我的人生從花錢開始 第兩百七十九章 我只燒兩把火,初次見面

正所謂：人靠衣裝，馬靠鞍。

有的時候一套衣服就可以完全改變一個人的氣質。

比如說，賢哥平常喜歡穿運動套裝，那他就是活力十足的運動“博愛”。再比如，平常穿緊身牛仔褲搭配T恤和配飾，那他就是時尚潮人的痞帥“博愛”。

還有宅男風、沙灘風、工裝風、街頭時尚風等等，就不一一列舉了。

而今天這個正式場合，賢哥穿的是一套意大利品牌杰尼亞的高級定制休閑西裝。

通體深藍色的西裝搭配白色內襯和淺藍色領帶，給人一種睿智、深沉的感覺。

羊毛精紡打造的面料加上合身的剪裁，搭配上本身的氣質，霸道總裁的感覺瞬間爆棚，自然的流露出一股上位者的氣息。

如果，在場都是十幾、二十出頭的妹紙，看到賢哥這身，估計要忍不住尖叫了。

就算在座的各部門經理，相對老成持重，也忍不住往這邊多看兩眼。

先不論李賢的管理能力如何，光是這副賣相，絕逼可以打個滿分了。

他對今天的出場比較滿意，因為他想要的效果就是第一時間吸引所有人的眼球，然而這個目的已經達到了。

至于接下來的會議內容，自然是交給專業人士李福來主持。

賢哥的想法很簡單，無非是裝了X就把自己掛起來，開場霸氣的定下基調，然后就坐在高位上俯視眾生。

多聽多看，少說話，注意表情管理和眼神交流，老子就瞇著眼睛看著你們，嚇都嚇死你們。

總之，千萬不能暴露老底，務必給這些職場老油條們留下一個只看結果而不喜歡夸夸其談的新BOSS形象。

時間過去半個多小時，總體來說，賢哥是成功的，哪怕會議內容枯燥無味，讓人昏昏欲睡，他依然hold住了自己立的人設。

會議長桌兩邊，除去李福和他的手下以及會議記錄人員，七部一室的主管和十幾個部門經理全部到場了。

大家按照財務、人事、行政、銷售、工程、后勤，前廳，客房，餐飲等等，依次落座。男女比例大概五五開，平均年齡三四十歲，外籍和本地人員也差不多一半對一半。

財務、人事和行政部的總監都是外籍人員，很明顯，這三人是總經理巴爾塔的心腹干將，應該是和他一起從總部下來的。

其余的銷售、前廳、客房等部門，都是南韓本地人，如此分配也算是合理，畢竟是跟服務和營銷有關，需要很多本地員工。

酒店的權利結構大致就是如此，至于這些人里有沒有人抱團，就不得而知了。

想必剛開業三個月，也沒那么快形成派系，現在隨著李賢的入主，估計又要重新洗牌了。

當然，酒店的所有產權都是賢哥的，他們想搞什么幺蛾子，也沒啥屌用。

坐在首位，李賢以居高臨下的姿態，一一審視眾人，不管輪到誰發言，都被他的“眼神殺”盯的脊背發涼。

在座的總監和經理，都像給新老板留下好印象，因此都格外謹慎、小心，一時間搞的會場氣氛有些緊張。

巴爾塔坐在李賢右手邊第一個位置，一直在用余光關注李賢的神情，可惜李賢萬年不變的表情，讓他沒有一點收獲。

新BOSS到底在想什么？

新BOSS到底對我們滿不滿意？

新BOSS到底有什么安排？

新BOSS到底…….

