大國金融 第139章 怎么帶好90后?

第二天是周五，沈輝剛到辦公室，何東平就過來了。

老何是來匯報(bào)考察青河的準(zhǔn)備工作的，已經(jīng)找了一家專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)，組了個(gè)團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備去青河實(shí)地考察一番，老何也準(zhǔn)備過去，已經(jīng)跟縣里聯(lián)系過了。

沈輝聽完，說：“去了不要帶著偏見，小青山自然風(fēng)光還是很美的，當(dāng)然跟一些風(fēng)景名勝區(qū)相比局限性也是存在的，只要客觀的調(diào)查和評(píng)價(jià)就行了。”

何東平點(diǎn)頭道，道：“上次去青河時(shí)，就聽說小青山風(fēng)光不錯(cuò)，縣里的領(lǐng)導(dǎo)也邀請(qǐng)我去看一看，一直沒有去成，正好這次過去領(lǐng)略一下沈總家鄉(xiāng)的風(fēng)光。”

沈輝說：“除了小青山的考察，順便用你的思維和眼光去看了看青河，看看青河還有哪些潛力，有沒有可以投資發(fā)展的其他產(chǎn)業(yè)，暫時(shí)不要驚動(dòng)市里。”

何東平琢磨著點(diǎn)頭道：“我知道了，沈總還有沒有其他要交待的？”

沈輝說：“沒了，就這些吧！”

何東平說好，起身離開了。

沈輝繼續(xù)看文件，看政策研究中心對(duì)原油行情的一份分析報(bào)告。

這份報(bào)告很詳盡，但卻沒給出最終的結(jié)論，觀點(diǎn)是opec明年要重啟減產(chǎn)談判，背后影響的因素太多，而談判結(jié)果會(huì)直接影響到原油價(jià)格，結(jié)果出來前不建議入場(chǎng)。

沈輝琢磨了一陣，就放下了分析報(bào)告。

他有預(yù)感，明年的原油價(jià)格會(huì)跌，而且還會(huì)跌的很慘。

可現(xiàn)在還不到入場(chǎng)時(shí)機(jī)，只能先放放。

而且就算知道要跌，也不能不管不顧一頭扎進(jìn)去，畢竟現(xiàn)在星海的體量已經(jīng)不小，就算比不得那些頂級(jí)的金融巨鍔，至少也是一條吃肉的小鯊魚。

萬一被國際巨頭給盯上，估計(jì)下場(chǎng)不會(huì)好。

現(xiàn)在才八月，離明年還早呢，不急。

九月的油價(jià)要大漲，還是先吃到眼前的肥肉才行。

唯一讓沈輝有點(diǎn)不安穩(wěn)的是，預(yù)感中那場(chǎng)不久后將會(huì)發(fā)生的大，仿佛一團(tuán)正在醞釀的巨大風(fēng)暴，讓他只要一想起來就腦袋疼，有點(diǎn)痛恨這該死的直覺。

關(guān)鍵是還不能對(duì)人說，也不能做什么。

隨意泄漏天機(jī)，誰知道會(huì)不會(huì)遭雷劈。

所以只能靜待事態(tài)的發(fā)展。

感覺糟糕透頂。

晚上，辦公室組織的聚餐，吃喝完一條龍。

還是在凱賓斯基酒店。

人越來越多，公司的車坐不下，干脆不派車了，自己打車過去，沈老板還貼心的讓財(cái)務(wù)每人發(fā)了一百塊的打車費(fèi)，雖然錢不多，卻讓員工們好感滿滿。

細(xì)微之處見人心。

一百塊錢是小事，卻充分說明了老板全心全意為員工生活著想的真心，就連幾個(gè)本來不想去的，也不好意思脫離團(tuán)隊(duì)，一并跟著去了。

一并跟著去湊熱鬧的，還有齊小玉。

員工們有車的就開車過去，沒車的三三兩兩打d過去。

齊偉成和張銀花不好意思蹭沈輝車，跟同事們一起打車過去。

齊小玉卻沒那些顧忌，蹭了沈輝的車過去。

剛上車就好奇的不行：“哥，你們公司這福利待遇也太好了吧，不但周周組織員工免費(fèi)出去旅游，還動(dòng)不動(dòng)吃喝玩樂一條龍，我都想到你公司來上班了。”

