大國(guó)金融 第246章 博弈

剛掛掉李光明的電話，周佳慧就抱著厚厚一沓文件進(jìn)來了。/

“沈總，這些文件你簽一下。”

沈輝接過文件，問道：“怎么不讓秘書安排？”

周佳慧道：“有事給你匯報(bào)，我就順便拿過來了。”

沈輝沒問啥事，先看文件，都是財(cái)務(wù)資金往來的賬目，沒什么問題，就簽了。

隨著星海資金規(guī)模越來越大，海外投資業(yè)務(wù)越來越多，注冊(cè)的離岸公司和開設(shè)的離岸賬戶也越來越多，每天要他簽署的財(cái)務(wù)文件數(shù)量也呈幾何式的增加。

任何一個(gè)機(jī)構(gòu)，不管是政府也好，企業(yè)也罷。

最核心的權(quán)力只有兩個(gè)，一個(gè)是人事，另一個(gè)是財(cái)務(wù)。

人事權(quán)和財(cái)權(quán)是老板控制企業(yè)的關(guān)鍵，不可能讓別人來代勞。

即使下放權(quán)力，也只是有限度的放權(quán)，最終的簽字權(quán)還是要掌握在老板手里。

財(cái)務(wù)系統(tǒng)更要嚴(yán)密，不能讓人鉆空子，不同賬戶上的資金往來都需要沈輝簽字后才能生效動(dòng)賬，超過一定額度的資金轉(zhuǎn)移光簽字還不行，甚至要沈輝的親自授權(quán)。

否則換了是沈輝干出納，也會(huì)瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)卷個(gè)幾億美金跑路。

簽完字放下筆，沈輝問：“還有什么事？”

周佳慧道：“人的事，現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員有些緊張，得增加幾個(gè)名額。”

沈輝問道：“財(cái)務(wù)現(xiàn)在多少人了？”

周佳慧道：“二十三個(gè)。”

沈輝往后一靠，問道：“二十多個(gè)還不夠用？”

周佳慧道：“夠是夠了，可財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)沒法控制，現(xiàn)在公司控制的離岸公司數(shù)量高達(dá)二十八家，賬務(wù)越來越多，也越來越復(fù)雜，不加班的話已經(jīng)處理不完了，而且還存在風(fēng)險(xiǎn)。”

沈輝敲著桌子琢磨了下，問：“還要加幾個(gè)？”

周佳慧道：“先加五個(gè)吧！”

“去打報(bào)告吧！”

“好的！”

周佳慧心滿意足的走了，連腳步都輕快了幾分。

沈輝卻沒了辦公的心思，揉著腦袋琢磨公司的人和事。

只要有人的地方，就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)。

人和人之間會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，部門與部門之間也會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。

隨著星海的規(guī)模越來越大，人越來越多，各種競(jìng)爭(zhēng)就不可避免，如何處理好這種無(wú)處不在的競(jìng)爭(zhēng)，十分考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和政治手腕。

比如三大投資部覺得人不夠用，加班辛苦，借著做空原油大獲全勝，昨天就立馬提交了人員增加報(bào)告，周佳慧就覺得財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)有點(diǎn)多，也很辛苦，也想再要幾個(gè)人。

這就是部門之間的競(jìng)爭(zhēng)。

等消息傳出去，其他部門肯定也要找各種理由來要人。

畢竟多一個(gè)人，就能多輕松一分。

這是人性，和職業(yè)道德無(wú)關(guān)。

能不能要來先不說，但要不要又是另一回事。

部門員工都看著呢，財(cái)務(wù)和三大投資部覺得辛苦要到了人，咱們就不辛苦了？作為部門負(fù)責(zé)人，該爭(zhēng)的不去爭(zhēng)，怎么還能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部門，所以明知不可為也得為。

至少得給手下的員工一個(gè)態(tài)度。

你爭(zhēng)了沒爭(zhēng)上，那是大老板的問題。

你不去爭(zhēng)，那就是你的問題了。

所以部門負(fù)責(zé)人必須要爭(zhēng)。

財(cái)務(wù)是公司的核心，而且業(yè)務(wù)確實(shí)也越來越繁重，人肯定要給，但是怎么給，就要講究個(gè)方式方法了，人可以給，但不能痛痛快快的給，不然財(cái)務(wù)那幫人還不膨脹起來，難免滋生驕傲二氣，過陣子覺得工作又多了，是不是還會(huì)跑來要人？

