無妄輪回志 6043 發(fā)工資

6043發(fā)工資

再次花了一千萬點(diǎn)積分，強(qiáng)化了一萬倍基礎(chǔ)精神。

李鶴發(fā)現(xiàn)這次強(qiáng)化后，總體增幅并不是很明顯。

雖然數(shù)量上，他的精神總增幅從8億多倍變?yōu)?6億倍。

可實(shí)際上的感覺，只是比原來的精神量翻了一倍而已。

這樣看來，在基礎(chǔ)體質(zhì)方面，繼續(xù)強(qiáng)化精神已經(jīng)不會有跳躍式的拔升了。

哪怕把每一周的積分統(tǒng)統(tǒng)花進(jìn)去，到高等之前無非也就是從16億變到40億左右。

這種程度的強(qiáng)化會使積分在無形中變得廉價(jià)，失去了強(qiáng)化基礎(chǔ)的本意。

所以李鶴將目光轉(zhuǎn)向了其他幾項(xiàng)。

對他而言，除了精神之外還能夠有更直觀變化的體質(zhì)，是防御。

隨著體質(zhì)增強(qiáng)而增強(qiáng)的技能很少。

戰(zhàn)神技絕對是其中之一。

李鶴擁有的戰(zhàn)神技神圣之體是D級技能，能在五秒內(nèi)完全免疫不高于技能等級的傷害。

最關(guān)鍵的是，技能等級可隨使用者防御力提升而提升。

他目前的防御是14萬倍，能將神圣之體的技能等級提升為A級。

由此可推防御和神圣之體等級之間的關(guān)系為：十倍C級、百倍C、千倍B級、萬倍B、十萬倍A級。

那么后續(xù)的提升也就清晰了。

明顯就是百萬倍防御可達(dá)到A級，以及千萬倍S級還有億倍S級。

想要讓神圣之體在高等輪回者面前發(fā)揮作用，保守估計(jì)至少需要達(dá)到S級。

那就是說防御增幅需要達(dá)到千萬倍的級別。

李鶴的防御沒有大眼劍之類的大幅度增幅，只是通過道具屬性熔體湊出來的一些零碎提升，總共423倍。

配合350倍的基礎(chǔ)防御，一共148050倍總增幅。

如果用一千萬點(diǎn)積分強(qiáng)化一萬倍基礎(chǔ)防御，最終的總增幅可以達(dá)到四百多萬倍。

距離S級還差兩個“千萬級”積分。

也就是說，想讓防御達(dá)到一千萬倍，他需要花費(fèi)三千萬點(diǎn)積分。

李鶴看了看統(tǒng)一袋里的暗黑結(jié)晶數(shù)量。

沒有絲毫猶豫地統(tǒng)統(tǒng)丟給輪回。

這是他自積分自動化后，剩下的全部積蓄。

三百多萬顆暗黑結(jié)晶。

統(tǒng)統(tǒng)兌換成積分。

再轉(zhuǎn)為基礎(chǔ)防御。

一口氣提升三萬倍。

總防御增幅直接突破一千萬。

李鶴看著S級的神圣之體，終于覺得自己安全了一些。

音音公司發(fā)工資了。

公司內(nèi)的員工工資從幾千到百萬各個階層都有。

因?yàn)橛X得譽(yù)智商務(wù)樓棟的保潔打掃得還不夠滿意，音音公司自己單獨(dú)請了一些保潔的阿姨，自家發(fā)工資。

這樣一來，連同保潔阿姨一并算上，音音公司如今也是一個擁有數(shù)百名員工的中型企業(yè)了。

而由于公司普遍高薪。

所以這第一個月的工資支出，音音公司花掉了1.5個億。

眾員工普天同慶笑嘻嘻地?cái)?shù)著到賬工資的同時(shí)。

那些原本擔(dān)憂公司會破產(chǎn)的管理層們，更擔(dān)心了。

他們清楚地看到，公司大老板林總在見到工資具體數(shù)字的時(shí)候，把自己鎖在辦公室里愁眉苦臉悶悶不樂了一整天。

但緊接著。

音音公司又發(fā)放了林總規(guī)定的“月獎金”。

除了某些心存僥幸，加班次數(shù)超標(biāo)的員工之外，全公司所有人都收到了一筆“1萬元加一半月薪”的“月獎金”。

從來沒有一個公司是這么發(fā)錢的。

好像和錢有仇。

月工資不算還要另外發(fā)月獎金。

甚至對于某些月薪稍低一些的員工來說，月獎金比月工資高多了。。