沈輝摸摸她頭：“好好上你的學(xué)，上班離你還很遠(yuǎn)。”

齊小玉忙抗議：“哎呀，你別摸我頭，我不是小孩子了。”

沈輝笑笑，問：“給我說說，你的理想是什么？”

齊小玉苦惱道：“我也不知道啊，以前吧，就想畢業(yè)了有個(gè)坐辦公室的輕閑工作，工資不要太低，有個(gè)四五千就夠了，在那個(gè)藥店干了半個(gè)多月，才發(fā)現(xiàn)掙錢好難，可到了滬市才發(fā)現(xiàn)這里的白領(lǐng)們工資好高啊，我畢業(yè)了要能在滬市找個(gè)仈jiu千的工作就滿足了。”

沈輝就笑：“你只看到了這里的白領(lǐng)工資高，沒看到他們付出了多少，滬市的生活壓力沒有切身經(jīng)歷，你是體會(huì)不到的，好好上學(xué)，等你讀完本科感受一下就知道了。”

齊小玉乖乖的點(diǎn)頭，還是很聽話的。

到了凱賓斯基酒店，酒店總經(jīng)理馮玉明親自在樓下迎接。

馮玉明比沈輝上次來時(shí)那位姓石的副總還恭敬，最近滬市的工商界圈子里都在流傳一個(gè)消息，前陣子國際金價(jià)大漲，歷史性的突破1500大關(guān)，名不見經(jīng)傳的星海投資在這一波漲勢(shì)中賺的盆滿缽滿，而這位姓沈的年輕富豪，據(jù)傳身家百億以上。

而且還不是股票市值，而是貨真假實(shí)的真金白銀。

這樣一位土豪，怎能不恭敬點(diǎn)。

別說他只是一個(gè)打工的，就算大區(qū)總裁來了，也得恭敬一點(diǎn)。

沈輝越發(fā)自信，氣勢(shì)也越發(fā)的沉凝，跟著馮玉明一路上樓來到一個(gè)大宴會(huì)廳，里面已經(jīng)布置好，除了二十多張桌子，還有一個(gè)大舞臺(tái)和超大熒幕。

高層跟中層坐了一大桌，還空了幾個(gè)位子沒人坐。

齊小玉沒再往表哥的身邊湊，跑去跟張銀花擠了一桌。

飯還沒飽，酒還沒喝足，已經(jīng)有人嗨了起來。

沈輝沒去湊熱鬧，坐在下面一邊看大家熱鬧，一邊和魏宗如交流對(duì)國際市場(chǎng)形式的看法和企業(yè)經(jīng)營用人之道，順便探討一下企業(yè)家精神，以他山之玉攻自家之石。

企業(yè)越大，越不好管理。

這個(gè)沈輝早就深有體會(huì)，以前在隆興時(shí)，各種問題，執(zhí)行力不強(qiáng)，各種推施扯皮，固然有其客觀原因，但根源還是班子沒抓好，隊(duì)伍沒有帶好。

一個(gè)人有一種想法，幾百號(hào)人就有幾百種想法。

如何把這些不同的想法統(tǒng)一，讓所有人朝著一個(gè)目標(biāo)使勁，這是一門大學(xué)問，考驗(yàn)的是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和能力，他手下只帶了兩個(gè)兵都覺得很累，更別說幾百號(hào)人。

而沈輝作為九零后，太清楚九零后有多難帶了。

所以在星海成立后，他就一直在考慮和學(xué)習(xí)如何管理團(tuán)隊(duì)。

在這方面花的心思，可以說比在國際市場(chǎng)上撈錢花的心思還要多。

九零后這幫人，對(duì)工作和生活的期待值有點(diǎn)高，不但工作要輕松，工資還不能少，最關(guān)鍵的是工作要開心，還不能受氣，所以好多老板才頭疼，怎么用九零后這幫人。