而且其他要不上人的部門會(huì)怎么想，是不是會(huì)覺得自己部門不受重視？

這就是下層與上層的博弈，員工與老板的博弈，不會(huì)表現(xiàn)在面上，卻真實(shí)存在的，即使氛圍再好的企業(yè)，也不可避免，所以說人越多越不好管理，就是這個(gè)道理。

許多企業(yè)沒有倒在市場(chǎng)和技術(shù)上，卻倒在了管理上。

盤子越做越大，員工越來越多，這就需要領(lǐng)導(dǎo)者具備高超的領(lǐng)導(dǎo)藝述和政治手腕，妥善處理好內(nèi)部的各種問題，讓內(nèi)部保持一種良性的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，只有這樣，才能把龐大的隊(duì)伍擰成一條繩，朝著既定目標(biāo)不斷前行，否則遲早會(huì)死在無(wú)休止的內(nèi)耗上。

員工越多，領(lǐng)導(dǎo)者花費(fèi)在細(xì)節(jié)管理上的時(shí)間和精力也就越多。

合理的制度流程，一流的行為規(guī)范，這些都需要細(xì)節(jié)來體現(xiàn)。

所以才說，細(xì)節(jié)決定成敗。

沈輝最近也明顯感覺到壓力在增加，星海創(chuàng)辦整整一年，去年公司人不多，再加上都是新人，大家都在磨合，都在適應(yīng)新環(huán)境，暫時(shí)沒有什么問題。

經(jīng)過一年的磨合，隊(duì)伍越來越大了，新員工也變成了老員工，剛?cè)肼殨r(shí)的那種小心謹(jǐn)慎已經(jīng)沒有了，熱情和奮斗的精神也難免消退，辦公室覺得自己最辛苦，投資部覺得自己是給公司創(chuàng)造利潤(rùn)的核心，就該享受更好的待遇，人心的復(fù)雜完全展現(xiàn)了出來。

就算沒有人敢說，至于沒人敢跟沈輝說，沈輝也能感覺出來。

畢竟當(dāng)初他也是從一個(gè)崗位工，一步一個(gè)腳印走上中層管理崗位。

即使公司福利待遇再好，也肯定會(huì)有人不滿意。

如何處理好各部門之間的利益，讓這種不滿意和競(jìng)爭(zhēng)保持一個(gè)良性的循環(huán)，不至于產(chǎn)生矛盾，就是沈輝這個(gè)火車頭要時(shí)時(shí)考慮，經(jīng)常考慮的問題。

考慮的越多，就越覺得自己的不足還很多。

這是思維和視野的局恨性，不是拿幾個(gè)學(xué)歷，報(bào)幾個(gè)高逼格學(xué)習(xí)班就能夠解決的，需要不斷的開闊眼界，不斷的提升思維和視野的高度，才能跟上公司發(fā)展的步伐。

琢磨一陣，沈輝又讓秘書張欣去叫楊?yuàn)櫋?p/> 楊?yuàn)櫤芸靵砹耍骸吧蚩偨形遥俊?p/> 沈輝嗯了一聲：“你跟灣流公司聯(lián)系一下，聽說最近有好多富豪取消了飛機(jī)訂單，問問有沒有近期可以交付的，再訂上三架灣流G650型公務(wù)機(jī)。”

楊?yuàn)櫼汇叮滩蛔≌f道：“已經(jīng)訂了一架波音7478大型機(jī)，下個(gè)月就能交付了，其實(shí)再訂一架灣流公務(wù)機(jī)就夠了，訂多了有些浪費(fèi)。”

沈輝擺了擺手：“照我說的辦吧！”

楊?yuàn)櫨筒辉賱瘢饝?yīng)一聲。

沈輝指指椅子：“坐下說。”

