大國金融 第405章 換將的心思

十一長假結(jié)束了，沈輝也得走了。

一大堆事等著呢，不能拖了。

離開前，專門和沈濤談了一次話。

“吃虧不是壞事，不栽跟頭怎么能學(xué)會走路?！?p/> 沈輝道：“舍得舍得，有舍才有得，沒有誰的成功是一帆風(fēng)順的，那些有大成就的都是經(jīng)歷了不知道多少挫折才攀上高峰，就跟爬珠穆朗瑪峰是同樣的道理。吃虧一時痛，卻能讓你更加深刻的認(rèn)識到人性，這是思想成熟的必經(jīng)階段，你仔細(xì)體會?！?p/> “沒事多看看書，研究一下人性，再跟實(shí)際相互印證，所謂的管理就是管人，只要把人管好了，其他的都是小事，你現(xiàn)在不是創(chuàng)業(yè)，而是在守業(yè)，戰(zhàn)略眼光什么的，那不是你考慮的問題，你唯一要做的就是把人管好，把青河的家業(yè)守好就行了……”

沈輝很久沒這么啰嗦過了，可每次見到沈濤，都忍不住想嘮叨兩句。

在父母的眼里，孩子永遠(yuǎn)長不大。

在沈輝的眼里，老二永遠(yuǎn)都需要教育。

沈濤其實(shí)挺煩，覺得老大比老媽還要嘮叨了，卻不敢有意見，雖然老大現(xiàn)在基本上不發(fā)火了，可那種失望透頂?shù)谋砬閰s比被老大罵兩句還傷人，只能強(qiáng)自忍著。

沈輝看出他不耐煩，就不想說了。

有些東西，不親自經(jīng)歷是體會不到的。

經(jīng)歷不同，觀念自然也不同。

即使父母，也沒辦法給子女強(qiáng)加觀念，只有自己經(jīng)歷了才能體會到。

隔天，沈輝去了趟南安。

再次到工地上轉(zhuǎn)了一圈，感覺更加熱鬧了，工地上的各種工程機(jī)械又多了，幾棟科技樓和行政辦公樓似乎也又高了幾層，也不知是不是心理變化，感覺幾天沒來變化挺大。

到項(xiàng)目部轉(zhuǎn)了一圈，深入了解了下員工的工作和生活狀況。

星海汽車公司早就注冊成立，現(xiàn)有員工四百多人，而研究人員就占了近四百人，剩下所有門加起來才五十多人，包括市里安排進(jìn)項(xiàng)目組的人，還要加上司機(jī)這些輔助人員。

樓上兩層宿舍，除了高管全都是四人間，中層也沒能例外。

條件有點(diǎn)艱苦，好在大家精神頭都不錯，知道是臨時湊合，明年住宅樓裝修好交付后就能搬進(jìn)去了，而且一人一套房子，全是三居室以上的。

更有盼頭的是，聽說工作滿五年后，房子會以成本價賣給員工。

不少員工都在考慮，如果公司發(fā)展的好，在這個安家其實(shí)也挺不錯的。

大城市固然好，可房價也很感人，活的實(shí)在太累。

小地方雖然不那么發(fā)達(dá)，可生活節(jié)奏慢，而且聽說公司蓋的房子成本價低的發(fā)指，就算普通員工干五年全款買一套房子都綽綽有余，沒什么壓力。

再加上星海投資雄厚的財力支持，員工們都挺有盼頭。

唯一要擔(dān)心的，就是以后的職業(yè)前景。

沒人想在一棵樹上吊死，小城市雖然沒啥壓力，但沒有壓力人就容易松懈，要是在這干上幾年，再想回大城市可就難了，可現(xiàn)在也沒更好的遠(yuǎn)擇，只能走一步看一步。

沈輝看了幾間宿舍，跟幾個員工聊了幾句，敏銳的發(fā)覺了這種情緒，所以在跟何東平談話時就交待了一下：“安逸使人退步，有理想的人不會一直呆在一個沒法進(jìn)步的地方，如果不能給有本事的人提供足夠施展才華和進(jìn)步的平臺，人才流失是遲早的事，所以，從現(xiàn)在開始要考慮如何建設(shè)企業(yè)文化，人才是星海汽車公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的根本，如何把人才留住，星海汽車公司需要什么樣的企業(yè)文化，仔細(xì)考慮一下給我拿個思路。”

何東平點(diǎn)著頭，心里可就琢磨起來。

企業(yè)文化這種東西太過籠統(tǒng)，概括的來講，其實(shí)就是將企業(yè)和員工的目標(biāo)統(tǒng)一后，將行為習(xí)慣和價值理念高度統(tǒng)合并形成規(guī)范，將之刻到骨子里，自覺去遵守。

說起來很容易，誰都能討論上兩句。

可實(shí)施起來卻很難，這是一項(xiàng)系統(tǒng)而龐大的工程。

而且最忌朝令夕改，領(lǐng)導(dǎo)留名。

何東平以前呆的好家企業(yè)就是例子，本來企業(yè)文化培育幾年，已經(jīng)有了一點(diǎn)框架，理念愿景已經(jīng)得到了一部分員工的認(rèn)同，行為習(xí)慣正在逐步養(yǎng)成，結(jié)果換了一任領(lǐng)導(dǎo)之后，原有的理念全部被推翻，新任的老板提出了一系列目標(biāo)，最終成了新的企業(yè)文化。

