重回一把火 第1064章 放下

丁曦明確實決定了，直接來狠的，拉上陳來茂一起來理想，然后把南孚給掏空。

只是這事得先跟陳來茂商量，征得他的同意才行。

那就找個機(jī)會通過氣吧！

作為市場開拓者，丁曦明當(dāng)然是一個很有行動力的人，因此主意一拿定，他便尋找跟陳來茂單獨溝通的機(jī)會。

機(jī)會很快就來了。

等參觀完未來科技城，又去理想的幾家公司走馬觀花地看了一遍之后，就臨近中午了。

“兩位先在這里休息一下，我臨時去處理一點事情，一會等老板回來了，咱們一起去吃飯。”

因為吳鷹臨時有點事，就先把陳丁二人帶到了會客室。

獨處的機(jī)會就這么來了，丁曦明即刻就跟陳來茂說起了自己的想法。

“什么，徹底放棄南孚？”

陳來茂自然是大吃了一驚。

哪怕在接下來的時間里，丁曦明和盤托出了自己的理由，他也還是在糾結(jié)之中。

他承認(rèn)，在有了理想的新電池品牌后，拯救南孚確實沒有意義，并且還會浪費理想的資源，他也承認(rèn)，以理想的待遇標(biāo)準(zhǔn)，也確實能給那些愿意跟他過來的老員工一個很好的交代，可是這么做真的合適嗎？

這么做確實是太狠了一點！

他敢保證，一旦他、陳永心、丁曦明三人同時辭職，然后再稍稍放放風(fēng)，把理想這邊的待遇跟發(fā)展前景給透露出去，那絕對會有一大批南孚的中堅先跟過來，然后過來的人會越來越多。

這么一來，南孚很快就垮了。

想把一家企業(yè)做起來不容易，但把它給搞垮真的很輕松，只需讓中間力量一散，整個架構(gòu)就會癱瘓，然后想再重新搭建起來就難上加難了。

“曦明，真這么做的話，恐怕我們都會成為南平的罪人啊！”

陳來茂有些沉重地說道。

直接來理想，當(dāng)然是對理想好，也對他們個人更好，可問題是南孚真要是倒了，他們還有臉回南平去見江東父老嗎？

“不，真正的罪人不是我們，而是何。”

丁曦明卻堅定地說道，并且報出了南平一位大領(lǐng)導(dǎo)的名字。

“他倒是好，有了這一政績，估計明年又能更進(jìn)一步了。可南孚呢？他真在意南孚的死活嗎？真在意的話，又怎么會引狼入室？”

緊接著，他又憤憤地說了一大通，把之前憋在心里很久了的一些氣憤話全給說了出來。

陳來茂又短暫地沉默了。

他又不得不承認(rèn)，丁曦明說的又是對的，真正的罪人不應(yīng)該是他們，而是那些不顧南孚死活為自己造政績的人，自己跟丁曦明確實不應(yīng)該替他們背鍋。

甚至于說，他也不情愿眼睜睜地看著這些人踩著南孚的尸體爬上更高的位置，然后去干更多禍害南平百姓的事。

可就算是這樣，他也還是說道：“我再考慮考慮吧。”

很明顯，他心里還是有顧慮。

出去處理事情的吳鷹很快就回來了，并且說道：“我們先去找個地方坐下來聊聊吧，老板在江大那邊，很快就會趕過來。”

這倒是一個讓陳來茂解決顧慮的機(jī)會。

三人一在附近的飯店包房里坐下，陳來茂即開口了：“余董平時是不是很忙啊，他手下那么多項目，哪里管得過來啊？”

他的試探開始了。

從內(nèi)心來講，他已經(jīng)接受了丁曦明的建議，可跳槽真不是那么簡單的事情，尤其當(dāng)他們必須為南孚那些愿意跟他們過來的人負(fù)責(zé)時，就更是得慎重，因此他需要了解更多。

“還好吧，老板一貫的風(fēng)格，是只負(fù)責(zé)把握大方向，不過問具體的細(xì)節(jié)，因此也不算太忙。”

吳鷹實話實說。

這讓陳來茂稍稍松了一口氣。

盡管余老板早已承諾，只要他們愿意來理想，電池項目就全權(quán)交給他們?nèi)ヘ?fù)責(zé)，可陳來茂卻還是不太放心，他怕遇上那種啥事都喜歡插一手的老板，那樣就沒法做事了。

“那吳總呢？你手下管的事也不算少吧？”

他又問道。

“我也還算好，管的事雖然不少，但我的角色就是一個大管家兼救火隊員，在沒有必要的情況下，老板同樣也不允許我插手過多的細(xì)節(jié)。”

吳鷹再次實話實說。

這一說法又讓陳來茂稍稍松了一口氣，但他還是好奇地問道：“為啥啊？你們就不怕下面出亂子？”

“放心，亂不了。”

吳鷹的話匣子被打開了。

對于理想來說，電池項目又是一個極其重要的大項目，與往常一樣，余老板負(fù)責(zé)挑領(lǐng)頭羊，至于將領(lǐng)頭羊帶入門，則是他的事。

所謂的帶入門，就是幫新加入的領(lǐng)頭羊們熟悉和接受理想的文化和制度。

通常來說，一家新創(chuàng)企業(yè)，想形成較為完善的文化和制度往往需要一個較長的過程，但是在理想，這一情況是不存在的，因為理想可以照搬華為的很多東西。

當(dāng)然，照搬不是照抄，而是在借鑒的基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步的修改和完善，然后通過公司文化和制度來讓整個公司運行在一條健康的軌道上。

按照余老板的說法，制度是死的，文化是活的，死代表嚴(yán)苛，活則代表靈活，這二者結(jié)合到一起，任何一家公司想亂都很難。

事實證明也是如此，理想下面的項目雖然越來越多，可領(lǐng)頭人一旦選對了，大家按嚴(yán)格的制度去辦事，用富有人情味的文化去管理，根本就不會有啥亂子可言，每一家都運作得好好的。

利用等余老板過來的這一機(jī)會，吳鷹開始跟二人灌輸起了理想的一些核心的制度跟文化，比如說外行管內(nèi)行、拉幫結(jié)派等大忌，又比如說業(yè)績考核管理辦法，員工晉級淘汰制度等。

很快，陳來茂的心里的顧慮越來越少、越來越淡。

因為他慢慢地感覺到，理想就是一家踏踏實實地搞事業(yè)的公司，不會有爾虞我詐，不會有勾心斗角，沒有好高騖遠(yuǎn)，沒有急功近利……

對于想干事業(yè)的人來說，這就是一家理想的公司！

那還有啥好擔(dān)心的？

想了想，他開口道：“吳總，我跟曦明有一個新的想法……”