大國金融 第276章 誰在哄起,站起來我看看

沈輝帶著幾人到了第一排，才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有二代到了。/

陳麗君也從日本趕了回來，正在陪幾個(gè)股東們聊天。

明星們也到了，在第二排，周佳慧和楊?yuàn)櫯阒?p/> 雙方介紹了下，在第一排落座。

譚英明和周永林別的二代不認(rèn)識(shí)，但不可能不認(rèn)識(shí)劉茂軍，領(lǐng)導(dǎo)家里見過幾次，算不上多熟，但好歹認(rèn)識(shí)，就跟劉茂軍聊了幾句，心里則琢磨，看來傳聞不假。

沈老板確實(shí)根腳不淺。

周國平忍了又忍還是沒有忍住，尋個(gè)機(jī)會(huì)問沈輝：“沈總，后面那些空乘人員是？”

沈輝笑笑，道：“最近買了幾架飛機(jī)，他們也算是公司的員工吧！”

周國平一臉懵，買了幾架飛機(jī)？

還有這么買的？

一買幾架，這是錢多的不知道怎么花了？

坐了一會(huì)，嘉賓們陸續(xù)都到了。

這次周年慶沒有邀請(qǐng)官方領(lǐng)導(dǎo)，二代們來的也不多，就來了二十多個(gè)核心成員，還有七八位明星，再加上小部分在滬的員工家屬和航空組的三十幾個(gè)人，總共就三百多人。

出去旅游度假的也回來了。

港島分公司來了十幾個(gè)人，潘明帶隊(duì)來的。

三點(diǎn)半時(shí)，所有人員到齊。

男女兩個(gè)主持人上臺(tái)，說了幾句開場(chǎng)白，女主持人說：“好了，今天的活動(dòng)儀程沒有那么繁瑣，領(lǐng)導(dǎo)講話就一項(xiàng)，下面大家給來點(diǎn)掌聲，請(qǐng)沈總上臺(tái)給大家講幾句。”

嘩嘩嘩！

掌聲響起。

所有人都在鼓掌，幾位領(lǐng)導(dǎo)也跟著輕輕鼓掌，感覺特不正規(guī)。

可聽著后面熱烈的掌聲，又不得不承認(rèn)，這樣搞更讓人喜歡。

沈輝上臺(tái)，拿著話筒等了兩秒，才開講：“兄弟姐妹們，大家下午好，先別鼓掌，等我說完（底下轟笑聲），從去年五月份開業(yè)，不知不覺，星海投資都滿歲了，今天的這個(gè)周年慶活動(dòng)不是開年會(huì)，所以安排的節(jié)目并不多，大家樂呵樂呵就行，重點(diǎn)是晚上的會(huì)餐，公司花了大錢，大家放開了吃，別浪費(fèi)，還有那……那誰，后面把手機(jī)放下來，現(xiàn)在不提倡大型集會(huì)，就別發(fā)朋友圈和抖音了，咱們悄悄的聚就行了，別惹事。”

又是一片轟笑。

舉著手機(jī)準(zhǔn)備拍視頻的不好再拍，把手機(jī)收起來。

“過去這一年，公司發(fā)展的很好，具體好到什么程度呢？具體數(shù)據(jù)我就不說了，這樣告訴大家，公司兩百多人，給你們每人送一套房子也是毛毛雨，但這個(gè)房子能不能送……”

“能送！”

沈輝不想停的，可被搶話了，聲音還不小。

“誰在起哄呢，站起來我看看。”

沈輝掃視全場(chǎng)，見下面瞬間安靜，沒人站起來，繼續(xù)說：“所以啊，別瞎起哄，敢做不敢當(dāng)，我送你們房子你們有底氣要嗎？所以就別想著天上掉餡餅了，與其想這些不切實(shí)際的東西，還不如多想想怎么讓自己變的更值錢，或者老老實(shí)實(shí)存錢買房子，年前開年會(huì)的時(shí)候我就說過，星海的員工干滿五年，都要在滬市買的起房，吃住公司都給你們管了，以你們現(xiàn)在的工資水平，只要不大手大腳，五年后在滬市交個(gè)首付按揭一套房子是沒有問題的。”

