重寫科技格局 第九百三十一章 輿論反噬

米國媒體的論調(diào)在大風集團的推動之下持續(xù)升溫，不管是在風信，推特還是YouTube上，人工智能造成失業(yè)都變成了一個熱門話題，引發(fā)了官媒和自媒體的高度熱議。

一些原本已經(jīng)做好了接受這一切心態(tài)的網(wǎng)友看著這樣的大環(huán)境也跟著在網(wǎng)上罵幾句，原本明擺著針對華夏的言論不斷擴散，變成了針對全球人工智能企業(yè)，誰都別想跑。

9月23日，輿論幾乎達到了頂峰，孟謙則于這一天在風信上做了一個直播官宣，表示將正面回應(yīng)這個問題。

果不其然，直播一開始就吸引了數(shù)百萬人的觀看。

孟謙的對面坐著一名主持人，主持人大概描繪了一下最近的輿論情況，并開始詢問孟謙的想法，將話題傳遞給孟謙。

孟謙點了點頭后正視著鏡頭，“我首先要肯定一點，人工智能確實即將會帶來大批失業(yè)，同時也會帶來大批就業(yè)，總得來說，是一次就業(yè)結(jié)構(gòu)的巨變。

這個巨變將影響兩代人，首先是年輕人，今年大批00后已經(jīng)步入大學，我們今年西湖大學的教學內(nèi)容也多次登上熱搜，大家應(yīng)該都已經(jīng)看到，現(xiàn)在的大學生正在加速涌入科技和文化這兩個產(chǎn)業(yè)，而且本科率和研究生率正在不斷上升。

在人工智能大爆發(fā)時代，基礎(chǔ)工作確實會越來越多的被機器替代，隨之而來的，是一個新時代年輕人將會創(chuàng)造的文化和科技發(fā)展空前的繁榮期，為什么我對第四次工業(yè)革命的到來總是有很大的信心，就是因為人工智能將改變就業(yè)結(jié)構(gòu)。

對年輕一代來說，這很有可能會是一個幸運的時代，所以我今天想更多為老一代說幾句，因為對老一代來說，這是一個存在很大未知數(shù)的時代。

從我們目前的模型預測數(shù)據(jù)來看，新就業(yè)結(jié)構(gòu)下我們將需要更多的就業(yè)人員，甚至超出現(xiàn)在的就業(yè)需求。

所以準確來說，人工智能會導致未來將會有很大一部分人需要轉(zhuǎn)崗，可即便如此，這對老一代來說依然不是一個好消息。

因為轉(zhuǎn)崗向來都是職場大忌，無論是主動轉(zhuǎn)崗還是被動轉(zhuǎn)崗，尤其是這個充滿了年齡歧視的職場大環(huán)境，轉(zhuǎn)崗真的不容易。

我不認可那些人工智能取代導致毀滅論，但也不想去推崇科技革命必然犧牲論，尤其是我們?nèi)A夏的老一輩。

在華夏一直都有一種思想，老一輩的奮斗是在為年輕一代鋪路，如果今天一老一小必須犧牲一個，華夏人總是會選擇犧牲老一代，可我始終對這種思想存在一些想法，如果沒有老一代的努力，又何來年輕一代的今天，我們是不是對老一代太苛刻了，我們是不是也應(yīng)該讓老一代自私一點。

每一次技術(shù)革命確實都伴隨著一群人，尤其是老一代人的奉獻和犧牲，可這并不代表我們因此就可以理直氣壯什么都不做，如果我們實在是什么都做不了也就罷了，但事實上，我們是有事情可以做的。

而且我一直在想，這個局面是人工智能造成的，有沒有可能要讓人工智能去做更多可以做的事情，在這個問題上真正讓我覺得慶幸的是，人工智能真的在這個問題上有所作為。

這就是我今天想向大家展示的：華夏全面轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)。”

孟謙說到這屏幕上切出一半的畫面調(diào)出了一份PPT，“這個系統(tǒng)主要分為三大核心板塊，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動預測，全國免費培訓體系以及就業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)監(jiān)控。

整個數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)就是就業(yè)結(jié)構(gòu)變動預測，簡單來說就是通過大數(shù)據(jù)來判斷特定區(qū)域，特定時間內(nèi)的就業(yè)結(jié)構(gòu)變動可能性，比如說杭城喬司接下去一年內(nèi)哪些崗位會被人工智能取代，大概會有多少人被取代，又會誕生多少新崗位，這里面涉及了哪些企業(yè)，哪些機構(gòu)，從而為后續(xù)的操作提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

