重生異界做游戲 第101章 重新定義年終獎(jiǎng)

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“年終獎(jiǎng)啊。”

田陌云一怔，然后：“通知王總他們，下午兩點(diǎn)來(lái)集團(tuán)總部會(huì)議室開(kāi)會(huì)，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料。”

相關(guān)資料是啥資料啊。

田陌云沒(méi)，蘇瓊也沒(méi)問(wèn)，就這么直接轉(zhuǎn)達(dá)。

下午兩點(diǎn)，集團(tuán)會(huì)議室。

王思成、張明達(dá)、云盈盈、黎秋雅、譚修齊，劉正陽(yáng)、馮家榮這七人都到齊了。

眾人彼此問(wèn)好寒暄。

王思成、張明達(dá)一副大佬的樣子。

云盈盈顯得比較謙虛低調(diào)，自稱(chēng)晚輩。

但她掌管松鼠電器也有幾個(gè)月了，身上自有一種鎮(zhèn)定淡然的氣質(zhì)，倒也不會(huì)在幾位前輩面前露怯。

譚修齊、劉正陽(yáng)、馮家榮三人，雖然是剛剛跳槽過(guò)來(lái)，本身也只是副總職位，跟王思成、張明達(dá)不在一個(gè)水平。

但他們卻聊得很愉快。

起來(lái)，譚修齊，劉正陽(yáng)、馮家榮在跳槽前，也算是一方大佬了，年薪百萬(wàn)級(jí)別，不容覷。

場(chǎng)中最卑微的——

大概就是雷霆雜志社的總編，黎秋雅。

論身份，他們都是雷霆集團(tuán)旗下子公司的負(fù)責(zé)人，算是平級(jí)。

可若是論企業(yè)規(guī)模、年?duì)I收、薪酬收入等……那差距就非常明顯了。

但——

在座大佬們并沒(méi)有因此就看黎秋雅。

雷霆雜志社的規(guī)模確實(shí)無(wú)法跟其他四個(gè)子公司相比，但它在集團(tuán)里，卻非常受田陌云的重視。

而就在這時(shí)——

會(huì)議室的門(mén)被推開(kāi)，田陌云、蘇瓊走了進(jìn)來(lái)。

“老板。”

眾人連忙起身打招呼，沒(méi)人敢擺架子。

雖然田陌云平日里從不管事兒，但他對(duì)旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。

而且，論貢獻(xiàn)，如果不是田陌云主導(dǎo)的雷霆研發(fā)中心的技術(shù)強(qiáng)大，他們就算有再好的才能，也不可能在短短幾個(gè)月，將企

企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模。

“都坐吧，”

田陌云坐在首位，擺擺手，示意眾人坐下。

蘇瓊坐在他身側(cè)的位置，而王思成等人，則是坐在長(zhǎng)長(zhǎng)的會(huì)議桌兩側(cè)，地位一目了然。

王思成、張明達(dá)、云盈盈、黎秋雅早已經(jīng)習(xí)慣了，但譚修齊，劉正陽(yáng)、馮家榮三人，看向蘇瓊的目光中帶著幾分深意。

從座位來(lái)看——

蘇瓊在集團(tuán)的地位，明顯比他們這些子公司的老總要高得多，僅次于田陌云。

“今通知大家來(lái)開(kāi)會(huì)，主要是兩件事。”

田陌云目視眾人，淡淡開(kāi)口：“第一，旗下子公司員工的年終獎(jiǎng)問(wèn)題。第二，股權(quán)激勵(lì)制度。”

聞言，幾饒臉色微變。

員工年終獎(jiǎng)問(wèn)題，這是他們來(lái)之前就知道的。

但股權(quán)激勵(lì)制度……田陌云從未跟他們提起過(guò)。

不過(guò)——

不管如何，對(duì)于各大企業(yè)的員工而言，總歸是好事兒。

“首先是員工年終獎(jiǎng)。”

田陌云開(kāi)口：“王總，玩具業(yè)所有廠商里，年終獎(jiǎng)最高的是什么規(guī)格？”

他沒(méi)有詢(xún)問(wèn)平均值，而是直接參考規(guī)格最高的。

王思成想了想，回答：“最高的是1000元獎(jiǎng)金，加上米、面、酒、豬肉之類(lèi)的，總共價(jià)值1200元左右。而全行業(yè)平均算的話(huà)，大概500600元，一些比較摳門(mén)的企業(yè)，年終獎(jiǎng)都不會(huì)超過(guò)200元。”

“那工資呢？”

田陌云繼續(xù)詢(xún)問(wèn)：“整個(gè)玩具行業(yè)，普通員工的薪水最高的是多少？”

“是我們酷樂(lè)玩具公司，普通員工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。”

王思成笑道。

當(dāng)初，田陌云在收購(gòu)、整頓的時(shí)候，就提出過(guò)“不能虧待基層員工”的事情。

在辭退一些不積極的員工后，將其余員工的薪酬全部提升到全行業(yè)