“想要讓我送你一套房子也可以，只要你有足夠的底氣來找我，讓我覺得確實(shí)該送你套房子，那沒什么說的，立馬送你一套，沒那個(gè)底氣，就努力工作吧！”

“最近我一直在思考，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，應(yīng)該如何對(duì)待自己的員工，有人說企業(yè)和員工是雇傭與被雇傭的關(guān)系，有人說企業(yè)和員工是互相合作的關(guān)系，我想說，不管是什么關(guān)系，這些都不重要，重要的是要遵重客觀事實(shí)，那什么是客觀事實(shí)？養(yǎng)活家小是客觀事實(shí)，買房子娶媳婦也是客觀實(shí)事，我覺得企業(yè)只有充分尊重這些客觀和事實(shí)，為員工解決好這些實(shí)際問題，把員工的物質(zhì)需求和職業(yè)需求統(tǒng)一起來，才能走的更加長遠(yuǎn)，至少我們的隊(duì)伍和成員不會(huì)盼著公司倒閉，起碼大部分人會(huì)希望公司發(fā)展的越來越好。”

“這幾年各種社會(huì)問題不斷的爆發(fā)，各種觀點(diǎn)也層出不群，過去有人說生活不易，現(xiàn)在人們都覺得活著太累，這是什么造成的？我不說大家也都明白，我覺得我有義務(wù)為星海的每一位兄弟姐妹解決好職業(yè)需求和物質(zhì)需求的問題，即使解決不了大家的職業(yè)需求，也要盡量解決好物質(zhì)上的需求，讓大家不用為買房子成家這些問題坐困愁城。”

“我希望大家能努力工作，這個(gè)努力并不是讓大家以公司為家，那純屬扯蛋，而是讓你們不要混日子，公司沒有業(yè)績考核，有多少工作壓力，大家心里都清楚，只要你們稍微認(rèn)真一些，就不至于掉隊(duì)。只要你們不掉隊(duì)，不要讓公司把你拋棄，我保證，星海的每一位員工都會(huì)成為真正的人生贏家，即使你們現(xiàn)在買不起婚房，也不是問題，公司在新城時(shí)代買的兩棟樓七月就能入住了，可以給大家分配婚房，只要你還在星海，住到退休都沒問題。”

“所以，想要成為人生贏家，就千萬別掉隊(duì)。”

“星海可以讓所有員工都成為人生贏家，但不會(huì)眷顧那些掉隊(duì)的人。”

“我可以給大家送房子，只要你們有底氣來跟我要。”

“最后，感謝各位星海員工的家屬，感謝你們養(yǎng)育了這么優(yōu)秀的子女，沒有你們的付出和支持，他們就不可能專心工作。今天有小部分員工家屬也來了，但還有更多的員工家屬?zèng)]有過來，去年開年會(huì)的時(shí)候，我就想邀請(qǐng)全體員工家屬來跟我們歡取一堂，結(jié)果因?yàn)橐咔楸Ｄ苋∠@個(gè)愿忘一直沒有實(shí)現(xiàn)，我希望今年再開年會(huì)時(shí)，所有員工的家屬都能到場(chǎng)，來跟你們的子女，跟你們的妻子丈夫，跟大家一起來分享星海投資發(fā)展的成果。”

“周年慶的各種抽獎(jiǎng)活動(dòng)不只是公司員工的利福，也是對(duì)各位員工家屬，以及到場(chǎng)嘉賓的一分心意，我希望大家都能踴躍參與，今天沒有到場(chǎng)的員工家屬，大家也別擔(dān)心，會(huì)后人資部門統(tǒng)計(jì)一下沒有到場(chǎng)的員工家屬的銀行賬號(hào)，所有沒有家屬到場(chǎng)的員工，每人發(fā)兩萬慰問金，這個(gè)錢直接發(fā)給員工父母，父母不在的發(fā)給爺爺奶奶或者其他的親屬……”