甚至就連馬老師都在研究九零后。

看看星海員工的年齡結(jié)構(gòu)，除了幾位高管，還有幾個(gè)投資部負(fù)責(zé)人，剩下的幾乎全是九零后，就連部門經(jīng)理中，楊?yuàn)櫋ⅠT玉琪、江悠蘭這幾個(gè)娘子軍也都是九零后。

為了讓這幫人工作和生活舒心，沈輝可是沒少費(fèi)心思。

畢竟這些人要是工作的不開心，就會(huì)讓他這個(gè)老板也不開心。

所以才會(huì)有人感慨，當(dāng)九零后成為社會(huì)主體時(shí)，老板是越來越不好當(dāng)了。

偌大的宴會(huì)廳熱鬧非凡，沈輝和魏宗如很快就沒法聊了。

太吵了，說個(gè)話都得大聲吼才能聽到。

而這個(gè)時(shí)候，人與人之間的隨性徹底釋放了出來。

以往看著斯斯文文的人，這個(gè)時(shí)候卻展現(xiàn)出了極其活躍的一面，而以往看著大大咧咧的卻反而比較安靜，而徹底奔放的女人們，則給整座宴會(huì)廳渲染了一種百花爭(zhēng)艷、滿堂皆春的芬芳，讓許多男銀眼前一亮，荷爾蒙都開始加速分泌。

也有人不喜歡熱鬧，去做spa，或者蒸個(gè)桑拿什么的。

一曲終了。

趁間歇的功夫，陳麗君說：“現(xiàn)在員工對(duì)公司已經(jīng)初步有了認(rèn)同感，不過要培養(yǎng)員工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠度，還有很長的路要走。”

沈輝點(diǎn)頭：“這個(gè)急不得，要慢慢來。”

陳麗君道：“還有個(gè)問題，不知道沈總關(guān)注過阿里沒有，阿里的文化很強(qiáng)，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和歸感屬都很高，但阿里每年還是要裁員。”

沈輝笑道：“這個(gè)我知道，血液還是要循環(huán)一下才健康，只不過馬老師能忽悠，把裁員說成了向社會(huì)輸送高端人才，最大限度的保護(hù)了被裁掉的人，確實(shí)讓人佩服。”

陳麗君卻沒笑，道：“可阿里裁掉的人，到了社會(huì)上卻有人搶著要，而且這些人也的確是頂尖的人才，即使他們可能在阿里已經(jīng)沒了優(yōu)勢(shì)，但離開阿里依舊是稀缺資源。”

沈輝問道：“你想說什么？”

魏宗如接上道：“陳總的意思是阿里有一套強(qiáng)大的人才培養(yǎng)體系，星海也應(yīng)該有這樣一套體系，如果每一個(gè)從星海離開的員工，到了社會(huì)上也有其他的金融類企業(yè)搶著要，星海才能真正成長為橋水、高盛那樣的全球金融寡頭。”

陳麗君道：“我覺得星海要盡快建立自己的企業(yè)文化體系。”

沈輝道：“這方面我也在考慮，你有什么意見？”

陳麗君看了看魏宗如，不想搶這個(gè)風(fēng)頭。

魏宗如雖然在國外呆的時(shí)間長，但情商卻不低，也不愿出這種風(fēng)頭，沒開口的意思。

陳麗君只得道：“企業(yè)文化體系不是空中樓閣，需要有一整套的理念支持，公司的戰(zhàn)略定位，愿景、企業(yè)價(jià)值，要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，這些都是支持企業(yè)文化的重要內(nèi)容，有了明確的方向，才能把員工的想法和行動(dòng)統(tǒng)一到具體目標(biāo)上，才能培養(yǎng)出文化。”

沈輝沒有說話。

這些他考慮過。

但星海投資如何定位，把星海投資發(fā)展成什么樣子，他一直都在考慮，卻一直沒有考慮成熟，這次陳麗君主動(dòng)提了出來，看來已經(jīng)不能再拖了，得盡快明確方向。

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