學習使我富裕 第080章 黑科技獲取計劃

這是一套數據庫。

一套超級大的數據庫。

一套包含了超多種類土體在多種開挖情況下的數據庫。

蘇航感覺自己要失去夢想了。

他自己這幾天在做什么呀。

還采集什么數據呀。

這周他就去研究點石成金好了，或者去研究魔法，要是不行的話，他就去研究變形金剛、三體，然后看系統會不會給他一個殲星艦。

就是不知道殲星艦領取了要停放到哪里。

難道要去買個車庫？

要多大的呢？

不過再大的車庫應該也放不下。

對了，開殲星艦要駕照嗎？

現在考來得及嗎？

我的年齡開殲星艦會不會太小了。

想遠了，現在要做的是整理要研究的影片和科幻小說。

呸，不是。

現在是要開始優(yōu)化算法，然后實現一種高層次的信息化施工變形預測與控制方法。

無聊的一天就在這里就要結束了。

蘇航站起身，突然想起剛剛是不是有人在和自己說話。

轉過頭，看到一張微微生氣的臉。

“李琪學姐，抱歉啊，剛剛走神了，我突然想到一個算法優(yōu)化了，靈感來了，我先回去了，拜拜。”

說完，蘇航擺了擺手，小跑著離開了工地。

系統真神奇，連數據庫都能給，說不定殲星艦獲取方案真的可行，要不先來點實際的，不要太多，來套機甲如何。

不要在意一套機甲的戰(zhàn)爭意義，重點是什么，重點是帥啊。

下次試試，先回去把整套算法搞好再說。

蘇航把數據庫轉到電腦上之后菜開始仔細打量。

這套數據主要是地下工程的，選取了相關的施工技術參數，并記錄了每次的變形值。

真不知道這套數據是怎么得出來的，觀其開挖水平，與目前的水平類似，居然絲毫不像是之前那個插件一樣達到了一種遠超目前科技水平的層級。

也許是投入的積分不夠？

蘇航試了試，這個數據庫不能投積分。

這樣來看，這套數據庫作為一個每周獎勵有點小虧啊。

畢竟這些數據只要肯花時間，還是可以收集到的。

但是類似于小C這樣的“黑科技”，那是花錢、花時間都不能在相同時間內保證能做到的。

不過蘇航確定了一件事，每周的事務會在很大程度上影響那一周的獎勵，而到底是什么取決定性因素。

在于蘇航投入的時間？

這周，蘇航雖然花了近三天的時間在算法上，但是這三天蘇航還整理了一篇小型論文出來，總結了“前輩們”在人工智能與土木工程上的交叉運用。

更重要的是，算法主體是由小C完成的，蘇航更多的是整理與集合。

所以總的來說，蘇航花了更多的時間在采集數據上面，所以，系統給蘇航來了一套數據。

那到底是花了很多時間，系統覺得蘇航需要，所以來了，還是系統直接“察覺”蘇航需要大量的數據，所以給了一套數據，這一點，蘇航依舊存疑。

于是，他決定做一個試驗。

這周七天，每天花超過一半的工作時間研究機甲的可行性，另外的時間繼續(xù)機器學習、測試程序以及完成一定量的數學練習。

在筆記本上調整一下規(guī)劃，蘇航重新投入到數據處理中。

他需要根據這些參數在變形值超過一定閾值后的調整情況，計算出它們對施工編寫的影響程度，，以及在后續(xù)的調整中的變化情況。

整理完數據后，蘇航就需要對整個數據進行選取測試樣本，采用BP人工神經網絡方法進行“學習”、“訓練”、“測試”、“演練”。

然后另一邊需要把一個小型系統模板搞出來，起碼要能進行簡單的操作和圖表生成。

蘇航突然想把這一步丟給馬志松去弄，想了想，還是算了吧，他們公司正在飛速發(fā)展，忙著呢，哪有這么多資源私用。

算了，剩下的東西也不多，自己慢慢弄吧。

……

另一邊，馬志松的情況，一言難盡。

研究院抽調了一批骨干，讓原本就捉襟見肘的公司更加雪上加霜。

雖然目前需要進行開發(fā)的方向并不多，但是不進步就等于淘汰啊。

馬志松格外注重自家的專利以及核心競爭力。

在他看來，短暫的盈利虧損都不是最重要的。

最重要的是長遠考量的核心競爭力。

比如核心算法等，還有就是一批高尖技術人才。

而且這個研究院的保密等級有點高，至少派出去的人短時間內是不能回來了。

好在主要的算法已經完成，目前依然處于業(yè)界領先地位。

而且老員工帶出來的新人也慢慢成長起來了，春招、社招又招了一撥人，各個崗位都有，人才斷層不需要太擔心。

至于那批送出去的人，幾番溝通，祝慶田表示會在初步完成算籌開發(fā)后分批次返回，同時研究院也處于螞蟻公司和科學院兩者的名下，可以承擔螞蟻公司的一些開發(fā)項目。

也就是說，如果螞蟻公司需要，或者研究院有什么副產品可以用上，螞蟻公司是可以直接拿來用的。

而且若是螞蟻公司不同意，那研究院的專利也不能交給其它公司使用。

這也是為了讓螞蟻公司心甘情愿地交人，畢竟一線開發(fā)者的經驗也是非常寶貴的，沒必要再去走彎路。

這就意味著，未來很長一段時間里，螞蟻公司的技術都將處于全國頂尖，甚至是世界領先。

這就很舒服了。

馬志松也重新開始擔起一點技術開發(fā)的擔子來了。

因為黃坤表示他將參與到公司管理中來，不過僅限于輔助，沒有實權、沒有職位，只是一個出于投資人、接班人的角度參與學習管理，目的還是在未來某一天接手公司。

馬志松也樂得如此。

一般的經理這個時候就應該會感到惶恐，因為一般這種情況都是要被開除、打包走人的前兆。

對一個公司的最高掌權人而言，幾乎沒有降職一說，就像是皇帝被篡位之后不會有留下來當大臣一樣的道理，不殺了，留著造反吶。

但是馬志松不擔心，手里有股份，心底不慌，雖然沒有上市，不過依舊有一定的話語權。

他甚至有點小開心，他寧愿不要這職位，他只想當一個老老實實的、本本分分的、簡簡單單的開發(fā)工作者。

每天和各種人打交道，心太累，開發(fā)人員多簡單，尤其是有點小背景的開發(fā)人員，不用怕上司甩臉色，搞好自己的本職工作就行了，不用管自己會不會對公司未來布局造成影響，不用擔心步子邁太大導致資金鏈斷裂，不用當心……

想到這里，馬志松愈發(fā)輕松，就連腳步都輕快了許多，哼著歌，看著在了解公司事務的黃坤，嘖，好一張苦瓜臉嘞。