臺(tái)下響起了熱烈的掌聲，越來越響。

滿場(chǎng)全是掌聲，除了掌聲再也聽不到其他的聲音。

沈輝不得不等下等一陣。

坐在第一排的幾位領(lǐng)導(dǎo)也跟著鼓掌，終于對(duì)星海的實(shí)力有了一個(gè)直觀的認(rèn)識(shí)。

給員工家屬發(fā)放慰問金，這種事不稀罕。

可問題是，那些給員工家屬發(fā)錢的能發(fā)多少？

三百還是五百？

三千還是五千？

目的又是什么？

之前就有快遞業(yè)難留人，給確保春節(jié)期間正常運(yùn)營，給留守員工家屬發(fā)財(cái)?shù)摹?p/> 可這能一樣吧？

性質(zhì)都不一樣，怎么能一概而論。

沈輝沒有多講，收個(gè)個(gè)尾，講了不到二十分鐘就結(jié)下臺(tái)了。

把話筒還給女主持人時(shí)，下面響起了熱烈的掌聲，經(jīng)久不息。

在大多數(shù)員工心里，沈老板還算是一個(gè)比較合格的老板。

至少發(fā)的工資對(duì)得起大家預(yù)期，至少說過的話到目前為止都兌現(xiàn)了。

只要公司一直能保持現(xiàn)在這種發(fā)展勢(shì)頭，老板畫的餅應(yīng)該都能兌現(xiàn)。

都是聰明人，不會(huì)聽了幾句雞湯就熱血上頭。

現(xiàn)在這年頭，各種雞湯太多了，喝的多了早就有了抗性。

但大家還是覺得挺振奮，至少對(duì)未來的人生多少有了些盼頭。

只要沈老板不昏聵，始終保持英明神武，帶領(lǐng)星海攀上一座又一座高峰，大家相信沈老板的承諾都會(huì)全部兌現(xiàn)，自己也會(huì)如沈老板所說，成為人生贏家。

掌聲不夠。

還有歡呼聲和尖叫聲。

屬航空組的那幫妹子們叫的最響。

“老板我愛你。”

有女生喊出這一句后，現(xiàn)場(chǎng)的氣氛就炸了。

許多年輕妹子紛紛跟著喊，喊的人太多了都不知道到底誰喊了誰沒喊。

此時(shí)此刻。

在星海的女員工眼里，特別是在那些年輕漂亮且未婚的女員工眼里，沈老板就是全世界最靚的仔，沒有之一，老馬來也不行，哪怕老馬成就比沈老板大，可畢竟太老了。

而且老馬二十多歲時(shí)，可沒有沈老板現(xiàn)在的成就。

不少女員工甚至覺得，只要能跟沈老板一夜fengliu，哪怕什么都不要也值了。

坐在第一排的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也有點(diǎn)被感染了，不由自主的感慨，為什么自己在剛剛參加工作的時(shí)候，沒有碰上這種老板，想想這一路走來多不容易。

時(shí)代在變，觀念在變。

現(xiàn)如今的社會(huì)，各種思潮和觀念百花齊放。

新一代有新一代的觀念，如何應(yīng)當(dāng)新觀念，繼續(xù)引領(lǐng)潮流，不但社會(huì)學(xué)界在研究，政府和企業(yè)同樣在研究，因?yàn)檫@個(gè)世界遲早都會(huì)交到新一代的手中。

現(xiàn)在不去適應(yīng)，結(jié)果只有一個(gè)。

就是被這股潮流拍死在沙灘上。

看看星海的這幫年輕人，領(lǐng)導(dǎo)們就覺得自己有點(diǎn)跟不時(shí)代。

沒錯(cuò)。

的確是年輕人。

老板不到三十，高管歲數(shù)超過四十的就兩位，剩下全是四十歲以下的，三十歲以下的則占了絕大多數(shù)，這樣的一支隊(duì)伍，確實(shí)年輕的有點(diǎn)過分。

先定個(gè)小目標(biāo)，比如1住：

電腦版：/25/25070/

手機(jī)版：m.taibaige/25/25070/