巴爾塔不停的靈魂連問，差一點把自己繞進去了，賢哥還沒有任何動作，他都快要自亂陣腳了。

在場的人差不多都是這種感受，不怕老板要求多，就怕老板不說話。

你甚至連老板的脾氣都摸不透，那才是最嚇人的。

當然，這些人也不是職場菜鳥了，很快就穩定了心神，他們開始咀嚼賢哥的開場白，慢慢的悟出一個結論，那就是“做好本職工作”。

至于如何做到讓新老板滿意的程度，那就要再悟一悟了。

嘿嘿你們慢慢猜吧。

其實，哥也沒個標準，哥又不在乎錢。

李賢是這么想的，先把他們唬住了，剩余的事情都交給老李頭，考核標準和后續監督，都由老李頭來完成。

而自己則繼續當甩手大掌柜，畢竟是向系統買的管理服務，何苦勞心又勞力呢。

趴著收錢不香嗎？

李福肯定是專業的，他全程聚精會神的聽他們的匯報內容，手上也沒閑著，在筆記本一一的記錄下來，別看他歲數不小了，但精神頭確實不錯。

李賢沒少與他眼神交流，心里還稍微有點慚愧，重擔都丟給一個老人，不過這種想法也就是一閃而逝。

畢竟是花了錢的，五百萬刀不能白給啊。

眼神交流幾次后，李賢覺得這個老頭看自己的眼神怪怪的，說不上什么地方不對勁，但從對方的微表情能看出來，他或許對自己有什么不滿意的地方。

想開口說什么吧，又礙于會議沒有說出口。

賢哥就有點納悶了，難道我還不夠帥？

不可能啊。

剛才那個風.....韻猶存的銷售女總監還對我拋媚眼了。

要不是看她三十五六歲了，沒準我就回應她了。

呃…..好像跑偏了。

還別說，這里膽敢跟他對視五秒以上的就這一位，確實是個干銷售的人才啊。

會議又過去十來分鐘，李賢終于聽到了感興趣的內容。

正在發言的是人事部的總監，李賢手指輕敲著桌面，突然抬頭打斷了他，問道：“威爾斯，現在酒店有多少員工？”

“BOSS，目前在職員工613人，其中正式員工376人，臨時工（實習生）加外包人員237……前廳部275人…..接待處和禮賓部105人…..市場營銷部…..財務部….人事部….行政辦公室…..”威爾斯一一匯報，嘴里吧啦吧啦個沒完。

只能說這位總監很稱職，有多少人聊熟于胸。

李賢聽了，心里暗道可惜，尼瑪……這么多人，要是算附帶招工任務，這不就是完成了嗎！

身后的小助理很貼心的把花名冊放在他眼前，李賢翻了翻，嘴角不自覺的抽了一下，工資的開銷如流水啊，我的小錢錢。

南韓的薪資大概分為五個檔。

1.大企業員工（三星、LG、現代等等），平均年薪為6400萬韓元，折合軟妹幣36.5萬左右。（每月大概3萬塊。）

2.中小企業員工，平均年薪為3960萬韓元，折合軟妹幣22.6萬。（每月大概1.88萬）

3.國家公務員，平均年薪為5600韓元，折合軟妹幣32萬。（每月大概2.66萬）

4.服務類行業（服務員、售貨員、廚師之類），平均年薪2200萬韓元，折合軟妹幣12.5萬。（每月大概1.04萬）

5.技能工人（建筑工人等），平均年薪2500萬韓元，折合軟妹幣14.2萬。（每月大概1.2萬）

看到這些數據，大概能估算出六百人的開銷有多大了吧。

當然，以上只是南韓的平均薪資，首爾這個地方物價高，工資自然也會高一些。

六百張嘴，按照最低薪資計算，每年都要七八千萬軟妹幣了，再加上在場的這些吞金獸，開銷簡直讓人頭皮發麻。

“員工是不是太多了？”李賢撓了撓腦門，抬頭道：“按照一間房配備1.5個員工計算，現在人員多出了近三成。這些人恐怕會造成財政壓力吧。”

賢哥不是肚子里一點貨都沒有。

他這話說的比較委婉，但是意思已經很明顯了。

人事部總監心里大概明白新老板的意思，但他一時間拿不定主意，不自覺的看向總經理巴爾塔，見對方撇過頭沒理自己，心里一橫，小心的確認道：“BOSS，您的意思是？”

“裁員吧，節省開支。就裁掉三成！”李賢輕描淡寫的說，點燃了新官上任的第二把火。

咕嘟咕嘟

太狠了吧！

砍三成員工！

一時間，會議室里響起了各種想小動靜，大家都忍不住想說什么，但都憋了回去，只能眼神交流。

李賢嘴角微微上揚，雙手交叉，往后一仰，老神自在的等著別人提反對意見。

嗯哼，這算是釣魚執法嗎？

肯定不算啦！

李賢不是聽不得意見，但他也要樹立自己的權威。

我雖然不怎么管事，但我說話好使，就因為我是你老板！

要的就是這種大權在握的感覺！

片刻工夫后，場面一度安靜，大家還不了解新老板的脾氣，所以沒人貿然開口，包括巴爾塔也憋的難受，差點就撐不住了。

四季酒店的宗旨是以人為本，不能說裁員就裁員。

BOSS！你到底了不了解四季酒店的文化！

巴爾塔心里著急，呼吸都不由得急促起來，他看了看李賢，又看了看李福，五官都快糾結在一起了。

李賢：我不知道！關我屁事！

我又沒下死命令！

著急啥啊！

李賢用余光掃視一周，所有人的表情盡收眼底，心里頗為滿意他們此時的“表態”。

現在不反駁自己就對了，說明他們都能看清楚現在的形勢。

簡單明了的說，賢哥現在相當于獨裁者。

這家酒店已經不屬于四季酒店集團，也沒有董事會了。

這種情況，你上來就跟大老板杠，那你不是作死嘛。

現在看來，大家都不是傻子，沒人當鐵頭娃。

“咳咳….”李賢咳嗽了一聲，不吝嗇的露出一抹“和善”的笑容，隨后向老管家李福使了個眼色。

李福人老成精，馬上心領神會，裝腔作勢的喝了一口茶，清了清嗓子，低聲說道：“少爺”