業(yè)最高。

月薪1000元。

聽(tīng)上去不多，但縱觀全行業(yè)，乃至全社會(huì)，都是非常高的薪酬了。

如今的大夏國(guó)經(jīng)濟(jì)里，工廠基層員工的工資，平均不超過(guò)800元，大部分都在400600元左右。

而酷樂(lè)玩具公司直接給提升到了1000元，跟一些寫(xiě)字樓白領(lǐng)的工資都差不多了。

全行業(yè)最高薪酬，這可不算虧待員工。

“酷樂(lè)的年終獎(jiǎng)，普通職工為3倍月薪，管理層為2倍月薪，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。”

田陌云沉吟片刻，繼續(xù)：“米面酒肉什么的就不發(fā)了，很多人都是外地來(lái)打工的，發(fā)的太多他們也很難帶回去，這樣吧，所有職工憑工作證去當(dāng)?shù)氐凝堯v車(chē)店買(mǎi)電動(dòng)車(chē)，都可以獲得半價(jià)優(yōu)惠，當(dāng)然，限購(gòu)一輛。”

“呃……”

王思成愣了愣。

混跡職場(chǎng)十多年，沒(méi)聽(tīng)過(guò)這樣發(fā)年終獎(jiǎng)的。

三倍月薪，那就是額外發(fā)3000元獎(jiǎng)金，放眼全國(guó)都是頭一份。

至于電動(dòng)自行車(chē)半價(jià)優(yōu)惠……

“老板，電動(dòng)車(chē)半價(jià)優(yōu)惠這個(gè)，錢(qián)怎么算？是我們酷樂(lè)公司自己掏嗎？”

王思成想到一個(gè)問(wèn)題，連忙詢(xún)問(wèn)。

“你們掏一半就行，剩下一半歸龍騰車(chē)企，就當(dāng)是做促銷(xiāo)活動(dòng)了。”

田陌云道。

那就好——

王思成松了口氣。

龍騰車(chē)企的電動(dòng)車(chē)，一連推出了多種款式和配置，便夷不到兩千，最貴的四千多。

這個(gè)活動(dòng)一搞出來(lái)，員工肯定都挑貴的買(mǎi)啊。

到時(shí)候，這“半價(jià)優(yōu)惠”的錢(qián)如果讓酷樂(lè)玩具公司自己掏，那王思成肯定心疼死。

現(xiàn)在，泳龍騰車(chē)企給承擔(dān)一半，酷樂(lè)玩具這邊的成本大致在1000元左右，加上3000元獎(jiǎng)金，基層員工平均年終獎(jiǎng)是4000元，基本還在他能接受

受的范圍內(nèi)。

而且——

這種消息放出去，那絕對(duì)是轟動(dòng)全國(guó)的大新聞。

生產(chǎn)類(lèi)企業(yè)，基層員工起碼上萬(wàn)人，平均發(fā)4000元的年終獎(jiǎng)，這一波下來(lái)的開(kāi)支，不會(huì)低于五千萬(wàn)現(xiàn)金。

縱觀全國(guó)所有的企業(yè)，也不見(jiàn)有任何一家敢這么大手筆。

“接下來(lái)是美格家電。”

田陌云目光看向張明達(dá)。

不等他開(kāi)口詢(xún)問(wèn)，張明達(dá)就直接道：“美格的情況跟酷樂(lè)差不多，規(guī)模類(lèi)似，員工薪酬也類(lèi)似，都是行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)，是否也按照酷樂(lè)的模式發(fā)放年終獎(jiǎng)？”

“可以，你覺(jué)得合適就好。”

田陌云點(diǎn)點(diǎn)頭。

眾人看向張明達(dá)的目光中，帶著幾分欽佩。

身為集團(tuán)旗下子公司里，貢獻(xiàn)值最高的一位老總，不但將企業(yè)管理的井井有條，還能如此主動(dòng)，實(shí)在是難得。

“老板，松鼠電器也按照這種模式來(lái)辦吧。”

云盈盈反應(yīng)過(guò)來(lái)，連忙道。

“可以。”

田陌云點(diǎn)頭。

譚修齊，劉正陽(yáng)、馮家榮三人對(duì)視一眼，也表示要用這種模式來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

“雷霆雜志社這邊……”

黎秋雅也想表態(tài)。

但田陌云卻擺擺手：“雷霆雜志社的員工數(shù)量最少，加上收購(gòu)的印刷廠，職員也還不到兩百人，規(guī)格可以稍微提高一些。”

“三倍月薪的獎(jiǎng)金、電動(dòng)車(chē)半價(jià)優(yōu)惠、美格家電的產(chǎn)品任選一項(xiàng)，同樣半價(jià)優(yōu)惠。”

“黎總統(tǒng)計(jì)一份清單，讓他們繳納一半的產(chǎn)品售價(jià)，直接從美格的工廠出貨。就一兩百人，沒(méi)必要大費(fèi)周章。”

“哦對(duì)了——”

“美格這邊直接以產(chǎn)品出廠價(jià)給雷霆雜志社就行，至于半價(jià)優(yōu)惠的成本，雜志社自己掏。”

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