)，我們都給他們發(fā)期權(quán)。”

“別不相信，一位叫沃克的實(shí)習(xí)生幫助臉書(shū)拿下了德州、亞利桑那州五十萬(wàn)大學(xué)生用戶，被授予了0.5%期權(quán)！”

“這件事，全公司上下的人都知道。”

“只要為臉書(shū)做出貢獻(xiàn)的人，我們絕不會(huì)虧待，絕不會(huì)吝嗇各種獎(jiǎng)勵(lì)?！?p/> “我們雖然是一家初創(chuàng)公司，但卻是第一家盈利的社交網(wǎng)站?！?p/> “谷歌的收購(gòu)被我們拒絕了，亞馬遜和我們有戰(zhàn)略合作，另外沙丘路還有幾十家風(fēng)投在想方設(shè)法地接洽我們，想給我們投錢(qián)！”

…………

夏景行一邊說(shuō)，一邊觀察新員工的反應(yīng)。

基本上所有人都露出了笑容，眼含對(duì)未來(lái)的美好期望和憧憬。

實(shí)際上，新員工聽(tīng)完夏景行一席話后，都覺(jué)得臉書(shū)的企業(yè)文化很好。

此外，CEO沒(méi)有架子，很平易近人，同時(shí)還是中國(guó)人，天生就有一些親近感。

年紀(jì)稍大一點(diǎn)，成熟一些的，如楊浩勇，一張娃娃臉掛著淡淡的笑容，對(duì)夏景行的話很滿意，但畢竟挨過(guò)社會(huì)毒打，沒(méi)那么容易雞血上頭。

年輕一些的如凌凡，本來(lái)就小的眼睛，直接笑瞇成了一條縫，滿意得不能再滿意。

總之，大部分的新員工聽(tīng)得是熱血沸騰，激動(dòng)不已，恨不得明天就把公司送上市，人人財(cái)富自由。

進(jìn)行完入職歡迎儀式后，夏景行也對(duì)十二名新員工進(jìn)行了分組。

一部分人加入到埃文斯的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新功能的研發(fā)。

一部分人組成了另外一支小組，由楊浩勇?lián)闻R時(shí)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全。

凌凡被分配到了埃文斯團(tuán)隊(duì)，成為了一名普通的程序員，

什么大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)，全是夏景行吹牛皮，現(xiàn)階段哪有錢(qián)搞？

夏景行見(jiàn)對(duì)方情緒不高，就安慰他說(shuō)：先從基礎(chǔ)干起，等熟悉產(chǎn)品后，有重要任務(wù)交給你。

凌凡人還年輕，自然是相信了，覺(jué)得老板還是很看重自己的。

楊浩勇則感覺(jué)這趟來(lái)對(duì)了，雖說(shuō)他只是網(wǎng)絡(luò)安全部門(mén)臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

但工作干好了，轉(zhuǎn)正還會(huì)遙遠(yuǎn)嗎？

安排好十二名中國(guó)員工后，夏景行又找埃文斯談話。

之前的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，幾乎全是埃文斯的門(mén)生故吏、好基友。

要是哪天埃文斯要求漲工資，分期權(quán)，不然就撂挑子，夏景行都還真拿他沒(méi)辦法。

幸虧，埃文斯還比較老實(shí)，經(jīng)歷過(guò)一次失敗，自然知道眼下獲得的重用，有多么的來(lái)自不易。

但夏景行自然不可能一直容忍對(duì)方長(zhǎng)期把持技術(shù)部門(mén)，也不會(huì)把希望寄托在人品上面。

這些隱患，以前是沒(méi)條件，現(xiàn)在必須剪除。

他招攬這么多中國(guó)籍程序員，就是來(lái)平衡山頭的。

公司越來(lái)越大，隨之而來(lái)的人事斗爭(zhēng)都有可能發(fā)生，必須未雨綢繆。

夏景行把埃文斯叫到辦公室，談了談心，各種鼓勵(lì)、表?yè)P(yáng)了一番。

然后他又把埃文斯升級(jí)為產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)主管，薪資待遇全部加一級(jí)。

又是表?yè)P(yáng)，又是升職加薪，埃文斯整個(gè)人感覺(jué)了掉進(jìn)了蜜罐里，幸福死了。

他本來(lái)就是一個(gè)專注技術(shù)多過(guò)于心機(jī)的人，沒(méi)想那么多，非常愉快的就接受了夏景行的“摻沙子”。

同時(shí)，他還拍胸脯保證：絕對(duì)不會(huì)有種族歧視和不平等，嚴(yán)格踐行公司的公平公正文化。

畢竟老板是中國(guó)人，他也是知道逼數(shù)的。

…………

…………

隨著HR、技術(shù)人員的招聘到位，財(cái)務(wù)、法務(wù)等崗位也陸陸續(xù)續(xù)的被填滿。

此外，臉書(shū)還招聘了十名有經(jīng)驗(yàn)的電商部門(mén)員工，組建了一個(gè)電商部門(mén)，專門(mén)負(fù)責(zé)亞馬遜的店鋪打理，包括選品、上新品、供應(yīng)鏈等等繁瑣的業(yè)務(wù)處理。

臉書(shū)完善了組織架構(gòu)，看起來(lái)也不像原來(lái)那么粗獷了。

產(chǎn)品研發(fā)部、網(wǎng)絡(luò)安全部、電商部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部、人事部……

各個(gè)部門(mén)職能劃分明確，各自分管一塊。

一切，都在朝做大做強(qiáng)的方向發(fā)展。

臉書(shū)進(jìn)行人員擴(kuò)張后，團(tuán)隊(duì)規(guī)模一下子就從十幾人膨脹到了四十幾人。

這個(gè)數(shù)量，包括了六名實(shí)習(xí)生和三位創(chuàng)始人在內(nèi)，純粹的正式員工只有三十幾人。

美國(guó)的人力成本很高，而且的確也用不著那么多人，所以臉書(shū)的人員擴(kuò)張，完成了這一輪招聘，就基本暫時(shí)告一段落了。

這么多人，F(xiàn)棟的辦公室肯定就擠不下了，新辦公室還有到9月份才能入駐。

于是，夏景行就把電商部門(mén)放在了F棟辦公，也就是原來(lái)那間面積稍小的辦公室。

其他更多部門(mén)，則搬遷到G棟面積更大的辦公室，暫時(shí)過(guò)渡兩個(gè)月。