“福伯您說”李賢給足老頭面子，畢竟他以后是自己的代言人。

這就好像告訴大家，看見沒，老頭在我面前說話管用！

在場的哪有一個省油的燈，眼神來回交流了一番，心里都跟明鏡似的。

唉，我這把老骨頭了，還得讓少爺推我一把。

李福心里暗嘆，他明白李賢的用意，無非把自己放到臺面上，這都是大家族的管用手段了。

當然，他也清楚自己的職責，就是來給少爺當代言人的。

“我們名義上還是掛在四季酒店集團旗下的，而四季酒店的宗旨，就是打造高端的定制化服務，也是因此，人員上要比其他酒店多一點…..”李福點到即止，看向李賢，該您了少爺。

“哦”李賢裝模作樣的點點頭，說：“照您的意思，不能裁員了？”

“當然我們要保證原有的服務質量……”李福慢慢收斂了笑容，正色道：“不過，酒店是少爺的私產，少爺想裁員，那就必須裁員！”

鵝鵝鵝鵝

干得漂亮！

就是這個節奏！

李賢在心里給老頭點了個贊，要不這里人多，他都想跟他來個“給米廢物”了。

兩人之前沒通過氣，這個配合打的……….真是絕了。

“BOSS的決定，我支持！”這個時候，巴爾塔特別會來事了。

人事部總監威爾斯馬上附和道：“BOSS，我會制定完善的裁員計劃，保證不會給酒店帶來損失！”

“外包人員，其實不需要太多。”

“臨時工的質量參差不齊…..我建議把每個月的淘汰名額增加五成！”

“我們接待部的司機…..可能不需要那么多…”

“我們餐廳…..”

“我們俱樂部….”

“我們保安部……”

總經理帶頭，所有人都開始表忠心，就怕落后于別人。

考察期….那都是后話了，目前首要的是討老板歡心……

唉，你們這幫沒原則的……

不過，我喜歡

李賢覺得差不多，雙手往下壓了壓，瞬間場面又變得鴉雀無聲，他開口說：“我覺得福伯說的有道理。咱們酒店雖然跟總部沒有半毛錢關系了，但是標準的定制化服務還是要保留的。畢竟這是咱們酒店的特色，也是吸引顧客的殺手锏。所以，裁員的事情可以慢慢來，首先保證不能降低服務標準。”

一口吐沫一個釘！

說出去的話，就是潑出去的水！

該裁員還是要裁！

不過，手段可以緩和一點，不用那么激烈了。

這就是賢哥早就給自己準備好的臺階。

唉，太費勁了。

就算在臺面上做做樣子，都很費腦細胞。

現在明白，賢哥為什么喜歡當甩手大掌柜了吧。

吃喝玩樂不香嗎？

何必個自己找事情做呢。

學學人家王校長，偶爾工作一下，或者偶爾都不工作，才是王道！

接下來，又是一輪迎合，他們也大概摸清楚了李賢的脾氣，心里也有底了。

至于裁員，當然是向臨時工下手了，這就是萬惡的資本家管用的套路，別覺得“血腥”，你是老板你也會這么干。

實習生是最好的炮灰，說淘汰就淘汰了，全世界都是一樣，而正式員工牽扯的勞動法太多了，處理起來相當麻煩。

定好了調子，李賢的第二把火就算是燒完了。

至于第三把火，留在手里先不點，相當于留了個后手，起到威懾的作用。

賢哥平常不喜歡動腦，不代表他什么都不懂，今天算是機關算盡了吧。

會議到最后，財務部總結前三個月的營收，銷售部和總經理一起表態接下來一個季度的營業額和利潤。

不得不說，酒店這個行業還是很賺錢的，不過大頭都被高端酒店賺走了。

也就是說，整個行業的利潤占比，五星級酒店獨占鰲頭，這都是有數據佐證的。

首爾四季酒店開業三個月，利潤高達六千多萬軟妹幣，聽到這個數字，賢哥都驚了一跳。

開銷這么大，還能賺這么大，屬實不易了。

當然，這個利潤是客房餐廳公共服務會議廳等等的總利潤。

（有個客房利潤的算法，大家無聊可以自己算。房間均價1800乘以客房數量乘以365天乘以70出租率乘以收益率55等于利潤。。一般酒店其他的服務，包括餐廳等等，利潤加一起跟客房利潤持平的樣子，也可能更高。）

