我快虧成麻瓜了 第544章 林總不會虧待咱們的

林冬差點跳起來。

有一說一，你就算要找借口免費，也沒有必要對我的《新蜀山》動手吧。

“好呀，好呀?！迸崆芑⒒腥淮笪?，果然還是堂哥厲害，既解決了同行的仇視，又順便拍了林總的馬屁，果然是人精。

“不用的，《新蜀山》不需要，完全可以通過其他的方式來贈送會員?！绷侄瑹o力的反抗著。

“新蜀山現在是公司最重要的項目，雖然這種促銷無法起到多大的作用，至少也能為咱們贏得更好的口碑，謝謝虎哥，謝謝龍哥。”秦貝兒作為發行部的老大，對于友軍的支援非常感激。

林冬覺得自己被邊緣化了。

被架空了。

變成傀儡了。

護駕啊，御林軍何在，廠衛何在。

李常威聽到話題來到《新蜀山》，于是接過話說道：“《新蜀山》系列皮膚明天正式上線，電影上映期間，可以憑借五張電影票的編碼兌換任意其中一款的皮膚，等上映結束之后，這些皮膚統統88塊錢一款?！?p/> 林冬傻傻的看著這個自己一手提拔上來的院線經理，差點以為自己聽錯了。

還有《新蜀山》皮膚？

你信不信我把你的皮給扒了。

“這個給力，估計配合著其他宣傳，能讓票房再爆一波，”裴潛龍似乎很欣賞李常威，這會兒開始幫常威說話：“林總，李總在游戲這一塊確實有獨到之處，旗下兩個工作室都做的蒸蒸日上，其中《王者》更是在春節期間大放異彩?！?p/> “春節期間發生了什么事嗎？”林冬已經開始糾結到底是扒皮，還是把這人給蒸了。

“我們《王者》舉辦了各種活動，還推出了猴年限量版皮膚，再加上M1賽事的助熱，第一季度日活破三千五百萬，游戲總流水達到了23億。”李常威環視了一下全場，挺起了胸膛。

他覺得自己可以揚眉吐氣了。

以普通院線經理的身份，被“貶”去榨果汁，雖然沒有人嘲笑他，但他總覺得有些難受。

后來突然從榨汁機一躍成了游戲部門的一把手。

這跨度難免扯到蛋，他總覺得其他人看他的眼神像是看一個怪物，或許還會懷疑他是不是走了什么后門。

現在，他執掌游戲事業部才半年的時間，就可以一季度賺這么多，估計沒有人覺得林總看錯人了吧。

林總，我對得起你的青睞！

“流水23億……”林冬求助的看向裴潛龍。

流水23億是個什么概念啊。

嚇死我了，聽起來好闊怕！

“游戲行業，流水的一半差不多是營收，營收的30差不多就是凈利潤，各種稅收和成本都刨除了?！迸釢擙埡么跻彩锹殬I經理人。

林冬松了口氣，原來只有3.3億啊。

是的，對比了一下23億，現在覺得3.3億都是小錢了。

“對對，裴總說的差不多，只是由于我們還處于發展階段，所以利潤率低了一些，第一季度只結算出來3.3億，以后我們會努力提……”李常威趕緊解釋了一下。

他可不希望林總以為他黑走了一千五百萬。

實際上，他在得知克萊斯特很忌諱中飽私囊后，經常在自家的部門三申五令不許偷拿。

只要游戲做的好了，林總不會虧待咱們的。

果然，林冬沉默了一會，說道：“我聽說游戲部門的同事們最近半年非常的辛苦，所以，游戲部門的一季度凈利潤拿出20作為大家的季度獎金，蠻蠻，你回頭處理一下?！?p/> 林老板管不了這么多了，他必須要讓這3.3億盡可能的縮水。

于是就和系統商量了一下，以游戲部門太辛苦的名義，拿出了20發獎金。

這個錢大部分要給《王者》開發團隊，少部分惠及游戲事業部的其他員工。

游戲事業部經過半年的優化，開掉了一些人，也有覺得喵喵游戲沒有游戲基因而選擇主動離開的，目前總人數在一百七十左右。

其中《王者》開發維護團隊大概三十多人。

如果這三十個人分享一半的獎金，這就是的三千三百萬，每人可以拿到一百一十萬。

一個季度拿到一百萬獎金！

這是他們之前想都不敢想的事情。

而這一切都僅僅只是開始，《王者》經過春節一戰，徹底壓制了其他競爭對手，未來絕對會更好。

“哦，好的?！标愋⌒U并不意外。

“謝謝林總，謝謝林總?！崩畛Ｍ鬄楦袆?。

其實，李常威對于今年的《王者》期許非常高。

他打算到四季度結束，最起碼要做到百億流水，甚至更高。

如果流水百億的話，今年的凈利潤就能有十五億之多。

到時候獎金估計更高哇。

“還有，我聽說游戲部門加班成風，很多人以公司為家，這是極不好的行為，嚴重破壞了咱們的企業文化?！绷侄竺弊右豢?，游戲行業司空見慣就上升到破壞企業文化的高度了。

“可是，不加班的話，活干不完啊?！崩畛Ｍ蹲×?。

他第一次聽說游戲公司不加班的。

他也知道加班辛苦，這半年來，不光是游戲部門的員工加班，他和臥龍工作室總監蘇勛，還有河洛工作室的徐昌隆，三個人是員工加到什么時候，他們也跟著加到什么時候。

所以游戲部門的士氣才如此的高漲。

畢竟“給我沖”和“跟我沖”，給人的感覺是完全不一樣的。

“招人啊，人多了不就不需要加班了嗎？”林冬理所當然的說道。

凈利潤的比例減少，最有效的辦法就是人力成本的增加，這么淺顯的道理林冬還是懂的。

“可是……”

“李總，聽林總的，”這個時候，裴公公又開始傳遞林皇的旨意了，他勸說道：“咱們公司倡導人性化管理，過渡的加班本來就是不提倡的，而且，人在連續的工作下，工作能力會梯度下降，多招一點人費不了幾個錢，利潤率這個東西，你問問在座的，有誰把它當回事了呢?！?p/> “對，沒必要講究利潤率。”林冬大為贊同。

如果游戲部門利潤率為零才好呢，賺多少花多少，也不指望你們幫我虧錢了，別添亂就行。