重生之北國科技 第721章 大旗

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太平洋，萬米高空。

從舷窗的縫隙里，投射出一絲光亮，天亮了。

駱凝薇揉了揉眼睛，慢慢清醒了過來。這幾天她是連續(xù)飛了兩個上萬里，辛苦得很。

現在她是在返回洛杉磯的途中。

上一周，差不多全彩的所有高管，都被召回，她也不例外。

只不過她的距離比別人要遠了不少。等她到的時候，會議已經召開一天半了。

會議的起因，是公司把巨大高科收購了。

按理說，巨大高科對全彩而言，根本算不得什么，全彩的體量差不多是對方的50倍了。

但收購帶來的后果，確是公司的管理層大改組。

白總帶著一批嫡系人馬出走林晶圓，丁經理帶著他的奉天幫，衣錦還鄉(xiāng)，殺回冰城，奪取了公司大權。

全彩徹底換了大王旗。

事發(fā)突然，所有的外地封疆大吏，都有種人人自危的感覺。

一朝天子一朝臣。

大會之前，大家也是互相打聽，但誰也不理解白總被排擠的原因。

這到底是為了什么？

是誰的勢力在起作用？

丁尉亭身后，站著的是哪位大神？

有這么硬的后臺，當初為什么會被發(fā)配奉天？

難道跟京城的人事動向有關系？

公司里謠言，于是滿天飛。

駱凝薇與丁尉亭根本不熟悉，甚至都沒有見過面。

所以這次回國述職，心情忐忑。

但什么都沒有發(fā)生，各種計劃，還是按照原有思路前進。除了與新管理層見了一面，握了一圈手以外，什么也沒有發(fā)生。

這使得她的緊張心情，舒緩了下來。

這一年多，她已經適應了美國的生活。

別墅，轎車，高薪，還有無處不在的聚光燈，這才是生活啊！

如果把她召回，她根本無法想象，回到那個冰冷而擁擠的環(huán)境，該如何繼續(xù)生活下去。

加州的五代產線順利量產，新一輪海外擴張開始了，六代線馬上就要開工建設。

在幾臺印鈔機的支持下，她是各種高級社交場合的常客，是華爾街的寵兒。

全彩已經具備了大型跨國企業(yè)的氣勢。

由于國內股東的不斷套現，歐美股東的持股比例超過8成，不論從何種意義上看，全彩都是一家外資企業(yè)了。

在她的主導下，連續(xù)在美國以及歐洲，籌建了幾條新生產線，不論是股東還是各國政府都很滿意。

全彩已經被認同為美國本土企業(yè)了。曾經喧囂一時的制裁聲音，在她的長袖善舞之下，化于無形。

由于特殊的身份，駱凝薇回美國的另外一個任務，就是安撫美股投資人。向公眾介紹新的管理團隊，過段時間，丁經理會來美與投資人見一面。

全彩的這次權利交接，后續(xù)還會有不少麻煩。

白經理那批創(chuàng)始人團隊，管理公司沒有什么問題，畢竟他們的戰(zhàn)績不錯。

誰也不會想著，動運行很好的體系。

跟什么過不去，沒有人會跟錢過不去。

但是丁經理上位，美國的投資人，投資基金就有了想法。

工大主導的這次管理人員更迭，很多人不滿意！

她在冰城期間接過幾個電話，有幾個聲音在探討，把全彩的總部遷移到美國，工大系持有的股權，全加起來不足10了。

打開了舷窗，經過幾個小時的飛行，外邊恢復了蔚藍的天空。

商務艙的服務員，在派送餐飲服務了。

駱凝薇看著窗外一成不變的景色，思考著前因后果。

如果僅僅是公司總部搬到美國，她是贊同的，畢竟她占據著地利，以后可以承擔更重要的責任。而不像現在，僅僅是被當做花瓶使用，無法參與決策。

但因此導致管理層大改組，她就不喜歡了。

弄不好，所有中方管理成員，包括她，都要靠邊站了。

這真是個頭疼的事情！

其實這段時間，不止是全彩班子發(fā)生了巨變，原光電系很多企業(yè)都有了人事異動。大量的人員流失。

但流失的方向就是一個，林晶圓。

林晶圓的任務很重，在國產0.8微米產線良率沒有達標的情況下，又啟動了三條新線。所以就和最開始的全彩一樣，對人力的需求差不多是無限的。

但這種人力，不是普通的工人，而是至少大專以上水準的高素質人才。

白經理上任不久，就對晶圓進行了大規(guī)模調整。

首先是對國產線的調整。很多不過關的國產設備，被進口設備所替代。

國內的很多設備，畢竟與世界先進水平差距太大，在拔苗助長的情況下，技術參數可以達標，但是穩(wěn)定性，耐用性還是有些差距的。

反應到結果上，就是良品率不過關。

設備供應商們需要時間去成長，但林晶圓等不及了。

新一輪的制裁隨時都會到來。這段時間，圍繞著臺海的爭吵，中美之間的分歧，已經看得出苗頭。