當我們對該數(shù)據(jù)有一個預測后，官府將會介入其中，對企業(yè)，個人進行逐步推進的統(tǒng)籌規(guī)劃，幫助企業(yè)有序升級，幫助員工有序轉(zhuǎn)崗。

而在幫助員工有序轉(zhuǎn)崗這一動作中，最重要的就是我們的免費培訓體系搭建，我們免費培訓體系最大的特點就是全面性，因為不同的打工者個人情況都不同，大家可以在這里選擇自己想要接受的培訓方向，你可以從一名流水線工人轉(zhuǎn)為一名機器人操作工人，你也可以從一名流水線工人轉(zhuǎn)為會計，只是不同的選擇，需要耗費的時間是不一樣的，未來需要承擔的風險也不盡相同，但是不管你如何選擇，所有培訓費用都是免費的，整個培訓體系包括線上線下培訓，也包括ARVR等先進技術(shù)。

同時，得益于提前預測提前對接，官府制定了更多可行性政策，比如特定規(guī)模的企業(yè)在一次性因引入特定規(guī)模人工智能技術(shù)時，需要為辭退的員工提供一定在崗再培訓時間，而國家會根據(jù)企業(yè)升級改造提供一定的政策扶持，細節(jié)的問題大家回頭可以去了解相關(guān)新政。

此外，大家都知道一般培訓機構(gòu)都會跟一些企業(yè)有合作，參與培訓后可以到指定企業(yè)就業(yè)，我們的培訓體系自然了國內(nèi)大量企業(yè)，降低大家的轉(zhuǎn)崗風險。

至于就業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)監(jiān)控說白了就是一個輔助功能，最大的意義就是讓整個就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變可以更加順滑，對于一些集中爆發(fā)的情況可以快速介入調(diào)解，進一步的保障大概轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)的穩(wěn)定性。

但是有一點我也要在這里說明白，華夏全面轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)不可能對接得到每一家企業(yè)，也不可能管得到每一個員工，哪怕是參與培訓，也難免會遇到一些無奈的事情，這都是不可避免的事實，畢竟這是一個全新的時代，畢竟很可能涉及到上億民眾，沒有誰能做到面面俱到。

但不管是官府，不管是我們大風集團，還是我們系統(tǒng)內(nèi)的諸多企業(yè)，大家一起做這件事情是一個態(tài)度問題，更是一個責任問題。

我們要努力去盡可能做一些事情，讓接下去即將大面積出現(xiàn)的就業(yè)結(jié)構(gòu)改變更加平穩(wěn)的過渡，甚至，我們期待更多的朋友可以通過這一次就業(yè)結(jié)構(gòu)改變實現(xiàn)更輕松的工作得到更高的報酬，在一個高度智能化的社會之下，這是完全有可能實現(xiàn)的。”

孟謙講解完華夏全面轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)后輿論馬上順著爆發(fā)。

這樣一個系統(tǒng)自然不可能是一個晚上拿出來的，必然是早就開始在布局的事情，這就說明這不是因為最近的輿論壓力才臨時決定的公關(guān)手段，而是真的出于責任感在做的一件事情，而且孟謙親自出面解讀，可見重視程度。

孟謙這樣的回應(yīng)，不僅堵住了西方媒體的口，更狠狠打了西方企業(yè)的臉。

西方的人工智能大爆發(fā)也在眼前，可是西方至少到現(xiàn)在都沒有針對即將到來的大量轉(zhuǎn)崗拿出任何有擔當?shù)膽?yīng)對策略，只是一群專家在那嗶嗶嗶把這個事情說出來，然后讓大家做好準備去迎接。

老百姓需要的是你在那一次次警告我么？老百姓要的是你幫我解決問題！

而現(xiàn)在，只有華夏在盡可能想辦法去減少大家的損失，盡可能幫助大家順利轉(zhuǎn)崗。

昨天還在攻擊大風集團攻擊華夏人工智能的西方網(wǎng)友紛紛調(diào)轉(zhuǎn)槍口。

“所以我們米國有這么一套系統(tǒng)么？我們米國管我們接下去的死活么？”

“歐盟是不是也應(yīng)該管一管接下去的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)問題？本來發(fā)展的就很分散，如果再不管管的話，怕是大家以后都沒工作了吧？”

“沒有對比就沒有高下啊，哎，我們還是自己想辦法怎么活下去吧。”

西方，正在感受自己發(fā)起的輿論的反噬。