這也導(dǎo)致，公司這第二輪的大型支出，又花掉了近8千萬左右。

王子旭隔著辦公室的玻璃都能感受到林總濃得化不開的愁苦。

張聰拿著最新的《員工宿舍租賃及裝修費(fèi)用》清單，提心吊膽地走過來找王子旭商量。

他覺得這種時(shí)候去找林總要錢，可能會被砍死。

可項(xiàng)目進(jìn)度又已經(jīng)到這里了。

東西都談好，就等最后的付款階段。

要是不提，影響進(jìn)度又要挨罵。

誰都知道林總一心想要擴(kuò)大公司規(guī)模，而現(xiàn)在員工宿舍緊張，已經(jīng)出現(xiàn)兩名員工合住一套三室一廳的慘痛現(xiàn)象。

張聰再多十個膽子也不敢耽誤員工宿舍的進(jìn)度。

可現(xiàn)在眼見林總在辦公室里愁眉不展，他如何開得了這個口？

在這種時(shí)候雪上加霜，鐵人都會感到心痛吧？

張聰很愁，問王子旭怎么辦。

王子旭拿過清單仔細(xì)地看了一遍。

最新一批員工宿舍在公司背后的一個小區(qū)。

路程稍微遠(yuǎn)了一些，大概需要多走五分鐘。

所以在戶型上做了一些補(bǔ)償。

同樣的三室一廳，室內(nèi)面積卻是增加到了120平。

一共五百套。

幾乎將半個小區(qū)的房源都拿下。

月租每套1萬元，租20年，租金一年一付，第一筆房租需要六千多萬。

這還是小頭。

大頭是裝修費(fèi)。

由于音音公司在周邊房屋中介公司圈子里的名氣實(shí)在太響亮，導(dǎo)致絕大多數(shù)中介都放下了間隙整合資源想要吃下音音公司的天價(jià)訂單，那些原本售賣的房源都被中介說通改為租賃。

說實(shí)話，一口氣租20年不間斷，和賣有什么分別？特別是20年后房子還是自己的。

白白賺一大筆租金不香嗎？

所以這批五百套房子，很多都是待售的毛胚房。

為了統(tǒng)一風(fēng)格，干脆全體重新裝修。

張聰吸取了上一次挨罵的教訓(xùn)，在裝修的策劃上花了大力氣。

請了專門的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)為這批房子進(jìn)行裝修設(shè)計(jì)。

務(wù)必做到三點(diǎn)。

統(tǒng)一！精致！高端！

最終價(jià)格一出來，比第一批員工宿舍的裝修費(fèi)整整高出一倍。

足足兩百萬一套！

果然裝修無底洞。

想要在裝修上花錢，多少都能花得出去。

那些房子的房東得知自家房子要被如此夸張地做裝修，驚得不知摔碎多少個手機(jī)。

有些好心人提出如果這樣的話，房租多減免幾年，算是對音音公司的感激。

但即使這樣。

這批員工宿舍，所需要支出的費(fèi)用，也是干脆利落地突破了十個億。

十個億！！

王子旭從頭到尾看下來。

心都涼了。

他默默地將報(bào)表還給張聰。

長長地嘆了一口氣，關(guān)掉電腦，背上背包。

下班回家去了。

他今天輪崗。

這是諸多部門偷偷討論出的一種方式。

在不額外招人的前提下，客服部與質(zhì)檢部的輪班人手不夠怎么辦？由公司內(nèi)部員工自愿加入調(diào)配。

美名其曰“輪崗學(xué)習(xí)”，不算加班，不算違背林總的規(guī)定。

下一班的人員精神飽滿地前來替換，王子旭也就讓出了質(zhì)檢部的工位。

他沒有回到自己開發(fā)部的位置上。

不忍心看林總收到張聰報(bào)表后的表情。

于是干脆下班回家。

如果有人投訴他早退，那就投訴吧，扣多少工資就扣去。

當(dāng)給公司做貢獻(xiàn)了。

要不是林總言辭懇切不讓他辭職，早就連月薪都還給公司了。

這種錢，別人拿得很開心，他卻覺得心痛。

如果可以，他更愿意停薪留職，等公司開始盈利后再發(fā)工資，這樣良心或許會好受一些。

反正包吃包住包水電，上班走路就能到，平時(shí)還真沒什么可以花錢的地方。

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