白學成和成永興密談過一次，達成了共識。

新人新氣象，白學成首先要做的就是，當黑臉，敢翻臉。

部分設備廠商的日子，這兩年過得太舒服了，有了大爺心態(tài)。

國產化，成了政治正確，鐵飯碗，誰都不敢動。

白學成要做的，就是打破這個怪圈和鐵飯碗。

趁著半導體設備松綁的有利時機，公司把很多名不副實的設備替換了下來。

第二步是聯合攻關，一部分設備，與設備廠商進行包干式的聯合開發(fā)。設備廠家人員直接進駐生產線，限期解決問題。

以前的做法雖然廠家也有部分壓力，但有的時候反而是反作用。

葉靜他們是通過下新訂單的方式，得到改進型產品。

這種情況下，廠家是沒有什么動力，去主動解決問題的。

他們恨不得多得到幾臺訂單才好。

在新政策下，各廠家分別派出了精兵強將，分解自己的工序，畢竟他們才是最了解設備的人。

第三個，廣邀天下英才。

白學成團隊，經過全彩的淬煉，在國內，乃至世界上都非常有名氣。

時勢造英雄。

在半導體行業(yè)，提起全彩，提起白學成，大家都認識。

至于臺機電，那是誰？

全彩團隊的強勢到來，迅速穩(wěn)住了林晶圓的局面，另外，還豎起了一桿大旗。

無數精英從世界各地開始聚集。很多臺港背景的華人，聚集到了林晶圓旗下。

另外，林省晶圓開始了全國范圍內的大收購，把一大批已經下馬或者準備下馬的半導體類企業(yè)，或者研究所收入懷中。

這幾年，雖然在LED和LCD兩個產業(yè)鏈的拉動下，半導體設備行業(yè)整體情況不錯，但不是所有單位都能雨露均沾。

在國內，由于歷史原因，半導體行業(yè)存在大量的，大而全和小而全現象。

這些孤立的企業(yè)及研究所，隸屬不同的部門，例如航空航天，電子，通訊等。在市場競爭中，很快就會出現大者恒大，弱者越弱的格局。

體量小，技術又落后的獨立實體，科研院所，普遍處于困難境地。

這些單位或者是企業(yè)里，大多數技術骨干已經流失，但總會有一部分剩余的火種。

在原本的歷史上，大量的半導體人才，在這個時期轉向了其他行業(yè)，或者自暴自棄，退休了事。

這些人力資源被白總收集了起來，或者說買了下來。

如今，在林晶圓的大旗下，這些在歷史上消失了的名字，人才，從全國匯聚到了春城。

這些歷史上的沉淀和底蘊，東三省各大高校的新鮮血液，全國的理科畢業(yè)生，以及來自海外的華人力量，組合到一起。

林晶圓終于補足了最弱的一環(huán)，人才。

這兩年，全彩在全球擴張的同時，白學成也在飛快成長，視野極大拓寬了。

至少他的全國大收購，購買技術人員的做法，葉靜是想都不敢想的。

葉靜只是停留在頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的地步。

她都沒有搞清楚，為什么會有如此多頭疼，或者腳疼問題出現。

隨著時間的流逝，來自國際，國內的各種華人力量，終于匯聚到了一起，匯聚到了春城。

部分整改后的設備，或者進口替換設備，安裝到位。

多管齊下，春城線的良品率，終于開始了穩(wěn)步提高的過程，突破了50大關。

這使得很多為白學成捏一把汗，或者是想看他笑話的人都平靜了下來。

林省晶圓的良品率牽動了很多人的心，一大票上游及下游企業(yè)，各地政府，銀行，投資人都等著呢。

三條新線的施工計劃，突然加快了起來。

這次的人口買賣計劃，聲勢浩大，但實際花錢并不多。

對要倒閉的虧損科研單位，工廠，絕大多數都是白送。

各地，各部門經過多年流血，早就明白現實和市場的殘酷。大家都知道，這就是最后一班車了。另外，來自中央的壓力，也使他們只能無條件配合。

這些部門的態(tài)度，好得驚人，只要給員工們按時發(fā)工資，給口飯吃，不要上街鬧事就可以了。

當然了，不可避免的，大采購會帶來一些良莠不齊，很多老弱病殘參與其中。但這些負擔對于上百億流水的林晶圓，根本不算事情。

留守人員，以后可以轉型為技術支援，或者區(qū)域代理等服務型人員。

這次的大收購還帶來了意外之喜，很多單位都帶來了不少中心城市的市區(qū)地皮。

但當地皮增值的時候，已經沒有在林晶圓的財務賬上了。

林晶圓的管理層幾經更迭。這些價值上萬億的資產，慢慢流失，最終去向不明，成了一筆歷史糊涂賬。

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