結(jié)果就扯了蛋，搞的員工無所適從，打從心里抗拒。

不但沒起到好效果，負(fù)作用還不少。

不過星海汽車公司應(yīng)該不存在這個問題，需要什么樣的企業(yè)文化，最終肯定是要沈老板拍板的，而沈老板一旦拍了板，除非沈老板失去對星海汽車公司的控制權(quán)，或者哪天發(fā)生個意外不幸辭世，否則這個文化是沒人敢動的，必須要一以貫之的執(zhí)行落實(shí)下去。

現(xiàn)在就看星海汽車公司需要什么樣的企業(yè)文化。

或者沈老板想要給星海汽車公司建設(shè)什么樣的企業(yè)文化。

何東平挺頭疼，卻不得不開動腦筋琢磨。

沈輝也很頭疼，越發(fā)覺得何東平不是什么大將之才，星海投資規(guī)模小的時候，這個問題還不太明顯，等到獨(dú)擋一面后，各種不足就慢慢暴露了出來。

作為星海汽車公司總經(jīng)理，這個問題都沒有思考過，反而讓自己提醒，怎么能當(dāng)好一個合格的總經(jīng)理？這既是能力的問題，也是思維和觀念的問題。

不可否認(rèn)，何東平在入職星海后，雖然一直在轉(zhuǎn)變觀念，并且努力改變在之前單位形成的固化思維和行為方式，也確實(shí)變化很大，但還是改變的不夠徹底。

其實(shí)歸根究底，還是激情被消磨掉了，所以才缺乏動力，后勁不足。

特別是在履任星海汽車公司總經(jīng)理后，這種不足就慢慢的暴露出來。

好些問題還需要自己提醒，那這個總經(jīng)理有什么用？

沈輝心里琢磨著最適合星海汽車公司總經(jīng)理的人選，已經(jīng)有了換將的想法，一個沒有多少激情和夢想的封疆大吏，是承擔(dān)不起開疆拓土這種重任的，跟何東平比起來，不管是周佳慧還是楊姍，這兩個女人都比他更有潛力，至少這兩個女人都有激情而且敢干。

從之方面來說，自己也沒有把人用好。

當(dāng)初無人可用下讓何東平頂上，確實(shí)不是步好棋。

中午，沈輝跟書記市長吃午飯，聽兩人談了談對南安未來發(fā)展的一些想法。

南安是典型的農(nóng)業(yè)城市，工業(yè)基本等于零，僅有的一些企業(yè)，不是酒廠就是糖廠，要么醋廠，最多的則是各種農(nóng)產(chǎn)品加工廠子，但也只是最初級的加工，把加工后的原料賣給做產(chǎn)品的企業(yè)，沒多少附加值，距離市里農(nóng)業(yè)強(qiáng)市的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。

前些年拼命的蓋樓，勉強(qiáng)火了幾年。

這幾年不行了，就發(fā)展不動了。

慢慢熟了，沈老板又是本地人，兩位也沒藏著掖著，有問題說問題。

沈輝聽了一陣，接住一個話題探討起來：“書記說南安是個適合居住的地方，這個觀點(diǎn)我是很贊同的，南安這個地方，夏天最熱的時候三十五六度，冬天最冷也才十四五度，還沒有風(fēng)沙，沒有西疆那么干燥，也沒有南方那么潮濕，氣候剛剛好，確實(shí)是個合適居住生活的地方，我覺得可以朝這個方面考慮，想辦法吸引一些經(jīng)濟(jì)條件比較好的人來安家，夏天熱的時候可以避暑，冬天冷的時候受不了南方的濕熱也可以過來過個暖冬，只要人口多了，特別是那些有經(jīng)濟(jì)能力的人多了，總會促進(jìn)一些行業(yè)繁榮?！?p/> “難啊！”

市長道：“全國適合居住生活的城市不少，南安在之方面沒什么競爭力，別的地方有山有水，南安四面開闊，全是平原，自然風(fēng)光基本沒有，實(shí)在沒什么優(yōu)勢。”

書記道：“唯一的可能就是產(chǎn)業(yè)聚集，比如星海汽車研發(fā)基地，這種高端產(chǎn)業(yè)如果能形成集群優(yōu)勢，到是能能吸引到一部分高素質(zhì)和高收入人群在南安落戶安家，市里可就指望星海汽車研發(fā)基地開花結(jié)果呢，只要能把人才留在南安，市里肯定全力配合。”

沈輝笑道：“可不能讓市里配合，我們配合市里才對，不過我忽然覺得青羊水庫那地方如果蓋個休閑渡假村，定期給那些研究人員放個假去那里渡渡假，散散心，應(yīng)該會對工作和生活都有好處，最好再完善一下相關(guān)配套設(shè)施，不想在城里呆了，還可以去那里學(xué)習(xí)甚至搞研究，指不定有些研究人員就喜歡在那種地方專心至致的搞研究才容易出成果，市里考慮一下給批塊地皮？嗯，不要太多，野狐嶺下面那條溝風(fēng)景就挺好。”

兩人一愣，市長說：“六十多公里呢，交通也不是太方便。”

沈輝理所當(dāng)然：“市里給重新修條公路嘛！”

兩人無語，琢磨一下才道：“回頭上會研究一下。”

沈輝就是個突然冒出來的想法，成不成都無所謂，就不再問，又聊了幾句，吃過午飯后直接驅(qū)車去了省城，領(lǐng)導(dǎo)邀請了好幾次，總得過去見個面。地址：m.biqutxt