會議持續了近兩個小時才結束，之后就是“游街”環節了。

賢哥這個新老板怎么也要在員工面前先亮個相。

所以，在一大幫高層的陪同下，李賢把幾個餐廳、酒吧、健身中心、俱樂部都逛了一邊，可謂是排面十足。

中午在Boccalino餐廳享受了一頓意大利美食，直到兩點左右才回到套房。

剛回房間，李賢就急不可耐的把上身西裝脫掉了，然后把領帶一扯，都不知道甩到哪去了。

福伯見他這副樣子，眉頭都皺成了川字，忍不住開口道：“少爺您想更衣的話，我可以幫您，或者讓傭人服侍。”

“呃”李賢回過頭笑了笑，道：“福伯啊，沒那么多講究。”

李福沒理他這茬，自顧自的撿起西裝拍了拍，說道：“身為紳士，要隨時隨地注意自己的儀容儀表。以后您的飲食起居我會安排的…..對了，目前負責服侍您的是誰？”

“呵呵….福伯…你這是要進入狀態了？”李賢打趣道。

旁邊韓智雅剛要說是自己，李福突然看向她眼睛一瞪，沉聲道：“衣服都沒熨平整，就給我家少爺穿？你是怎么干活的？！！！！”

正所謂：人靠衣裝，馬靠鞍。

有的時候一套衣服就可以完全改變一個人的氣質。

比如說，賢哥平常喜歡穿運動套裝，那他就是活力十足的運動“博愛”。再比如，平常穿緊身牛仔褲搭配T恤和配飾，那他就是時尚潮人的痞帥“博愛”。

還有宅男風、沙灘風、工裝風、街頭時尚風等等，就不一一列舉了。

而今天這個正式場合，賢哥穿的是一套意大利品牌杰尼亞的高級定制休閑西裝。

通體深藍色的西裝搭配白色內襯和淺藍色領帶，給人一種睿智、深沉的感覺。

羊毛精紡打造的面料加上合身的剪裁，搭配上本身的氣質，霸道總裁的感覺瞬間爆棚，自然的流露出一股上位者的氣息。

如果，在場都是十幾、二十出頭的妹紙，看到賢哥這身，估計要忍不住尖叫了。

就算在座的各部門經理，相對老成持重，也忍不住往這邊多看兩眼。

先不論李賢的管理能力如何，光是這副賣相，絕逼可以打個滿分了。

他對今天的出場比較滿意，因為他想要的效果就是第一時間吸引所有人的眼球，然而這個目的已經達到了。

至于接下來的會議內容，自然是交給專業人士李福來主持。

賢哥的想法很簡單，無非是裝了X就把自己掛起來，開場霸氣的定下基調，然后就坐在高位上俯視眾生。

多聽多看，少說話，注意表情管理和眼神交流，老子就瞇著眼睛看著你們，嚇都嚇死你們。

總之，千萬不能暴露老底，務必給這些職場老油條們留下一個只看結果而不喜歡夸夸其談的新BOSS形象。

時間過去半個多小時，總體來說，賢哥是成功的，哪怕會議內容枯燥無味，讓人昏昏欲睡，他依然hold住了自己立的人設。

會議長桌兩邊，除去李福和他的手下以及會議記錄人員，七部一室的主管和十幾個部門經理全部到場了。

大家按照財務、人事、行政、銷售、工程、后勤，前廳，客房，餐飲等等，依次落座。男女比例大概五五開，平均年齡三四十歲，外籍和本地人員也差不多一半對一半。

財務、人事和行政部的總監都是外籍人員，很明顯，這三人是總經理巴爾塔的心腹干將，應該是和他一起從總部下來的。

其余的銷售、前廳、客房等部門，都是南韓本地人，如此分配也算是合理，畢竟是跟服務和營銷有關，需要很多本地員工。

酒店的權利結構大致就是如此，至于這些人里有沒有人抱團，就不得而知了。

想必剛開業三個月，也沒那么快形成派系，現在隨著李賢的入主，估計又要重新洗牌了。

當然，酒店的所有產權都是賢哥的，他們想搞什么幺蛾子，也沒啥屌用。

坐在首位，李賢以居高臨下的姿態，一一審視眾人，不管輪到誰發言，都被他的“眼神殺”盯的脊背發涼。

在座的總監和經理，都像給新老板留下好印象，因此都

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