楊?yuàn)櫜幻魉裕y道還有事情？

心里轉(zhuǎn)著念頭，依言在對(duì)面的椅子上坐下。

沈輝敲著桌子說道：“星海規(guī)模越來越大，境外的辦事機(jī)構(gòu)也越來越多，你肩上的擔(dān)子也越來越重，我考慮了一下，得給你配個(gè)副職，你覺得誰(shuí)比較合適？”

楊?yuàn)櫽质且汇叮S即就是大喜：“確實(shí)該配個(gè)副職了，不然我都有點(diǎn)忙不過來，特別是跟您出去的時(shí)候最頭疼，安排誰(shuí)暫時(shí)負(fù)責(zé)辦公室的工作都有些名不正言不順。”

沈輝問道：“那你覺得辦公室誰(shuí)合適？”

楊?yuàn)櫩紤]了下，道：“我覺得梁超明可以，他能力挺強(qiáng)的。”

沈輝問了一下具體情況，道：“你去叫他過來。”

楊?yuàn)櫿f了聲好，連忙起身去叫人。

沒一分鐘，梁超明就過來了。

歲數(shù)不大，看著就三十左右，個(gè)子不高，再加上又太胖，所以不顯高，目測(cè)也就和楊?yuàn)櫜畈欢啵牧藥拙洌蜉x就發(fā)現(xiàn)這家伙是個(gè)老于職場(chǎng)的人精，說話滴水不漏的。

辦公室的工作迎來送往，要跟各種人打交道，就需要這樣的人精。

沈輝面試了下，就讓張欣通知楊?yuàn)櫹挛摹?p/> 沒多久，總經(jīng)理的任命文件就發(fā)到了內(nèi)部辦公平臺(tái)和通訊平臺(tái)上。

“我草，梁超明那貨升官了。”

信息安全部，一個(gè)技術(shù)宅第一時(shí)間看到了紅頭文件，羨慕地匝了匝嘴，惹的另外兩個(gè)技術(shù)宅也來了興趣，忙點(diǎn)開看了看，跟著羨慕，這就中層了啊！

升官就意味著發(fā)財(cái)。

以星海中層的薪資待遇水平，中層都能頂好多大企業(yè)的高管了。

即使是副職，也比主管要多拿不少。

怎能不羨慕。

一個(gè)技術(shù)員匝匝嘴：“韓哥，辦公室都配副職了，是不是其他部門也要配？”

姓韓的技術(shù)員砰然心動(dòng)，嘴里卻說：“你想多了，辦公室事多，二十多號(hào)人呢，配個(gè)副職很正常，咱們這部門一共就三個(gè)半人，都成領(lǐng)導(dǎo)了誰(shuí)干活。”

另一個(gè)技術(shù)員不以為然：“咱們部門也挺辛苦啊！”

第一個(gè)技術(shù)員連連點(diǎn)頭：“對(duì)啊，韓哥，你說咱們經(jīng)理也挺辛苦的，公司是不是也該給咱們江經(jīng)理配一個(gè)副職，到時(shí)候韓哥也能升職加薪了。”

“別亂說，經(jīng)理聽到了又得挨訓(xùn)。”

韓哥雖然也挺想的，可也就只能想想。

星海這種金融企業(yè)，升職加薪輪誰(shuí)也輪不到自己啊！

不但信息安全部躁動(dòng)了，其他部門看到紅頭文件也躁動(dòng)了。

升職加薪啊，多少人的愿望。

自從去年公司成立以來，中層管理人員全都是通過獵頭挖來的，還從來沒有內(nèi)部提拔的先例呢，現(xiàn)在這個(gè)先例一開，立刻讓許多有志升職加薪的員工們看到了希望。

各部門的主管們首先動(dòng)起來，認(rèn)為自己部門老大也很辛苦，應(yīng)該給配個(gè)副職。

能當(dāng)上部門經(jīng)理的就沒一個(gè)是傻的，特別是滬市這種地方，哪能不知道手下這些人的小心思，壓根不為所動(dòng)，開什么國(guó)際玩笑，這種事要跑去找老板，怎么死都不知道。

除非是不想干了。

這可不是要幾個(gè)人那么簡(jiǎn)單。

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